Незаконное увольнение обращение в суд / Трудовое право - 9518 советов адвокатов и юристов

Произошла такая ситуация: за 4 часа до поездки выпил две бутылки пива, становили Гаишники, растерялся... работал сам в полиции на тот момент, они сказали, что если откажусь от медосведетельствования, то на работе будет всё хорошо... в итоге на следующий день позвонили с работы и уволили по статье п 9 ч 3 ст 82, суд был только через неделю, на котором судья усомнился и назначал на 7 апреля. Имели ли меня право увольнять до решения суда и если нет, то каким законом я могу руководствоваться?

В 2011 году уволен из ВС РФ в связи с оргштатными мероприятиями. Общая продолжительность службы в календарном 8,5 лет в льготном исчислении 11 лет. с семьей жил в служебной квартире. При увольнение сказали ничего не положено. Живи в служебной. По прошествии 10 лет, администрация города выселяет из квартиры так как я уволен из ВС РФ уже давно и служебная квартира мне не положена.

Вопрос могу ли я сейчас подать в суд об отмене приказа об увольнении, так как жилья не дали восстановиться на службе с получением всех положенных мне денежных и вещевых довольствий за прошедшие года.?.

Работал представителем компании в одном из регионов, был один, оформлен был в Москве где и находиться компания. Хочу подать исковое заявление о принуждении и незаконном увольнении. Могу ли я его подать в Городской суд региона где я работал или нужно подавать заявление в Районный суд по юридическому адресу организации?

Может ли работодатель уволить без основания, поставив просто какую то печать с надписью: уволить. Не дав при этом никаких разъяснений. Не дав даже возможности найти другую работу. Получается в одночасье уволили. Поставили перед фактом. Как быть? Куда можно обратиться за беззаконие!? Я увольняться не собирался, и не хочу. Директора филиала полностью устраиваю как работник, нареканий никаких. А вот президент компании так распорядился, решив за всех. Помогите пожалуйста.

Мне испортили трудовую книжку тем, что уволили незаконно, хотя я была на больничном листе. Понятно, что неприятен этот факт. Можно ли подать в суд, чтобы взыскать с них хоть какую-то компенсацию. Уж очень хозяин мудрый.

Я работаю на стройке после невыплаты зарплаты наша бригада написала официальное уведомление об отказе от работы начальник подписал заявление но через 10 дней уволил без обьяснения причин и наложил штраф за простой техники Законно ли это.

Уволен работодателем по п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении и в трудовой книжке указано только это основание без ссылки на ст. 83 ТК РФ. Будет ли увольнение незаконным и стоит ли обращаться в суд с соответствующим иском?

Я проработал на предприятии 15 лет. Меня уволили с формулировкой " В связи с ликвидацией предприятия" . Но предприятие не ликвидировано, а продолжает работать, название не поменялось, ликвидирована только газовая котельная, где работало 50 человек. Всех их уволили с подобной формулировкой. Если бы была формулировка - "в связи с сокращением штата" , то тогда я бы имел преимущественное право, мне бы предложили другую работу. Насколько законно такое увольнение? Если я напишу жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию будет ли польза. Могут ли восстановить?

У меня было незаконное увольнение в мае текущего года. Могу ли я сейчас подать в суд на морал. Ущерб и обратиться в прокур. Для соотв. Реагирования.

Я уволена по сокращению в феврале 2011 года. В день увольнения ближе к концу рабочего времени инспектор ОК произнес такую фразу: Если приказ будет сегодня подписан, то я вам завтра позвоню, что бы вы пришли Но никто не позвонил еще 3 дня. Через три дня, я сама пришла за трудовой книжкой, попросила показать мне приказ с подписью начальства, но мне отказали в этом. До настоящего времени я его так и не видела Выдали копию через ксерокс выписки из якобы приказа. Мое доказательство в этом-аудио запись с инспектором ОК. После этого я посылала жалобу нашему начальнику УВД, Нургалиеву, Единая Россия, по Правам человека. Последний ответ пришел в сентябре 2011 года. Скажите пожалуйста, законно ли увольнение и являются ли пропущенные сроки обращения в суд уважительными.

Работаю воспитателем в детском саду, сегодня без причины меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы, на мое место взяли другого человека, я беременная, имеют ли право так поступать?

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника А (декрет), но оказалась что этот сотрудник А не в декрете и работает в данной компании и по настоящее время. Меня уволили обосновав это тем что якобы есть ошибки предложив мне 2 варианта либо по статье либо по соглашению сторон. Потом выяснилось что выходит из декрета девочка, но не та что прописана у меня в договоре. Есть ли смысл обращаться в суд и в комиссию по трудовым спорам?

Муж отправил заявление на увольнение 21 марта 2016 года. Фирма в другом городе. Ему пришёл приказ что уволен 30 января 2016 года по соглашению. Как написать заявление в прокуратуру для не согласия с таким увольнением?

Воспитательница детского сада 4 сентября не получила зарплату за август. 15 сентября воспитательница предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября воспитательница на работу не вышла, а 18 сентября она была уволена за совершение прогула.

Кто в данной ситуации прав?

Помогите, пожалуйста, с такой проблемой. Я работал 12 мес. у ИП без оформления труд. Договора. При увольнении по собственному желанию ИП не выплатил мне заработную плату за последний отработанный месяц. Ссылается на отсутствие денег. Банкротом не является и продолжает вести деятельность. Такая ситуация продолжается уже 1.5 мес. при этом другим работникам, работающим у него, деньги платит. Они так же работают без оформления. Конфликтов не имел. Как законным путем получить свои деньги? Спасибо.

Я работал шеф-поваром в ресторане. Меня уволили за недостачу, не выплатили заработаную плату и хотят высчитать материальный ущерб. Есть определенные моменты почему я не пошел в траловую инспекцию:

1. Белая зарплата всего 10 тыс. рублей

2. Директор ресторана крупная шишка.

Но! Есть ряд причин, которые вызывают у меня сомнения в законности их действий:

1. Уволили меня в Смс-сообщении (только потом отдали на руки приказ)

2. Инвентаризация проводилось в мое отсутствие. Т.е. Нигде не стоит моя подпись.

3. Договор о материальной ответственности я не подписывал. Трудовой договор где указано что несу материальную ответственность, подписывал, но насколько я знаю именно о материальной ответственности составляется отдельный договор.

4. Произошло это в начале августа 2014 года, но мне до сих пор не отдали трудовую книжку. Более того поступают угрозы о производстве уголовного дела против меня.

Скажите пожалуйста насколько это имеет силу?

Работодатель уволил, используя надуманный повод, требовал невыполнимое - уволить сотрудника во время больничного.

Увольнение произошло в первый день нетрудоспособности. Хочу восстановиться на работе.

Работала в ИП. С 8 июня 2013 г находилась в очередном отпуске, следом, с 21 июля 2013 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 21 января 2014 г, в связи с закрытием ИП, я пришла забирать трудовую книжку, но в ней поставили запись о увольнении по собственному желанию (я заявление не писала) и датой 30 июня 2013 г. В трудовом договоре есть пункт о выплатах выходного пособия по п.1 ст.81.

Если обратиться в суд, на какие выплаты я могу рассчитывать? (выходное пособие, выплаты за задержку трудовой книжки или какие еще за незаконное увольнение?) И как сформулировать это в исковом заявлении? Большое спасибо!

У меня такая проблема! С августа 2015 года работала на ип при увольнении месяц (июль 2017) назад узнала, что он уволил задним числом в декабре месяце 2016 без моего ведома (заявления я не писала), сейчас отказывается мне выплачивать за не отгуленый отпуск! При обращении в трудовую инспекцию, что ему за это будет, что он уволил незаконно без моего ведома.

17.12.15 меня уволили с работы, увольнение я считаю незаконным, трудовую книжку получила 19.01.16,могу ли я в данный момент обратиться в суд?

Вопрос по трудовой. Заставили написать заявление по собственному желанию, причиной тому инцидент который произошёл за несколько дней до этого. Региональный директор компании видел моё общение с генеральным директором, который является нашим конкурентом. Заявление именно заставили написать под нажимом, так как стали угрожать служебным расследованием и увольнением по статье (статью не назвали) , а перед днём увольнения я была на обучении и отсутствовала в магазине, в моё отсутствие приезжал территориальный директор которая копалась в документах и сейфе с денежной наличностью, об этом мне сообщили сотрудники работающие в этот день. Побоялась что провели подтасовку документом и недостачу денежной наличности. Предполагая такой исход событий включила перед общением диктофон и весь разговор записан. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию. И какое наказание может получить компания за незаконное увольнение сотрудника.

Директор натурально выставил за дверь работника. Зарплата была серая/ договора не было Как 150% восстановиться на работе, сесть за свое рабочее место? И сказать в трудовой инспекции и суде, что директор не заплатил.. за 6 месяцев, например. )) Свидетели - сотрудники, соседи по офисам, арендодатель и т.д.

Работодатель незаконно уволил. Никаких документов не подписывала. Неверные расчеты по больничному. Недоплатили, черная зп, не оформление сотрудников. Проработала 1,5 года даже нету трудового договора.

Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Пригрозили если я не напишу уволят по статье. Меня уволили в один день не предупреждая об этом. В расчетном листке увидела лишение премии нат 100%. Не за что собственно. Так же мне не обьяснили за что меня увольняют. За 2015 год у меня только один выговор за опоздание. Также я воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Законно ли со мной поступили.

Скажите пожалуйста? Я устроился на работу в гипермаркет. Электриком. Но официально меня не оформили проработал 9 месяцев. А как только возникли проблемы со здоровьем то меня попросили сославшись на то что не прошел испытат. Срок! Можно ли что-то сделать?

Я недавно перевелась из одного детского сада в другой. Проработав всего один день, воспитателем. Заведующая мне сказала, что я плохо слышу и заставила меня написать заявление об увольнении, имела ли она на это право?

В 2014 году меня незаконно уволили из ОВД. сфабриковав материал будто за не выход на работу. Но графика выхода на работу составленного на месяц и утвержденного в котором я расписывался в том что уведомлен не было. Все происходило хаотично и по их желанию. Это законно?

Мой супруг работал в компании Связной до 20 марта 2014 года. С 6 марта 2014 года руководитель торговой точки безосновательно не допускала супруга до работы (приказа об отстранении от работы муж не видел и не подписывал). В итоге, 20 марта, моему супругу пришел расчет в размере 26000. Обратившись в бухгалтерию за разъяснениями, муж узнал, что за март месяц ему насчитана заработная плата всего за пять рабочих дней. Подскажите, как быть в данной ситуации и правомерно ли то, что руководитель торговой точки не проставляла моему мужу рабочие дни в табеле?

Меня принудили написать заявление по собственному желанию, так как моя родственница работает в конкурирующей фирме. Свидетелей и доказательств, кроме моих слов, у меня нет. Могу я подать в суд на организацию о незаконном увольнении. Я мать-одиночка, воспитываю сына 13 лет.

В марте 13 восстановлен на работе в МБДОУ детском саду по решению суда. У меня произошел инсульт и до июля был на больничном. Затем принес справку о переводе на легкую работу. Другую работу не предоставили, трудовую книжку не отдавали. Наконец 10 февраля 15 года уволили по собственному желанию. Выплатили 3 тыс руб. попросил справку о средней зарплате, в ней указоли сумму 00 р 00 коп. и написали, что все это время я прогулял. Помогите пожалуйста, что делать?

Добрый день. Несколько лет работала в организации, не было ни одного замечания, ни письменного, ни устного. В один день позвали на беседу и сообщили, что все не так и на моем месте должен быть человек "с другим опытом". Пригрозили "статьей", и я на эмоциях написала заявление по собственному желанию. Уже потом прочитала, что это незаконно и можно было хотя бы требовать увольнения по соглашению сторон и выходного пособия. Стоит ли (и возможно ли) отзывать заявление и добиваться справедливости или у начальства есть способы испортить мне будущее? А если стоит, как это лучше провести? Спасибо.

Незаконно уволили.

Работаю главным бухгалтером в 3 организациях. Мой муж работает в этих орг-ях слесарем. Зарплату нам задерживали практически на полгода.21.10.2019 мы обратились в суд о взыскании з/платы. 25.10.2019 мне заблокировали пропуск на работу. Я писала записки в адрес руководства и направила обращение в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

В суде 12.12.2019 нам выдали документы ответчика (отзыв на исковое заявление), где сказано что меня уволили 21.10.2019, а мужа сентябрем 2019 за прогулы. По срокам больше месяца прошло.

Документы об увольнении поддельные. Табельный номер не совпадает с номером в приказе и т.д.

Подскажите, пожалуйста, какие документы я должна предоставить в суд? Можно ли в суд написать Отзыв на возражения, предоставленные ответчиком по гражданскому делу или подать иск о восстановлении на работе?

Я работала в магазине автозапчастей без оформления и трудового договора. Меня уволили, обвинив в воровстве и повесив на меня недостачу 20000 рублей. Эта недостача по товару. То есть не хватает товара на эту сумму. Инвентаризацию делали второй продавец и супруга хозяина магазина, а меня просто поставили перед фактом: ты нам должна 20000. В магазине есть пишущие видеокамеры. Когда я стала настаивать на том, чтобы смотрели записи - мне было сказано:"Я не буду тратить на это свое время".Из зарплаты мне давали только 500 рублей и это притом, что я отработала 19 смен по 12 часов, а у меня годовалый ребенок. Скажите, что делать в такой ситуации?

Сократили на работе по численности штата (уведомили за два месяца, предложили вакансию курьера, выплатили выходное пособие, возможно уведомили службу занятости) В день увольнения выдали трудовую книжку, но не выдали ни одной справки:182 н,2-ндфл, справку за три месяца для службы занятости, мотивирует тем, что я должен был обратиться письменно (но это не моя была инициатива на увольнение) Могу ли я обратиться в суд, за признанием увольнения незаконным.

Передала работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил с формулировкой по соглашению сторон, которое я не подписывала (как и трудовой договор – оформлен не был). Полный расчет не произведен.

Идет разбирательство в суде по моему исковому заявлению.

Могу ли требовать восстановление на работе?

Хотела проконсультироваться. Работала в ООО год. При приеме на работу, предупредили о серой заработанное оплате труда. С заявлением, о приёме на работу, в добровольно принудительном порядке, предложили написать сразу заявление об увольнении, без даты и подписи. После небольшого конфликта с работодателем (попросила объяснить, как начисляются отпускные, по белой или серой заработной плате и попросила поднять все мои выплаты), была уволена, без предупреждения и отработки. Утром, отработала смену, а после её окончания, узнала, что уволена. Больничные, оплачивались только из фонда медстрахования. Так,как у меня серьёзное сердечно-сосудистое заболевание, решила не идти на дальнейший конфликт и подписала заявление, задним числом. Подскажите пожалуйста, как можно бороться, с такими работодателями, которые считают себя королями и вершителями "материального благополучия" простых работников.

Рядового перевели из одной части в другую. Солдат узнает об этом через ДВА МЕСЯЦА. По прибытии в новую часть его обвиняют в прогулах и увольняют в запас. Законно ли это? И что может грозить командирам обеих в/ч - ведь у одних служил боец, который числится за другой воинской частью, а у других боец числится, а его нет, как и действий, чтобы узнать место нахождения "дезертира"? Заранее спасибо за ответ.

Я работала председателем правления ТСЖ. В конце марта этого года инициативная группа жильцов провела ОСС и перевыбрала Правление, а оно из своих членов выбрало Председателя. Я оспорила это Решение и выиграла суд, который признал решение ОСС ничтожным (не было кворума). Я правильно понимаю, что в таком случае расторжение со мной трудового договора было незаконным? Я собираюсь взыскать сумму не выплаченной мне з/п за период незаконного увольнения. Можно ли это оформить протоколом Правления, без обращения в суд? Дело в том, что сейчас я опять являюсь Председателем этого ТСЖ, и при подаче иска в суд получается ситуация, когда я являюсь и истцом и представителем ответчика (ТСЖ). Ерунда какая-то. Да и в принципе, я не вижу предмета спора. Есть решение суда, оно влечет недействительность решений выбранного Правления. Я права?

Меня уволили с работы без обьяснения причины и без предупреждения. В рабочий день сказали собирать вещи и ехать домой. Как мне быть и куда обратиться?

Уволили после ревизии была недостача ни чем не обоснованно уволили вычли из з.п..можно подать заявление в прокуратуру как? в течении какого времени?

У меня к вам такой вопрос. Работала 9 мес. в пекарне. Уволили по «собственному моему желанию» за то, что делала скидку на продукцию своим знакомым. Работодатель давал скидку только персоналу. В итоге меня рассчитали только спустя 10 дней, не показав расчёт о зарплате. Издержали с зарплаты сумму, которая входила на «скидку» которую я делала сделав это штрафом для меня. И не отдают отпускные со словами, что если сотрудник плохо работал, то работодатель может не выплатить. Скажите пожалуйста как мне поступить, что бы забрать свои деньги.

В 1985 г. был принят на работу участковым инспектором в МВД. В этом же году мой брат сбежал в Америку. Мне предложили уволиться в связи с этим событием, но я отказался принципиально и проработал девять месяцев с окладом 70 руб. (т.е. без учета звания ст. лейтенант, с переводом из МО). В результате меня уволили без моего рапорта. Я многократно ездил на прием в МВД с целью убедить, что я к побегу не причастен, но безрезультатно. На работу меня нигде не принимали, с трудом устроился в отдел снабжения в другом городе и то не надолго. Пришлось работать в частных организациях, где не обращали внимания на этот инцидент. Теперь у меня пенсия не дотягивает даже до прожиточного минимума. Вопрос. Есть ли у меня какие-либо шансы через суд доказать, что я был незаконно уволен из МВД и зарплата была мне намеренно занижена, с целью, чтобы я уволился сам?

Заранее благодарен.

Незаконное увольнение по принуждению, официально за якобы прогул, хотя было предварительное уведомление. Сказали, что если не напишу по собственному желанию, то в любом случае подготовят подходящие документы для увольнения. В результате оказывали психологическое давление, применяли физическую силу, лишали премии.

29 июля 2010 г с меня и всех работников нашего ООО начальство собрали подписи под соглашениями о расторжении действующих трудовых договоров и заявлениями об уволнении по собственному желанию, а также под новыми трудовыми договорами (от 01 августа 2010 г) с другими условиями труда. Однако ни в одном из этих документов не стояла подпись работодателя. В последствии оказалось, что таким образом руководство решило избавиться от какого-то числа работников.

03 августа 2010 г, когда я отработал уже 4 смены после подписания указанных выше документов, начальник нашего участка сказал мне, чтобы я уволен в связи с чем меня ждут в отделе кадров. Вместо отдела кадров я ушел на больничный, чтобы было время обдумать, как можно восстановиться после такого увольнения.

Думаю для начала отозвать свое заявление об увольнении пока на больничном, а дальше прошу подсказать что делать.

Работодатель незаконно уволил меня (во время нахождения на больничном), о чём мне стало известно 17 декабря 2014 года (получил уведомление по почте). 30 декабря 2014 года мною было подано заявление в прокуратуру для расследования и оказания содействия в подаче искового заявления в районный суд для восстановления в должности и выплаты упущенной выгоды. Сегодня звонил в прокуратуру, ответили, что заявление ещё только на рассмотрении. Насколько мне известно срок исковой давности по такого рода делам составляет всего один месяц, то есть 17 января 2015 года будет ровно месяц. Скажите, стоит ли дожидаться помощи от прокуратуры или целесообразней самому подать такого рода заявление?

Я работала в салоне продаж. Работала соответственно с денежными и товарно-материальными ценностями. В середине октября была ревизия и выявлена большая сумма недостачи по кассе и товару. В январе меня уволили по статье 81 п 7. доказательств не что я что то брала или воровала. При увольнении в заявлении было указано на основании объяснительной. Что за объяснительная я не знаю. Объяснительные которые я писала я указывала что не знаю откуда образовалась недостача и виновной себя не считаю. Как мне оспорить увольнение в суде и есть ли шанс что мне оспорят увольнение.

Законно ли меня уволили? Я работала на временно пока основной работник на больничном. Он инвалид и не выйдет вовсе, в тяжелом состоянии. Не предупредив меня вызвали и сказали что на данную должность переводят их постоянного работника по состоянию здоровья. Но как-то она работала на своей должности 5 лет, и вдруг такое. Тем же вечером у меня случилась угроза позднего выкидыша, я на 5 месяце беременности. Могу ли я восстановиться на работу мирно либо через суд?

Устроилась на работу 1 июля в сеть магазинов, в конце сентября администратор объявила, что будет сокращение штата и одну из девушек кассиров уберут, сказала, что будут увольнять Ольгу (т.е. не меня),30 сентября я уехала на выходные в гости и в этот же день мне звонок, что увольняют меня, приехав 10 октября я пошла в магазин и узнала, что от моего имени написали заявление по собственному желанию на увольнение от 3 октября, администратор и региональный менеджер сказали, что из-за замечания в принципе незначительного меня и убрали, как мне быть в данной ситуации? Ведь это подделка документа.

Я работала главным бухгалтером ТСЖ три года. В октябре 2008 мне сообщили, что нашли мне замену и просили написать заявление по собственному желанию, я отказалась, тогда пригрозили, что уволят за несоответствие занимаемой должности. С середины ноября на моем рабочем месте сидел уже другой человек, трудовую книжку с записью об увольнении (по собственному желанию) отдали в январе 2009, хотя я заявления не писала, приказа об увольнении не видела, трудовой договор также не был заключен. Сегодня я отправила жалобу в трудовую инспекцию по электронной почте, возможно сроки пропущены? Будут ли ее рассматривать и не поздно ли подать иск в суд?

Работала на ИП, договор не предоставил, но, обязал подписать док-ты на материальную ответственность, уволил без причин. Зарплату пообещал выдать на нделею позже, всего 16000 рублей. 10000 рублей передал наличными при встрече через 3 недели, остаток не выдал. Прошло 2 месяца. Как подать на него в суд? С компенсацией и неустойкой?