Простой по вине работодателя / Конституционное право - 7581 советов адвокатов и юристов

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

'Должны ли мы отрабатывать эти 2/3 зарплаты?

Должны ли нас заставлять в приказном порядке работать в других садах дополнительно на 0,5 ставки.

Меня перевели на простой по вине работодателя ЗП у меня МРОТ, также в приказе написанно находиться на рабочем месте. Могут ли мне заплатить меньше МРОТ.

Я работаю на предприятии. Меня отправили на 2/3 от средней заработной платы (простой по вине работодателя). Вот уже почти месяц я на простое. Но меня вызвали на работу (в связи с производственной необходимостью). На неделю на должность ниже чем у меня была. Потом опять отправят на простой. Вопрос: упадёт ли мой средний заработок? Снижался бы он если я не выходил работать?

Обязан ли работник находиться дома и взаимодействовать с работодателем (получать корреспонденцию от него в почтовом отделении, через курьерскую службу) во время объявления простоя по вине работодателя без необходимости пребывания на рабочем месте в рабочее время? Или же работник может во время простоя заниматься своим здоровьем, ходить в поликлиники, уехать на дачу, в другой город, за границу?

Вопрос: Должна ли мне организация выплачивать хоть какоето ежемесячное пособие.

Здравствуйте! Ситуация такая. Я работаю официально в частной канторе фрезеровщиком. В данный момент я сижу дома т.к. нет заказов с декабря месяца, на работу даже не вызывали написать Б/С

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Подскажите КАкая это стать что бы я мог показать ее работадателю какого кодекса.

С 18 апреля 2015 г мы находимся на простое по вине работодателя. В 2015 г я была в отпуске в марте. В 2016 г я иду в отпуск в октябре. Как должен (с какой суммы!) оплачиваться очередной отпуск? Спасибо.

Я нахожусь в простое по вине работодателя с присутствием на рабочем месте. Имеет ли право работодатель требовать от меня исполнения моих трудовых обязанностей во время этого простоя?

Написала заявление на имя директора с приложением к нему, основание-медицинское заключение из ЖК по беременности, по ст 254 ТК РФ и СанПина, о снижении норм или переводе на другую работу, или же освобождение с сохранением среднего заработка по прежней должности. Но вместо этого работодатель отправил в простой по вине работодателя на основании ст 157 ТК РФ. И еще требует регулярно подтверждать наличие беременности. Предшествующий факт, я уже 4 месяца находилась в простое и с момента его окончания, меня следующим днем в него отправили, проигнорировав мое заявление и справку из ЖК. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день. В компании в которой я работаю был издан приказ о простое по вине работодателя (на данный момент деятельность компании приостановлена, но сотрудников пока не сокращают) согласно приказа работники должны находится на рабочем месте, при этом за ними сохраняется 2/3 средней заработной платы на время простоя. При этом у компании имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками за август месяц (за сентябрь и частично октябрь при этом заработная плата выплачена). Я на основании с 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП и на работу не выхожу (до погашения задолженности). Вопрос в следующем могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 х недель как указано в ст 80 ТК, так как работодателем нарушены условия трудового договора. Как это правильно сделать? Просто написать заявление об увольнении или в связи с тем, что я приостановил свою деятельность нужно что-то еще?

Работник написал заявление с просьбой выдать копию приказа о простое по вине работодателя 25.05.2016 г. ему сказали что получит копию 30.05.2016 г. Это правомерно?

Вправе ли работник запросить в письменной форме информацию об отработанном времени за 2017 г., 2018 г. и 2019 г., для оформления оплаты за простой по вине работодателя?

Вопрос по индивидуально трудовому спору. Не оплата вынужденного простоя по вине работодателя. Онлайн инспекция Москвы, посоветовала обратиться в суд. В какой? Районный? Может лучше в пракуратуру? И могу ли я обратиться по своему месту жительста?

Нахожусь в простое по вине работодателя с 27 января 2017 г на основании приказа минсоцразвития России от 01.06.2009 №290 н. з/п за январь должна была быть выплачена 10.02.2017, но до сих пор ни з/п ни время простоя не оплачены. 20 апреля 2017 г уведомляли работодателя о продолжении простоя но + ст.142 ТК РФ. Работодатель подал в суд о возмещении материального ущерба. Нужна помощь специалиста грамотно составить встречное исковое заявление, а так же проанализировать составленное возражение на иск работодателя. Срочно! Суд 22.06.2017

Когда работодателю становится известно о возникновении вынужденного простоя на предприятии, он обязан издать приказ и ознакомить с таковым каждого работника на предприятии. Приказ В приказе должно быть отражено следующее: дата начала простоя (и если известно – окончания);Ф.И.О. работников,

Работаю в ООО. Цех металлообработки. В работе случаются простои по вине работодателя. Иногда несколько часов в день, иногда - несколько дней в неделю. Устно и письменно работодателя уведомила. Каковы мои дальнейшие действия? Меня заставляют писать какие то заявления каждый день об отсутствии работы. Оплата труда повременная.

Работодатель вынуждет написать заявление о простое. Мотивация в приказе невозможность предоставления объемов выполнения работ. Как должен оплачиваться простой в этом случае?

Отправлен в простой. В приказе указано, простой по независымым причинам. Причина простоя сложные экономические условия.

Как в данной ситуации определить по чьей вине простой. Мне кажется что это простой по вине работодателя. Падение продаж это комерческие риски.

В связи с тяжелой финансовой ситуацией сложившейся на нашем предприятие. Возник остро вопрос, считать ли простой не по вине работодателя в связи с уменьшением объемов производства и объемов продаж?

Приветствую!

Продолжительное время (с начала этого года) работодатель не предоставляет работы. Работа имеется тогда, когда у работодателя есть проекты: имеются заказчики, которым наша корпорация делает оговоренный вид услуг. Второй месяц подряд работодатель сообщает, что проектов нет, в стране кризис и работы не будет, при этом отправляют в принудительном порядке в неоплачиваемый отпуск, за свой счет. Никаких компенсирующих выплат работодатель не предоставляет. Как поступать в такой ситуации, куда обращаться и вправе ли я требовать компенсирующих выплат за простой по вине работодателя?

Я приказом со 2.02.2014-по 11.05.14 была выведена в простой по вине работодателя не находясь на рабочем месте т.к его заморозили в целях экономии электро энергии 16.03.14 мне пришло доп. соглашение к трудовому договору (от 3.02.14 вступившее в законную силу что я во время простоя должна находиться на котельной (что не является моим рабочем местом) которое я не подписала а 19.05.14 мне пришёл приказ на увольнения за прогулы законно ли это.

Имеет ли право работодатель урезать оплату больничного листа по уходу за ребенком 6-ти лет до 2/3,при переходе на сокращенную смену работы по вине работодателя?

Здравствуйте! Должен ли быть оплачен простой, если работадатель не предоставил фронт работы? И за чей счёт?

На работе простой по вине работаработодателя, а у меня идет горячая, и в связи с этим простоем будет ли идти горячая?

Работодателя звонит и предлагает пойти в отпуск бес содержания как надо ответить чтобы не идти в бс.

Возможно ли дисциплинарное взыскание к работнику при его невыходе на рабочее место во время "простоя" по вине работодателяю Просиживать полный рабочий день без работы - это невыносимо, посоветуйте, что делать? Работодатель готов уволить.

Большое спасибо.

Скажите, а можно ли упущенную выгоду ст 15 ГК приурочить к недополученному заработку (материальному ущербу) работнику по вине работодателя?

С нового года работодатель решил оплачивать 2/3 от оклада

во время межоперационного простоя. Сославшись на

«7.5.9. Оплата простоев производится в соответствии со статьей 157 ТК РФ.»

По сути не выделив из времени межоперационного простоя время межоперационного перерыва.

При этом не уведомив работников сколько есть послеоперацонного времени (т.е вспомогательное времени необходимого после выполнения операции) и предоперационное время

(т.е вспомогательное время необходимое для подготовки к следующей операции).

Прав ли работодатель?

Здравствуйте. Решением городского суда я восстановлена на работе. (Сократили. Ребёнку 1.10 мес. ). Участок, где я работала, сдан в аренду. По закону работодатель должен оплачивать простой, при предоставлении рабочего места - на территории работодателя. А если рабочее место не предоставлено? Также работодатель сказал, что будут давать задания и платить оклад. Правомерно ли это? Или по закону обязан оплачивать простой 2\3 зп?

В случае невозможности обеспечить работника учебной нагрузкой (18 часов) работодатель обязан направить работника на курсы переподготовки?

Дом культуры закрыт на капитальный ремонт всего здания и внутренних помещений. Руководством издан приказ о вынужденном простое по вине работодателя (дата окончания вынужденного простоя в приказе не обозначена). Другую работу сотрудникам дк работодатель не предложил. Правомерно ли требование о нахождении работников ДК семичасовой рабочий день в здании, где проводится капитальный ремонт: работники не имеют должным образом оборудованных рабочих мест, есть угроза повреждения здоровья работников, нет условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Работотдатель (гос. структура) просит сотрудника вернуть месячную ставку. Причина - отсутствие нагрузки в конкретном месяце. Сотрудник в отпуск не уходил, никаких документов об отпуске не подписывал.

Объясню конкретнее, я преподаватель в гос. университете. Руководство Центра, в котором я работаю (центр относится к университету), не нашёл студентов на новый семестр. В связи с этим нагрузки в этом месяце у меня нет. Зато пришло сообщение от зам. директора с просьбой в будущем вернуть ещё не пришедшую ставку (т.к. работы нет).

Имеет ли работодатель право требовать вернуть ставку? Это не вина сотрудника, что работодатель не смог обеспечить преподавателей студентами - нагрузкой.

06.07.2020 г. Вышел в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. Так как работаю посменно, первая смена 21.07.2020 г. 13.07.позвонил работодатель и сказал, что перед выходом из отпуска нужно сдать тест на короновирус и назначил день сдачи на 20.07.2020 г. при этом уточнил, что результаты теста готовятся в течение 3 х суток со дня сдачи, то есть будут готовы 24.07.2020 г., а так как у меня смены 21, 22, 23 июля, в то время, когда результатов ещё нет, работодатель ОБЯЗЫВАЕТ написать на эти три дня заявление на отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Правомерно ли действия работодателя? Что мне делать в этой ситуации?

Я устроилась по договору на работу. В договоре прописан оклад. Но на работу не вызывают долгое время. Я немного поработала и заболела Получила 3 группу инвалидности. Больничные мне оплачивались. Но на работу так и не вызывают. У меня рабочая группа. Пенсии по инвалидности платят 7000 в связи с тем что я якобы работаю. Денег конечно же не хватает. Так все это длится уже год. Обязан работададель выплачивать мне оклад прописанный в договоре.. Потомучто простой не по моей вине?

Работаю по постоянному Трудовому договору, официальное оформление с 2012 года. С сентября 2014 по март 2015 находилась в декретном отпуске. За это время в компании прошли сокращения и мою должность сократили. Официальную процедуру сокращения я не проходила, т.к. это не законно (сейчас ребенку всего 7 мес). Работодатель предложил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, я отказалась. Позднее работодатель уведомил о том, что через 2 мес моё рабочее время составит 2 часа в неделю (формулировка - в связи с отсутствием объёмов работ). Я подписала уведомление. Согласие на данный режим работы я не давала. Зар плата предполагается за 2 часа работы в неделю. В месяц 3 тыс рублей.

ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке установить режим работы 2 часа в неделю? В трудовом договоре указано 40 часов.

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

У меня хронический бронхит с обструктивным компонентом работадатель отказывается перевести меня на удаленку так как по его мнению данное заболевание не относится к коду J44. Так ли это?

У меня такая ситуация, я работаю дальнобойщиком в фирме, в которой официально трудоустроен, у меня была командировка в Якутию, я приехал сюда и сейчас мне нужно ехать обратно домой, но мой работодатель не высылает мне деньги на бензин уже 3 дня и я стою за бесплатно 3 дня, ничего не делая, он кормит меня завтраками и говорит, что завтра точно вышлет и это длится уже 3 дня, можете сказать, мне что-то будет со стороны закона если я закрою машину, оставлю её тут, а сам уеду домой на поезде?

Моя ставка на работе попадает под сокращение, при вручении уведомления о сокращении я предоставила справку о беременности, нахожусь на 3 м месяцу беременности. После этого работодатель вручил мне новый приказ об объявлении простоя по вине работодателя на период с 25.01.2013 по 07.06.2013 (предполагаемый декретный отпуск) с оплатой по ст.157 ТК РФ (не более 2/3 оклада). Приказ я не подписала. Скажите правомерны ли действия работодателя? Какие мои действия?

Екатерина.

Работодатель не оплатил аренду офиса в связи с чем, арендодатель опечатал офис, таким образом не допустив работников к рабочему месту. Может ли это являться основанием для увольнения работников в связи с невыходом на рабочее место?

Скажите, пожалуйста, работодатель планирует отправить меня в отпуск без содержания без моего согласия, при том, что у меня есть недогулянный отпуск (14 дней) за 2016 год. Но в отпуск заработанный не отпускает, мотивируя тем, что тяжелое финансовое положение в организации, правомерно ли это?

Торговая точка давно закрылась (предупредили за 2 недели), а работодатель не увольняет с выходным пособием, принуждает по собственному, меня это не устраивает, поэтому вишу без зарплаты почти месяц. Приходила на работу, директор со словами работы нет отправляла домой, сама занималась всякими организационными делами. В рабочий табель проставила б/с.Помещение скоро заберет арендодатель и приходить будет некуда. Что мне делать?

31 августа 2017 года у меня заканчиваются отгулы, но работадатель не хочет предоставлять мне работу и заставляет еще продлевать отгулы (они у меня есть, оплаченные, но не отгулянные), а я не хочу их оформлять, так как мне нужна работа. Что мне делать? Как поступить в этой ситуации? Спасибо Елена.

Работодатель хочет снизить зарплату на 50%, в связи с тем, что нет объема работы в последнюю неделю декабря и начало нового года. Озвучил своё решение сегодня. Я работаю по Договору совместительства полный рабочий день, т. к. устроена в двух подразделениях одной организации. Законно ли это?

29 мая 2016 г. у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель мне не предоставляет работы, просит меня написать заявление по собственному желанию. У меня даже нет рабочего места. Я не согласна, прошу его чтобы поставили меня в центр занятости и платили пособие. Он не согласен. Хотела бы узнать может ли он меня уволить за прогулы?

Выплачивать 2 месяца после издания приказа согласен только в размере минимального размера (4330 руб), хотя по договору оклад 15000 руб. В каком размере и в течении какого времеи он должен рассчитаться с работниками?

В связи с продажей компании (но это не ликвидация, сама фирма остается, сокращают только штат) всем сотрудникам 27.11.2017 выдали уведомления о сокращении, в котором последним рабочим днем прописана дата 29.01.2018. Сегодня 01.12.2017, нам сказали, что либо мы подписываем новые уведомления об увольнении 29.12.2017 либо в январе все идем в отпуск за свой счет. Законно ли это? Имеет право работодатель отправить нас в отпуск за свой счет?