Приказ о дисциплинарном / Трудовое право - 2215 советов адвокатов и юристов
Надо приказ и это предписание смотреть.
С уважением. Вас привлекли к дисциплинарной ответственности по предписанию прокуратуры. На работе ознакомили с приказом-Об объявлении замечания. Основание Предписание от …… и Прокуратуры города. Что это значит и в чем может быть проблема
В приказе написано только- Объявить замечание ФИО и моя должность. Дальше, Основание:Предписание от дата, номер предписания, Прокуратуры города. В этот день я что-то сделал получается, где предписание от даты указывается? И по номеру предписание в чем проблема узнать нельзя, только на работе самой могут сказать ?
Спросить
Да, работодатель вправе требовать письменное объяснение с работника, если считает это необходимым... Если после дачи объяснений в отношении работника последует наказание дисциплинарного характера или например увольнение и вы посчитаете его незаконным и несправедливым, приказ можно обжаловать в суде. Земфира, обратитесь в суд. Работаю учителем русского языка и литературы. На время, когда я была на больничном, дети написали впр на двойки, потом переписали. Директор требует объяснительную. Вправе ли она требовать от меня такой документ?
Да, работодатель вправе требовать письменное объяснение с работника, если считает это необходимым... Если после дачи объяснений в отношении работника последует наказание дисциплинарного характера или например увольнение и вы посчитаете его незаконным и несправедливым, приказ можно обжаловать в суде.
Спросить
Здравствуйте.Да, можно. Да можно. Наложили дисциплинарное взыскание. Позже вышел приказ: ОТМЕНИТЬ приказ о дисциплинраном взыскании в части... и далее из приказа исключили 1 эпизод у меня в приказе. Так можно делать? Можно отменить приказ о дисц взыскании частично?
Можно оспаривать приказ о дисциплинарной взыскании в части. В суд обратитесь с иском - ст. 391 ТК РФ. Через суд можно обжаловать. мне отменили приказ в части (исключили 1 эпизод у меня, так можно делать? Если наказание за 2 эпизода, то либо приказ изменяется в части одного из эпизодов, либо полностью отменяется. Наложили дисциплинарное взыскание в 1 приказе по 2 эпизодам, после обращения работника 1 эпизод решили убрать. Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании в части (исключить 1 эпизод, второй оставить)?
Учитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания? несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, .... Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?
несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ
Спросить
Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ....
СпроситьРекомендация на то и рекомендация, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к исполнению. Руководство не обязано применять к работнику дисциплинарное взыскание.
C Уважением, Адвокат в г. Москва – Степанов В.И. Здравствуйте!
Правомерно.
Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность. Анна, этот вопрос решает только руководитель и никто больше.
Не хочет - значит быть посему. В организации провели служебное расследование, подготовлено заключение комиссии, где рекомендовано применить к работнику дисциплинарное взыскание. Генеральный директор не хочет подписывать приказ о наложении взыскания мотивируя это тем, что нужно собрать всех руководителей для обсуждения нужно ли применять взыскание. Подскажите, правомерно ли это?
Рекомендация на то и рекомендация, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к исполнению. Руководство не обязано применять к работнику дисциплинарное взыскание.
C Уважением, Адвокат в г. Москва – Степанов В.И.
Спросить
Здравствуйте!
Правомерно.
Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность.
Спросить
Анна, этот вопрос решает только руководитель и никто больше.
Не хочет - значит быть посему.
СпроситьДля наказания председателя бракеражной комиссии необходимо обратиться в суд с соответствующим требованием. В данном случае, прокурор может выступить в качестве истца, а председатель бракеражной комиссии - ответчиком. В исковом заявлении необходимо указать все выявленные нарушения и обосновать требование о наказании. Также можно привлечь к делу других свидетелей и экспертов, которые могут подтвердить факты нарушения. Здравствуйте. Приказ издать о Дисциплинарном взыскании.
Ответить на представление прокурора, отчитаться, что сделано
С уважением, Дарья Алексеевна Как можно наказать председателя бракеражной комиссии если прокуратура выявила нарушения в объеме порций и требует кого-то наказать
Для наказания председателя бракеражной комиссии необходимо обратиться в суд с соответствующим требованием. В данном случае, прокурор может выступить в качестве истца, а председатель бракеражной комиссии - ответчиком. В исковом заявлении необходимо указать все выявленные нарушения и обосновать требование о наказании. Также можно привлечь к делу других свидетелей и экспертов, которые могут подтвердить факты нарушения.
Спросить
Здравствуйте. Приказ издать о Дисциплинарном взыскании.
Ответить на представление прокурора, отчитаться, что сделано
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДобрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.
С Уважением! Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР За служебное время вам положена премия, если не было дисциплинарных взысканий. Приказ как правило в ноябре делается, а выплаты уже после Нового Года. Я в положении, в декабре ставят ПДР, являюсь сотрудницей МВД, положена ли мне ежегодная премия в декабре, если я буду находится в отпуске по БиР?
Добрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.
С Уважением!
Спросить
Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР
СпроситьЕсли сотрудница находится в декретном отпуске, то она не может совершить дисциплинарное нарушение, наказать Вы ее не имеете право. Нужно установить кто именно совершил дисциплинарное нарушение. Затем составляется документ, с которым Вы обязаны сотрудника ознакомить. Если дисциплинарное нарушение произошло до ухода сотрудницы в декретный отпуск, то Вы должны были ознакомить сотрудницу раньше. .... получается по инициативе работодателя вы не можете уволить, поскольку время вышло... Откройте приказ МВД РФ по порядку проведения служебных проверок в отношении сотрудника МВД РФ и там всё прописано. Возможно ли уволить сотрудника полиции по несоответствию за ранее совершенную провинность, не уголовную, если в данный момент она находится в декретном отпуске
Если сотрудница находится в декретном отпуске, то она не может совершить дисциплинарное нарушение, наказать Вы ее не имеете право. Нужно установить кто именно совершил дисциплинарное нарушение. Затем составляется документ, с которым Вы обязаны сотрудника ознакомить. Если дисциплинарное нарушение произошло до ухода сотрудницы в декретный отпуск, то Вы должны были ознакомить сотрудницу раньше. .... получается по инициативе работодателя вы не можете уволить, поскольку время вышло...
СпроситьМатериалы проверки содержат исключительно документы касающиеся проверки не относящиеся к "личности" сотрудника прокуратуры
В вашем вопросе нужно детально разбираться В ответ на мою жалобу об отсутствии (утери) моего заявления в материалах проверки из прокуратуры прислали ответ: "сотруднику прокуратуры строго указано". Приказ об этом в материалах проверки отсутствует. Это мера дисциплинарного воздействия разве? Где это должно быть отражено (как убедиться в этом)?
Материалы проверки содержат исключительно документы касающиеся проверки не относящиеся к "личности" сотрудника прокуратуры
В вашем вопросе нужно детально разбираться
СпроситьВыговор без объяснительной и проверки состояния обуви незаконен.
Неизвестно где ребенок мог промочить ноги.
Составьте акт проверки инвентаря и оспорьте выговор. При несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа и ознакомления с ним. Неправомерно Я учитель образовательной школы. Во время урока выдал ребенку школьные лыжи, ботинки. Состояние ботинок было удовлетворительное. На следующий день мама ученика пожаловалась, что я заставил ученика надеть рваные ботинки и у него промокли ноги. В школе мне оформили выговор и написали бумагу, обязывающую меня привести школьный инвентарь в надлежащее состояние. Правильно ли поступает администрация школы?
Выговор без объяснительной и проверки состояния обуви незаконен.
Неизвестно где ребенок мог промочить ноги.
Составьте акт проверки инвентаря и оспорьте выговор.
Спросить
При несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа и ознакомления с ним.
Спросить
Алена, можно привлечь к дисциплинарной ответственности по приказу работодателя (ст. 193 ТК РФ). Да Можно ли привлечь к ответственности начальника за утерю справки по форме 1 для единовременного пособия
Алена, можно привлечь к дисциплинарной ответственности по приказу работодателя (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
Да, имеет юридическую силу.
Премия - это поощрение, поэтому решение о выплате принимает исключительно руководитель.
С Уважением! Имеет ли юридическую силу приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии, если работник с ним не ознакомлен ввиду временной нетрудоспособности. Но если ждать выхода работника на работу премия уже будет выплачена?
Да, имеет юридическую силу.
Премия - это поощрение, поэтому решение о выплате принимает исключительно руководитель.
С Уважением!
СпроситьПо описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание. Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.
Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.
Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.
Удачи Я воспитатель со стажем 16 лет отпросилась с работы во время тихого часа и опаздала на пол часа и не написали выговор. Что можно сделать?
По описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание.
Спросить
Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.
Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.
Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.
Удачи
СпроситьОбжалуйте приказ о дисциплинарной взыскании в суд. Здравствуйте, Вас за прогул наказали, а не за отказ от объяснения. Если считаете что прогула не было, то обжалуйте наказание. Вынесли дисциплинарное взыскание на основании прикрепленного файла. Составили акт что я отказалась писать объяснительную. Правомерно?
Здравствуйте, Вас за прогул наказали, а не за отказ от объяснения. Если считаете что прогула не было, то обжалуйте наказание.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы не отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, то можете обжаловать в суд
С уважением
СпроситьОпозданием считают, если рабочий день в компании или у ИП начался, а работника нет на месте. И неважно, опаздывает он на минуту или на полдня. Если работа началась, а сотрудник отсутствует без уважительной причины — его можно наказать. Обязанность приходить на работу к определенному времени прописана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Это относится к трудовой дисциплине. В законе нет термина «опоздание». Он предусматривает разные дисциплинарные взыскания в зависимости от времени задержки. Если человека не было весь рабочий день, смену или 4 часа подряд — это прогул. За это можно уволить, объявить выговор или замечание. Если задержка меньше, то два варианта: выговор либо замечание.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право наказать сотрудника только по трудовому кодексу — сделать замечание, выговор или уволить. Нельзя назначить штраф за опоздание на работу или лишить сотрудника отпуска. Привлечь к ответственности можно не позже месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения.
Виды дисциплинарных взысканий — ч. 1 ст. 192 ТК
Спросить
Здравствуйте.
Опоздание - это нарушение трудовой дисциплины. Объяснительную затребовали в связи с Вашим отсутствием на рабочем месте, а не почему Вы прогуляли. Если Вы опоздали, значит Вас какое то время не было на рабочем месте
Работодателю нужно представить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия. Если такие документы Вы не представили, то привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно. За прогул полагается увольнение. Вас, как понимаю, не уволили. Обьяснение работодатель обязан затребовать.
С уважением.
СпроситьЕсли речь идет об армии, то вас могут и дисциплинарно наказать и лишить премии В таком случае вас легко подвести под дисциплинарное взыскание, предварительно провести разбирательство по данному факту и лишить премии (подходящую формклировку для применения взыскания командир подберет, это факт), в ВС РФ подобное часто практикуется в отношении нерадивных военнослужащих. Изучите УВС ВС РФ и ДУ ВС РФ. Понятия воинская дисциплина и общие обязанности военнослужащего, приказ, приказание и т.д Вам знакомы? И без этого могут лишить. Премия в целом платится по усмотрению По выходным утром и вечером мы должны отписываться командиру, чтобы тот убедился всё ли в порядке со мной. Я не звонил приличное количество раз. Могут ли меня лишить премии за это? Выдать дисциплинарное взыскание? Действия происходят в армии.
В таком случае вас легко подвести под дисциплинарное взыскание, предварительно провести разбирательство по данному факту и лишить премии (подходящую формклировку для применения взыскания командир подберет, это факт), в ВС РФ подобное часто практикуется в отношении нерадивных военнослужащих. Изучите УВС ВС РФ и ДУ ВС РФ. Понятия воинская дисциплина и общие обязанности военнослужащего, приказ, приказание и т.д Вам знакомы?
Спросить
Анонимки вообще не должны рассматриваться.
И не обязаны вы увольняться.
С уважением. Юлия, по анонимной жалобе по телефону, намеки на увольнение неправомерны, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Существует порядок наложения дисциплинарных взысканий, в т.ч. увольнения: истребовать объяснение у работника, издать приказ и ознакомить с ним. Чтобы потребовать объяснение, работодатель должен ознакомить работника с сутью жалобы или дать прочитать ее. Незаконные намёки, и анонимки не рассматриваются. Я учитель географии, директор вызвала меня к себе и рассказала, что по телефону была подана анонимная жалоба на меня за снижение оценки, кто родитель, я не знаю. Знаю класс. Мне намекнули на увольнение, насколько правомерны такие действия, должна ли я быть ознакомлен с жалобой под подпись.
Анонимки вообще не должны рассматриваться.
И не обязаны вы увольняться.
С уважением.
СпроситьЮлия, по анонимной жалобе по телефону, намеки на увольнение неправомерны, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Существует порядок наложения дисциплинарных взысканий, в т.ч. увольнения: истребовать объяснение у работника, издать приказ и ознакомить с ним. Чтобы потребовать объяснение, работодатель должен ознакомить работника с сутью жалобы или дать прочитать ее.
СпроситьНет. Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено документально, и работник должен быть уведомлен об этом под роспись. Ну вы шутник. Должен быть издан приказ в организации на основании объяснительной работника. Без объяснительной издать приказ нельзя. Работник ознакамливается с приказом под роспись. Можно ли объявлять выговор подчиненному по телефону?
Нет. Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено документально, и работник должен быть уведомлен об этом под роспись.
СпроситьНу вы шутник. Должен быть издан приказ в организации на основании объяснительной работника. Без объяснительной издать приказ нельзя. Работник ознакамливается с приказом под роспись.
СпроситьЗдравствуйте. Модно привлечь к дисциплинарной ответственности, затребуйте объяснение, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку - например выговор
Источник - ст 192-193 ТК Рф Учитель нач классов переписал классный журнал без разрешения, чтобы скрыть грубейшее нарушение по ведению журнала. Как быть директору? Как наказать?
Здравствуйте. Модно привлечь к дисциплинарной ответственности, затребуйте объяснение, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку - например выговор
Источник - ст 192-193 ТК Рф
СпроситьДа Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции. Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения. Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание. -как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор. Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю, за то, что он во время занятия занимался посторонними делами (мыл окно в кабинете) и как правильно это сделать
Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции.
Спросить
Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения.
Спросить
Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание.
Спросить
-как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор.
Спросить
Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно.
СпроситьНет Протокол на кого составили?-тот кто в момент продажи был за кассой того и на кажут - в данном случае стажера Здравствуйте, Александр. Если говорить об ответственности административной, то нет. Но дисциплинарная ответственность, которую работодатель налагает на работников, возможна, если продавцу была вменена обязанность контролировать такие действия стажера. Стажер ответственности не несет, только директор магазина или куратор. Добрый день. Если стажёр приказом закреплена за данным продавцом и в обязанности последней входит контроль действий стажёра, то продавец понесет дисциплинарную ответственность. Стажёр продала пиво несовершеннолетнему, может ли нести ответственность за неё продавец магазина которая была с ней, так как, допустила этот факт
Протокол на кого составили?-тот кто в момент продажи был за кассой того и на кажут - в данном случае стажера
Спросить
Здравствуйте, Александр. Если говорить об ответственности административной, то нет. Но дисциплинарная ответственность, которую работодатель налагает на работников, возможна, если продавцу была вменена обязанность контролировать такие действия стажера.
Спросить
Добрый день. Если стажёр приказом закреплена за данным продавцом и в обязанности последней входит контроль действий стажёра, то продавец понесет дисциплинарную ответственность.
СпроситьНет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права.
СпроситьФормально вы совершили дисциплинарный проступок, так как освобождение вы можете получить только после того как командир части рассмотрит ваш рапорт и издат приказ об освобождении Я в/сл по контракту, в госпитале дали справку об освобождении от служебных обязанностей на 5 суток по болезни. Прибыл в часть написал рапорт об освобождении и приложил копию справки и сдал на подпись. После чего убыл домой. На построении перед обедом, командир, не увидев меня сказал сделать на меня расследование об отсутствии так как он рапорт не видел и не подписывал его. Правомерно ли это?
Формально вы совершили дисциплинарный проступок, так как освобождение вы можете получить только после того как командир части рассмотрит ваш рапорт и издат приказ об освобождении
СпроситьНе можете. Пока вас не исключили из списков части, вы являетесь военнослужащим, следовательно несете как права так и обязанности. Можете отказаться и получить путевку в дисбат. Конечно можете, но это чревато дисциплинарным взысканием, а может и до "уголовки" дойти. Пока вы военнослужащий вы вы обязаны нести военную службу и исполнять приказы командиров (начальников) Осталось два дня до дембеля, хотят привлечь к нарядам, могу ли я не заступать?
Пока вас не исключили из списков части, вы являетесь военнослужащим, следовательно несете как права так и обязанности.
СпроситьКонечно можете, но это чревато дисциплинарным взысканием, а может и до "уголовки" дойти. Пока вы военнослужащий вы вы обязаны нести военную службу и исполнять приказы командиров (начальников)
СпроситьНу одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)
Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о дисциплинарном взыскании руководителю
- Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности
- Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании
- Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
- Не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании
- Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
- За неисполнение приказа дисциплинарное взыскание
- Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
- Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
- Приказ о дисциплинарном взыскании в школе
- Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания замечание
- Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
- Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
