Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работники прокуратуры должности - 469 советов адвокатов и юристов

Работаю медицинским статистиком в ЦРБ с населением района до 50 т, положена ли мне соцвыплата с 1.03.2024 г.?

Здравствуйте!

1. Должность медицинского статистика относится к должностям специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал) согласно пункту 1.4 номенклатуры должностей медицинских работников(Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 № 1183н)

2. Предусмотренная пп. "д" п. 2 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568, специальная социальная выплата Вам положена.

Единственным важным условием является ваше образование, как минимум среднее медицинское быть должно. В таком случае будет не важно допущены вы непосредственно к оказанию медицинской помощи или нет. Пи наличии такого образования и занимаемой должности статиста, выплата вам положена.

Если руководство ЦРБ и регионального Департамента здравоохранения вам отказывают, обратитесь в Прокуратуру! Работаю медицинским статистиком в ЦРБ с населением района до 50 т, положена ли мне соцвыплата с 1.03.2024 г.?

В нашей школе открывают музей. Оплаты сказали не будет. Но заставляют. Скажите пожалуйста это правильно или нет?

Обратитесь в прокуратуру, пусть проведут проверку на предмет законности сборов Основание оплаты должно быть, если говорят платно Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Если Вы не согласны с дополнительной работой, заставлять не имеют право. Что заставляют? Содержать музей или требуют плату за вход? Первое - незаконно, второе - законно В нашей школе открывают музей. Оплаты сказали не будет. Но заставляют. Скажите пожалуйста это правильно или нет?

Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Что делать, перевожусь в другую область в ОМВД, не подписывают обходной лист

[quote]не подписывают обходной лист[/quote]

Сколько их?

Они [b]ВСЕ[/b] не подписывают? Перевод на усмотрение руководства.

Можете подать жалобу в прокуратуру. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.

В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника. Что делать, перевожусь в другую область в ОМВД, не подписывают обходной лист

Нарушение прав работника - смена должности и уменьшение оплаты труда после больничного.

Добрый вечер

Нет, не правомерно, если вы не давали своего согласия. Ваши действия - жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. Либо сразу в суд исковое заявление направить Такая ситуация после операции пробыла на больничном 3 месяца, выйдя на работу оказалось что моё постоянное место работы поставили другова человека а меня отправили на место где труд оплачивается меньшь. Правомерно ли поступил работадатель?

Как поступить если работодателем нарушены условия трудового договора при совмещении.

Ответ на вопрос как поступить, напрямую зависит от того, чего хотите добиться. Здравствуйте, уважаемая Марина!

Если работодатель реально нарушил условия трудового договора работника, работающего по совмещению работ или должностей (статья 60.2 Трудового кодекса РФ), то работник вправе это обжаловать в государственную инспекцию труда в прокуратуру или обратиться с иском на основании статей 3, 55, 56, 131 ГПК РФ в суд.

Желаю удачи. Как поступить если работодателем нарушены условия трудового договора при совмещении.

Обвинения в пьянстве и невменяемости - куда обратиться после допроса следователем уголовного розыска?

К его начальнику с жалобой и можно ещё в прокуратуру написать.

С уважением. Жалуйтесь начальнику следователя. [quote]приезжали следователи уголовного розыска[/quote]

Нет такой должности в поиции. Скорее всего приезжали работники розыска, они любители "страху" нагнать. К нам домой приезжали следователи уголовного розыска, допрашивали мужа по поводу пропажи друга, на следующий день следователь при разговоре с матерью пропавшего обвинил меня что я была пьяная, невменяемым, хотя я была трезвая, куда обращаться.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Выхожу из декрета отдел расформирован, ставка якобы осталась, с другим функционалом. Мои действия!?

Если Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.

Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд. Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности. Выхожу из декрета отдел расформирован, ставка якобы осталась, с другим функционалом. Мои действия!?

Какие последствия ждут работника, осужденного по статье 228,1 и требующего справку о работе?

Могут уволить, шансов в суде нет, к сожалению. Особенно, если вы при приеме на работу сообщили сведения об отсутствии судимости. Вы же уже задавали этот вопрос, я Вам дал исчерпывающий ответ. Шансов нет, уволят. С такой статьёй запрещено работать в учреждениях образования вне зависимости от должности. За несколько дней настолько кардинально законы не меняются. А Вашему родственнику необходимо писать заявление в прокуратуру, если не выдаётся зарплата. На усмотрение комиссии по делам несовершеннолетних Статья 228,1.Проработал 3 года в школе рабочим. Был осужден 6 лет назад на 2 года условно. Сейчас требуют справку. Могут ли уволить.? Или есть шанс побороться в суде?

Как помочь воспитателю, которого мамка хочет уволить, несмотря на довольство остальных родителей?

Добрый день!

Пишите обращение на имя заведующей ДОУ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Никто работника уволить просто так не может. Наверное в прокуратуру обращаться. Увольнением воспитателей не мамки занимаются, а работодатель.

Чтобы уволить человека, нужны очень веские причины.

Воспитателю необходимо соблюдать правила трудового распорядка и требования по своей должности. Тогда никто ее не уволит. Две недели назад пришли новенькие в группу теперь мамка угрожает воспитателю увольнением, хотя остальных 35 родителей все устраивает. Как быть в данной ситуации, как помочь воспитателю?

Вышел из профсоюза и столкнулся с угрозами от начальства - что делать в такой ситуации?

Обращайтесь в прокуратуру. Это Ваше право выйти, если не хотите быть в составе. Если Вас агитируют вступить в профсоюз, а Вы не хотите, то можете никого не слушать Намекните замначальника, что трудовая инспекция с удовольствием прошерстит всю организацию на наличие оснований поощрений и обоснований в отказе таких поощрений, причем, в сравнении лсо всеми работниками соответствующих должностей, обязанностей и т.п.

[quote]ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда[/quote]

В прокуратуру и куда-то идти смысла нет, пока на словах всё. Пустая трата времени и обвинят еще в клевете и очернении добрых людей... Если есть нарушение или угроза нарушения ваших прав - вы можете обратиться в суд. Что делать? Вышел из профсоюза, вызывал меня заместитель начальника и конкретно намекнул что будут проблемы с личным вкладом (это поощрение работника за работу), плюс график работы, плюс все остальное в дальнейшем. Рассказывал какой профсоюз хороший ….

Нахожусь на сво в командировке, работаю не по моей должности, сам с авиации. Законно ли это?

Даже работникам авиации-для выполнения той работы. Которая положена по Вашей должности, не требуется еще соблюдения еще каких-либо условий. Иную работу -

можете не выполнять, она не могла быть прописана в командировочном задании. Жалобу в военную прокуратуру, если позиция не соответствует вашей должности. Нахожусь на сво в командировке, работаю не по моей должности, сам с авиации. Законно ли это?

Обсуждение продолжительности рабочего дня на педсовете - Директор ссылается на законодательство - прав ли он?

Это вам должен объяснять директор и ссылаться на законотельство также должен он, поскольку непонятно, откуда он это взял и в связи с чем. Напишите жалобу на него в прокуратуру, пусть там и объясняет свои причуды. Не прав.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени..." и зависит от должности и (или) специальности педагогического работника и составляет не более 36 часов в неделю.

Удачи. Сегодня у нас на педсовет, директор Обь явил, что у нас рабочий день с 9.00 до 17.00... Независимо от нагрузки. Он ссылался на законодательство. Можете объяснить, прав он?

Проблема с отпуском у дочери, работающей в детском саду - по графику очередь есть, но ей отказывают

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, пусть дочь направит жалобу в Трудовую инспекцию, так как действия заведующей незаконны. Здравствуйте! Если был именно перевод на другую должность (а не увольнение и приём снова), действия работодателя неправомерны, т.к. график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перевод на другую должность не меняет очерёдности предоставления отпуска. Дочь работает в детском саду был сделан перевод с одной должности на другую ей сейчас говорят что ей отпуск не положен хотя по графику её очередь идти в отпуск

Несовершеннолетний работник без разрешения родителя - что можно предпринять в отношении бара?

Здравствуйте. В случае отсутствия разрешения родителей или опекунов, иных представителей ребенка обратиться в гострудинспекцию в случае если заключён трудовой договор. Если нет, то в прокуратуру. Штраф, ограничение на занимаемые должности руководства. В баре работает несовершенно летний (16 лет) без разрешения от родителя на работу и не официально трудоустроен. Работает около 60 часов в неделю, так же в выходные дни. Что возможно сделать в данной ситуации заведению.

Работнику вернули военный билет с зачеркнутыми записями - возмущение и подозрения в манипуляциях

Если вы подозреваете что ваши права нарушены, пишите жалобу в военную комендатуру. Военный комиссариат собирает данные и присваивает ВУС гражданам для возможной дальнейшей мобилизации.

Военкомат вправе присвоить военно-учетную специальность на основании сведений, имеющихся в военном билете, а именно: об образовании; о гражданских специальностях и т.д. А также сведениях о работе и занимаемой должности. Вы всегда можете направить жалобу в военную прокуратуру или обжаловать действия военкомата в суде. На моей работе в кабинете воинского учëта попросили принести военный билет под предлогом проверки данных, отвезли в местный вонкомат не возвращали его полторы недели, сегодня мне его вернули и я был сильно возмущен, в военном билете были зачеркнуты следующие записи:999 999000 А зачеркнуты, подписано 859 859976 А, далее,, Не имеющий военной подготовки и ограниченно годен к военной службе,, зачёркнуто и подписано,, Химик горючего и смазочных материалов,,

Заведующая заставляет проходить аттестацию на соответствие, работаю воспитателям в д.саду курсы проходила, законно ли это

Мария, В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.

если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду нужно обращаться или в Прокуратуру. Будет проведена проверка по данному факту Заведующая заставляет проходить аттестацию на соответствие, работаю воспитателям в д.саду курсы проходила, законно ли это

Глава сельской администрации повысил себе и работникам оклад на основании Указа Губернатора Иркутской области

Этот указ на должности муниципальной службы не распространяется Обращайтесь в прокуратуру по вопросу. Глава сельской администрации повысил себе и работникам оклад на основании Указа Губернатора Иркутской области от 16.09.2022 № 203-уг "О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области". правильно ли это?

На кого нужно пожаловаться в прокуратуру если работнику не дают бронь, а она положена по его должности?

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Жалуйтесь на работодателя. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. На кого нужно пожаловаться в прокуратуру если работнику не дают бронь, а она положена по его должности?

Принуждают написать заявление задним числом о смене должности с сохранением нынешнего оклада.

Не хотите - не соглашайтесь. Вы не обязаны это делать и можете написать жалобу в прокуратуру. Вы не обязаны писать, поменять должность без согласия работника невозможно.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Принуждают написать заявление задним числом о смене должности с сохранением нынешнего оклада.

Могут ли работодатели обязать работника дежурить при нескольких ставках в поликлинике?

Здравствуйте!

Конечно, нет. Продолжительность отдыха между сменами должна составлять в два раза больше, чем рабочая смена.

Единственный вариант, когда такое возможно, это если Вы совмещаете должности. По одной должности работаете в день, по другой в ночь. Но, разумеется, такое возможно только с Вашего письменного согласия. Обязать работать Вас с таким графиком никто не может. Можете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работаю в поликлиники, на 1,5 ставки с 8-17. 00 пять дней в неделю, хотят обязать дежурить два дня в неделю четверг, воскресенье в четверг с 17.00-8.00 утра, в воскресенье полный рабочий день 24 часа, с последующей основной работай в пятницу и понедельник. Правомочно ли это!

Начальник требует работникам выйти на другую должность в праздничный день - как справиться с дисциплинарным взысканием?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Для работы в праздничные дни нужен приказ

Со списком кто работает

Он есть?

Вв в нем расписались?

Ознакомились?

Там двойной оклад?

Если нет, то пишите жалобу в прокуратуру. Для работы в праздничные дни нужен приказ

Если нет, то пишите жалобу в прокуратуру. Наш банковский офис отдыхает с 1 по 8 января. Начальник требует выйти в свой выходной праздничный день на другую должность с другим окладом. В противном случае по электронной почте поставил в известность о акте неявки и дисциплинарном взыскании. Опишите, пожалуйста, поподробнее как действовать в данной ситуации.

Отказ работодателя предоставить место и должность - что делать, если остались без своих обязанностей?

Здравствуйте.

Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?

В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.

С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.

Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.

Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.

Учительница критикует детей и оскорбляет маму - что делать в такой ситуации?

Так и напишите, что учителя не справляются со своей работой. Место им - в должности технических работников, а не в должности педагогов. Жалуйтесь на некачественную работу учителей в министерство образования и прокуратуру. У меня учатся в школе 2 детей 1 класс и 3 класс, учительница первоклассника мне отправляет голосовое смс и говорит что ребенок плохо учится, что не умеет писать, чтоб она ничего не знает чтоб я наняла репетитора, и ещё + оскорбляет что я плохая мать, ещё говорит что у твоего сына в 3 классе который тоже плохо учится, получается эти двое учителя обсуждают моих детей, я с ними занимаюсь делаю домашнее работы но что мне сделать если детям программы трудно даётся, они у меня не тупые дети, что нам делать имеет ли учителя так разговаривать?

Что можно сделать если уволили не по занимаемой должности.

Расторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении двух условий. Первое — несоответствие работника подтверждено заключением, выданным по итогам аттестации. Второе — работник отказался от перевода на подходящую по его здоровью работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), либо в компании нет такой вакансии. Если данные условия нарушены Вы можете обратится в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры. Надо видеть трудовой договор, приказ о принятии на работу, об увольнении, другие документы, возможно был какой-то перевод...

И далее уже по ситуации... Что можно сделать если уволили не по занимаемой должности.

Читайте также:

12310СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение