Работа по сменам по 12 часов - 4591 советов адвокатов и юристов

Наш коллектив работает на безостановочном производстве, сменами по 12 часов. Связи с корантином все наши руководители перешли на дистанционную работу. А как быть нам рабочему персоналу? Должны быть какие-то доплаты? Какие меры профилактики должен принять руководитель по отношению к смешному персоналу?

Правомерно ли начальство хочт ввести смены по 12 часов (12 часов в день, 12 часов в ночь, 12 в день, 12 в ночь и 2 выходных?) до этого работали в 3 смены по 8 часов, всех устраивало.

Работаю по гибкому скользящему сменному графику, может ли руководитель устанавливать по графику 4 смены подряд по 12 часов без перерыва, должно ли быть ограничение 40 часовой рабочей недели при таком режиме работы, притом, что в месячная выработка часов соответствует норме.

Я работаю по графику день-ночь по 12 часов, сращу после ночной смены мне сказали идти на ежегодную учебу, но я получается не спал больше суток. Имею ли я права не идти на учебу, если это за просто так т.е. начальство не заплатит и не даст выходной день? Допустят ли меня до работы? Спасибо!

Ненормированный график, смены по 12 часов. В году есть 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день.

Работники иногда задерживаются на несколько минут, час в смену, также время на обед используется только наполовину, но это никак не оформляется и не оплачивается дополнительно.

Работодатель вправе вызвать в выходной работника бесплатно?

Завод в Москве, работа в две смены по 12 часов (выпуск изделий для строительства). Распространяется на нас указ Президента о дополнительных выходных до 3 апреля?

График местами получается 2 рабочих (по 12 ч)/1 выходной/3 рабочих (по 12 ч), могут поставить 2 смены по 6 ч+1 смена по 12 ч, постоянно меняется по разному, в месяц выходит 150-176 часов, правомерен ли такой график? Можно ли после 2-х смен по 12 ч ставить 1 день отдыха и вновь 2 смены по 12 ч?

Сумированный учет рабочего времени, сменный график по 11,5 часов 2 дня в день и 2 дня в ночь потом 4 дня дома. Интересует противоречит ли такой график ТК, так как работник с первой ночи заканчивает 08:00 а потом заступает в этот же день в 20:00? Получается интервал между сменами у него 12 часов.

Работаю по скользящему графику 2 смены по 12 часов, 2 выходных. Работал согласно графика 07,08 марта 2016 г.в смену с 08-00 до 20-00. Считается ли в данной ситуации 07 марта предпраздничным днём с денежной компенсацией (предоставлением времени отдыха)-1 часа. Спасибо.

Работаю в смену. Смена длится 12 часов. До окончания смены 5 минут, отправляют выполнять работу, на которую нужно потратить как минимум минут 20. Нужно ли идти по закону выполнять её, либо есть какие то статьи, по которым можно отказаться?

Правомерно ли ставят смену 11 часов, при работе 2 через 2 по 12 часов. Получение наряда: 07:15-07:45, движение до рабочего места (внутри предприятия) 07:45-08:00, начало работы 08:00, обеденный перерыв 12:00-13:00, окончание работы 20:00, движение от рабочего места (внутри предприятия) 20:00-20:15. При этом ставят смену 11 часов и дополнительно оплачивают получение наряда - 300 руб в месяц и движение до рабочего места-300 руб в месяц. М входит ли получение наряда и доставка до рабочего места (по предприятию) в рабочее время. Должны ли ставить переработку, ведь фактически выполняю свои трудовые обязанности 12 часов, а смену ставят только 11 часов.

Я работаю на вахте 20/10 по табелям нам оплачивают 10 часов а заставляют работать по 12.

1 час обед и 2 перекура по 15 мин законно ли это?

Работаю в туберкулезной больнице мл.мед/сестрой по уходу за больными раздатчицей питания вопрос

Имеем ли мы право работать 12 часов с прямым контактом с больными в этом учреждении

Я работаю в детском саду помошником воспитателя нам сделали график работы с 8 до 7 вечера то есть каждый день по 12 часов. Это законно?

Может ли работодатель устанавливать именно *график сменности*

(не вахта): по 12 часов работы (с учетом того, что работа по факту 6 ч. через 6 ч., к примеру: заступил на работу сотрудник с 6 до 12 и с 18 до 24, так же другой сотрудник с 12-18, 24-6, далее меняются местами через неделю) и так подряд 15 дней, а потом 15 дней выходные, т.е. 15 через 15.

Как это должно отразится в трудовом договоре, графике и в программе, не нарушая нормы часов.

Скажите будут ли платить пособие по уходу за ребенком если я выйду на работу, работаю в больнице по 12 часов смена на неполную ставку.

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Возможно ли увеличение продолжительности смены водителя технологического транспорта при суммированном учете рабочего времени более 12 часов?

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Допустим ли график работы: 2 дня подряд 12 часов в день, 2 выходных, 2 дня подряд 12 часов в ночь, 2 выходных, если между 12-часовыми сменами должен быть 24-часовой перерыв, а по факту только 12 часов отдыха? Спасибо.

У нас воспитатель работает 7 часов в одну смену. Режим детского сада 12 часов. Как должно оплачиваться когда воспитатель работает 12 часов в две смены. Как ему должны оплачивать это время за сколько часов?

Работаю по графику с плавающими выходными (3 в день, 3 выходных, 3 в ночь, 3 выходных), продолжительность смены 12 часов с перерывом на обед. Из-за конфликта с производственным мастером, переводит меня в другую бригаду. Ситуация выходит следующая, отработав 3 смены в своей бригаде, я должен отработать еще 3 в другой (т.е. без выходных). По суммарному времени работы за месяц норма не превышается. Каким нормативным актом (законом, или прочим документом) поставить мастера на место?

Сторож работает с 18-00 до 7-00. в табель ставят 12 часов. Мол 1 час для приема пищи и отдыха. Законно ли это? Можно ли ставить 11 часов?

Работник работает по суткам с 8.00 до 8.00. Сутки начинаются 30 числа, заканчиваются 31 числа в 8.00. Справка вызов с учебного заведения на 31 число. Может ли работник взять учебный отпуск с 31 числа, т.е. Отработать 30 числа до 00.00 и пойти домой?

У нас график работы с 8 до 20. Пн,вт пт.сб.вс следующая неделя ср.чт. остальное выходные. Если к примеру оставили в первую смену после 20.00 до 2 часов ночи по инициативе работодателя. Следующию смену работодатель должен оплачивать? Или она просто сгорает.?

Здравтвуйте! Я работаю ТС Пятерочка собираюсь увольняться мне оплачивают 10,5 часов смену а фактически мы работаем с 8 до 22 часов т.е. переработка. Могу ли я работать 12 часов при отработки? Они говорят что в расчетном листе переработка оплачивается как доплата за интенсивность труда которая составляет 1200 рублей за 30 часов.

Я работаю в отделении суточного режима с графиком по 12 часов, работодатель за сентябрь месяц стал включать перерыв на обед из за чего у меня увеличивается количество рабочих смен и норма часов. В одном графике у меня стоят смены по 11.5 и недоработка 2.8, в другом, графике сменности, который под роспись, смены по 12 часов и одна смена 2.48 из за чего у меня увеличивается количество часов по норме положенное за месяц. Ответьте пожалуйста, правильно ли составлен работодателем такой график?

Как в трудовом договоре прописать обеденный перерыв, если у работника продолжительность смены 12 часов и он не может покидать рабочее место?

Как перевести сменных (день/ночь, отсыпной, выходной) работников с режима работы "12 часов обед в рабочее время" на "11 часов с обеденным перерывом"? Они не хотят, а работодателю нужно!

У нас воспитатель работает 7 часов в одну смену. Режим детского сада 12 часов. Как должно оплачиваться когда воспитатель работает 12 часов в две смены. Полностью 12 часов или нет?

Может ли сторож в школе работать по 14-15 часов в ночную смену, затем один день выходной, после 12 часов в день и на следующий день опять в ночь 14-15 часов? Введен суммированный учет рабочего времени.

Муж работает по 12 часов с графиком день\день\ночь, отсыпной, два выходных, но ему постоянно ставят "подработки" от которых нельзя отказаться, в итоге выходит график день\день\ночь\ночь, отсыпной, выходной и снова работать, насколько это правомерно? Человек буквально угас через месяц этой работы, времени свободного почти нет, устаёт жутко, режим сбит

Здравствуйте'работаю по смннному графику по 12 часов'сдала кровь после ночной смены'справку не принимают'законно ли это?

У нас сменный график 12 часов день, ночь, оклад 32000 тыс, в январе норма 148 часов, фактически отработала 204 часа, из них 40 часов выпало с 1 по 8 января, то есть праздничные, 44 часа выпало на фиксированные выходные заложенные квартальный графиком, подскажите пожалуйста как правильно должны быть оплачены праздничные и сорванные выходные.

Супруга работает по 12 часов (2 день,1 ночь) В договоре указанно 2 часа обеда, оплачивают 10 часов рабочей смены а обеда как не было так и нет. Сейчас ещё хотят чтобы работали сутками из-за погодных условий. Без каких либо доп. договоров. Законно ли это и как должны оплачивать!?

Законно ли работать три ночи подряд?

Я работаю в универсаме "Fix Price" администратором по графику 2 дня через 2 по 12 часов. Моя сменщица увольняется, замену ей не нашли. Заведующая приказывает мне выходить вместо нее, то есть, работать без выходных по 12 часов, пока не найдут человека на эту должность. Правомерны ли такие требования заведующей? Спасибо!

Супруга работает по сменному графику работы. 12 часов день, 12 часов ночь затем отсыпной и отдых. В виду болезни одного из работников в настоящее время в течении трех недель работают 12 часов день, 12 ночь отсыпной и вновь на работу. Правомерно ли это. И сколько может работать работник без выходных. Спасибо.

Работаю охранником. Каждый день по 12 часов без выходных без праздничных без обеда. Каждый месяц 4 года. Не зная законов подписал договор на таких условиях. Подскажите пожалуйста. Насколько нарушен закон рф. спасибо.