Работа в выходные дни / Трудовое право - 20577 советов адвокатов и юристов

На производстве я получил травму (лишился обеих ног), инвалид 1 гр. Руки и голова работают отлично, бывший работодатель мне предлагает дистанционную работу. Подскажите не потеряю ли я пенсию по производству или группу и какие могут быть подводные камни если я соглашусь работать. Спасибо.

По составленному графику работы, составленный и подписанный руководством, у меня завтра выходной, а меня заставляют работать. Т.к. Напарница уволилась и директор не учел что завтрашний день ее рабочий, уволили сегодняшним числом. Имею ли я права не выходить завтра на работу, т.к. Первое сентября на носу - ребенок не собран к школе. Спасибо.

Хотела задать вопрос, я работаю в красно белом и узнала что беременна, так же на раннем сроке сейчас попала на диспансеризацию, стулья у нас на работе запрещены в течение всего рабочего дня, обращались к работодателю в связи с беременностью чтобы вернули стул на что мне было отказано, является ли это нормой? Так же хотела уточнить про сокращение своего рабочего дня, имеет ли работодатель право мне отказать на это?

Медик. Администрация больницы объявила о том, что выходных у нас не будет, работаем все дни. Насколько данное решение соответствует указу президента?

У меня не нормированный рабочий день. Если я уже нахожусь, отработав 8 часов, не на работе. Может ли начальник, ссылаясь на ненормированный мой рабочий день, без приказа, требовать моего возвращения на работу.

Путин издал указ о выходных с 1.05 по 10.05.

Моя жена работает уборщицей в бюджетной организации... у неё в месяц есть норма часов, а в связи с этими праздниками заставляют все часы выработать, по 2-3 часа будут докидывать ежедневно. Законно ли это и куда обращаться с жалобой.

Должна ли оплачиватся медкомиссия, работа по сменами, если посылают в выходной день, говорят что вам нужна работа поэтому мы вам оплачивать день прохождения комиссии, проходим 1 раза в 2 года, не будем.

На работе график 2\2 'когда выпадают рабочие дни на праздники-никакой доплаты не дают 'а прибавляют отгул'который в свою очередь дают потом по заявлению за свой счет-законно ли.

На каких должностях и какими ограничениями по вредными факторами я могу работать имея 3 группу инвалидности (онкология 3 А стадия после удаления верхнего доли левого легкого)?

Работаю в ГБУ"ЖИЛИЩНИК"дежурным электриком,2/2,соответственно дежурства попадает на выходные и праздничные, но зарплату начисляют как пятидневщику, руководство видимо не намерено пересматривать ставки и оплачивать переработку по часам, как быть, соответственно не только мне но и другим дежурным службам.

Соседи надо мной уже в течение месяца делают ремонт. Каждый день они гремят перфоратором, и не одним, так, что стены и пол трясутся. Они работают в положенные для шума часы с 10.30 до 17.30. Однако находиться целый день в таком шуме невозможно. Уйти из дома в настоящий момент тоже не могу. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то ограничения по времени при проведении ремонтных работ? Заранее благодарна. Светлана.

Я работаю в ВуЗе старшим преподавателем на 1,5 ставки плюс еще имею 300 часов преподавательской нагрузки в этом же ВУЗе. В праве ли работодатель загружать меня учебными занятиями в воскресные дни при этом работа по воскресеньям оплачивается как в будние дни.

Я беременна, срок 22 недели меня систематически заставляют выходить на работу в выходные и задерживают после окончания рабочего дня.

Работника в его выходной направляли в командировку в другой город на один день. Работник согласился работать в свой выходной день и просит оплатить этот день в двойном размере. Бухгалтерия говорит, что не может оплатить и командировку и выходной день - или то, или другое. Как быть?

Наша служба в ЦРБ работает исключительно 5 дней в неделю. Суббота и воскресенье мы отдыхаем. Но, иногда в выходные специалистов вызывают на работу. Выяснилось что вызовы в субботу отмечаются и оплачиваются как вызовы в рабочий день, а не как в выходной. Причина по словам начальства в том что по правилам внутреннего распорядка в больнице 6-дневная рабочая неделя. Некоторые работают и в субботу, да. Но у нас-то конкретно суббота не рабочая, мы в субботу отдыхаем. Как в данном случае должны оплачиваться наши субботние вызовы на работу?

Работаю методистом в муниципальном центре развития творчества, дополнительное образование. Директор настаивает, что методисты должны работать в праздничные дни (5 ноября (4-е воскресенье), 3,4,5,6 января, 23 февраля, 8 марта и т.д.). Называет это административным дежурством. Насколько это правомерно?

Перед новым годом руководство устно, приказа не видел и ничего не подписывал, определило рабочие дни с 01. до 11.01.2015. 01 вышел на работу, а к вечеру был вынужден написать заявление по собственному и подписал у директора задним числом - 30.12.2014. После подписания мне стали угрожать какими то выговорами за неявку в праздничные дни. Что это могут быть за выговоры, за что и какие последствия в трудовой?

Объяснить пожалуйста такую выноску из статьи #99 Сверхурочная работа ТК: Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия.

Почему она трактуется именно как для:-инвалидов-женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет

А не так:-инвалидов-женщин-имеющих детей до трёх лет

То есть, если мужчина имеет детей до трёх лет, на него это не распространяется? Почему так? Ведь стоит запятая и это можно по разному растолковать.

Нужно ли выходить на работу после закрытия листа вр.нетрудоспособности, если выходные дни вторник и среда?

Учитывая то, что работник устроился на работу. Отработал 1 день и заболел

Президент В.В.Путин в своём обращении чётко сказал что с 1 по 10 мая будут нерабочие дни. На сегодняшний день в нашей организации действует приказ об отдыхе только 1-2 и 9-10 мая. Как быть?

Я инвалид 2-ой группы, официально устроилась на работу, на работе нет медосмотра. Как на работе могут узнать о моей инвалидности если я не говорила и внешне это не видно?

Работаю 5 дней в неделю, выходные пт и вс. Гос. праздник выпал на мой выходной (пятницу). В отделе кадров сказали "не повезло". Вопрос - могу ли я рассчитывать на дополнительный выходной в этой ситуации и на какую статью ссылаться. Спасибо.

Я работаю в коммерческой организации с 10 утра до 6 вечера, график 5/2, но работодатель отказывается предоставлять выходные дни в федеральные праздники - это соответствует ТК? Дело в том, что я единственный сотрудник, который работает по графику 5/2, все остальные работают 2/2 и работодатель ссылается на то, что у всех остальных нет выходных в федеральные праздники и у меня быть не должно. Получается у меня не только больше трудовых часов, чем у всех остальных, но и работаю я больше, чем положено по ТК. Доплат никаких нет.

В феврале 2018 г меня сократили (по соглашению сторон), выдали справку 2 НДФЛ и средней з/п,но в июне этого же года я устраивалась на 4 м-ца на стадион (ЧМ по футболу), там такую справку мне не дали. Сейчас не работаю, могу ли я встать на учёт по безработице по справке с предпоследнего места работы?

Как будет оплачиваться моя работа...

Я работаю замом на почте, график 3×3, 3 дня я, 3 дня начальник. Оператор ушла в отпуск на 2 недели. Теперь я работаю 6 дней за оператора, начальник 6 дней на своей должности. Зарплата оператора меньше чем у заместителя, а работаю я в два раза больше.

Я работала с напарницей 2/2, она уволилась с испытательного срока, отработав 2 недели, чтобы ей нашли замену, я нашла кандидатуру, но начальство никака не отреагировало. Могут ли теперь меня заставить работать без выходных т.к. я осталась одн и тоже на испытательном сроке, к тому же в положени, но начальству пока не говорила. Благодарю за ответ!

Можно ли устроить на квотируемое рабочее место инвалида на дистанционную работу и необходимо ли будет при этом оборудовать для него рабочее место?

Учитель физической культуры провел дополнительную тренировку с командой в выходной день без приказа директора вне школы. . У ребенка травма колена. Оформлять травму в школе?

Я заступил на работу 19.12 сменился 27.12 после чего заступил на работу 28.12 30.12 поздно вечером меня сменили и поставили явка на 1.01 и работал по сей день! Как быть в такой ситуации.

За 4 месяца переработала 154 часа, а работодатель не хочет ни оплачивать эти часы, ни предоставлять выходные дни. Что делать? В какие органы можно обратиться?

Ведущего специалиста по распоряжению отправляют на объект строительства на 20 дней. (Мыс Каменный). У него ненормированный рабочий день. А на объекте вахтовый метод работы: нет выходных и режим работы по 10 часов; Какой режим работы должен быть специалиста на объекте.

Здравствуйте подскажите пожалуйста может ли работадатель при графике работы 5/2 заставить работать месяц без выходных весь персонал?

У нас по трудовому соглашению 3-сменный график (6.00-14.00, 14.00-22.00,22.00-6.00) 30 мин. обед. Смена 5 дней два дня выходных,. сидим на окладе и хотят ввести 6-ю ночь с выходом в воскресенье. Правомерно ли это и если да то как это должно всё выглядеть-документально и оплата этот день. Сокращённых предпраздничных дней нет и доплат за них нет. И говорят что мы не дорабатываем часы.

Больничный лист закрыт 31.01,приступить к работе 1.02,по графику идет третья смена. Какого числа выходить на работу, если смена начинается в 1.00? 31.01 (сегодня) или 1.02?

Ребенку 3 года, я работаю в полиции, где ненормированный рабочий день, суточные дежурства, работа по выходным дням, ребенка оставлять не с кем, в сад ходит, муж военный у него ситуация похожая. Есть ли такой закон, который освобождает от ночных дежурства и окончание рабочего дня по графику а не как пожелает начальник?

Работодатель, в лице генерального директора издал приказ, согласно кторому нас вызывают работать в праздничные дни, начиная с 2 по 8 января! НИкаких бумаг и распоряжений я не подписывал, но моя фамилия красуется в списках тех, кто будет работать в праздники. Руководство естественно давит, обещает лишить премии за декабрь и,если не выйду уволить! Скажите пожалуйста: " На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, чтобы отстоять свое право на отдых в трудовом поле? Или сразу бежать в Трудовую инспекцию и Прокуратуру)))? Ответ прошу прислать на почту Sport_kostja@mail.ru. заранее благодарю за ответ!

Стаж медицинской сестрой в туб кабинете 14 лет. Общий медицинский стаж-28 лет, я инвалид детства, мне 47 лет. Полагается-ли мне льготная медицинская пенсия?

Должны мне оплачиваться праздничные дни в январе 2015 при графике работы сутки через двое. Пример работаю 1 а 2,3 отдыхаю, работаю 4 а 5,6 отдыхаю и работаю 7 а 8,9 отдыхаю должны ли мне оплатить праздничные 1,4,7

Работодатель говорит что двойная оплата в майские дни будет только 1 и 9 мая. А в рекомендациях от приказа президента написано что с 1 по 3 и с 8 по 10 кому верит и как должно быть правильно? Спасибо.

Недавно устроилась на новую работу. Подписала трудовой договор, но на руки мне его не выдали, сказали, что будут отправлять его в Москву, так как главный офис находится там. Меня сразу же смутили сроки, сказали, что отдадут примерно через 2 недели. Поработала я пару дней и поняла, что не смогу находиться в том коллективе. Вопрос такой: если я напишу заявление на увольнение, будет ли мне выплачены деньги за отработанные часы? Задаю этот вопрос, потому что трудовой договор подписан только с моей стороны. И ещё вопрос по поводу тренингов, которые устраиваются в нерабочее время и не оплачиваются. Законны ли такие мероприятия? Сказала директору, что не смогу присутствовать в назначенный день (у меня выходной), на что получила ответ, что буду проходить одна в свое свободное время.

Мне выдали направление от центра занятости на работу. Я инвалид 3 группы. ИПР (Индивидуальную программу реабилитации) в центр занятости я подавал. Сказали, что отобрали исходя из моих данных и я должен им подходить.

Имеет ли право отказать мне работодатель?

Что делать если мне откажут по причине здоровья или другой причине?

Моя мама получает маленькую пенсию имея непрерывный трудовой стаж работы 42 года с чем это связанно? Мне сказали что она получала маленькую зарплату! В данный момент она является инвалидом 1 группы и мне сказали что если ей будут платить по инвалидности то она будет получать ещё меньше? Разве инвалидам не положена помощь? Подскажите пожалуйста к кому мне обратиться?

В разводе имею двоих детей, один ребенок совместный. Работаю. Положены ли какие нибудь льготы? Ответ просьба направить на эл. адрес tanya.primak.2015@mail.ru

Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе?

Я работаю в детском доме мед. сестрой... сутки через трое, с 8:00 до 8:00...нам не оплачивают 2 часа, говоря что это наше личное время, правда без права покинуть место работы на эти два час... теперь у нас нововведение должны приходить к 7:00 делать обход по группам до 8:00...по факту на работе нахожусь 25 часов три часа не оплачиваются, что нужно делать в договоре этот момент не прописан.

У нас пятидневная рабочая неделя. Наш начальник заставляет нас выходить на работу в выходные. При этом никакой доплаты. И еще сказал, что будет пересматривать нашу зарплату, если мы не выйдем. Имеет ли он на это право?

Проконсультируйте! Работник в январе отработал 204 ч в том числе из них 48 ч в праздники. Суммированный учет 1 месяц. Норма времени 122,4 ч (женщины). Работа по сменному графику, также составляет 204 ч. Правильно ли я рассчитаю сотрудницу если оплачу работу в праздники 48 ч оплачу в одинарном размере т.к. предусмотрена графиком работ, а сложившуюся сверхурочка 81,6 ч - 2 ч*1,5 + 79,6 ч*2, плюс соответственно оклад.