Работа в выходные дни / Трудовое право - 20579 советов адвокатов и юристов

Я военнослужащий работаем по сменам расписаным командиром, всю неделю я работал, с понедельника с 7:30 на вторник до 17:00 сутки, дальше с 7:30 до 17:00 и с пятницы с 7:00 по субботу 17:30 сутки, воскресенье законный выходной у моей смены. Меня ставят в воскресенье в наряд на сутки, законно ли это? И как указать на то что в воскресенье моя вся смена будет на выходном а я якобы должен выходить чтоб заступить в наряд?

Предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы работающей многодетной матери?

Младшему ребенку на момент выхода из декрета будет 3 года, старшему 8

Спасибо

Работаю в электросетевой компании электромонтером подстанции. Работаем вдвоем с напарником по очереди через сутки без оплаты выходных и праздничных. В новогодние каникулы работаем, а зарплату за это не платят. Ставят в графике нам праздничновыходные. Один идет в отпуск, второй работает за него один без выходных. Оплату за это не получает. Работа заключается в проверке работы подстанции и передаче данных диспетчеру два раза в сутки в определенное время. И работа на подстанции во время аварий на электролиниях. Остальное время находимся дома в постоянной готовности вызова. Правильно ли нам оплачивают зарплату и куда нужно обратиться. Пока не обращаемся, боимся увольнения.

На данный момент нахожусь на испытательном сроке. Решил уволиться по собственному желанию (получается 11 июня на момент написания заявления). Какого числа должно стоять дата увольнения в трудовой, т.к. в теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?

Организация находится в местности приравненной к районам Крайнего севера, соответственно при начислении заработной платы накручивается районный коэффициент и северная надбавка. За работу в выходные и праздничные дни мы оплачиваем в двойном размере (должностной оклад). Будут ли на оплату в выходные и праздничные дни накручиваться районный коэффициент и северная надбавка?

Такой вопрос когда идут ремонтные работы время их в выходные дни от и до? Есть ли время тишины? В доме отделение милиции ремонт безконечно-попросила в сон час ребенка тишины на что меня вежливо послали! Куда можно пожаловаться?

Семья работаем сторожами в ДНТ я инвалид 3 группы основной сторож оклад 6450. руб супруга подменный сторож оклад 1790 руб месяц Нет выходных праздничных дней. Въездные ворота с 23 часов до 07 закрываем на замок. На мой вопрос почему у меня нет ни выходных праздничных дней и доплаты за ночные Председатель и правление го варят у тебя есть подменный ЗАКОННО ЛИ ЭТО.

Как отмечать работу спортсменов в табеле, если команда находится 24 дня на тренировочном сборе, далее выезжает постоянно в другие города на матчи на 3 дня (через 3-6 дней) работа носит разьездной характер и у них не нормированный рабочий день. (в трудовом договоре все прописано, и по доп. отпускам тоже)?

Можно ли брать 4 дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом в субботу и воскресение если у меня в организации пяти дневная рабочая неделя эти дни не рабочие и я сам не работаю.

Здравствуйте. Скажите-у меня такой вопрос-как производится оплата нерабочих праздничных дней работникам с 5 дневной рабочей неделей? Я имею ввиду согласно ст. 112 КЗОТа? Нам разьясняют на работе-что если в эти дни (в частности Новогодние каникулы с 20-12-2017 по 8-01-2018) хоть один день работник вышел на работу-(по просьбе начальника)-то ему вообще не положена эта оплата ни за один день каникул? И второй вопрос-может ли быть скользящий график 5 через 2 (то есть с понедельника по пятницу-рабочие дни а суббота и воскресенье-выходные? Насколько я знаю это 40 часовая раб неделя-но никак не может таким быть скользящий график (4 через 2 дня-вот это да, скользящий) Спасибо)

Я логопед, могу ли я вести приём клиентов в нерабочие дни (28.10-7.11.21). У меня есть вакцина, работаю с ребёнком один на один. Московская область.

4 и 5 ноября официально выходные дни. Нам сказали, что будем работать. Имею ли я право не выходить на работу, ведь это выходные дни и приказ о выходе я не подписывал?

Моя сменщица с которой мы работаем 2/2 записалась к врачу в другом городе в мои законные выходные дни, но в эти дни мне самой нужно быть в другом городе, по личным причинам, планы строились буквально за месяц до этих выходных, я купила билет на мероприятие, и он не дешёвый, возврату не подлежит, получается что понесу материальные потери, поэтому я переживаю могут ли меня вызвать на работу в мои выходные из-за того что сменщица записалась на приём к врачу-специалисту? Я честно не понимаю как она могла так сделать, но это уже не в первый раз когда она мне портит планы, в то время как я когда что-то планирую всегда сверяюсь с графиком и записываюсь куда либо только в свои выходные...

Работаю водителем. Отправляют в командировку на 10 дней, естественно попадают выходные. Платить в двойном размере не хотят, предоставляют только отгулы. Могу ли я отказаться от такой командировки? И вообще, в принципе, могу ли я отказаться от командировки если она попадает на выходной день?

Источник: http://helpacc.ru/buhgalteria/personal/komandirovka-v-vykhodnojj-den.html#comment-1949 Помощь бухгалтеру © http://helpacc.ru

Ленинградская область, г. Волосово. Соседи на смежном земельном участке в частном секторе (ИЖС) в выходные целыми днями косят траву, без перерыва, начинают около 10 часов и заканчивают после 20. В будни ведутся строительные работы с применением электро и бензоинструмента, стук молотков и т.п., причем начинаются работы в 12-13 часов и заканчиваются с наступлением темноты, т.е. в июне в 23 часа, сейчас, в августе, в 22 часа. Предусматривается законодательством перерыв с 13 до 15 часов в будни для такой деятельности? Сокращено ли время шума в выходные?

У меня оформлен основной, оплачиваемый отпуск (часть) с 30.04.2021 на 5 календарных дней. Когда я должен выйти на работу согласуясь с подписанным постановлением президента РФ о выходных днях с 1 по 10 мая?

Как сделать график работы уборщику служебных помещений в школе. Если дежурство у него через субботу. Уроки начинаются в 8-00, Группа продленного дня до 15-00? Спасибо.

Мой муж проходил комиссию - признали не годным по гипертонии 1 ст 1 ст риск 2.Работает водителем категории С на пожарной машине. Ссылаются на приказ 302 н. Как водитель мол годен - как спасатель нет. Правомерно ли это заключение. Предложено по собственному желанию уволится либо по состоянию здоровья. Что в этой ситуации делать?

1.Вот например если инвалид устраивается на работу то ему в праве отказать (в частности юрист)

2.Какие есть пособия инвалидам? (кроме ежемесячной выплаты по инвалидности)

3.Сколько можно работать в день в неделю часов инвалидам?

4.Какие есть возможности при прохождение высшего обучения по сравнению с обычным человеком?

Можно ли написать заявление на согласие о работе в выходные дни на весь месяц вперед. (Например: Я согласен выходить на работу в праздничные и выходные дни весь март месяц)

Добрый день. С 9 октября по 9 ноября была в командировке на повышении квалификации (на сертификат). Командировочные оплатили в полном объеме. Но возник вопрос, выходные дни (14,15,21,22,28,29 октября и 4 и 5 ноября должны оплатить в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, 167 ТК РФ.

С уважением к Вам! При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.

Могу ли я работать в ночные смены при диагнозе лейкоз? Мое согласие есть, но рук-во против. Могу ли я требовать остаться на прежней работе, если дневной работы для меня нет? Установлена инвалидность 3 группа, там есть противопоказания к ночным сменам. НО Я ХОЧУ И МОГУ ВЫПОЛНЯТЬ ПРЕЖНЮЮ РАБОТУ. Что делать?

Учреждение работает по шестидневной рабочей неделе. 3 и 8 рабочие дни. Указ распространяется на период 4 по 7 мая. А 3 и 8 у нас остаются рабочие?

Ленинградская область. Соседи привлекают гастробайтеров для ремонта квартиры. Работы ведутся в субботу и воскресенье с 10 утра. Отдохнуть в выходные невозможно. Что можно сделать? Николай.

Меня зовут Александр. Подскажите пожалуйста, как должны оплатить мне работу?

Вопрос: Работаю по графику 2/2 (в смене по одному человеку) мой сменщик ушел в отпуск на 14 дней, все его смены я отработал за него в свои выходные по графику 2/2.Сейчас прислали приказ на подпись о замещении мною моего сменщика, но не в двойном размере, а просто прописали в приказе: Возложить временное исполнение обязанностей (Иванова И.А) за период с 01.06.2016 по 05.06.2016, и с 07.06.2016 по 15.06.2016 на меня. Оплату предлагают так: взяли оклад и разделили ее на 16 смен которые должны были быть у моего сменщика и получилось в среднем 1440 за одну раб. смену, потом просто эту сумму умножили на 7 смен которые я отработал замещая его (в свои законные выходные по графику) и предлагают оплатить всего 9114 рублей с учетом НДФЛ.

Проконсультируйте по вопросу (не могу найти ответ в официальных документах).

Работаю в бюджетной организации. 5-дневная рабочая неделя, нормированный рабочий день. В создавшихся условиях самоизоляции переведен на дистанционную работу из дома.

Вопрос: сохраняется ли установленный до самоизоляции рабочий график? Иными словами, может ли руководитель требовать от меня работать (дистанционно) в выходные дни (субботу и воскресенье)? При том, что зарплата начисляется, как и прежде, только за понедельник-пятницу.

Как быть если нам поставили рабочим днем субботу? А сначала работала в воскресенье с 8 до 12, понедельник тоже до обеда? Сейчас сделали выходным воскресенье и понедельник. Мне должны доплачивать за выходные дни? Спасибо.

На работе мне предоставили 10 отгулов за ранее отработанное время. Работа по графику 5/2. Отгулы в таком случае считаются в календарных или рабочих днях, т.е. суббота и воскресение входят в эти 10 дней или нет?

Путин издал указ о выходных с 1.05 по 10.05.

Моя жена работает уборщицей в бюджетной организации... у неё в месяц есть норма часов, а в связи с этими праздниками заставляют все часы выработать, по 2-3 часа будут докидывать ежедневно. Законно ли это и куда обращаться с жалобой.

У меня отпуск с 1 июня на 28 календарных дней. Я считала, что 12 и 24-го июня, которые были выходными, так же приплюсовываются к отпуску, но в кадрах сказали, что 24 не является праздничным, и я должна была сегодня выйти на работу. Так ли это? Спасибо.

Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. И перевелась с одной должности на другую, но теперь у меня ненормированный рабочий день и дежурство 1-2 раза в месяц в выходной день. Ребёнку 11 месяцев. Могу ли я отказаться от дежурства по выходным дням?

Здравствуйте, недавно уволился с работы а перед этим отгулял отпуск могу ли я вернуть денежную компенсацию за отработанные выходные и праздничные дни?

Я работаю в школе рабочим по зданию. В новогодние выходные по приказу я должен дежурить на телефоне, должен ли работодатель оплачивать мое дежурство?

Ответьте пожалуйста имеет ли право заведующая заставить меня-воспитателя в субботу гениралить группы, т.к. по городу ходит кишечная инфекция, но в саду ее нет и у меня есть няня.

Скажите пожалуйста, работала в праздничные дни января, но потом брала два увольнения на два часа, ходила с ребенком в больницу, мне сказали на работе, что праздничные дни оплатят в одинарном размере, так как у меня не будет выработана часовая норма месяца и так же не будет оплачиваться в дальнейшем при условии если берешь либо хоз отпуск или очер отпуск, скажите это так?

При работе вахтовым методом на какую компенсацию могу рассчитывать если вахта совпала с праздниками?

Я могу взять дни отдыха за работу в выходные, праздничные дни в 2016 году за 2015, 2014, 2013 годы, представив протоколы совещаний на которых я присутствовал в даты этих лет?

Мой муж официально на больничном. К врачу ему 30 декабря. У него на работе 30 сделали выходной и перевести рабочий день на 8 января (выходной) Начальник сказал выйти всем. Должен ли он выходить 8,или как все 9.Ведь он был на больничном.

Вношу изменения в кол. дог. Наши водители попросили предоставлять им другой день отдыха без оплаты, за отработанный выходной день. Водители пишут заявление на согласие работу в вых. день, и берут на неделе либо к отпуску день отдыха! Правомерно ли мы поступаем? Как прописать это в кол. договоре? Ст.153 ТК РФ знаю! Спасибо!

Я работаю в должности мл научного по хирургии. Плюс совмещаю 0,5 ставки ассистента кафедры. При этом дежурю, в том числе и в выходные дни. Каждый месяц пишетсяотдельный приказ по оплате дежурств. За выходные дни мне не оплачивают двойной размер. На мой вопрос почему, говорят что слишком много дежурю, мол не устраивает их такой график (это в расчетной части). Хотя я сам не против этих дежурств. И каждый месяц пишу заявление, что бы платили двойную а не день отдыха. Обязаны мне платить за выходные в двойном размере? И есть ли реальные ограничения количества?

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

В области объяален чс, работодатель в связи с этм отменил ввходные, правомерны ли его действия и какой статьей тк рф можно рукоаодствоваться? И как проимходит орлата труда в чс? За ранее благодарю.

Я узнала что беременная и не хочу переводиться на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель перенести самостоятельно на основании справки от врача без моего заявления. Я не хочу терять зп.

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

Руководством объявляются рабочие выходные и для ИТР рабочий день оплачивается в одинарном размере плюс предоставляется один неоплачиваемый отгул. Так скапливается куча отгулов по пол месяца и больше которые по приказу надо сидеть дома без оплаты. Правомерно ли это со стороны руководства, заранее спасибо за ответ.

Работаю в магазине Магнит. Режим работы 2 дня через 2. С 8.30-21.00. Вызывают на подработку в приказном порядке в мои выходные, ссылаясь на письмо с офиса. Данные часы не оплачивают. Имеют ли право? Что делать в таких ситуациях?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе: за время работы на предприятии я неоднократно выбывал в командировку в соответствии с распоряжением либо приказом о направлении в командировку. Когда я находился в командировке выходные и праздничные дни мне не оплачиывались. Сейчас у меня 14 отгулов. Я увольняюсь с предприятия и мне администрация обещала компенсировать эти неиспользованные отгулы. В каком размере мне должна быть выплачена компенсация, если учесть, что отгулы были заработаны, находясь в командировке в выходные и праздничные дни? Спасибо.