Пытаются уволить с работы / Трудовое право - 843 советов адвокатов и юристов

До 2015 года я являлась одинокой мамой (в графе "отец" у сына стоит прочерк). Сыну 5 лет. Год назад вышла замуж. Муж ребенка не усыновлял. Являюсь ли я одинокой мамой на сегодняшний день? Потому что ситуация на работе складывается такая, что меня пытаются "убрать" с должности. И, оперируя тем, что я замужем, а значит, матерью-одиночкой не являюсь, выдумываются все возможные предлоги для моего увольнения.

У меня сложилась неприятная ситуация, меня уволили с работы, я нахожусь в декрете, ребенку 1,7 года в сад не ходит. У меня кредитная карта по которой я плачу уже 3-4 года. Сейчас платить возможности нет. Страховой случай " потеря работы" не подходит, в банке утверждают что по телефону я от страховки отказалась. Банк предложить решения вопроса никакое не может. Говорят у них нет услуги Лояльности клиентов и тд. Замораживать счет до наступления ребенку 3 х лет отказываются. Что мне можно сделать в данной ситуации? Платить я не отказываюсь, но сейчас нет возможности, банк не хочет идти мне на встречу.

Меня зовут Надежда. Мне коллектор пишет звонит и угрожает что если сегодня не заплачу меня уволят с работы, будкт беспокить всех моих знакомых итд. Что мне сделать?

время без работы накопились долги банку.

Что будет если не платить займ? По причине что уволили с работы и в поисках и они отказывают в рекстуризации.

Что делать я взял карту халва и просил всего 19 тысяч а мне одобрили 45 тысяч и мне нужно отдать всю сумму до 14 октября а я мало того что не официально работаю так ещё и с начальником поругался а он меня уволил вот и зарплата должна быть в конце этого месяца которую я не получу. Умоляю помогите подскажите как поступить в плане кредита.

Из-за того, что я обратилась в Инспекцию труда и в комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности, написала заявления на организацию, меня пытаются уволить любым законным методом. Требуют написать объяснительную почему я не присутствовала на работе 3 дня. Хотя руководство отдало устное распоряжение не выходить в эти дни на работу, в связи с плановым ремонтом производственной линии. Все другие работники написали заявления по собственному желанию задним числом без указания даты и причины. (написания заявл. Задним числом постоянно практикуется на предприятии) У меня нет заявления за свой счет, и мой невыход расценивают как прогул. Как поступить в этой ситуации? Что писать в объяснительной? Законно ли применении дисциплинарного взыскания?

Устроился на работу совмещенную (1 час в день), договора подписали, трудовая у меня (туда ничего не вписывали), прошло 2 недели, мне там не понравилось хочу уходить, но меня не отпускают, если даже заявление они возьмут, придется 2 недели отрабатывать, можно ли хотя бы от этих 2 недель избавиться?

Уволен с ВС РФ в апреля 2019 г. по здоровью по категории "Д" в отставку. ВВК поставило диагноз "Послеоперационный гипотиреоз тяжелой степени по поводу папиллярного рака щитовидной железы" заболевание получено в период военной службы. В августе подал заявление в вышестоящее ВВК об изменении причинно-следственной связи "военная травма" , пришел отказ где не отрицают что заболевание получено при не посредственном исполнении служебных обязанностей, но ссылаясь что данное заболевание не является увечьем. Хотя перед увольнением выдана справка МСЭ об инвалидности 3 группы.

Пытаются уволить по статье. Работаю на предприятии по производству мешков. Сделали 3-тий выговор за то что целый день работал без формы. Форма находилась в стирке, она одна, обувь порвата. Имеют ли она на это право? Ведь это их ответственность что они допустили на работу без формы?

Я устроилась в организацию диспетчером не. Сначала стажировалась 2 недели, потом мне сказали выходить на смену. Отработала 2 смены и ушла на 2 выходных, когда заканчивался мой второй выходной мне позвонили и сказали, что во мне больше не нуждаются. Т.е. меня уволили. Ни какого договора о приёме на работу я не потписывала. Хотела бы узнать какие выплаты мне положены и в какие сроки мне должны их выплатить?

Меня уволили с государственного предприятия после того как я перед новым годом написала заявление с 27 декабря на оставшуюся часть неиспользованного отпуска, я одинокая мать и самостоятельно воспитываю ребенка ему 13 лет. Администрация мотивирует мое увольнение тем что я была взята на декретное место но в трудовом договоре не прописано число выхода работника на чье место я была взята. Так-же мне не было предложено другая вакансия. Правомерны ли действия администрации предприятия, и как мне востановиться на работе.

Не очень силён в трудовом праве, поэтому буду признателен за помощь. Моему хорошему знакомому предложили уволиться с работы по собственному желанию, однако получили от него отказ. После скандалов, начальником отдела кадров было выдано письменное предложение об изменений условий труда с переводом на другую должность и понижением оклада без объяснения причин. О принятом решении предложено сообщить через неделю. Также очень настораживает тот факт, что с декабря месяца на предприятии будет вводиться новое штатное расписания. Подскажите правильный алгоритм действия в данной ситуации?

В день увольнения работника по инициативе работодателя, работник ушел с работы сославшись на плохое самочувствие и предупредив, что будет открывать больничный, трудовая книжка и др.документы при увольнении не выданы, а расчет на карту произведен. Как быть работодателю?

Хочу уволиться с работы, но боюсь, что уволят по статье. Как избежать проблем?

Вакансия - преподаватель. Договор - бессрочный. Без испытательного срока.

Здравствуйте! Один человек задумал всеми правдами и не правдами уволить меня с работы, пишет а меня жалобы в которых указывает не правдивую информацию, из за которой меня могут уволить.

Могут ли уволить с работы статья 158 часть 2,по решению суда выплата штрафа. Могут ли меня уволить с работы? Работаю в гос. учреждении, на данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком.

Работодатель пытался уволить за то, что отказалась вести театральную студию на полставки, увеличил нагрузку, умышленно вычеркивает баллы стимулирующей части зарплаты, Говорит, что если будут жалобы в охрану труда, то заплатит штраф в (соберет с коллектива) Как поступить грамотно? Менее 2 х лет до пенсии. Хореограф в ДОУ.

Как лучше уволиться с работы, чтобы избежать увольнения по статье. С работодателем конфликт по причине его завышеных требований, недовольства их невыполнением вследствие недостаточного времени на выполнение и штрафами, которые практикует этот работодатель. Из за постоянных выставлений условий, которые невозможно выполнить я ушла на больничный. Хочу уволиться, но сохранить за собой право на выходное пособие. Вместе с тем боюсь, что работодатель уволит меня по статье, к примеру за невыполнение работы. Воевать с ним нет сил. Трудовой договор у него. Мне мой экземпляр не выдали под предлогом, что не могут его найти. Как можно малой кровью уволится. Нужно ли пытаться истребовать договор?

Работаю в городской больнице врачом. При трудоустройстве написала два заявления: на основной ставку и на внутреннее совместительство. С декабря решила работать только на основную ставку, попросила не ставить мне больше часов. В отделе кадров написала заявление на увольнение с внутреннего совместительства. Начмед заявление не подписал, обосновывая это тем, что некому работать и в связи с производственной необходимостью я не могу работать меньше чем на 1,5 ставки. Подскажите как долго может длятся эта производственная необходимость? И как мне все же отказаться от внутреннего совместительства?

Меня пытаются уволить с работы, требуют написать по собственному, мотивация-невписалась в коллектив.

Я против!

Теперь пытаются всячески меня выжить.

Изменили график работы, который меня не устраивает.

Что делать в такой ситуации?

Дело в том, что работодатели хотят меня уволить с должности продавца кваса из-за того, что я вовремя не сдала всю выручку за два дня, а донесла позже, но в итоге сдала все деньги. В договоре указано, что испытательный срок длится 14 дней, я же отработала у них только два дня, после которых меня отправили на выходной, а потом и вовсе решили уволить. Но законно ли такое увольнение с их стороны?

Моя супруга Фельдшер лаборант высшей категории, но инвалид 3 группы, до пенсии один год. Руководство Станции переливания крови при 1602 окружного военного госпиталя пытается ее уволить. Под давлением руководителя принудили отказаться от должности фельдшера И пытались перевести на 0,5 ставки, но командование госпиталя 0,5 запретило. Пытаются уволить, пытаясь перевести ее должность в отделение контроля качества которое существует только на бумаге, которое можно закрыть в любой момент.

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.

Написал заявление на увольнение, при отработке двухнедельного срока заболел, с приказом на увольнение не ознакомился (моей росписи в приказе нет), теперь звонят с работы и настаивают что бы я приехал, и росписался в приказе. Могут ли меня уволить без ознакомления с приказом на увольнение?

Меня работадатель пытается уволить по состоянию здоровья. Я работал вахтовым методом в условиях Крайнего севера, в строительной организации. Проработав Две вахты в режиме 3/1,5 месяца заболел. Случился острый инфаркт миакарда. Пройдя курс лечения, сделав операцию, обследовался. По результатам мед. обследования установлена 3 я группа инвалидности. Представил все документы в отдел кадров. ОК предложили мне уволиться по собственному желанию. Я отказался. Сейчас меня направляют на дополнительный мед. профосмотр. Заставили на неделю написать заявление без сохранения зарплаты для прохождения осмотра. Неделя прошла направления я на осмотр не получил. Что делать в данной ситуации?

Меня хотят уволить или хотят переводить в другой ресторан я не хочу в другой ресторан я белый оформленный сотрудник этого ресторана гр Киргизии. Руководства заставляет меня писать увольнение по собственному желанию. Я отказался так как это противозаконно. Что мне делать подать в суд или нанимать адвоката?

Пытаются уволить по статье. Работаю гл. бухгалтером. Заявление на увольнение не писала. На работу я могу попасть только по магнитному пропуск. В эту пятницу охранники сказали, что мой пропуск заблокировал директор. Сам директор объяснений по этому поводу мне не дает. Понятно, что он хочет меня уволить по статье за прогулы. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

Сегодня, случайно, на компьютере ОК увидела акт об отсутствии работника на рабочем месте от 01.09.2014, но в этот день я находилась на работе. Этот акт мне не вручали и о нем, вообще, ничего такого не говорилось. Скажите пожалуйста, что мне делать если вручат этот акт спустя чуть больше месяца и я была на работе. Руководство уже давно хочет меня уволить и ищут причины (с декретного отпуска вышла девушка и на фирме хотят ее оставить одну, т.к у нее ребенок до 3-х лет, а я была принята не на время декретного отпуска, вот и думают как меня уволить)

Мне поставили на ВВК 3 группу здоровья у меня псориаз появился 2013 г служу мчс с 2011 г, а кадры меня хотят уволить, застовляют писать по собственному желанию.

У меня такая ситуация работал на предприятии и при выходе охранник поймал при выноси на 600 рублей я написал объяснительную и сказали свободен ну они сделали так что я сам уволился по своей инициативе зарплата и полный расчёт мне не пришёл я пожаловался в трудовую инспекцию через 25 дней и на том предприятии начальник сказал мол посадит меня за эту кражу как быть.

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, приказы подписаны. Но начальник не успокаивается и хочет уволить меня по статье. Осталось 5 дней. Имеет ли работодатель на это право, если заявление и приказы уже подписаны?

Сына заставили уволиться с работы, он помощник машиниста на хелезной дороге. В крови у него фельдшер обнаружил 0,15 промилей алк., но не отправили его на освидетельствование такого состояния. Права ли администрация? Будьте добры ответьте на этот вопрос. Заранее спасибо.

Дочь была принята в школу, по трудовому договору на время декретного отпуска основного учителя, по 25 августа. Теперь директор уговаривает её, написать заявление по собственному желанию не дожидаясь окончания срока договора. К тому же основной учитель не собирается выходить на работу после 25 августа. Правомерно ли будет увольнение моей дочери? ''

Я вдова, муж погиб 3 года назад. Муж работал в ФТС. Пенсию не заработал, так, как не засчитали стаж работы в Казахстанской таможне. В казахстанской таможне работал с 1994 по 2001. Я получаю пенсию на троих детей по потере кормильца. Но льгот ни каких нет. Если бы была пенсия у мужа наверное были бы. В частности меня интересует санаторно-курортное лечение. Дети часто болеют. Муж погиб не при исполнении. Можно ли все-таки добиться что бы мужа признали пенсионером с выслугой более 20 лет? А если нет, все-таки имеем ли мы право на санаторно-курортное лечение от ФТС?

Была в отпуске с 19. мая по 2 июня, 26 мая позвонил руководитель и сказал, что моя штатная единица сокращена и я со 2 июня уволена. Заставляют писать заявление по собственному желанию... писать ли мне его? подписывать ли инструктажи? Хочу идти в трудовую инспекцию, идти по месту работы (Дзержинский р-н) или которая городская?

Моему мужу 21.02.2011 г было вручено уведомление о сокращении. 1 апреля, поругавшись с начальником, он написал заявление по собственному желанию, доработал до конца смены (это была пятница), в выходные дни заболел и с понедельника ему открыли больничный лист. После выздоровления, 21.04 он вышел на работу и узнал, что уволен с 1.04 по собственному желанию. Права ли администрация предприятия в данной ситуaции или его должны были уволить по сокращению? Подлежит ли оплате больничный лист?

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Два месяца назад устроилась на работу и на днях предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя в стране сложившейся ситуацией в стране. Нахожусь еще на испытательном сроке, мне руководитель так объяснил, а всем в коллективе объявила, что не прошла испытательный срок. Я одна воспитываю детей. Правомерно ли это?

По решению суда меня восстановили на работе. Сегодня первый день после увольнения вышла на работу... Истребовала рабочее место, мне выделили стол и даже компьютер с принтером, но возможности работать не предоставили... я бухгалтер, работала с банками через интернет и с бух. базой... Сейчас на компе ни стоит програмное обеспечение необходимое для моей работы, нет интернета... сижу играю в тел.. Пожалуйста, подскажите, что предпринять в данной ситуации? Благодарю!

Уволили с работы, решила расторгнуть договор на имплантацию зубов, услуги ещё не оказывались, кроме КТ и оформления кредита, при разговоре с администрацией, мне сказали, что мне, при расторжении нужно будет оплатить стоимость имплантов, зубного порошка, пластины. И забрать их себе. Правомерно ли это?

Задаю вопрос повторно т.к. с уточнениями. Скажите пожалуйста, я не знаю удержусь ли я на рабочем месте и работодатель побаивается меня брать в штат, и я предложила работодателю взять меня на работу с зарплатой 20.000 рублей на 1-2 месяца на испытательный срок вообще без оформления каких либо документов, не сработаемся - не надо платить, если сработаемся то одну-две зарплаты он выплатит неофициально, а если сработаемся и я буду справляться, то тогда уже оформлять в штат и выплачивать официально зарплату с уплатой всех налогов. Могут ли меня за такие действия привлечь к уголовной ответственности, если работодатель чего-то нахимичит с отчетностью или бухгалтерией, другими документами?

Такая ситуация, набрал займы, в надежде что их оплачу, и было все хорошо, как резко уволили, что делать теперь? Не знаю, подскажите.

Работал в транспортной компании. Предложили написать заявление по собственному желанию. Написал, уволили трудовую отдали. Попутно пытались намекнуть что пойдут в полицию и заявчт о факте обналичивпния топливных карт. Факт имел место. За получение карт нигде не расписывался, на данный момент вме карты переданы руководству. Должного документооборта и прочего по части тианспорта в компании нет. Зарплаты черные. Подскажите могут ли доказать? Ведь по факту можно сказать что кариы не видел и тд. На азс не присутстаовал. Сумма 300000 руб.

Почему 8 лет службы в МВД в районе приравненных к крайнему северу не вошли в северный стаж? Как восстановить справедливость?

У меня на работе произошёл конфликт и меня из за этого уволили хотя я этому не причина и не я организатор этого конфликта, но я устроена через аутсорсинговую компанию.

Я взял микрозаймы меня уволили и сейчас нет возможности их оплачивать. Пришло письмо что я должен аж 90 тысяч хочу брал 40 стоит ли ждать суда?

Посоветуйте, к кому могу обратиться за советом.

Проработала 15 лет в иностранной транспортно-экспедиторской компании (трудовой договор, "белая" з/пл), последние 9 лет начальником отдела (в подчинении 7 человек).

Уволили за 5 минут - заявление я писать отказалась, несмотря на угрозу остаться без компенсации. Сотрудникам, клиентам, поставщикам было сообщено о моем собственном желании. Причина - раскрытие финансового нарушение (обналичивание крупных сумм) и мой отказ закрытьна это глаза. Прежний ген. директор уволился, а новый занимает пост 2 месяца, по-русски не говорит.

На данный момент новый руководитель с директором по персоналу рассматривают варианты применения "сокращения штатов" или "прогулы", т.к. в устной форме мне было сказано, что на рабочем месте меня больше не ждут.

Если есть специалисты в этой области, я готова буду предоставить все необходимые пояснения.

Спасибо.