Причина увольнения сокращение / Трудовое право - 6997 советов адвокатов и юристов

Я была на больничном, мне напарница позвонила и сказала что меня уволили и я не выхожу в смены работать. После выписки с больничного пришла к мастеру и он подтвердил что я уволена. Пошла в отдел кадров по какой причине меня уволили выяснять и выяснила что я сокращена. Скажите пожалуйста в этом случае какие выплаты мне положены и в течения какого времени мне должны их заплатить?

Меня выжимают из компании Возраст 58 лет Профессионал высокого уровня Скрытая судимость 30 летней давности Претензий по работе нет Чем может работодатель обосновать увольнение или сокращение?

Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид. Спасибо.

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, сославшись на пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не прописав в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причину ни основание увольнения? Мотивируйте свой положительный или отрицательный ответ.

Всем доброго времени, получил уведомление о сокращении по 3 части статьи 81, как составить заявление на имя директора чтобы он письменно мне разъяснил данный пунк статьи или статью, или причину увольнения (может я не правильно формирую свои вопрос, но если кто понял о чем я, ответьте плиз)

Как правильно указать причину увольнения?

Ушел в отпуск, в это время работодатель закрыл отдел, в котором я работал, не уведомив меня об этом. После выхода из отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я должен работать на другом конце города, с другим графиком. Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда? Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, которому осталось до пенсии 1,5 года по сокращению либо по другой причине? Например, за три выговора?

Такая ситуация-в марте моему ребенку исполняется 3 года, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ним до 3 лет, планировала выйти на работу, звоню-а мне говорят, что места для меня нет (взяли сотрудницу пока я в декрете была), предложили написать заявление на полгодика (административный отпуск) что мол пока буду сидеть дома и ждать, может освободится место (кто в декрет уйдет итп), но стаж же не идет тогда, да и начальник сказал что не гарантирут что через полгода освободится место. Заявление об уходе сама писать не хочу, по какой статье меня могут уволить или только могут сократить?

Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?

Могут ли меня сократить с работы при наличии одного ребёнка семи лет и безработного мужа? Сейчас мой заработок единственный источник дохода в семье.

Моя дочь работает учителем в школе. После пяти бессонных ночей она была принудительно доставлена в психиатрический стационар. 6 ноября будет заочный суд. 9 ноября её выпишут с диагнозом - депрессионный синдром. Может ли она продолжать работать или её теперь уволят?

Могутли уволит если я отказалась продать один телефон стоимостью 3300 р изза сим-карт. А продала другой за 5990 р тайному покупателю.

Со мной на работе произошла такая ситуация.

Меня предупредили за 5 дней о моем увольнении. Причина мне не известна и заставляют написать заявление по собственному желанию. Я писать не хочу, дабы хочу выяснить по какой статье ТК РФ меня увольняют. На ск-ко мне известно, есть закон и меня должны предварительно уведомить за один месяц до увольнения (дабы найти новое место работы, в компании более 7 лет). Или это действует при сокращении?

Что мне делать и куда лучше обратиться. Увольняться просто так не хочу, восстанавливаться также.

Спасибо.

Меня уведомили о сокращении с предложнием перйти на вакантную должность. Я дала согласие на первод. Могу ли я до момента увольнения отказаться от предыдущего согласия и бду ли я в этом случае уволена по сокращению, или буду уволена по собственному желанию.

Здрсвствуйте! Работодатель требует написать заявление по собственному желанию, без указания причин увольнения. Я не нарушала ничего. Поэтому хочу, чтоб меня сократили. Но работодатель отпирается. Я хочу записать наш разговор на диктофон, так как с его стороны сыпятся угрозы. Поможет ли мне эта запись в суде?

Меня вынуждали уволиться по собственному желанию в связи с беременностью. После жалобы в трудовую инспекцию меня пообещали перевести на другую точку. Но стали настаивать чтобы я отозвала жалобу. Я отказалась, а они в свою очередь отказались меня переводить. Как мне быть? Я хочу спокойно доработать до декрета, без лишних нервов. А в том коллективе это невозможно!

Магазин в котором я работаю попал под реорганизации, мне говорят писать заявление по собственному желанию, и не разрешают написать что по причине реорганизации магазина.

Нахожусь в дикрете и работаю неполный день, хотят сократить моё место, а меня перевести на дикретную должность. Могут ли меня после перевода уволить или сократить?

Мой муж работал на заводе. Работает по договору, кот продлевают каждый месяц на месяц! Сейчас у них на работе идет сокращение! По какой статье его могут уволить! Если он не хочет уходить по собственному желанию! Как сказал муж: они просто не будут продливать договор, т.к им не нужны рабочие. Т.е договор 29 числа заканчивается и они его насчитают за отработанный мес и все!

При каких обстоятельствах и по какой причине могут уволить или сократить инвалида 2 гр, который годен к работе по медицинскому заключению - работа дежурного охранника, ответственного и порядочного.

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать?

Спасибо!

На моём предприятии грядёт сокращение, нас заставляют писать заявление по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье и что мнеследует предпринять.

Увольнение 5 сотрудников. Им отправлено уведомление о сокращении, офис закрыт. Подготовить текст для переговоров c сотрудниками и/или план по увольнению. Более подробная информация для ознакомления есть в ТЗ. Удобно общаться по почте mstrrodin@gmail.com

На работе предупредили о сокращении и уже 2 раза дают список вакансий. Но проблема вся в том что мне в отделе кадров просто дают список вакансий (которые оказываются уже заняты) и я подписываюсь под отказом... Если я откажусь три раза, могут ли ко мне предъявить штрафные санкции или лишить выплат по сокращению?

Военнослужащий МО, выслуга 23 календарей, стаю в очереде на жилищьную супсидию, в марте 2021 увольняюсь по достижении предельного возраста (50 лет) , встал на супсидию в начале 2018 года, сейчас выплата идёт очередникам 2015 года, имеют ли права уволить меня без выплаты денежной компенсации за жильё с вооружённых сил если я дальше не намерен подписывать контракт, как комондир части обязан поступить.

Мою должность - руководитель отдела по работе с обращениями граждан, а также сам отдел в связи с структурной реорганизацией на предприятии ликвидировали. В новом штатном расписании отсутствует Единица руководителя отдела по работе с обращениями граждан. Мне выдали уведомление за 2 месяца до предстоящих событий, что моя должность ликвидирована и что мне предложено перейти на должность специалиста с понижением зарплаты в другой отдел, а а в случае отказа, я буду уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя при таком виде увольнения, если у меня происходит ухудшение условий работы и ущемление моих прав. Не должны ли они уволить меня в данной ситуации по сокращению штатов. Как мне доказать это.

Скажите пожалуйста, тарификация закладывается в сентябре месяце, с 1 февраля сказали, что будет сокращение зарплаты, работаю воспитателем в государственном детском саду, имеют ли на это право и на основании какого закона?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, мне вручили уведомление, что моя должность сокращается и со мной будут расторгнуты трудовые отношения в соответствии с п.2 ст.81 ТК... Могут ли сократить меня и мою должность? Говорят о том, что меня выведут за штат, будут платить средний заработок и т.п. Прав ли работодатель? Ребенку 1 год и 3 месяца, я главный бухгалтер в филиале.

Сегодня мне директор сообщила, что моя ставка методиста сокращается и предложила мне написать с 1 июня заявление по собственному желанию, хотя есть в организации свободные ставки, кроме того с 1 августа мне положен очередной отпуск-56 дней, получается, что я теряю все. Как быть в этом случае? Я пенсионерка-мне 56 лет.

Была принята на работу согласно договора в котором было условие принять на время выполнения плана. Должность специалист по продажам тканей для автомобильной промышленности в дирекцию по ком вопросам. Ушла через год в декрет. Отпуск. Во время отпуска вызвали сказали что переводим на другую должность экономист т.к.дирекция по ком. вопросам расформировалась. В январе 2016 выходить на работу, но вызвали и сказали, что еденицу экономиста тоже выводят из штата. Тоесть в январе сократят. Должны ли мне предложить другое место или выплатить компенсацию?

Сокротили мою единицу специалиста, мне выдали лист уведомления о сокращении. Но я предоставила справку о беременности и мою единицу вынесли за штат. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу, а выходить не куда т.к. единицы нет. Предложили единицу менее оплачиваемую, а если я не соглашусь, то мне выдадут лист уведомление. Так пояснил отдел кадров.

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Работаю в банке. Директриса заставляет меня уволится по собственному желанию из-за невыполнения плана продаж. Законно ли это и как мне поступить?

Мне 60 лет. С августа 2016 г. оформил пенсию и продолжаю работать в гос. организации. Сейчас работодатель увольняет всех пенсионеров. Законно ли это? Можно ли отказаться от пенсии и продолжать работать.

Я проходил на работе ежегодную медицинскую комиссию. В свой выходной день у меня был обнаружин остаточный запах алкоголя. 0.4 промилля. Врач поставил диагноз F10.7 начальство просит уволится по собственному желаю. Что можно сделать в данной ситуации, и какие мои права были нарушины.

Меня увольняют по сокращению штата. Предупредили за 2 месяца. Приказ подписан. Осталось отработать один. Заставляют сдать тест на профпригодность. Если не сдам могут ли уволить по профнепригодности? Спасибо.

Увольнение в связи с реструктуризацией. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию или в связи с выходим на пенсию. Я отказалась и попросила у кадровика приказ на основании которого меня увольняют. Работаю диспетчером транснавигации в транспортном предприятии. При этом сокращается штат на 2 человека, но мне говорят, что это не сокращение штата. Сообщили устно об этом за неделю до увольнения. Предложили перейти работать кондуктором, я отказалась. Как должно быть оформлено увольнение. Должна ли я получить выходное пособие, зарплату за отработанное время и не использованный отпуск.

Я увольняюсь по сокращению штата сотрудников из организации, которая находится в районе Крайнего Севера и уезжаю в ЦРС на постоянное место жительства. Какие выплаты мне положены?

Мне сначала сообщили об увольнение по телефону напарница, потом мастер сказал что я не выхожу в свои смены, на следующий день мне сказали писать по собственному желанию. Какие выплаты мне положенны?

При досрочном расторжении воинского контракта, в течении какого времени обязаны уволить и законно-ли задержка с увольнением более двух недель, и установлен или нет законом максимальный срок задержки увольнения военнослужащего-контрактника при досрочном росторжении контракта, и с какой даты он исчисляется? Какие оформляются документы, заявления, уведомления при расторжении воинского контракта по инициативе военнослужащего, а также по инециативе командования?

Меня сократили с 1 ставки на 0.5 без моего согласия. Заставляют писать заявление по собственному, может какая то есть компенсация, или биржевые. А если я не напишу, то что мне будет за это?

Я работаю воспитателем в сельском детском саду, в связи нехваткой бюджета в районе нам уменьшили заработную плату почти попалам и три месяца платят уменьшенную зарплату и дальше хотят оставить нам ее, имеют ли право уменьшать зарплату меньше чем она была и если не имеют права как с этим бороться, заведующая сказала нам не раскрывать рот иначе уволит.

Получил уведомление о сокращении, я не согласен так как на занимаемой должности есть еще два человека. Мне не объясняют почему конкретно я попадаю под сокращение.

Меня увольняют в связи с организационно-штатными мероприятиями расформирование войсковой части положено ли гражданскому персоналу выплату стимулирующих за проработанное время вместе с компенсацией.

Меня хотят уволить по статье, по данным проверки на полиграфе. Якобы подделывала документы. А именно завышала несколько раз цену на ткани. Это делают все работники фабрики с момента ее основания. Т.к. не имеют актуальной таблицы по категориям. Меня и еще одну девушку решили сделать крайними. Работаю продавцом в мебельном салоне чуть более года. Ни одного нарекания по работе не было. Никаких документов, в которых было бы написано, что завышение категорий тканей - это нарушение работы я не подписывала и их в принципе нет. Работаю более 12 лет, ни на одной работе никаких вопросов ко мне не было. Скажите, вообще могут ли меня так уволить? Просто по данным полиграфа?

Подписал уведомление на увольнение и последний день у меня приходится на 9 января 17 года. Вызвали кадры и объясняя тем, что конторе проще меня уволить до окончания 16 года попросили подписать уведомление задним числом на пару дней раньше дабы уволить меня 29 декабря. Со слов кадров я в данном случае ничего не теряю. Есть одно но - если подписывать на пару дней раньше, то фактически в этот день я еще находился на больничном. Могут ли из-за этого потом возникнуть какие-то вопросы?

Если есть прогулы на работе имеет ли право начальник уволить меня по собственному желанию и если имеет право то для чего тогда написан трудовой кодекс где есть статья увольнение за прогулы?

У меня такой вопрос. Меня увольняют по сокращению, просят написать заявление по собственному желанию. Сказали, что заплатят еще за две недели. Законно ли это?