Приказ о дисциплинарном взыскании выговор / Трудовое право - 389 советов адвокатов и юристов
Учитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания? несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, .... Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?
несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ
Спросить
Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ....
СпроситьВыговор без объяснительной и проверки состояния обуви незаконен.
Неизвестно где ребенок мог промочить ноги.
Составьте акт проверки инвентаря и оспорьте выговор. При несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа и ознакомления с ним. Неправомерно Я учитель образовательной школы. Во время урока выдал ребенку школьные лыжи, ботинки. Состояние ботинок было удовлетворительное. На следующий день мама ученика пожаловалась, что я заставил ученика надеть рваные ботинки и у него промокли ноги. В школе мне оформили выговор и написали бумагу, обязывающую меня привести школьный инвентарь в надлежащее состояние. Правильно ли поступает администрация школы?
Выговор без объяснительной и проверки состояния обуви незаконен.
Неизвестно где ребенок мог промочить ноги.
Составьте акт проверки инвентаря и оспорьте выговор.
Спросить
При несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа и ознакомления с ним.
Спросить
По описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание. Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.
Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.
Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.
Удачи Я воспитатель со стажем 16 лет отпросилась с работы во время тихого часа и опаздала на пол часа и не написали выговор. Что можно сделать?
По описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание.
Спросить
Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.
Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.
Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.
Удачи
СпроситьНет. Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено документально, и работник должен быть уведомлен об этом под роспись. Ну вы шутник. Должен быть издан приказ в организации на основании объяснительной работника. Без объяснительной издать приказ нельзя. Работник ознакамливается с приказом под роспись. Можно ли объявлять выговор подчиненному по телефону?
Нет. Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено документально, и работник должен быть уведомлен об этом под роспись.
СпроситьНу вы шутник. Должен быть издан приказ в организации на основании объяснительной работника. Без объяснительной издать приказ нельзя. Работник ознакамливается с приказом под роспись.
СпроситьДа Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции. Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения. Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание. -как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор. Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю, за то, что он во время занятия занимался посторонними делами (мыл окно в кабинете) и как правильно это сделать
Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции.
Спросить
Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения.
Спросить
Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание.
Спросить
-как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор.
Спросить
Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно.
СпроситьДобрый день!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
https://base.garant.ru/402830281/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/
При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя. Работаю во фсин, получил строгий выговор сняли ежемесячную премию, к концу месяцу давали ещё внезапную премию какую то, я её тоже не получил, законно ли это
Добрый день!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Наказание зависит от состава правонарушения/преступления.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для более корректного ответа изложите обстоятельства дела. Что грозит работодателю за невыполнение приказа 1601?
Здравствуйте Елена!
Наказание зависит от состава правонарушения/преступления.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для более корректного ответа изложите обстоятельства дела.
СпроситьВоеннослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?
Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
СпроситьТак и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьВ судебном порядке. В порядке ст. 218 КАС, - в суде. Если не согласны, то в судебном порядке, главное сроки не пропустить Подать жалобу. На обращение в суд 3 месяца У Вас на обжалование 3 месяца.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении иска, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе. Доброе утро, Станислав!
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ)
Чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо более детально изучить ситуацию, если необходима помощь, обращайтесь к любому адвокату (юристу) данного сайта! Сегодня получил нарушение (выговор), как обжаловать?
Я целый день это слышу отовсюду! А как!? что мне нужно написать исковое заявление в суд? а как оно выглядит в сети. Интернет его нет, или можно в свободной форме? Пожалуйста ответьте
СпроситьВ свободной форме нельзя.
Иск долен соответствовать требованиям ст.ст. 125, 126, 218 КАС РФ
СпроситьУ Вас на обжалование 3 месяца.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении иска, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе.
Спросить
Доброе утро, Станислав!
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ)
Чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо более детально изучить ситуацию, если необходима помощь, обращайтесь к любому адвокату (юристу) данного сайта!
СпроситьДа, вправе. Срок - 3 месяца. Да, вправе, надумал что то Баран... и его команде, что то доказать? В таком случае, только с последующим увольнением. Успевайте, осталось чуть-чуть. Вы были вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания и до обращения в суд. До 20 июня ещё вправе заявить иск в суд.
После тоже можно но после может быть применен срок давности по заявлению ответчика. Приказом от 13 марта объявлено дисциплинарное взыскание строгий выговор сотруднику полиции. Довели 20 марта. Могу ли я сейчас отправить документы в Суд и оспорить строгий выговор?
Да, вправе, надумал что то Баран... и его команде, что то доказать? В таком случае, только с последующим увольнением.
Спросить
До 20 июня ещё вправе заявить иск в суд.
После тоже можно но после может быть применен срок давности по заявлению ответчика.
СпроситьТак и напишите
Приказ для подтверждения приложите Все верно Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением. Право, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать Вынесено представление прокурора на директора фирмы. Насколько это соответствует закону, написать ответ на предписание в котором указать, что директор фирмы привлечен к дисциплинарной ответственности и подписать этот ответ самим же директором (т.к. он учредитель и ед.исп. орган). И обязательно ли прикладывать к такому ответу приказ о выговоре?
Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением.
СпроситьПраво, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать
СпроситьЗдравствуйте, подавайте иск о признании незаконным увольнения. Верно, если вас уволили Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления. Здравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным. Иск о восстановлении на работе, признание взыскания незаконным Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск. Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным
Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления.
СпроситьЗдравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным.
Спросить
Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск.
СпроситьДобрый день. В данном случае, посмотреть хотелось бы Ваш приказ о назначении дисциплинарного взыскания. Вообще его снимают автоматически через год. Конкретный размер премии за дидо устанавливает командир части исходя из суюьективной оценки результатов служебной деятельности военнослужащего, а поэтому суд вряд-ли примет вашу сторону в случае обжалования. Более того, вы имеете неснятое взыскание, которое вправе снять командир, но не обязан этого делать до истечения установленного срока его действия. Смыслящие в военном "праве". Возникла такая неприятная ситуация. В январе объявили выговор за сущий пустяк. Установили премию за февраль в размере 1%. За март 15%. За апрель снова 15%. Хотелось бы увидеть 25%... Выговор снимать отказываются, т.к. старший начальник имеет личную неприязнь. Подскажите пожалуйста, правомерно ли назначать неполную премию за один и тот же выговор ежемесячно, пока не сойдет благодать и его не снимут, ну или пока не выйдет время...?
Добрый день. В данном случае, посмотреть хотелось бы Ваш приказ о назначении дисциплинарного взыскания. Вообще его снимают автоматически через год.
Спросить
Конкретный размер премии за дидо устанавливает командир части исходя из суюьективной оценки результатов служебной деятельности военнослужащего, а поэтому суд вряд-ли примет вашу сторону в случае обжалования. Более того, вы имеете неснятое взыскание, которое вправе снять командир, но не обязан этого делать до истечения установленного срока его действия.
СпроситьМожно. Если сроки давности не прошли Добрый день. Если был издан приказ об отмене дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ) наказывать работника повторно нельзя. На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, через два дня его отменили приказом, но нарушение имеется, можно ли сделать сразу приказ о применении дисциплинарного взыскания в ввиде выговора?
Добрый день. Если был издан приказ об отмене дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ) наказывать работника повторно нельзя.
Спросить
Был издан приказ об отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, но дисциплинарный проступок имеется, возможно ли издать приказ на выговор?
СпроситьЗдравствуйте
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Присутствие работника на "разборе" не требуется
Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) может быть издан в период его временной нетрудоспособности. Могут ли объявить выговор сотруднику, который находится на больничном, то есть присутствовать на разборе не может? Работодатель решил объявить выговор за использование сотовой связи (отправка смс) во время совещания 02.12. Решил он это сделать 16.12. С этого дня нахожусь на больничном. 09.01 написала заявление на увольнение, и опять ушла на больничный.
Здравствуйте
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Присутствие работника на "разборе" не требуется
Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) может быть издан в период его временной нетрудоспособности.
СпроситьВы вправе обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания, в том числе и в судебном порядке. Я вам рекомендую это сделать. Мне вынесли выговор и лишили стимулирующих на 20%на мня рабочий написал докладную за то что я емк не дала убрать ручку с окна чтобы проветривать и не однократно называла его на ты.
Вы вправе обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания, в том числе и в судебном порядке. Я вам рекомендую это сделать.
СпроситьШтрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить. У меня знакомый человек работает воспитателем в детском доме, и ее штрафуют денежными средствами, хотя в статье 192 тк рф, нет такого, нарушил ли директор свои права, и права тк рф, вопрос юристу со стажем.
Штрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить.
СпроситьНу это стандартная практика в армии и в полиции, особенно перед Новым годом, а именно предстоящей выплатой. Однако, если взыскание наложено при условии что вы были за рулём, то это правомерно, по крайней мере подлежит применимой практике, А вот если они вы были за рулём, что не доказано в рамках дисциплинарной проверки, то вполне вправе и оспорить данные наказания. По срокам у вас 3 месяца на обжалование такого проступка от дня вынесения приказа либо получение. Командир воинской части объявил выговор и лишил премии за превышение скорости от 20 до 40 км/ч. Законно ли это?
Ну это стандартная практика в армии и в полиции, особенно перед Новым годом, а именно предстоящей выплатой. Однако, если взыскание наложено при условии что вы были за рулём, то это правомерно, по крайней мере подлежит применимой практике, А вот если они вы были за рулём, что не доказано в рамках дисциплинарной проверки, то вполне вправе и оспорить данные наказания. По срокам у вас 3 месяца на обжалование такого проступка от дня вынесения приказа либо получение.
СпроситьДа, издание приказа обязательно. В этом случае должен издаваться приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Лишить премии можно в случае, если положением о премировании предусмотрено, что она не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Данные вопросы должны быть отражены в локальном акте организации, например, в положении о премировании, изучите этот документ.
Приказ обязаны издавать. Можно ли за одно нарушение правил лишить работника и премии и объявить выговор? Должен ли в этом издаваться приказ?
В этом случае должен издаваться приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Лишить премии можно в случае, если положением о премировании предусмотрено, что она не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
СпроситьДанные вопросы должны быть отражены в локальном акте организации, например, в положении о премировании, изучите этот документ.
Приказ обязаны издавать.
СпроситьЗдравствуйте! Обжаловать в судебном порядке. Обратиться в военную прокуратуру для проверки правомерности применения дисциплинарного взыскания или обжаловать в судебном порядке. Обращайтесь в военную прокуратуру гарнизона или гарнизонный суд. За не доведение телеграммы мне объявлен выговор, об этом я узнал когда увидел приказ о наказании, объяснение меня не просили писать, разбирательство не проводилось, номер приказа в книгах учета не регестрироваля, как отменить приказ командира.
Обратиться в военную прокуратуру для проверки правомерности применения дисциплинарного взыскания или обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЭто Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает. Марина, [b]начальник действует неправомерно.[/b]
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании. Шлите его лесом и пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Уволить Вас не могут. Начальник сказал искать другую работу.
Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает.
Спросить
Марина, начальник действует неправомерно.
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании.
Спросить
Не ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[quote]
53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.[/quote] По истечении года или по приказу о снятии взыскания досрочно в виде поощрения.. Через какое время после наложения строго выговора на сотредника мвд, можно снять взыскание. 3 или 6 месцев с момента наложения.
Не ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Спросить53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
Замещение было официально приказом оформлено? Защищайтесь, т.к. нарушение могло и от вас не зависеть, а вот администрация была обязана его устранить. Изучите нормы ст. 81 ТК РФ. Если обнаружат что-то указанное в ней - могут и уволить. По так описанному - максимум на выговор тянет. Официально или нет не знаю. Оплата за фактически отработанные часы. Как оспаривать, подскажите. Я работаю в медицине. Дисциплинарное взыскание закончилось в марте. Замещала процедуру, кабинет не мой. Проверка нашла нарушения. Была докладная. Сейчас я на больничном. Будет вызов на ковёр. Чего ждать (выговор, увольнение или чего другое?
Изучите нормы ст. 81 ТК РФ. Если обнаружат что-то указанное в ней - могут и уволить. По так описанному - максимум на выговор тянет.
Спросить
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно посредством обращения в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Советую сразу обратиться в суд. На обращение в суд дается 3 месяца со дня когда Вам стало известно о наложении дисциплинарного взыскания.
СпроситьЧитайте также:
- Дисциплинарное взыскание замечание приказ
- Приказ о дисциплинарном взыскании руководителю
- Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании
- Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
- Не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании
- Дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику
- Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
- За неисполнение приказа дисциплинарное взыскание
- Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
- Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
- Приказ о дисциплинарном взыскании в школе
- Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании
- Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания замечание
