Приказ о дисциплинарной ответственности / Трудовое право - 618 советов адвокатов и юристов
Надо приказ и это предписание смотреть.
С уважением. Вас привлекли к дисциплинарной ответственности по предписанию прокуратуры. На работе ознакомили с приказом-Об объявлении замечания. Основание Предписание от …… и Прокуратуры города. Что это значит и в чем может быть проблема
В приказе написано только- Объявить замечание ФИО и моя должность. Дальше, Основание:Предписание от дата, номер предписания, Прокуратуры города. В этот день я что-то сделал получается, где предписание от даты указывается? И по номеру предписание в чем проблема узнать нельзя, только на работе самой могут сказать ?
Спросить
Алена, можно привлечь к дисциплинарной ответственности по приказу работодателя (ст. 193 ТК РФ). Да Можно ли привлечь к ответственности начальника за утерю справки по форме 1 для единовременного пособия
Алена, можно привлечь к дисциплинарной ответственности по приказу работодателя (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Модно привлечь к дисциплинарной ответственности, затребуйте объяснение, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку - например выговор
Источник - ст 192-193 ТК Рф Учитель нач классов переписал классный журнал без разрешения, чтобы скрыть грубейшее нарушение по ведению журнала. Как быть директору? Как наказать?
Здравствуйте. Модно привлечь к дисциплинарной ответственности, затребуйте объяснение, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку - например выговор
Источник - ст 192-193 ТК Рф
СпроситьДа Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции. Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения. Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание. -как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор. Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю, за то, что он во время занятия занимался посторонними делами (мыл окно в кабинете) и как правильно это сделать
Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции.
Спросить
Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения.
Спросить
Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание.
Спросить
-как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор.
Спросить
Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно.
СпроситьНет Протокол на кого составили?-тот кто в момент продажи был за кассой того и на кажут - в данном случае стажера Здравствуйте, Александр. Если говорить об ответственности административной, то нет. Но дисциплинарная ответственность, которую работодатель налагает на работников, возможна, если продавцу была вменена обязанность контролировать такие действия стажера. Стажер ответственности не несет, только директор магазина или куратор. Добрый день. Если стажёр приказом закреплена за данным продавцом и в обязанности последней входит контроль действий стажёра, то продавец понесет дисциплинарную ответственность. Стажёр продала пиво несовершеннолетнему, может ли нести ответственность за неё продавец магазина которая была с ней, так как, допустила этот факт
Протокол на кого составили?-тот кто в момент продажи был за кассой того и на кажут - в данном случае стажера
Спросить
Здравствуйте, Александр. Если говорить об ответственности административной, то нет. Но дисциплинарная ответственность, которую работодатель налагает на работников, возможна, если продавцу была вменена обязанность контролировать такие действия стажера.
Спросить
Добрый день. Если стажёр приказом закреплена за данным продавцом и в обязанности последней входит контроль действий стажёра, то продавец понесет дисциплинарную ответственность.
СпроситьНет. Казарменное положение объявляется только письменно. С ознакомлением личного состава под роспись. Валерий, может и устным приказом, в зависимости от складывающейся оперативной обстановки. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»). ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ. При необходимости военнослужащий по приказу командира (начальника) обязан приступить к исполнению обязанностей военной службы в любое время. Да, подобное возможно при наличии определенных обстоятельств. Приказы отдаются командиром как устно, так и письменно. Может Может ли командир части оставить на выходные дни личный состав части устным приказом?
Нет. Казарменное положение объявляется только письменно. С ознакомлением личного состава под роспись.
СпроситьВалерий, может и устным приказом, в зависимости от складывающейся оперативной обстановки. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»). ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ. При необходимости военнослужащий по приказу командира (начальника) обязан приступить к исполнению обязанностей военной службы в любое время.
Спросить
Да, подобное возможно при наличии определенных обстоятельств. Приказы отдаются командиром как устно, так и письменно.
Спросить
В отпуске сотрудник не обязан давать объяснения. С приказом. По которому что-то требуют (на который ссылаются), при требовании должны ознакомить.
[quote]ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению[/quote] На период отпуска проверка приостанавливается. С приказом сотрудник ознакомиться имеет прав
Срок проверки-30 дней
Период отпуска в срок проверки не включается В период отпуска нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Как и писать ничего не обязаны. Начальник колонии дал указание о проведении служебной проверки в отношении сотрудника. С сотрудника затребовали объяснение. Объяснение даеться в течении двух рабочих дней. Вопрос: должны ли сотрудника ознакомить с приказом о назначении служебной проверки и должен ли сотрудник дать объяснение если со следующего дня он находится в очередном отпуске?
В отпуске сотрудник не обязан давать объяснения. С приказом. По которому что-то требуют (на который ссылаются), при требовании должны ознакомить.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыхаСпроситьВремя отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
С приказом сотрудник ознакомиться имеет прав
Срок проверки-30 дней
Период отпуска в срок проверки не включается
СпроситьВ период отпуска нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Как и писать ничего не обязаны.
СпроситьВ связи с тем, что вы подали декларацию с недостоверными сведениями, чем нарушили действующие законодательство и ведомственные приказы, руководитель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Не указана сумма. Это плохо. Т.Е сокрытие дохода по налогу. За это могут наказать В декларации не указала пособия по временной нетрудоспособности 34 т.р. , руководитель вынес мне выговор. Правомочно ли это? до этого взысканий не было
В связи с тем, что вы подали декларацию с недостоверными сведениями, чем нарушили действующие законодательство и ведомственные приказы, руководитель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Да, но такое же нарушение допустили и другие сотрудники и им не вынесен выговор, с теми у кого сумма меньше 10000 тысяч - профилактическая беседа, у меня больше 10 тыс.-выговор, а у другим лицам, у которых сумма больничных тоже превышает 10 тыс.-замечание. Можно ли за одинаковые нарушения назначить неравнозначные взыскания?
Спросить"Можно ли за одинаковые нарушения назначить неравнозначные взыскания?" - можно. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, а премии не платят, как за выговор, так и за замечание.
СпроситьСпасибо! Где можно прочитать о разграничение наказания по поводу суммы меньше и больше 10000?
СпроситьНет такого разграничения - это работодатель решает кого и как наказывать. Для сведения: указание в декларации недостоверных сведений дает работодателю право вообще расторгнуть с вами контракт в одностороннем порядке.
Спросить
Не указана сумма. Это плохо. Т.Е сокрытие дохода по налогу. За это могут наказать
СпроситьОбжалуйте приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в суд. В не рабочее время начальник вызвал на беседу в 18:00, а я прибыл в 18:30, сейчас хочет повесить выговор
Можете привлечь к дисциплинарной ответственности. Василий, потребовать объяснение, издать приказ о привлечении заместителя к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Заместитель директора школы перестала выполнять должностные обязанности, но заявление об освобождении от должностных обязанностей не пишет. Как поступить руководителю. Спасибо.
Василий, потребовать объяснение, издать приказ о привлечении заместителя к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьРуководствуйтесь ст. 81 ТК РФ. Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано. Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены Все как с обычными работниками.
Процедуры разные. Повар ШКОЛЬНОЙ столовой не справляется со своими обязанностями, как перевести его на более низкую должность или уволить?
Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано.
Спросить
Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены
Спросить
Это не должно быть прописано в договора. Это отображается в должностных инструкциях. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н в обязанности младшего воспитателя входит организация с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию. Соответственно, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Увольнение - чрезмерная мера. Она применяется только в случае неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности Если это не входит в должностные обязанности, то эту работу он выполнять не обязан. И уж тем более, за отказ от выполнения такой работы челоовека нельзя уволить. Могут ли уволить младшего воспитателя за то, что он не помыл ребенка после того, как он отказался и вообще в ходит ли в его обязанности это все. В трудовом договоре это не прописано.
Это не должно быть прописано в договора. Это отображается в должностных инструкциях.
Спросить
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н в обязанности младшего воспитателя входит организация с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию. Соответственно, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Увольнение - чрезмерная мера. Она применяется только в случае неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности
СпроситьЕсли это не входит в должностные обязанности, то эту работу он выполнять не обязан. И уж тем более, за отказ от выполнения такой работы челоовека нельзя уволить.
СпроситьЗдравствуйте.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть вынесен в любом случае, независимо от того, напишите Вы объяснение или нет. Писать объяснение Вы не обязаны, но работодатель обязан его затребовать, ст.193 ТК РФ.
Если у Вас есть уважительные причины ухода, и Вы можете их подтвердить, то, работодатель должен будет это обстоятельство учитывать.
С уважением. Надо писать в любом случае. Владимир нужно писать. Начальник просить написать объяснение на что я ушёл с работы раньше на 1 час. 7 дней назад. Кто-то видно ему сказал. Надо писать? Если я не напишу будет приказ о наказании? Спасибо
Здравствуйте.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть вынесен в любом случае, независимо от того, напишите Вы объяснение или нет. Писать объяснение Вы не обязаны, но работодатель обязан его затребовать, ст.193 ТК РФ.
Если у Вас есть уважительные причины ухода, и Вы можете их подтвердить, то, работодатель должен будет это обстоятельство учитывать.
С уважением.
Спросить
Можно замечание объявить, можно неполное служебное, можно беседу провести... Через месяц начальник своим приказом может снять дисциплинарку. Какую ответственность (дисциплинарную) должен понести малоопытный сотрудник органов внутренних дел РФ, который неправомерно (исходя из представления прокуратуры) составил админ. Протокол, по ст. 20.21 КОАП, а именно не разъясняя в чём выявлялись оскорбляющие человеческое достоинства действия нарушителя (акт медицинского освидетельствования состояние опьянения подтвердил)
Непонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа. Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением. Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки. Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, из за ошибки в нём, и издать новый по этому же основанию?
Непонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОтменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки.
СпроситьЗдравствуйте
Как показала практика,[b] оспаривать не имеет смысла, [/b]так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.
Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи! Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании. Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ. Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи. Может ли сотрудник оспорить законность замечания, если оно уж снято приказом руководителя?
Здравствуйте
Как показала практика, оспаривать не имеет смысла, так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.
Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи!
СпроситьМожет, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании.
Спросить
Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ.
Спросить
Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании
Спросить
Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи.
Спросить
Ситуация как раз наоборот... я работодатель... а в суд собирается идти работник...
СпроситьМожет быть Вам тогда стоит объяснить ему? Ну...найдите причину, как-то уладить ситуацию. Через полгода уволите работника. Сократите.
СпроситьК сожалению сотрудник не идет на диалог (из разряда "я всегда прав"), хотя факт нарушения доказан... В суд идти я конечно не боюсь, но хочется избежать неприятную процедуру...
СпроситьПри несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан. Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны. Здравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. 3 месяца есть на обращение в суд. Работник не согласен с выговором и написал заявление работодателю об отмене приказа о наказании. В какой срок должно быть рассмотрено данное заявление работника. В ТК РФ я ответа не нашел, Закон об обращениях граждан здесь тоже не подходит.
При несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан.
Спросить
Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьТак и напишите
Приказ для подтверждения приложите Все верно Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением. Право, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать Вынесено представление прокурора на директора фирмы. Насколько это соответствует закону, написать ответ на предписание в котором указать, что директор фирмы привлечен к дисциплинарной ответственности и подписать этот ответ самим же директором (т.к. он учредитель и ед.исп. орган). И обязательно ли прикладывать к такому ответу приказ о выговоре?
Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением.
СпроситьПраво, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать
СпроситьАндрей Крючков, приказ не издается. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. Если руководитель не согласен с привлечением к дисциплинарной ответственности сотрудника, то после объяснения работника приказ не составляется?
Андрей Крючков, приказ не издается. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьСогласно статья 193 ТК РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания издается. В данном случае можно не издавать приказ? Я правильно понял?
СпроситьАндрей Крючков, решение принимает директор (руководитель) предприятия, может и не издаваться.
СпроситьВы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору. Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть). Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде. Опоздал на одну минут на работу, составили акт об отсутсвие на рабочем месте, с формулировкой систематическое опоздание, что мне делать если не согласен?
Вы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору.
Спросить
Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть).
СпроситьЗдравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде.
СпроситьНет. Это не дисциплинарный проступок. К ответственности вас привлечь не могут Здравствуйте
Данный приказ юридически ничтожен
можете на него юридически "забить" На работе издали приказ сообщать о больничном, если не вышел на работу. В больнице же говорят, ничего сообщать не нужно, мы сами в базу внесем типа. Если я не сообщила о больничном сразу, это дисциплинарный проступок?
Здравствуйте
Данный приказ юридически ничтожен
можете на него юридически "забить"
СпроситьСбрасывайте документы, помогу вам разобраться. Здравствуйте
Врач не понесет никакой ответсвенности в данном случае. Так как его обязанность сообщать о преступлении регламентирована лишь ведомственными приказами. За нарушение ведомственного приказа может быть только дисциплинарная ответственность, а все сроки уже прошли. Меня и мужа избили сотрудники полиции, привезли в частную клинику (специалищирующаяся на пластике груди), мне на лицо сделали операцию с наложением 4 швов (операцию проводил хирург общей практики (операцию он не имел право делать без соответствующей квалификации) , а не челюстно-лицевой хирург как оказалось.
И ни врач ни клиника не сообщили о нанесении нам телесных повреждений в МВД. (СЕЙЧАС спустя 2 года ОРГАНЫ СК возбудили уголовное дело о превышении должностных полномочий сотрудниками полиции и нанесении телесных).
Как подать жалобу или иск на клинику (врача) о том что они не сообщили о нападении в органы МВД?
Здравствуйте
Врач не понесет никакой ответсвенности в данном случае. Так как его обязанность сообщать о преступлении регламентирована лишь ведомственными приказами. За нарушение ведомственного приказа может быть только дисциплинарная ответственность, а все сроки уже прошли.
СпроситьНужно отменять судебный акт. Кристина, неправомерно, в связи с чем, возможно привлечь работника суда к дисциплинарной ответственности. Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 N 36 (ред. от 22.12.2021) "Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде". Добрый вечер. Еси исковые требования удовлетворены, то это судебная ошибка при проверке документов. Если нет, то закон не запрещает повторно обращаться суд. Если вопрос касается взыскания денежных средств, правомерно ли повторное обращение за взысканием долга, по которому уже ранее предъявлялся иск и было судебное решение о его удовлетворении? Можно ли привлечь к ответственности лицо, подавшее такой иск или в данном случае вины лица нет, и все списывается на судебную ошибку, так как сотрудники суда не проверили, что такое дело уже рассматривалось судом пару лет назад?
Кристина, неправомерно, в связи с чем, возможно привлечь работника суда к дисциплинарной ответственности. Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 N 36 (ред. от 22.12.2021) "Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде".
СпроситьВ обязанности сотрудника суда входить только принятие иска, он не может давать правовую оценку и не обязан проверять и знать о всех вынесенных судом решениях. Нет никакого нарушения)) Странная иллюзия))
Спросить
Добрый вечер. Еси исковые требования удовлетворены, то это судебная ошибка при проверке документов. Если нет, то закон не запрещает повторно обращаться суд.
СпроситьПо приказу вы должны принять участие в акции танцами? Смотрите свои должностные обязанности: должностная инструкция, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель не имеет права требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, вне рабочего времени.
Меры дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) могут быть приняты только при несоблюдении вами трудовой дисциплины и трудовых обязанностей. Приказ по школе: принять участие в акции я не выполнила в силу разных обстоятельств (неумение танцевать, нехватки времени, нежелания детей... ). Какие меры в отношение меня могут быть предприняты
По приказу вы должны принять участие в акции танцами? Смотрите свои должностные обязанности: должностная инструкция, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель не имеет права требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, вне рабочего времени.
Меры дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) могут быть приняты только при несоблюдении вами трудовой дисциплины и трудовых обязанностей.
СпроситьЭльвира, граждане, призванные в ВС РФ по мобилизации, являются военнослужащими, которые обязаны выполнять Уставы и подчиняться приказам командиров и начальников. А на передовой все равны, и привилегий там нет. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации"). А вы вообще каким образом к этому относитесь? Есть приказ и военный обязан его исполнить. Должны ли мобилизованные быть в первых рядах в передовой, которые не обученные штурмовать? Какие права у мобилизованных которые находяться на передовой? Если ограничения для мобилизованных 1,2,3 линии передовой?
Эльвира, граждане, призванные в ВС РФ по мобилизации, являются военнослужащими, которые обязаны выполнять Уставы и подчиняться приказам командиров и начальников. А на передовой все равны, и привилегий там нет. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации").
Спросить
Читайте также:
- Привлечь к дисциплинарной ответственности
- Привлечение к дисциплинарной ответственности
- Приказ о дисциплинарном взыскании выговор
- Приказ о назначении директора ООО
- Дисциплинарная ответственность работника
- Приказ об увольнении директора в ООО
- Дисциплинарная ответственность и взыскания
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
- Дисциплинарная ответственность сотрудника
- Приказ о дисциплинарном замечании
- Приказ о дисциплинарном наказании
- Дисциплинарное взыскание замечание приказ
- Приказ о дисциплинарном взыскании руководителю
- Приказ о назначении генерального директора ООО
- Приказ о полной материальной ответственности
