Принуждение к увольнению по соглашению сторон / Конституционное право - 406 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право организация настаивать на увольнении сотрудника "по соглашению сторон", если сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Если да, то в каких случаях.

Мой работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию. Мой стаж работы в данной компании - более 8 лет. Сама я не хочу писать заявление по собственному желанию. Я подготовила претензию работодателю, а так же жалобы в соответствующие инстанции. Какую компенсацию, кратно окладам, я могу требовать от работодателя, исходя из практики. Какие ещё законные выплаты я могу требовать с работодателя, если хочу уволиться по соглашению сторон.

Заставляют уволится по собственному желанию, мотивируя тем что нам не нравится как вы работаете. Хотя продажи лучше чем у многих. Угрожают создать не выносимые условия. Можно ли как то добится через суд увольнения по соглашению сторон?

Как поступить в сложившейся ситуации, пожалуйста! Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон, меня не устраивает сумма, указанная в соглашении, о чём я и уведомила работодателя. На что мне сказали, что в мой адрес не исключено применение тактики "выживания" с написанием заявления по собственному желанию бес соглашения сторон. Предвидя развитие ситуации я написала письмо в HR, в котором указала, что в отношение меня оказывается давление. HR письмо принял и ответил, что примет его во внимание. Может ли наша переписка с HR быть аргументом в суде, если меня, всё таки, "выживут" с работы?

Меня попросили написать заявление на увольнении по соглашению сторон. Я требую компенсацию в размере 3 зарплат, работодатель платить не желает. Как он меня может уволить?.

Работаю в крупной организации. Сегодня работодатель предложил в устной форме увольнение по соглашению сторон по причине перевода отдела в другой город. Я не согласна. И сообщила работодателю об этом, упомянув, что увольнение без моего согласия или под давлением в таком случае незаконно. На что получила ответ, что все законно. Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме? Как быть в этой ситуации?

На работе идёт сокращение. Сокращение в кавычках, так как заставляют увольняться по собственному желанию. Или же предлагают продолжать рабочую деятельность, но за белую зарплату. Что можно сделать в данном случае?

Заранее огромное спасибо за ответ! Работаю на ювелирном предприятии 1 год. Неожиданно попросил написать заявление по собственному желанию, неделю давят морально. Начали пугать службой безопасности, если не уйду будет плохо. Работать мне нужно, тем более причины увольнять они не находят, говорят с работой полностью справляюсь, но так надо. Ходила в трудовую инспекцию. Даже не приняли заявление, сказали не связывайтесь, увольняйтесь.

Заставляют уволиться по собственному желанию за нежелание сменить банк для получения зарплаты. Есть у кого желание пободаться с Московской компанией Кеско-М?

Заявление на увольнение было написано по принуждению. За день до увольнения я написала отзыв заявления на увольнения. 24.03.17 мое заявление было аннулировано, в этот же день я ушла на больничный. 27.03.2017 директор составил акт о прогулах, и собирал подписи у руководящих сотрудников. 29.03.2017 в очередной раз пишу заявление на увольнение, так как понимаю, что он меня всегда будет пытаться выжить. Но директор мне сказал, что я 2 недели могу не выходить на работу, а он будет ставить неявку на работу, но уволит меня по собственному желанию. В Трудовую инспекцию писала жалобу, проверки пока не было. Очень страшно, вроде знаешь более или менее законы, а защититься трудно.

Я работаю в организации А, организация Б стала правопреемником организации А.Меня заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию из орг-и А и заявление на прием в орг-ю Б. В новом трудовом договоре другая должность, оклад меньше и графа с испытательным сроком 3 месяца. Я прошу у работодателя предоставить мне письмо, уведомление о том, что все таки с организацией А (банкротство, ликвидация и т.д)мне отвечают, что такого письма нет. Я на оклад меньше не согласна, и в организации Б работать желания нет. Кадровики говорят, что мы вам предоставили место, а не хотите, уходите по собственному. Могу ли я претендовать на 2 оклада и в трудовой запись о сокращении?

Работаю на декретном месте, срочный договор был до 24.04.2016 года (до 1,5 лет) сотрудница не выходит на работу и будет сидеть с ребенком до 3 х лет, меня добровольно-принудительно с начала апреля заставляли написать заявление на увольнение, чтобы на это декретное взять чью-то жену-это было в открытую сказано, я ушла на больничный, сделали операцию, сейчас только закрыли больничный, могут меня уволить со сроком окончания договора, если сотрудница не вышла...

На моей работе 07.04.2020 г. прошло сокращение штата, проходило оно без официального уведомления за 2 месяца и "по соглашению сторон", это был обязательный пункт для выплаты двух окладов.

24.04.2020 года я узнала, что я беременна.

30.04.2020 анализ крови подтвердил наличие беременности

04.05.2020 уже УЗИ подтвердило факт наличия беременности 4-5 недель (5-6 акушерских недель).

В связи с этим вопрос, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, как незаконно уволенный работник?

Работаю в банке с контрольным гос. пакетом. Предложили уволиться по соглашению сторон прямо сейчас. Сказали, что если не соглашусь, то организуют взыскание (хотя каждый квартал получаю высокие оценки за работу и трудовая дисциплина - соблюдаю четко) и мне придется самой уйти. Должностную инструкцию я не подписывала. Она отсутствует и работодатель взваливал на меня большой объем работы, включая ту, которая должна делаться другими людьми.

Я отказалась. Какой у меня выбор в данной ситуации? Спасибо!

Меня зовут, Наталья. В данный момент я работаю 2 месяц меня принуждают к увольнению, собирают компромат ищут ошибки, грозят докладной, оказывают психологическое воздействие, я уходить не хочу, что делать?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в нем есть пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, И если его таким подписать, то если потом подать в суд о взыскании с работодателя дополнительной денежной компенсации, то суд с наибольшей вероятностью встанет на сторону работодателя и откажет в дополнительных выплатах или как?

Я вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, меня уволили с занимаемой должности по соглашению сторон (было оказано психологическое давление, хотя моему ребенку будет 3 года только через месяц, правомерно ли это, могу ли я потребовать обратного восстановления в должности, если уже оформлено увольнение? Спасибо.

На работе был конфликт с непосредственным руководителем, находилась в отпуске, потом на больничном, в первый же день выхода на работу мне без предупреждения было предложено расстаться по соглашению сторон. Была приглашена в кабинет (после 16,00), где были непоср рук-ли, объявили о решении расстаться по соглашению сторон и дали подписать документы, затем при них собрала личные вещи, получила расчет и ушла. Правомерны ли действия работодателя? Начальник знал, что я ищу работу и как только бы я ее нашла, я бы написала заявл по собств желанию.

Принуждали к увольнению, но очень хитро-через принуждение к написанию заявления на нижестоящую должность. Оснований понижать в должности у рук-ва не было, поэтому принуждали под диктовку писать заявление на перевод на нижестоящую должность и отстранение от занимаемой должности. Я не согласился, потом пошли методы давления и угрозы. Был вынужден уводиться по соглашению сторон. Есть ли шанс восстановиться через суд?

Уволили с работы из за конфликта с руководством. Заставили написать заявление по собственному желанию. А оформили "по соглашению сторон". Хотя никакого соглашения не было. Я позже узнал, что должен быть такой документ. Является ли это законным? Я юридически не грамотный, подписал, что сунули.

12.01.21. был уволен по соглашению сторон (под давлением начальника, угрозами, из-за личной неприязни). В соглашении указали, что без взаимных претензий. Другую работу за это время так и не нашел. Руководство поменялось, готовы взять обратно. Но хотелось бы не просто начать все сначала, а восстановиться и вернуть неполученную зарплату. Руководство согласно и на это. Но как это правильно оформить? Какое основание есть для восстановления и компенсации? В любом случае нужно подавать иск в суд? А срок подачи давно прошел...

В конце октября, работодатель сообщил, что моей должности больше не будет. Принуждает уволиться по собственному деланию, компенсацию выплачивать отказывается. Сейчас я в отпуске за свой счёт, какие мои дальнейшие действия?

Меня хотят заставить написать рапорт на увольнение. Я отказываюсь. Стали собирать на меня компромитирующий материал. Взяли объяснение с судимого гражданина о якобы сожительстве со мной. И теперь хотят дать этому ход. Как защитить себя можно?

22.09.23 был вынужден подписать расторжение по соглашению сторон. К этому постепенно подвёл работодатель. Есть ли возможность восстановиться на работе через суд?

И какая стоимость ваших услуг?

Мой ситуация такова, я служу в ОВД г.Томска в ФКУЗ МСЧ ЦПД в должности медицинского психилога, календарная выслуга будет 5 марта 2015 года 11 календарных лет (общий трудовой стаж с 1984 года, учеба с 1979 по 1984 год). Ранее я работала в МСЧ на неаттестованной должности. Мой возраст-52 года, текущий контракт действует до моего дня рождения 18 августа 2015 года. Вчера мне вручили уведомление для прохождения ВВК и дали понять, чтобы я готовилась к увольнению. Насколько я знаю у меня еще нет выслуги и права на пенсию. Вопрос - имеют ли право меня принудить к увольнению и что мне делать и куда обращаться. Это ситуация сложилась в связи с кризисом и со слов начальства устным распоряжением вышестоящего руководства увольнять всех сотрудников предельного возраста.

Меня оклеветал мой новый начальник сказал директору что я ворую информацию и передаю ее третьим лицам. Доказать это он не смог но директор ему поверил и на меня начали давить и заставили уволиться. Можно ли что то сделать в данной ситуации.? Заранее спасибо.

Если я подпишу расторжение трудового догора "по соглашению сторон", можно ли будет в дальнейшем в судебном порядке доказать, что это было сделано под психологическим давлением со стороны работодателя?

Могу ли я написать заявление в полицию о принуждению к увольнению: обвинения в КРАЖЕ документов из отдела кадров (фиктивные), служебные раследования службой безопасности гостиницы о недовольстве уволившихся горничные моей работой (не сообщают каках горных, и причем здесь служба безопасности, но требуют написать обьяснительную)

Вынудили написать увольнительную по согласию сторон, я беременная. Могу ли я подать иск по возмещению морального ущерба, а также оплата задержек по зп. Бухгалтерия у них серая.

Заставляют уволится сегодня. Должны денежные средства (часть, которая в конверте). Вся финансовая документация есть на руках (подтверждения, на всю компанию и сотрудников). Просят не понятные объяснительные и хотят уволить по статье. Вчера коллегу просто выгнали с работы и пригрозили-по собственному или уволят по статье (не обоснованно). Что делать?

Здравствуйте! Работодатели делают все как им угодно, и одним днем по соглашению сторон, например могут, если захотят.

У нас родственник работает в магазине, и его одного вынуждают написать по собственному, из-за того что продаж не стало, а не по сокращению штата, понятно, платить не хотят, еще говорят мол если проблемы ему не нужны, то пиши, звучит как угроза, хотя так подумать... зарплата официально 12000 р, остальное в конверте, могли бы хотя бы официальную часть выплатить за три месяца. И что в такой ситуации работнику делать, он алименты еще выплачивает...

Сегодня мой работодатель поставил меня перед фактом моего увольнения. Дали заявление по собственному и попросили заполнить сегодняшним числом. Полагаются ли мне какие либо компенсации по этому поводу кроме тех, что мне должны выплатить за не использованный отпуск и за то время с начала месяца, что я уже отработала? Причиной такого увольнения назвали Систематические неявки на работу Это опоздания на 10-30 минут. Заранее спасибо.

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Меня вынудили написать заявление по собственному желанию, а теперь говарят, что в день увольнения я должен отработать 4 часа по зауону.

Принуждение к увеличению. Предлагают уволиться по соглашению сторон (компенсация 3 оклада), если не соглашаюсь увольняют по сокращению штатной должности. У меня подозрение что на самом деле никакого сокращения штата не будет.

У меня были прогулы на работе начальник сказал пиши заявление по собственному желанию или уволю по статье в суде начальник эток факт не отрицает является ли это принуждением к написанию зачвления по собственному желания.

Работаю врачом в государственной медицинской организации на 1 ставку. На данный момент я беременна, через 1 месяц ухожу в очередной отпуск на месяц, далее начинается отпуск по беременности и родам. Два дня назад начальство объявило, что я и ещё один врач должны написать заявление о переводе на 0,75 ставки, т.к. якобы штат сотрудников в связи с проведением реорганизации учреждения сокращается. Никакого приказа/доп. соглашения, документально подтверждающего проведение подобного сокращения нам предоставлено не было и, со слов, предоставлено не будет - все это только в форме устных распоряжений и давления от руководства. Как реагировать в данной ситуации? Также руководитель упоминает, что я могу якобы отозвать своё заявление в течение двух недель - действительно ли это так и на основании какой статьи ТК РФ я могу это сделать, ведь это не заявление на увольнение?

Работодатель в начале марта попросил написать заявление по собственному в связи с сокращением должности, не по сокращению.

16 марта написал заявление и 31 марта должен был быть рассчитан и получить трудовую. Расчёт пришел 31.3, книжку выдали 27.3. Но в стране обьявили каникулы с 28.3 по 5.4., после продлили до 30.4. На сколько законно такое увольнение в связи с пандемией? Возможно ли восстановиться с выплатой заработной платы за месяц карантина? Как быть в такой ситуации? Или встать на биржу труда дистанционно и подать заявку в банк на кредитные каникулы в связи с увольнением?

Детский сад закрывают на капремонт. Сотрудникам предлагают отпуск без содержания или увольнение по собственному желанию. Сотрудники просят увольнение по сокращению штатов. Каково правовое обеспечение по данному вопросу.

Объясните, пожалуйста, правомерно ли увольнение в последний день отпуска? Например, последний день отпуска 10 октября и с 10 же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

У меня такой случай, мой работодатель принудительно заставляет меня идти на тренинг не касающийся работы, за который я должна еще сама заплатить 6 тыс. руб.Я на 5 неделе беременности, он говорит если не пойду то он уволит меня! Как мне лучше поступить.

Увольняют с работы с закрытием филиала! Месяц не сообщали, сейчас говорят уволится по собственному желанию! Как мне быть, и в чем отличие соглашение сторон от сокращения, и что мне требовать от директора?

Меня отказывается увольнять работодатель при действующем испытательном сроке. Должность продавец-кассир. Ссылаясь на недостачу в сейфе. Хотя я не имею доступ к сейфу. Считала сейф она в мой выходной, якобы при свидетелях. Вешает все на меня, заставляет отрабатывать или выплачивать недостачу. Заставила написать объяснительную. Помогите пожалуйста. Первая работа и такое случилось.

Работодатель принуждает выходить бесплатно 1 раз в месяц на работу бесплатно в свой выходной. Как они говорят на субботник. Все боятся и работают...

Я хочу уволится по собственному желанию, но работадатель настаивает на 14 дневной отработке, причем последнее время я работала без выходных. Законно ли такое требование?

На работе заставляют оплачивать просроченный товар... если не оплачу говорят что уволят по статье.. можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию?

Добрый вечер! У меня такая ситуация я работаю в ИФНС и на данный момент нахожусь в отпуске и меня мой начальник вынуждает написать заявление пишит всякие угрожающие смс и принуждает. И я написала заявление на увольнение принудили. Законо это или нет?

Работаю в страховой компании, происходит слияние компаний, и всех заставляют писать заявление по собственному желанию, не предупредив зараннее за два месяца в письменном виде. Увольнять хотят 28.02.,а принимают нв работу с другим названием страховой компании 02.03.И прислали образец заполнения заявления по приему на работу, где четко прописано, что я согласна с установленным мне испытательным сроком, но не указывают каким, а так же согласна со всеми без исключения условиями, предложенного мне трудового договора, но договор не предоставили, согласна в том числе о месте работы, ддолжности, должностном окладе и режиме работы. Позвонив в отдел кадров, было сказано, что не переживайте, и оклад, и должность останутся как прежде, но у меня сомнения, законно ли это и как быть в этой ситуации, каким законом можно руководствоваться и ссылаться, чтоб не писать заявление по собственному желанию?

Подскажите, что делать в этой ситуации и какие могут быть последствия?