Признание судом увольнения незаконным / Трудовое право - 529 советов адвокатов и юристов
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу.
СпроситьМожет подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе
СпроситьПо 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьИван, экзаменационные вопросы, следует решать самостоятельно. Или обратитесь за платной консультацией. На сайте, такая возможность имеется. Суд удовлетворит иск либо откажет. Вобщем-то кто как докажет Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным? Ответить
Иван, экзаменационные вопросы, следует решать самостоятельно. Или обратитесь за платной консультацией. На сайте, такая возможность имеется.
СпроситьНа одного ответчика подано? И истец один и тот же?
С уважением. Они тождественные только по первому требованию. Хотя правильно правильно нужно писать "прошу признать приказ об увольнении незаконным". Здравствуйте.
Вы либо просите изменить запись об увольнении в трудовой книжке (основание увольнения), либо просите о восстановлении на работе. Вы не хотите продолжить работу?
В любом случае, зачем два иска?
С уважением. Нет в одном речь идет о трудовой в другом о восстановлении. Нет, не являются, т.к. различаются просьбы, адресованные суду. Здравствуйте!
Если основания у исковых требований разные, иски тождественными не являются. Являются ли иски тождественными если в одном написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу восстановить в прежней должности. В другом иске будет написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу изменить запись в трудовой книжке. При разных основаниях. Спасибо огромное!
Они тождественные только по первому требованию. Хотя правильно правильно нужно писать "прошу признать приказ об увольнении незаконным".
СпроситьЗдравствуйте.
Вы либо просите изменить запись об увольнении в трудовой книжке (основание увольнения), либо просите о восстановлении на работе. Вы не хотите продолжить работу?
В любом случае, зачем два иска?
С уважением.
СпроситьВ первом суде стоял вопрс о восстановлении на работе. Сейчас я подаю иск об изменении записи в трудовой в связи с отсутствием основания для увольнения . Основание для увольнения - справку из полиции о наличии судимости признали ошибочной . По жтой причине меня уволили и по этой же причине признали невоможным восстановить гна работе. Спасбо огромное!
СпроситьЗдравствуйте!
Если основания у исковых требований разные, иски тождественными не являются.
СпроситьА есть хоть какие то документы подтверждающие что вы там работали с печатью организации?Записывали лди вас в какие либо ведомости расписывались ли вы там?Каким образом получали зарплату? Здравствуйте. Вы можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате вам положенных денежных средств. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию о том что вас допустили к работе без оформления необходимых документов. Если ва работали неофициально то выбить зарплату за неделю будет крайне тяжело Вам в суд нужно будет обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ наличие трудовых отношений Работал не официально грузчиком экспедитором. Меня можно так сказать уволили, зарплату за неделю не отдают, якобы были претензии по сломанному материалу. Законно ли это, и могу ли я требовать что бы мне показали экспертизу что именно по вине грузчика был сломан материал, а не по вине грузчиков на складе, или водителя который вез материал?
а есть хоть какие то документы подтверждающие что вы там работали с печатью организации?Записывали лди вас в какие либо ведомости расписывались ли вы там?Каким образом получали зарплату?
СпроситьЗарплату получал на руки. Есть запись разговора с начальником. В документах ни каких не было моей росписи. И очень много людей могут подтвердить что я там работал
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате вам положенных денежных средств. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию о том что вас допустили к работе без оформления необходимых документов.
СпроситьЕсли ва работали неофициально то выбить зарплату за неделю будет крайне тяжело Вам в суд нужно будет обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ наличие трудовых отношений
СпроситьНасколько я понимаю муж хочет вернуться на СВО? Тогда зачем суды и перекомиссии - пусть идет добровольцем. Елена, здравствуйте. Ваш муж хочет добиться категории Д?
После заключения ВВк, если установят Д, нужно письменно обратиться в часть об изменении основания увольнения. Если откажут, тогда снова в суд о признании незаконным бездействия. По какой причине суд признал недействительным заключение о В?
Какая группа у мужа? Как правильно действовать? Муж доброволец (контрактник) сво. После травмы ВВК - категория "В", уволен по возрасту (51 год). После увольнения получил инвалидность 3 гр. Суд отменил решение ВВК, назначил обследование, затем перекомиссию. Его в госпиталь сами вызовут? А как быть с приказом об увольнении?
Насколько я понимаю муж хочет вернуться на СВО? Тогда зачем суды и перекомиссии - пусть идет добровольцем.
СпроситьЕлена, здравствуйте. Ваш муж хочет добиться категории Д?
После заключения ВВк, если установят Д, нужно письменно обратиться в часть об изменении основания увольнения. Если откажут, тогда снова в суд о признании незаконным бездействия. По какой причине суд признал недействительным заключение о В?
Какая группа у мужа?
СпроситьПишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Если не согласны с увольнением, вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа незаконным и о восстановлении на работе. А также о компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Уволили по статье за прогулы, даже не узнали причину. Электронная трудовая книжка, приказ не подписывала, расчёт не получила. Что делать?
Если не согласны с увольнением, вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа незаконным и о восстановлении на работе. А также о компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется. Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?
Здравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев.
СпроситьУведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется.
СпроситьДобрый день, подскажите а есть основания по которым суд однозначно примет решение о восстановлении? Какие-то обстоятельства?
СпроситьМожно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.
Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу? При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.
Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора. Какие могут быть последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?
Если не было ни прокурора, ни заключения прокурора - решение возможно отменить?
Можно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.
Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу?
СпроситьПри самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.
Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора.
СпроситьИ в чём вопрос? В суд с иском о признании увольнения незаконным идите
Ст.391,392 ТК РФ Вынудили написать заявление об увольнении в день подачи заявления. В тот же день не уволили, а уволили через два дня и рассчитали. Приказ об увольнении я не подписывала.
Обратиться с заявлением в полицию. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию Здравствуйте, обратиться в отдел полиции с заявлением о преступлении по признакам состава ст.327 УК РФ.
После чего направиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Вам нужно написать заявление в полицию, жалобу в прокуратуру и с иском обращаться в суд Работодатель составил договор без моего ведома. Сам поставил мои подписи. После чего уволил меня по статье Что мне делать?
Здравствуйте, обратиться в отдел полиции с заявлением о преступлении по признакам состава ст.327 УК РФ.
После чего направиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.
СпроситьВам нужно написать заявление в полицию, жалобу в прокуратуру и с иском обращаться в суд
СпроситьАлекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется. У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно. Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу. Уволен по статье из МВД, хочу подать в суд на отмену приказа. Помогите сформулировать требования: отменить приказ, восстановить на службе и уволить по собственному желанию, выплатить денежное довольствие за время вынужденного прогула.
Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется.
СпроситьУ вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно.
СпроситьВосстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул
СпроситьТребования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращаться с иском в суд, и признавать увольнение незаконным. Это означает, что работодатель уволил вас по поддельному заявлению, что влечет уголовную ответственность по ст 292 Уголовного кодекса РФ. Обращайтесь в Следственный комитет РФ. Также обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении. В пятницу отправила работодателю больничный лист по бир, мне ответили что после выходных. Сегодня пришла зп,я заказала выписку трудовой книжки и оказывается меня уволили без моего ведома «по собственному желанию» Я ничего не писала, не подписывала о увольнении узнала только сегодня. Что делать
Это означает, что работодатель уволил вас по поддельному заявлению, что влечет уголовную ответственность по ст 292 Уголовного кодекса РФ. Обращайтесь в Следственный комитет РФ. Также обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении.
СпроситьНе поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Обращайтесь с жалобой в гит Все разговоры записать на видео.
В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалобу направьте Что можно сделать, если начальник отдела заставляет меня написать заявление уволиться по собственному желанию или угрожает уволить меня по статье.
Не поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьВсе разговоры записать на видео.
В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьВы вправе как родитель, оформлять больничный, начальник пусть идёт лесом.
Если вас за это уволят - это основание для иска в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе. Владислав Эдуардович, начальник не сделает этого. Он же не совсем безграмотный. Его предполагаемые действия незаконны. Фиксируйте разговоры. Удачи, будьте здоровы. Вы вправе как родитель, оформлять больничный Сегодня произошла такая ситуация вчера взял больничный по ухожу за ребёнком, сегодня начальник приехал домой начал чести фото, видео фиксацию и давить на то что почему я пошёл на больничный когда у меня жена сидит дома, но жена работает у неё оформлена самозанятость, в итоге начальник грозится увольнением
Вы вправе как родитель, оформлять больничный, начальник пусть идёт лесом.
Если вас за это уволят - это основание для иска в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе.
СпроситьВы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.
Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению
СпроситьСоставляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.
СпроситьВ соцзащиту населения обратитесь Подавать иск в суд о признании увольнения незаконным. Срок один месяц. Не пропустите.
Ст.391, 392 ТК РФ.
Удачи Если обжаловать увольнение не собираетесь, то можете встать на учет в качестве безработного в центре занятости населения Уволили по не выходу беременную девушку 4 августа декрет куда отдавать
Ответ отключен модератором
Подавать иск в суд о признании увольнения незаконным. Срок один месяц. Не пропустите.
Ст.391, 392 ТК РФ.
Удачи
СпроситьЕсли обжаловать увольнение не собираетесь, то можете встать на учет в качестве безработного в центре занятости населения
СпроситьЗначит вас с приказом не ознакомили, значит только это Добрый день! Можно подать иск о признании увольнения незаконным, суд проведет независимую почерковедческую экспертизу Здравствуйте, напишите жалобу в прокуратуру и подайте иск в суд, требуйте признать увольнение незаконным. У вас на это месяц Любовь, начните с прокуратуры. Я думаю, что даже в суд Вам не будет надобности обращаться. Достаточно будет окрика прокурора (личный опыт). Будьте здоровы. Смешно читать, юристы неознакомление приказа не делает его незаконным, подпись директора не поддельная Если в приказе об увольнении поставили за меня мою подпись, что с приказом ознакомлена?
Здравствуйте, напишите жалобу в прокуратуру и подайте иск в суд, требуйте признать увольнение незаконным. У вас на это месяц
СпроситьСо стороны прокуратуры будет представление об устранении нарушений, возможно уже на этот этапе удасться отменить незаконное увольнение. Дополнительно работодателя могут оштрафовать
СпроситьЛюбовь, начните с прокуратуры. Я думаю, что даже в суд Вам не будет надобности обращаться. Достаточно будет окрика прокурора (личный опыт). Будьте здоровы.
СпроситьВ суд. Но приказ-то законный. Вас только с ним не ознакомили. Лучше всего, обратитесь к юристу в своем городе. На сайте есть юристы из Саратова. Здесь есть тонкости. Возможно, Вы сумеете доказать упущенную выгоду (З/П). Удачи.
СпроситьСмешно читать, юристы неознакомление приказа не делает его незаконным, подпись директора не поддельная
СпроситьИск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.
С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?
В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде
СпроситьНе всегда Сергей, бывает меньше, но так установлено законодательством в размере среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя по решению суда получается по расчетам всегда меньше суммы, которую фактически мог получить работник, если бы продолжал работать?
Сергей, бывает меньше, но так установлено законодательством в размере среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
СпроситьЕсли не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
СпроситьОтсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьПотому что по указу президента все контракты замораживаются. Вам об этом разве следователь ещё не рассказал? Получите уголовную статью и реальный срок отбывать поедите. Потому что надо дождаться, когда вас исключат из списков части.
Сейчас надо подавать в гражданский суд иск о признании отказа в увольнении незаконным, тогда есть шанс избежать уголовной статьи. Окончен срок контракта я уехал через 4 месяца меня арестовали как дезертира почему
Потому что надо дождаться, когда вас исключат из списков части.
Сейчас надо подавать в гражданский суд иск о признании отказа в увольнении незаконным, тогда есть шанс избежать уголовной статьи.
СпроситьРаботник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе. Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете. По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом. Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
СпроситьМарина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете.
СпроситьПо закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом.
СпроситьВ суд обращаться с иском о признании увольнения незаконным ст. 391, 392 ТК РФ Если вы не согласны с увольнением, обращайтесь в суд. Срок давности 1 месяц с момента, когда вы узнали об увольнении (ст 392 тк рф). Доброго дня!
К юристу. В срок не более 1 месяца с даты увольнения.
Если нет такой финансовой возможности, то в прокуратуру и/или суд. Уволили по статье, куда обращаться?
Если вы не согласны с увольнением, обращайтесь в суд. Срок давности 1 месяц с момента, когда вы узнали об увольнении (ст 392 тк рф).
СпроситьДоброго дня!
К юристу. В срок не более 1 месяца с даты увольнения.
Если нет такой финансовой возможности, то в прокуратуру и/или суд.
СпроситьОбычно это становится известно, когда суд истребует информацию в рамках дела о признании незаконными действий пристава. Дабы иметь понимание, кто именно из приставов накосячил, суд истребует сведения о назначении на должность и об увольнении. Ещё могут комитетские пробить, в рамках проведения проверки в порядке статей 144-145 УПК РФ, если заяву подадите. Скажите, пожалуйста, где возможно узнать информацию с какого периода старший пристав возглавляет конкретное Отделение ФССП одного из районов г.Москвы? То есть нужна информация, когда конкретный пристав назначен на должность старшего пристава в определенное районное ФССП. Например, по судьям есть информация в открытом доступе, а по приставам какой источник? Спасибо!
Обычно это становится известно, когда суд истребует информацию в рамках дела о признании незаконными действий пристава. Дабы иметь понимание, кто именно из приставов накосячил, суд истребует сведения о назначении на должность и об увольнении. Ещё могут комитетские пробить, в рамках проведения проверки в порядке статей 144-145 УПК РФ, если заяву подадите.
СпроситьВы имеете право в любой момент написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Можно уволится. Работодатель в течении 1 года вправе обратится в суд за взысканием причиненного ущерба. Не нужно ничего платить. Без письменного согласия удержания незаконны - гл.39 ТК РФ, сразу если удержали жалобу в ГИТ РФ
Уволиться можно всегда, никакое долги и признание этих долгов, ревизии и т.п. этому не помеха.
Никто не имеет права не уволить, если подано заявление. Можно ли уволиться с работы если долг по ревизии превышает 30.000?
Как быть и что делать?
Каждый раз после последующей ревизии долг только растет ( (
Вы имеете право в любой момент написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМожно уволится. Работодатель в течении 1 года вправе обратится в суд за взысканием причиненного ущерба.
СпроситьНе нужно ничего платить. Без письменного согласия удержания незаконны - гл.39 ТК РФ, сразу если удержали жалобу в ГИТ РФ
Уволиться можно всегда, никакое долги и признание этих долгов, ревизии и т.п. этому не помеха.
Никто не имеет права не уволить, если подано заявление.
СпроситьЧитайте также:
- Иск в суд незаконное увольнение
- Суд с работодателем незаконное увольнение
- Суд признал увольнение незаконным
- Признание увольнения незаконным
- Исковое заявление в суд о незаконном увольнении
- Могу ли я подать в суд на незаконное увольнение
- Незаконное увольнение обращение в суд
- Исковое о признании увольнения незаконным
- Иск о признании приказа об увольнении незаконным
- Заявление в суд о признании действий судебного пристава незаконными
- Исковое заявление о признании увольнения незаконным
- Суд о незаконном увольнении
- Иск о признании увольнения незаконным
- Признание приказа об увольнении незаконным