Приостановление трудовой деятельности / Трудовое право - 158 советов адвокатов и юристов
Обращаться надо в прокуратуру. Вася, Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Статья 25. Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда. 1. В случаях, если деятельность организаций или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования осуществляются с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей [b]государственных инспекций труда [/b]и государственных инспекторов труда до устранения указанных нарушений. Здравствуйте.
Если в отношении сотрудников, то в трудовую инспекцию или прокуратуру. Фиксируйте все на фото или видео.
С уважением. Куда обратится для немедленного приостановления общественно опасных работ с грубейшими нарушениями техники безопасности в отношении сотрудников
Вася, Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Статья 25. Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда. 1. В случаях, если деятельность организаций или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования осуществляются с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей государственных инспекций труда и государственных инспекторов труда до устранения указанных нарушений.
Спросить
Здравствуйте.
Если в отношении сотрудников, то в трудовую инспекцию или прокуратуру. Фиксируйте все на фото или видео.
С уважением.
СпроситьДа, вы имеете право уведомить работодателя и приостановить трудовую деятельность, причем никаких негативных последствий именно для вас не будет, если вы все правильно сделаете. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Здравствуйте да можете предупредить Не платят зарплату более 35 дней, согласно ст.142 ТК РФ, могу ли я предупредить работодателя о приостановке трудовой деятельности?. Какие могут быть последствия. ЗП вся белая, договор в норме.
Да, вы имеете право уведомить работодателя и приостановить трудовую деятельность, причем никаких негативных последствий именно для вас не будет, если вы все правильно сделаете.
Спросить
Здравствуйте! Условия предоставления административного отпуска регулируются ст. 128 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, инициатором его оформления может быть лишь работник и только при условии наличия у него серьезных оснований. В соответствии с трудовым законодательством, отсутствие работы не является причиной для оформления сотруднику бесплатного отпуска, без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными. В ТК РФ период временного приостановления деятельности именуется простоем. При закрытии школы на капремонт можно ли отправить сотрудника на административный отпуск и что это означает.
Здравствуйте! Условия предоставления административного отпуска регулируются ст. 128 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, инициатором его оформления может быть лишь работник и только при условии наличия у него серьезных оснований. В соответствии с трудовым законодательством, отсутствие работы не является причиной для оформления сотруднику бесплатного отпуска, без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными. В ТК РФ период временного приостановления деятельности именуется простоем.
СпроситьЗдравствуйте.
Если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении, то приостановление исполнения обязательства не осуществляется (п. 20 Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"). Считается ли декретный отпуск за отработку, если я работаю по целевому направлению?
Здравствуйте.
Если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении, то приостановление исполнения обязательства не осуществляется (п. 20 Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета").
СпроситьКонечно, неправомерны действия руководства. Требование правомерно. Приостановление деятельности аптеки не влечет прекращения трудовых отношений. Здравствуйте. Опечатаны кем? Какого рода деятельность приостановлена, реализация? В любом случае потребуйте ознакомление с официальным приказом работодателя на осуществление данных действий, чтобы избежать ответственности. Работаю в аптеке, после проверки росздравнадзора деятельность аптеки была приостановлена решением единственного учредителя и аптека переведена на график 5/2. Все лекарства и шкафы опечатаны. Мне дают задания распечатать новые журналы и заполнить их. Вопрос, насколько это правомерно, если приказом деятельность аптеки приастановлена.
Требование правомерно. Приостановление деятельности аптеки не влечет прекращения трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте. Опечатаны кем? Какого рода деятельность приостановлена, реализация? В любом случае потребуйте ознакомление с официальным приказом работодателя на осуществление данных действий, чтобы избежать ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, по медицинским показаниям деятельность приостанавливается, соответственно должен быть выдан лист нетрудоспособности. Как можно трактовать положение пункта 20 Постановления Правительства РФ "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" От 13 октября 202 N 1681.20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца. Для данного основания расторжения трудового договора, достаточно ли больничного листа (листа нетрудоспособности)?
Здравствуйте, по медицинским показаниям деятельность приостанавливается, соответственно должен быть выдан лист нетрудоспособности.
СпроситьПо новому порядку о приостановлении индексации отдельным категориям граждан, а именно работающим пенсионерам, выплаты пересчитают только после официального прекращения трудовой деятельности. Уволился пожилой работник — получил перерасчет пенсии. Вам надо быть безработным более 3 х мес., тогда получите перерасчёт к пенсии, все зависит от стажа и отчислений в ПФР.
Индексация будет выплачена на 4 мес. после увольнения. Я работающий пенсионер, Более 10 лет находясь на пенсии, продолжаю работать. С 2016 года индексация пенсий заморожена. Слышала что можно уволиться и через месяц устроиться обратно, при этом сделают перерасчет. И пенсия увеличится на 5 тысяч. Можно ли так сделать, сколько раз можно индексировать пенсию работающему пенсионеру? Телефона нет можно на почту chubarenkoelena01@mail.ru
По новому порядку о приостановлении индексации отдельным категориям граждан, а именно работающим пенсионерам, выплаты пересчитают только после официального прекращения трудовой деятельности. Уволился пожилой работник — получил перерасчет пенсии.
Спросить
Вам надо быть безработным более 3 х мес., тогда получите перерасчёт к пенсии, все зависит от стажа и отчислений в ПФР.
Индексация будет выплачена на 4 мес. после увольнения.
СпроситьРуководство решит, приостановление деятельности или простой. Работодатель должен оплачивать простой исходя из 2/3 оклада. Если приказа о простое не будет вынесено, то оплата будет согласно трудовому договору как за обычные рабочие дни. Необходимо согласовать с руководством такой вопрос и дальнейшую судьбу! Сад закроют на ремонт на год, что будет с сотрудниками?
Работодатель должен оплачивать простой исходя из 2/3 оклада. Если приказа о простое не будет вынесено, то оплата будет согласно трудовому договору как за обычные рабочие дни.
Спросить
Штрафы от Прокуратуры, приостановление деятельности до 6 мес. У меня есть патент (парикмахерские услуги) и 5 сотрудников которые работают на меня, но не трудоустроены официально (мы не заключали с ними трудовой/гпх договора).
Подскажите, что за это может быть?
Добрый день.
Для начала нужно установить веские основания для такого жесткого решения. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности деятельности Вашего директора, а потом уже смотрите по ситуации. Вам в любом случае понадобятся письменные подтверждения незаконности действий. Приостановление работы по причине разногласий с руководителем законом не предусмотрена. Помогите составить коллективный отказ от работы чтоб убрали директора.
Добрый день.
Для начала нужно установить веские основания для такого жесткого решения. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности деятельности Вашего директора, а потом уже смотрите по ситуации. Вам в любом случае понадобятся письменные подтверждения незаконности действий.
СпроситьПриостановление работы по причине разногласий с руководителем законом не предусмотрена.
СпроситьНарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином
влечет наложение административного штрафа на на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Какой возможен штраф при уведомлении о приеме сотрудника иностранца по старой форме документа?
Нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином
влечет наложение административного штрафа на на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
СпроситьМожно подробности? У вас ремонт или больничный? Или все до кучи? Здравствуйте.
Если простой по вине работодателя, то и оплачивается 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
А больничный оплачивается в обычном режиме. Только должно быть что то одно по выплатам. Приостановление деятельности на время ремонта. Оплачивают две трети. Законно ли? И как должен оплачиваться больничный лист?
Здравствуйте.
Если простой по вине работодателя, то и оплачивается 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
А больничный оплачивается в обычном режиме. Только должно быть что то одно по выплатам.
Спросить
Вопрос правомерности выплаты только оклада без надбавки при приостановлении деятельности организации
Здравствуйте!
Да, правомерно, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего (ст. 129 ТК РФ).
Соответственно например при выполнении плана вы выплачиваете сотруднику надбавку (доплату).
А т.к. сотрудник фактически не осуществляет трудовую деятельность, вы полноправно имеете право выплатить только окладную часть, установленную ТД. Деятельность организации приостановлена с 30.03.20 по 30.04.20, у работникив заработная плата складывается из оклада и надбавки (дополнительная денежная выплата стимулирующего характера). Выплата работникам за апрель 2020 только оклада без надбавки правомерно?
Здравствуйте!
Да, правомерно, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего (ст. 129 ТК РФ).
Соответственно например при выполнении плана вы выплачиваете сотруднику надбавку (доплату).
А т.к. сотрудник фактически не осуществляет трудовую деятельность, вы полноправно имеете право выплатить только окладную часть, установленную ТД.
СпроситьЕсли работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:
штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
приостановление деятельности организации;
штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
В случае не уведомления УФМС о заключении трудового договора с иностранцем:
штраф 400 тыс. до 800 тыс;
приостановление деятельности организации;
штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс. Ген. директор ООО иностранец, без РНР и без патента, фирма 1 год сдает нулевые декларации, в феврале планируем начать деятельность, возможно ли произвести смену директора на доверенное лицо гражданства РФ, будет ли наложен штраф, ведь деятельности не велось и размер штрафа?
Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:
штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
приостановление деятельности организации;
штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
В случае не уведомления УФМС о заключении трудового договора с иностранцем:
штраф 400 тыс. до 800 тыс;
приостановление деятельности организации;
штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.
СпроситьДобрый день, напишите а инспекцию труда заявление.
Со мной можно связаться по номеру 8-977-329-27-42, а также по этому номеру можете мне написать в WhatsApp или Viber. Приветствую Вас.
Единственный реальный способ получить свои деньги это обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. 1. Можете написать заявление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности и ждать заработную плату.
2. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой о задержки в выплате заработной платы.
3. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и всех компенсаций, установленных ТК. Вы или Ваш адвокат (например из г.Самары) можете срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты и ваших расходов на оплату услуг адвоката, подать жалобы в Госинспекцию труда и прокуратуру района по месту нахождения работодателя.
Вам нужен адвокат? Работаю в ООО Зодчий. С ноября не платят зарплату. Устроен официально. Подскажите как быть?
Добрый день, напишите а инспекцию труда заявление.
Со мной можно связаться по номеру 8-977-329-27-42, а также по этому номеру можете мне написать в WhatsApp или Viber.
Спросить
Приветствую Вас.
Единственный реальный способ получить свои деньги это обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
1. Можете написать заявление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности и ждать заработную плату.
2. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой о задержки в выплате заработной платы.
3. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и всех компенсаций, установленных ТК.
Спросить
Вы или Ваш адвокат (например из г.Самары) можете срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты и ваших расходов на оплату услуг адвоката, подать жалобы в Госинспекцию труда и прокуратуру района по месту нахождения работодателя.
Вам нужен адвокат?
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ч 3 ст 18 15 коап рф для юр лиц от 400 до 800 т.р. или приостановление деятельности от 14 до 90 суток, но есть и смягчающие обстоятельства, такие как допущение нарушения по халатности, в этом случае штраф скорее всего будет применен к должностным лица это от 35-50 т.р. Удачи вам. Какие последствия для работодателя в случае несвоевременной подачи Ф 14 о прекращении труд деятельности иностранным гражданином первый раз.
Здравствуйте. Согласно ч 3 ст 18 15 коап рф для юр лиц от 400 до 800 т.р. или приостановление деятельности от 14 до 90 суток, но есть и смягчающие обстоятельства, такие как допущение нарушения по халатности, в этом случае штраф скорее всего будет применен к должностным лица это от 35-50 т.р. Удачи вам.
СпроситьИП не может находиться в отпуске, если не является работником по трудовому договору.
Период ухода за ребенком именуется не отпуском, а приостановлением деятельности.
Согласно пункту 7 статьи 430 НК РФ, индивидуальный предприниматель вправе не уплачивать фиксированные платежи в ПФР и ФОМС, если деятельность приостановлена в связи с уходом за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности).
О приостановлении деятельности необходимо подать в налоговую инспекцию заявление, форма которого приведена в письме ФНС от 07.06.18 № БС-4-11/11018@.
Период ухода за ребенком у ИП может наступить в любое время с момента рождения, если деятельность им не ведется.
Период ухода за ребенком включается в страховой стаж, учитываемый для назначения пенсии. Я ип. На данный момент деятельность не веду, так как в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. С какого дня я могу не вносить взносы опс и омс?. И если их не вносить будет ли идти стаж за этот период?
ИП не может находиться в отпуске, если не является работником по трудовому договору.
Период ухода за ребенком именуется не отпуском, а приостановлением деятельности.
Согласно пункту 7 статьи 430 НК РФ, индивидуальный предприниматель вправе не уплачивать фиксированные платежи в ПФР и ФОМС, если деятельность приостановлена в связи с уходом за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности).
О приостановлении деятельности необходимо подать в налоговую инспекцию заявление, форма которого приведена в письме ФНС от 07.06.18 № БС-4-11/11018@.
Период ухода за ребенком у ИП может наступить в любое время с момента рождения, если деятельность им не ведется.
Период ухода за ребенком включается в страховой стаж, учитываемый для назначения пенсии.
СпроситьДобрый день! Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Юристы нашего сайта помогут Вам подготовить такое заявление при обращении в личные сообщения. Образец ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ РАБОТЫ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ.
Добрый день! Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Юристы нашего сайта помогут Вам подготовить такое заявление при обращении в личные сообщения.
СпроситьДобрый день Могут платить 2/3 согласно действующего трудового законодательства. Других вариантов нет в данном случае Удачи Вам и всего хорошего. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 2.5 года. Хочу выйти на работу. Но мне сказали, что через месяц деятельность организации будет приостановлена (без ликвидации). И что зарплату я получать всё равно не буду и выводить на работу сейчас меня не хотят. Если я выйду на работу и деятельность организации будет приостановлена, обязаны ли мне платить хотя бы оклад и предоставлять мне работу до достижения ребёнком 3 лет?
Добрый день Могут платить 2/3 согласно действующего трудового законодательства. Других вариантов нет в данном случае Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
На работающих военных пенсионеров законопроект о приостановлении выплаты пенсии распространяется при наличии одновременно следующих условий:
а) если военный пенсионер наряду с военной пенсией получает в установленном порядке страховую часть трудовой пенсии;
б) если заработная плата по месту трудовой деятельности военного пенсионера за 12 месяцев превышает 1 млн руб.
При наличии указанных условий выплата страховой части трудовой пенсии военному пенсионеру, получаемой им по линии Пенсионного фонда Российской Федерации, может быть приостановлена. Пенсия же, назначенная за счет средств федерального бюджета и выплачиваемая военно-пенсионными органами (центрами социального обеспечения военных комиссариатов), подлежит выплате в полном объеме без каких-либо изъятий. Военный пенсионер мо.В последнее время нахожусь за границей-Европе. Военкомат грозится приостановить выплату пенсии. Хотя я 1 раз в год прихожу в военкомат. Инвалид войны в афганистане. Майор запаса. Александр.
На работающих военных пенсионеров законопроект о приостановлении выплаты пенсии распространяется при наличии одновременно следующих условий:
а) если военный пенсионер наряду с военной пенсией получает в установленном порядке страховую часть трудовой пенсии;
б) если заработная плата по месту трудовой деятельности военного пенсионера за 12 месяцев превышает 1 млн руб.
При наличии указанных условий выплата страховой части трудовой пенсии военному пенсионеру, получаемой им по линии Пенсионного фонда Российской Федерации, может быть приостановлена. Пенсия же, назначенная за счет средств федерального бюджета и выплачиваемая военно-пенсионными органами (центрами социального обеспечения военных комиссариатов), подлежит выплате в полном объеме без каких-либо изъятий.
СпроситьЗдравствуйте.
Да имеете право согласно ТК:
[quote]На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.[/quote]
Кроме того вы имеете право на выплату процентов по задержанной части ЗП:
[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..[/quote] Написала письмо работодателю, что приостанавливаю работу в связи с невыплатой зарплаты, он его подписал. Сейчас собираюсь в прокуратуру с жалобой и увольняться. Имею ли право требовать зарплату за период прекращения трудовой деятельности до момента увольнения? Ведь я вроде еще "работаю" в фирме и пока не уволена?
Здравствуйте.
Да имеете право согласно ТК:
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Кроме того вы имеете право на выплату процентов по задержанной части ЗП:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..Спросить
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 142
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Статья 220
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок
[/quote] В музыкальном колледже идет ремонт 5 месяц. В связи с этим гардеробщицы не работают. Положена ли им выплата зарплаты и в каком размере?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 142
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Статья 220
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок
Добрый день. Если законом или иными нормативными актами предусмотрена обязанность работодателя проводить предварительные и периодические медосмотры (по отдельным профессиям, есть утвержденный перечень), то за нарушение этих норм работодатель может может быть привлечен к ответственности по ст.6.3 КоАП РФ, наказание: на ИП - от 500 до 1000 + приостановление деятельности до 90 суток, а на юридическое лицо от 10 000 до 20 000 или административное приостановление деятельности на тот же срок. Также возможно привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП (более общая норма, где указано про нарушение норм трудового законодательства), где гораздо строже штраф - от 30 т.р. до 50 т.р. на ю.л., на ИП - от 10 до 20 т.р. Штраф на работодателя за отсутствие медкнижки сотрудника?
Добрый день. Если законом или иными нормативными актами предусмотрена обязанность работодателя проводить предварительные и периодические медосмотры (по отдельным профессиям, есть утвержденный перечень), то за нарушение этих норм работодатель может может быть привлечен к ответственности по ст.6.3 КоАП РФ, наказание: на ИП - от 500 до 1000 + приостановление деятельности до 90 суток, а на юридическое лицо от 10 000 до 20 000 или административное приостановление деятельности на тот же срок. Также возможно привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП (более общая норма, где указано про нарушение норм трудового законодательства), где гораздо строже штраф - от 30 т.р. до 50 т.р. на ю.л., на ИП - от 10 до 20 т.р.
СпроситьДобрый день! Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Такое положение применяется если заработная плата задерживается более чем на 15 дней. Можете написать заявление о приостановлении трудовой деятельности и уведомить об этом работодателя. Спасибо за обращение на 9111. Скажите пожалуйста, при банкротстве завода и невыплате заработной платы 3 месяца, рабочие могут отказаться от работы? Если да, то как это сделать? Спасибо!
Добрый день! Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Такое положение применяется если заработная плата задерживается более чем на 15 дней.
Спросить
Можете написать заявление о приостановлении трудовой деятельности и уведомить об этом работодателя. Спасибо за обращение на 9111.
СпроситьДобрый день. Ответственность за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без получения разрешения на привлечения и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, предусмотрена частью 2 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Санкцией данной статьи предусмотрено: наложение административного штрафа на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Вам совершенно верно ответили и теперь вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу и нужно ознакомиться со всеми документами по делу. Доброе время суток. Я руководитель службы такси, не успел оформить работника по договору и получить на него разрешение. Какое наказание меня ожидает.
Добрый день. Ответственность за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без получения разрешения на привлечения и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, предусмотрена частью 2 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Санкцией данной статьи предусмотрено: наложение административного штрафа на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Спросить
Вам совершенно верно ответили и теперь вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу и нужно ознакомиться со всеми документами по делу.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовая деятельность пенсионеров
- Трудовая деятельность в школе
- Осуществление трудовой деятельности
- Трудовая деятельность инвалидов
- Патент на трудовую деятельность
- РВП и трудовая деятельность
- Трудовая деятельность преподавателей
- Трудовая деятельность без разрешения на работу
- Трудовая деятельность работающего пенсионера
- Трудовая деятельность учителя
- Входит ли в трудовой стаж деятельности
- Как получить разрешение на трудовую деятельность
- Институт трудовой деятельности
- Какой документ подтверждает трудовую деятельность
- Приостановка трудовой деятельности
