Приказ о допуске к работе после отстранения - 133 советов адвокатов и юристов

Остановил инспектор, попросил дыхнуть на него, раза 3 дышал, потом еще на стажера тоже раза 3. Потом инспектор достает прибор - типа алкотестера и говорит "Если ничего не покажет - свободен". Показал "обнаружен алкоголь". После этого отстранение и по полной программе...

Можно опротестовать отстранение и соответственно все остальное.

В нашей организации сотрудник отстранен от работы на время эпидемии. Уже сейчас педагог сделал прививку и хочет вернуться на работу. Я должна его вернуть на работу? На каких основаниях его вернуть или отказать?

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

Отстранили от работы пока идет служебное расследование.10 дней на больничном пробыла, завтра выходить на работу. Прошу приказ-не дают, написала заявление чтобы выдали-все равно не дают. Что делать в такой ситуации, чтобы не смогли за прогулы уволить?

Был отстранен от работы из-за отсутствия прививки признанной Росздравом. Привился "Пфайзером", как восстановиться на прежнем месте? Что кроме Приказа о восстановлении необходимо от работодателя? Что мне (работнику) нужно будет написать (заявление о восстановлении?). Спасибо.

Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда, если работник был отстранён от работы по причине несдаче этих экзаменов на неопределенное время? Работник подал заявление в суд по неправомерности отстранения от работы, в дальнейшем подал апелляцию, а работодатель пишет письма, чтобы он сдавал экзамены по охран. Ведь вопрос ещё в споре? Как быть? Не уволят работника по статье?

Могут ли учителя отстранить от работы за отказ от вакцинации в период его ежегодного оплачиваемого отпуска? Грозят отстранением и перерасчётом выплаченных отпускных. Насколько это законно и чем можно аппелировать?

Меня отстранили от работы, так как нет прививки, с того момента я ушла на больничный с онкозаболеванием на 120. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист. Как быть?

Я работаю слесарем по сборке металлоконструкций на заводе. При прохождении ежегодной медкомисии, хирургом была обнаружена паховая грыжа. Далее отдел кадров выдаёт мне направление на доп обследование к хирургу, тот в нем пишет левосторонняя паховая грыжа, операция в плановом порядке. На что отдел кадров мне выдаёт приказ об отстранении меня с сохранением рабочего места без сохранения зп с переводом на другую работу, хотя мне ещё не сделали операцию. Как быть в этом случае?

Могут ли отстранить от работы если нет прививки от клещевого инцефалита? Не по моей вине не включили в список вакцинации, когда очнулись было уже поздно. Терапевт дал мед отвод. Теперь требуют отказ от прививки, но я не отказываюсь. Работаю вахтовым методом (оператор товарный в Транснефти). Что делать в этой ситуации, правомерные действия работадателя?

По закону могут отстранить от работы на вахте?

У меня такая ситуация Я медсестра на моё имя уже выписано уведомление об отстранении меня от работы Если до 15 июля я не начну проходить вакцинацию Я пока ничего не подписывала и не забирала Что делать? Нужно ли писать в данной ситуации отказ от вакцинации на основании Конституции или нюрнбергского кодекса на чьё имя и что при этом я должна делать вообще.

После суда восстановлена на прежнюю должность, но прошло уже две недели, до сих пор рабочим местом не обеспечена, отстранена от дел, как быть?

Столкнулся на работе со странной ситуацией.

Описываю исходные данные:

1.После больничного 15 сентября был отсранен от работы по тому что на руках не был предоставлен медецинский отвод или документ о наличии прививки.

2. 8 октября по графику ушел в отпуск.

3. 9 го меня госпитализировали в стационар и открыли больничный лист.

4. Сейчас кадры отказываються принять больничный в связи с тем что нет мед отвода и я был отсранен.

5. В поликлинике подверждают что больничный сам по себе медотвод но никто не хочет его давать задним числом на срок больничного.

6. Чисто случайно один из врачей смог выдать мне медотвод на начало больного.

7.Сейчас мне кадры говорят "Так это мед. отвод за октябрь мы не можем его принять"

Я не понимаю что происходит с ними и как мне правельно сдать это все может я что то делаю не так?

Может через профсоюз или заказным письмом?

Я был отстранен от работы после предоставления справки на легкий труд. Срок отстранения истек, прошел переодический медосмотр. Комиссией признан годен к выполнению работ по профессии. Но к работе работадатель не допускает требует принески еще и справку от врачебной комиссии что мне можно работать. Срок справки истек 03,08,2017 г. переодическую комиссию прошол 01,09,2017 г. законо это и что мне делать. Участок в другом городе от работодателя. Спасибо.

Мы оказываем услуги по предрейсовым и послерейсовым осмотров водителей. Заказчик ссылается на ПИСЬМО от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств» и говорит, что мы не правильно оказываем услугу. А мы при своей работе ссылаемся на приказ Минздрава России №835 н от 15.12.2014 г. «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров». По какому документу проводить предрейсовый осмотр водителей? На сегодняшний день письмо N 2510/9468-03-32 действует? По какому законодательству нужно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры?

Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября. Каждый день его отсутствия был заактирован. С 20 сентября согласно графику его отправили в отпуск. До 08.11 он находился в отпуске, сегодня явился для прохождения инструктажа. На вопрос о подтверждении своего отсутствия, он сказал, что больничный лист передал с другом в отдел кадров. Я ознакомил с актом затребования объяснений. Работник объяснительную не написал. Вопрос: имею ли я право не допускать работника до работы до того как он не предоставит объяснительную и больничный лист?

Эта проблема у меня уже 12 лет. Я работаю учителем и каждый год прохожу ежегодные медицинские осмотры и каждый год их не подписывают и не допускают меня к работе потому, что у меня заболевание миома матки и я отказываюсь делать операцию. В этом году я также прошла весь медосмотр, анализы в норме, терапевт подписала, а гениколог и профпатолог не подписываю, пока я не сделаю операцию. Выдали какую-то бумажку, где написано, что медосмотр пройден, заключение не дано. Обращалась везде: к главврачу, в Югория Мед, писала письмо в департамент здравоохранения Югры.

Очень жду от вас ответ как можно решить этот вопрос в правовом аспекте.

Муж работает на селикатном заводе (это вредное производство) при прохождении планового мед осмотра, нарколог ему пишет что он не годен к работе и допустить не может (состоит на учёте по наркомании 2 года ремиссия ходит отмечаться регулярно, сдаёт тест он отрицательный и состоит на учёте у психолога) Скажите пожалуйста при таком заключении нарколога, работодатель должен не допускать работника к работе (тоесть уволить?)

У нас в организации в течение 3 недель работала женщина (официально не оформленная на работу, трудовых договоров с ней не заключалось, т.к. ее привел директор по их взаимной договоренности), и теперь, после 3 недель работы она объявила ему, что беременна.. Директор сразу прекратил с ней все отношения, оплатив время, которое она у нас провела (помогала по бухгалтерии). Женщина подала на нашу организацию в суд, мотивируя тем, что ее уволили незаконно. Как нам быть в такой ситуации и кто прав в этой ситуации?

Заранее спасибо за ответ.

На какие специальности не допускают к работе если у меня язва ДПК?

Моя специальность помощник машиниста тепловоза, меня к ней не допускают и говорят что никогда не возьмут на работу с такой болезнью. С другой стороны, были случаи когда допускали с такой болезнью если в течении 5-ти лет она не прогрессировала.

На работе обьявили об обязательной вакцинации 80 %.при этом всем написали, что всех невакцинированных отстранят от работы без сохранения зарплаты. Насколько это правомерно? И почему заставляют всех, если нужно 80%,ведь получается 20% могут не делать прививку и продолжать работать?

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

По медицинскому заключению у меня имеются медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами. По оценке условий труда фактор опасности 2, т.е. допустимый. Имеет ли право работадатель отстранить меня от работы.

На годовой медкомиссии плавсостава председатель комиссии требует эпикриз после лечения в больнице, находился на больничном 4 с половиной месяца.

Всем доброго дня! Меня отстранили от работы по причине моего отказа от вакцинации от коронавируса (работаю в библиотеке) , к сожалению, у меня 2 кредита (ипотека и потребительский всё в Сбере) сумма нехилая в 900 000 руб. Страховалась от потери работы, но прочитав договор, поняла, что там нет ни слова об отстранении. Можно ли как-то списать эти кредиты, в общем, избавиться от этого балласта? У меня двое маленьких детей, воспитывают их сама, алименты иногда приходят ну совсем смешные. В общем, пожалуйста, помогите юридическим советом.

В 1999 году я освободилась, по с.108 ч.2...судимость погашена. Могу ли я работать в детском саду? И могут ли меня из за этого уволить?

В апреле 2021 г.поставила Спутник V.QR действителен до 16.04.2022. Но директор школы говорит, что если я срочно не ревакцинируюсь, то меня отстранят от работы. Правомерны ли его действия?

Ситуация следующая: на работу к ип в магазин пришла сотрудница, которую ИП пообещал взять на работу со следующего дня. В первый рабочий день сотрудницы был подписан трудовой договор. На следующий день она не вышла на работу. У неё были запрошены объяснения, но она отказалась их предоставить. Был составлен акт в присутствии второго продавца, которого вызвали на работу. Официально ИП не успел оформить на работу этого человека, не прошло 3-х рабочих дней. С тех пор она не появлялась. Спустя пол года из трудовой инспекции последовал звонок, что некая дама написала жалобу, что ей не выплатили зарплату и так далее. У ИП не осталось копии договора. В данном случае, что грозит ИП? Будет ли штраф за отсутствие договора, если сотрудница не была оформлена?

Спасибо,

Ирина.

Устроилась на работу 3 июля, сказали что 9 оформят, написала заявление, сдала трудовую книжку. 8 июля сообщили что не оформят без прививки, 10 пошла делать, но дали бед отвод т.к болела.

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Какие мои действия?

Я уже работаю 2 недели, есть видео, отчеты, у них мои документы, переписка с отказом из за беременности.

Я работаю Врачом стоматологом в государственной поликлинике. Главный врач всех обязывает сделать вакцинацию против гриппа. В противном случае грозит отстранение от работы. Я несколько лет назад делал подобную вакцинацию, целый месяц было недомогание и слабость, и это не помогло мне избежать переболеть гриппом в тот же год. Больше не хочу. Могу ли я написать отказ от этой вакцинации? И имеет ли право главный врач за это отстранить меня от работы?

Устроился на работу в чоп в феврале 2017 года. Работал двое суток через двое. Отработав месяц заболел (оф.больничный) выйдя на работу после больничного проработав двое суток заболел и вышел опять на больничный. Решил увольняться. Позвонил начальнику на что тот мне ответил о том, что я не на больничном, а работаю в другом месте по его сведениям и чтоб получить деньги я должен пройти полиграф. Как заставить работодателя выплатить зарплату? Никаких документов мне на подпись не давали, в т.ч трудовой договор.

Работаем в фирме неофициально, вот уже 2 месяца не выплачивают зарплату объясняя это тем, что денег нет! Объект подходит к концу, и все боятся, что зарплату не отдадут. Я работаю в ИТР так же неофициально и есть табеля и заявки на деньги, которые начальник участка отправляет главному инженеру (которые устроены в данной фирме официально) с доказательством о том, что данные заявки действительно были отправлены на электронную почту данному человеку. Подскажите пожалуйста возможно ли будет вернуть деньги если нас просто кинут с зарплатой? Как и что нужно будет делать и куда нужно будет обратиться?

Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.?

Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили.

Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?

Я медсестра, работаю в психиатрическом стационаре. Нас обязуют сделать прививку от ковид иначе увольнение, или (при наличии противопоказаний) отстранение от работы. В приказе написано что привится нужно всем медработникам "кроме лиц переболевших ковид и/или имеющих антитела" .Я болела ковид, и антител у меня 5,33. Хотелось бы узнать:

1. На основании какого документа нас принуждают под угрозой потери работы прививаться вакциной не прошедшей толком испытания?

2.Кто решает сколько должно быть антител для медотвода? Терпавет говорит что мало.

3.В случае медотвода по причине имеющихся противопоказаний меня отстранят на период пандемии или уволят?

В 2014 году закончила интернатуру по управлении и экономике фармации. Срок сертификата давно вышел, с ним я проработала года 2.Теперь лет 5 как не работаю. Что нужно теперь мне сделать, чтобы я смогла работать за первым столом? Не могу найти точный ответ.

Произошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?

Заместитель нач ГАИ. Прекращен допуск к гос тайне

(Из за выезда в Абхазию без рапорта).

Отстранён от должности 6 мес назад

Не уволен и не выведен за штат. Возможно ли получение 3 формы допуска для восстановления в должности,?

Я работаю водителем в средней школе, в 2009 году был суд по ст.116.1,дело закрыто за примирением сторон, до суда и после не привлекался. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить? Спасибо.

Могу ли я работать в МСК после 15.04.20 на основании указа мера Москвы по ОКВЭДу 66.22. работаем удаленно (по телефону). курьеры доставляют полисы на дом клиентам.

Работаем вахтовым методом,1.5 месяца через 1,5.Частенько задерживаемся и на 2 м и на 3 м.Платят как обычно без учета переработки, отпускные тоже, праздничные не оплачивают. Сложность еще в том что организация в Волгограде, сами мы с Архангельска, а работа находится в Усинске (Коми). На что можно рассчитывать по закону, и куда обратится, ведь ехать собирать документы подтверждающие в Волгоград очень затратно. Пожалуйста посоветуйте как быть и какие выплаты должен работодатель?

Мой муж проходил комиссию - признали не годным по гипертонии 1 ст 1 ст риск 2.Работает водителем категории С на пожарной машине. Ссылаются на приказ 302 н. Как водитель мол годен - как спасатель нет. Правомерно ли это заключение. Предложено по собственному желанию уволится либо по состоянию здоровья. Что в этой ситуации делать?

Суть вопроса такова. Ехал с тонированными стеклами, остановил ИДПС (К слову сказать, тот же инспектор останавливал меня несколько дней назад и мы с ним поспорили по поводу правомерности его действий. В общем, приметил он меня.). Тонировку устранил на месте, с нарушением согласен, с постановлением со штрафом тоже. Однако, ИДПС сделал мне "подарок"-все равно выписал мне письменное требование об устранении тонировки, чтобы впоследствии была возможности привлечь меня по ст.19,3 КОАП и назначить административный арест.

Как быть в такой ситуации?

Акционер приказом приостановил полномочия единоличного исполнительного органа общества в лице генерального директора, до выяснения определенных обстоятельств временно был назначен другой генеральный директор. Бывший директор не является на работу и не отвечает на звонки. Должен ли он в этот период являться на рабочее место? Если он весь февраль не показывался на работе как мы должны его табелировать и как начислять заработную плату.

Сотрудники безопасности проверили на алкотестер он показал две разные цифры одну 0,17 а вторую 0,10 в связи с этим отстранили, но я поехала и прошла самостоятельно медицинское освидетельствование и оно показало 00000. Работадатель предлагает уволиться по собственному или сказал уволит по статье. Какие мои действия?

На производстве вышел приказ о необходимости предоставить отрицательный результат ПЦР теста при выходе на работу при отсутствии на рабочем месте более 7 дней. В приказе указано, что сумма до 2 тысяч рублей компенсируется работодателем.

Ранее у коллег блокировали пропуска после больничного с короновирусом. Они сдавали ПЦР тест.

Я не делал ПЦР тест и считаю это самоуправством. Медкомиссии проходим ежегодно с допуском к работе.

Напишите пожалуйста детальный, юридически правильный план действий при недопуске на территорию завода и блокировке пропуска.

Вопрос медосмотра для иностранных граждан. Я приехала из Украины с Луганской обл. на Камчатку на работу фельдшером-ренгенологом. В Воронежской обл. прошла медосмотр. В УФМС сдала всё,что требовалось по медосмотру, а на работе требуют ещё раз пройти медосмотр, причём, углублённый: проктолога, мамолога, глазное дно и рентген позвоночника. Где узнать о прохождении медосмотра, какие врачи нужны, сколько раз на год делать флюрографию и, если я в Мильковском районе, имею я право пройти медосмотр в Петропавловске-Камчатском, а не в Мильково, как требует работодатель.

Дочь (почти 15 лет) хочет поехать в полевой лагерь с клубом юных экологов. Требуют прививку от энцефалита. Мы принципиально не прививаемся. Могут ли не допустить к полевым работам или просто в летний лагерь при оформленном отказе от вакцинации?

Я работаю в средней общеобразовательной школе учителем. В ноябре 2013 года в школе проставлялись прививки от гриппа, многие учителя, в том числе и я, отказались от них, т.к. считаем, что данная прививка не сможет защитить от разных видов гриппа, а иммунитет может ослабить. В течение года я ни разу не болела и не была на больничном.

В июле директора школы вызвали в суд в связи с тем, что учителя не проставили прививки и вручили повестки в суд для данных учителей. На 1 августа 2014 года назначено судебное заседание по гражданскому делу по иску прокурора района к школе о возложении обязанности по проведению вакцинации, на которое должны явиться данные педагоги.

Могут ли меня наказать за это, ведь это нарушает мои конституционные права, разве это делается без согласия человека? Каким образом я могу защитить себя в суде, на какие документы могу сослаться?

Сейчас, мне сказали, что я ОБЯЗАН пройти медосмотр. Почему, я так и не понял. Кто то, составил какие то списки и в нем я. И теперь, я не могу от него отказаться, так как в этом случае, как мне сказали медработники, у меня будут проблемы с работодателем. Я инженер ПТО. Совсем не вредная работа. Здоров! Мне 53 года. Всю жизнь занимаюсь спортом. Хоть сейчас, подтянусь 25 раз. За время работы (2 года) , на этом месте, ни разу к врачу не обращался. За два года работы-1 больничный на 3 дня (вирусный конъюнктивит). Так могу я отказаться от этого? Не хочу я везти мочу за 100 км. и не есть 3-3,5 часа, с утра, потому что, надо сдать кровь.