Работа преподавателем по внутреннему совместительству / Трудовое право - 642 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая учитель работает в садике логопедом по совместительству, стимулирующие ей не выплачивают ссылаются что она получает стимулирующи по основной работе в школе. В трудовом договоре по совместительству указано что работодателем могут устанавливать премии, надбавки и другие компесационного и стимулирующего характера. А по положению об оплате труда сказано что воспитателям и иным педагогическим работникам, помощникам воспитателям дошкольного возраста состоящ. В штате по основному работу выплачивается по основному месту работы. Положено ли совместителю стимулирующие, по основной работе она получает стимулирующие. А в садике нет.

Работник по основной должности работает заместителем директора и совмещает должность преподавателя, но часов только полставки, можно ли оформить сотрудника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другому трудовому договору?

Какое максимальное количество часов предметной нагрузки (например, часы обж или истории) может совмещать по внутреннему совместитрльству преподаватель-организатор обж.

Если преподаватель на одной должности работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?

Могу ли я работая на основной работе в школе искусств преподавателем. С 2 до 5 ч.рабочий ден. Могу ли я работать ещё совместителем на должности заведующей детского сада?

Я преподаватель в вузе. У меня з 6 часовая рабочая неделя. Мне предлагают 0.5 ставки по внутреннему совместительству на своей же кафедре. Скольки часовая рабочая неделя у меня будет?

Я работаю на основной должности - инженером. По внутреннему совместительству меня взяли преподавателем информатики. Могу ли я претендовать на заключение Бессрочного ТД по внутреннему совместительству?

Если преподаватель 8 месяцев работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?

У меня вопрос: если у учителя нагрузка свыше 36 часов как ее оформить документально? Нужно ли оформлять внутреннее совместительство?

У преподавателя 2 трудовых договора: " преподаватель фортепиано как по основному месту работы" и "концертмейстер как по основному месту работы". Можно ли так делать?

Учитель начальных классов с нагрузкой 20 часов (16 часов + 4 внеурочная деятельность).

Есть желание взять ещё 30 часов ГПД (Продленка).

/В школе воспитателей ГПД не хватает, есть свободные вакансии./

Сколько часов ГПД (продленки) имеет право взять учитель нач классов?

На какой документ можно сослаться администрации школы?

Основная ставка педагог организатор и 0.5 ставки в этой же школе учитель физической культуры. Является ли у меня работа по совместительству?

С 1 апреля в начальных классах в Башкортостане начали работать в 5 дневную смену. Я принята на работу как учитель начальных классов. О меня не отпускают на субботне выходные, ссылаются на работу завуча по воспитательной рабо те 25 % от оклада. Это не ставка. Что делать?

Работаю педагогом дополнительного образования, мне 55 лет. Педагогического стажа - 10 лет, хотя всю жизнь проработала с детьми на базе Дома культуры. Сейчас основное место работы - музыкальный театр во Дворце детского творчества г. Курска на базе лицея №21, а по совместительству - 4 часа в этом же лицее (ансамбль мальчиков). За совместительство получаю смешную зарплату - приблизительно от 1000 до 1300 руб в месяц. Возможно ли такое? В бухгалтерии лицея говорят, что так и должно быть: мой оклад, по словам бухгалтера, составляет всего 7 с лишним тысяч руб.

С уважением,

Казак Ирина Анатольевна,

8920-729-77-72

Работаю инструктором-методистом в спортивной школе. Пятидневка с нормой 36 часов. Директор в коллективном договоре прописывает шестой день субботу как методический день. Законно ли это?

Я учитель, но часов мало. Меня догружали-0,5 ставки педагога организатора. Сейчас эта должность пойдет под сокращение. На оставшуюся зарплату, я одна с ребенком не смогу просуществовать. Директор ничем другим догрузить меня не сможет, это уже точно. Обязательно ли я должна быть уведомлена письменно об этом за 2 месяца и могу ли я защититься от этого сокращения и куда могу обратиться за защитой? Спасибо.

Можно ли преподавателю оформить совмещение по должности учебного мастера или другой непреподавательской должности.

Я отработал ассистентом преподавателя по совместительству в тех. университете 1 год. Меня хотят теперь устроить преподавателем по совместительству - 1 год стажа-практики (где я показал себя прекрасным учителем) у меня уже есть. Но есть одно НО! Справка о судимости, которую требуют с меня при устройстве преподом (ассистентом не требовалось). Цитирую по справке: В 2011 г возбуждалось уголовное дело, 15.12.2011 г дело прекращено мировым судьей с\у по Ордж-скому району г.Уфы РБ по ч.1 ст.119 УК РФ на основании ст.25 УПК РФ. Вопрос теперь такой к Вам: Каковы мои шансы устроиться в техуниверситет преподавателем по совместительству? П.с. студенты все совершеннолетние.

Должен ли проходить конкурсный отбор претендент на работу в вузе на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки преподавателя при наличии вакансии в штатном расписании. Необходима ссылка на нормативный акт. Спасибо!

Добрый день. Я работаю в школе на 2 занимаемых должностях - Учитель и Техник. Как у учителя у меня отпуск 56 дней. Как у техника 28. Отпускные я получил только учительские. Как техник меня провели на ВСЕ время отпуска без сохранения заработной платы. По 286 статье ТК РФ сказано что должны были только разницу провести без сохранения. Правомерны ли действия администрации?

Разведите пожалуйста понятия по внутреннему совмещению и по совместительству речь идёт буквально о следующемРаботаю учителем-логопедом в общеобразовательном учреждении. Каждый сентябрь пишу заявление на 0,5 ставки по внутреннему совмещению в дополнение к основной 1 ставке. В соглашении специалист ОК пишет по совместительству. При расчёте отпускных эта фраза оказывается ключевой. Материальная помощ (согласно Положения об оплате труда) насчитывается мне не на общую нагрузку - 1,5 ставки, а на 1 ставку, хотя в приказе пишется Определить общую нагрузку с 01.09 2015 по 31.08.2015 - 1,5 ставки учителя-логопеда. Кроме того, мне не платят логопедическую надбавку в размере 20%. Без объяснений, просто не платят-и всё. Спасибо.

Я спрашивал:-"Имеет ли право начальник учебного отдела на укороченную рабочую неделю и дополнительный отпуск как его подчиненные преподаватели?" Ответ получил. Но никто не доказал, что начальник учебного отдела, который преподает, является преподавателем как таковым с вытекающими отсюда льготами. Дайте ссылку на документ который однозначно говорит начальник учебного отдела-преподаватель.

Заместитель директора ДШИ по основной должности и преподаватель по совместительству. Может ли он вести свои преподавательские часы во время работы по основной должности. И допустимо ли по совместительству 38 недельных часов?

Сотрудник оформлен в ВУЗе по трудовому договору на основное место работы на должность Преподавателя высшей категории с нагрузкой по программам СПО. Каким образом оформить трудовые отношения с данным сотрудником в этом же ВУЗе (дополнительное соглашение или отдельный договор) для выполнения нагрузки по программам ВО в форме почасовой до 300 часов в год, с размер оплаты за один час по должности Доцента?

У меня вопрос по трудовому праву. Учитель работает в школе на 18 часов английского языка, параллельно с часами она работает на 1,5 ставки секретарем руководителя. Имеет ли она право на такое совмещение. Если нет, то какие статьи и какого закона она нарушает.

Я работаю библиотекарем в школьной библиотеке, на ставку. И веду 16 часов английского языка, по производственной необходимо. Сколько часов должен длиться мой рабочий день. Спасибо.

Ещё один вопрос. Должны ли учителя, работающие по совместительству или совмещению, включаться в тарификационный список? Дело в том, что есть учителя, подработка которых не включена в тарификационный список. Может такое быть или это нарушение закона?

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Я работаю в школе учителем информатики на 25 часов (почти полторы ставки) и выполняю работу инженера (в штатном расписании есть). Как можно данное совмещение официально установить для оплаты моей дополнительной работы?

Может ли учитель в школе с нагрузкой 25 часов в неделю, работать в другом учебном заведении в должности заместителя директора. Там наверное какая-то договорённость, но в нашей школе она успевает преподавать. Здесь её стаж работы учителем более 10-им лет, там как я узнал несколько месяцев. Руководителя она не поставила в известность. Что делать руководителю в этой ситуации?

Я работаю педагогом-психологом в школе, нагрузка 1 полная ставка (36 часов), еще есть к ней 6,5 часов кружковой работы и 4 часа предпрофильной подготовки. Могут ли входить часы дополнительной нагрузки в мое основное рабочее время, т. е совмещать. И имею ли я право при такой нагрузке на пятидневную рабочую неделю.

Я преподаватель и концертмейстер музыкальной школы. Нахожусь на больничном листе (травма руки). Могу ли я быть на больничном листе как концертмейстер и одновременно с этим преподавать ученикам в школе? Спасибо. Елена Сергеевна.

Для должности заведующий кафедры в настоящее время действует правило, это наличие стажа, ученой степени и звания. Могу ли я быть исполняющей обязанности заведующего кафедрой, если не обладаю ученым званием. Правильно ли я понимаю, что возможно заключение договора на совместительство, без расторжения действующего договора доцента.

Наше автономное учреждение преобразовано в дополнительное образовательное учреждение. Тренеров перевели в тренеров-преподавателей.

Вопрос: Может ли тренер-преподаватель работать свыше двух ставок? (720 часов в год - 1 ставка). Какой верхний предел учебной нагрузки у тренера-преподавателя?

Вопрос: В две ставки может включатся учебная нагрузка на платной основе?

Роман Михайлович, здравствуйте. Ещё хотела у Вас уточнить по поводу совмещения должности зам. директора и педагогической. Преподавателю объяснили, что внутренним совмещением является преподавательская деятельность и она оплачивается по тарификационной ведомости. То есть с определенным окладом. Было сказано, что можно по совмещению преподавать, но не более 300 часов в год. Так ли это? Оформляется измененным педагогическим трудовым договором (как я уже Вам писала о переводе на должность зам. директора временно) + Дополнительное соглашение на педагогическую нагрузку к тому же договору - 7 часов в неделю. И оплата должна производиться с двумя окладами - по должности зам. директора и по должности преподавателя. Так объяснили. Правильно ли это?

Какая должна быть запись в трудовой книжке, если человек работает в сельской школе на 0.5 ставки зам. директора (основная должность) и преподает ставку часов?

Работаю методистом районного методического кабинета могу ли я по своему направлению осуществлять внешнее совместительство в школе Если могу то какое количество часов в год.

Преподаватель почасовик вычитал 180 часов. Без трудового договора просто приказ о приеме на работу в качестве почасовика. Заполняется ли ему трудовая книжка?

Я учитель начальных классов. Работаю на двух классах. Все свои часы вырабатываю за 5 дней. Директор настаивает на том, что суббота у меня рабочий день. Хотя вся начальная школа на 5-ти. дневке. Права ли директор,

Я работаю директором школы и учителем английского языка в этой же школе. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты за работу учителем.

Работаю в школе учителем начальных классов и по совместительству советником директора. По началке 20 часов и по советнику 18 школьных часов. Сейчас начальная школа во вторую смену с 13.00. Директор заставляет приходить к 9.00 и отрабатывать сначала время советника, а потом часы начальной школы (хотя там есть окна). А другой советник в первую смену отрабатывает только свои часы учителя и идёт домой. Сколько по времени я должна работать, если я и с начальной школой с 13.00 все равно работаю советником и провожу мероприятия.

Я-преподаватель и по внутренему совместительству зам директора по УВР, имеет ли право директор сократить меня, я мать-одиночка.

По трудовому договору принята директором с внутренним совмещением по должности преподаватель. В конце мая 2013 года хочу уволиться с основной должности директора, но в порядке перевода на должность преподавателя и уйти в очередной трудовой отпуск. Как правильно я должна написать заявление, что бы в результате я не осталась без работы? Как должны рассчитать в отпуск, если переведут на должность преподавателя?

В моей организации возникла спорная ситуация: должен ли преподаватель находиться на работе, если уже идет сессия, свои часы он отвел, предмет на экзамен не вынесен? Уточню, что в сузах оплата рабочего времени осуществляется исходя из годовой (а не недельной, как в школах) нагрузки. Например, ставка 720 часов, делится на 10 месяцев, педагогу равномерно платят по 72 часа ежемесячно. При этом если он работает с 4 курсом, то свои часы он отвел к 18 мая. Надо ли ходить на работу каждый день просто так, ведь часы уже отработаны?

Может ли учитель физики принятый в школу по совместительству из другой школы на 13 часов в неделю вести совмещение лаборанта физики.

Тренер-преподаватель в ДЮСШа берет положенный отпуск 2 месяца и уезжает в другую страну работать по контракту (на заработки) по своему желанию на пол-года. Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета. В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта (как основание на дополнительный отпуск за свой счет). Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз.