Работодатель имеет право / Административное право - 138844 советов адвокатов и юристов

Ст.392 гдасит что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Т.е он что может через 10 лет после увольнения сотрудника только обнаружить, а потом ещё в течении года подать. Не сильно ли жирно условия для работодателей по исковой давности на фоне условий для работников.

Я в рабочее время на служебной машине не справившись с управлением совершил дтп и разбил машину. Машина оформлена по каско. Вправе работодатель истребовать с меня ущерб.

Можно уволить работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику. Приказа на отпуск еще нет, и работник еще не в отпуске. Вынесение дисциплинарного взыскания выпадает на день начала отпуска по графику.

Работодатель сокращает срок планируемого основного отпуска на следующий календарный год 2018, ссылаясь на перегул в 2011 году. Заработная плата совершенно разная в 2011 и в 2017 гг. Вправе ли он это делать?

Должностная инструкция не зарегистрирована в минюсте. Может ли работодатель наложить взыскание за нарушение данной инструкции? Спасибо заранее!

Работодатель имеет право меня отправить работать в другое структурное подразделение своей компании, если оно находится в 3 часах езды от моего дома? Если да, то на какие статьи и нормативные документы я могу опираться.

Ответ ст. 72.1 ТК РФ не дает ответа на заданны вопрос.

Заранее спасибо!

В течении какого времени работодатель обязан оплатить работнику стоимость проезда к месту отдыха и обратно? Отпуск назначен в июле, работодатель говорит, что оплатит только 50% стоимости билетов, а остальные 50% заплатит в конце года перед новым годом.

Такой вопрос. Имеет ли право работодатель платить зарплату меньше, чем указана в трудовом договоре? Если да, то в каких случаях?

Спасибо.

Ситуация следующая: муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, непосредственный начальник, а именно начальник транспортного отдела не хотел подписывать заявление, т к не хватает водителей, но муж настоял на своем. За это ему стали угрожать тем, что испортят трудовую книжку записью о том, какой он плохой работник. И сделал это. В трудовой книжке есть запись об увольнении по собственному желанию, а дальше следует запись, которая характеризует его как плохого работника. Это правомерная запись? Трудовую книжку муж не забрал и расписываться за нее не стал

3. В коллективном договоре ООО «Тьма» закреплены следующие фрагменты: 1. Работникам данного предприятия запрещается работать по совместительству. 2. За нарушение трудовой дисциплины в отношении работников могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор, строгий выговор, уменьшение ежегодного отпуска на количество дней прогулов, увольнение. 3. За успехи в труде в отношении работников могут применяться следующие виды поощрений: оплата туристической путевки, помещение на «Доску почета», выплата премий.

Дайте мотивированное заключение по каждому из фрагментов коллективного договора с точки зрения соответствия законодательству о труде РФ?

На какой срок работодатель имеет право коммандировать в другой цех? В приказе о коммандировке, указан срок "до окончания работ" .

Если у юрисконсульта в должностной инструкции прописано владение ПК на уровне уверенного пользователя, насколько расширенно работодатель имеет право толковать данную формулировку? Может ли он, например, наказать работника за то, что он не в совершенстве, с его точки зрения, владеет программой Microsoft Power Point (программа для создания слайдов для показа), если для того, чтобы исполнять свои должностные инструкции (ЕКС) ему эта программа не нужна?

Я уволилась 20 сентября, а работодатель сказал что расчетные тока рассчитает 7 октября, почему так, какое он имеет право так задерживать?

При устройстве на работу фирма озвучила сумму, в размере 450 рублей при приеме на работу. Это взнос за какие-то учебные пособия, которые потом, якобы будут возвращены. Должность сортировщик бумаг, архивирование. Имеет ли право работодатель требовать деньги при приеме на работу?

Если с работодателем подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон, где было сказано что финансовых претензий друг к другу не имеем, может ли работодатель в дальнейшем обратиться в суд или полицию, со взысканием с меня средств по недостаче? Я уже уволена.

Бывает ли на предприятии не фиксированное время обеда и технических перерывов. Может ли работодатель диктовать это время в одностороннем порядке?

Работал Барменом, уволился по собственному (подписан приказ) от 1.02.2016 задержали зарплату, сказали 15 выдадут, сегодня сказали чтобы приезжал завтра тк по инвентаризации минус (недостача) инвенту проводили 3.02.2016 те я уже не работал имеют ли право с меня что то вычитать?

Вопрос федерального государственного служащего.

Обязан ли работодатель предоставить госслужащему отпуск с последующим увольнением по заявлению служащего вне графика отпусков. П.8 ст. 36 фз-79 обязывает руководителя предоставить по заявлению работника предоставить отпуск с последующим увольнением. П.13 ст.46 фз-79 по письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением и следовательно отсутсттвует обязанность предоставление отпуска.

Попал в дтп на рабочем лизинговом авто с франшизой каско 15 т. р, на льду опрокинулся на бок,1 участник дтп. Работодатель хочет взыскать частичную стоимость ремонта. Законно ли это.

Меня зовут Анастасия. Наша организация занимается поставкой и продажей осветительное оборудования. Мы не склад и не магазин, мы офис. Работодатель нне распускает офис - менеджеров на карантин, а также некоторых менеджеров. Мы не организация, которая работает непрерывно. Имеет ли право работодатель заставлять нас работать?

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?

О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.

Дочь, работает в газпроме вахтовым методом, в условиях Крайнего севера.15 сентября 2021 года заступать на вахту, окончание вахты 10 ноября. Она сообщает работодателю, что беременна 17 недель. По ТК РФ,беременным запрещено работать вахтовым методом. Работодатель предложил, или бери больничный и выкручивайся как хочешь, дочери отпуск по беременности и родам, наступает с 14 декабря, или за свой счёт,или предоставляет работу традиционным методом в другом городе, не по месту жительства,350 км от места жительства. Если она откажется от предоставляемой работы, работадатель заявил, по статье 76 ТК РФ,отстранит от работы (по мед. показаниям). Правомерно ли это? Может работод. Оставить дочь без зарплаты, если она откажется, от предложенной работы, не по месту жительства? Что, можно предпринять в данной ситуации?

Имеет ли право работодатель проверять моё местоположение по симкарте (моя личная) без моего согласия? Или вообще он имеет право?

В данный момент нахожусь в очередном отпуске. Отгуляла неделю, еще неделю гулять. Хочу уйти с работы, без отработки. В запасе есть еще 2 недели отпуска в последующие дни. имею право уйти без отработки и как грамматно это сделать?

Дала заявление на увольнение по собственному желанию, а причину уход за ребенком до 14 лет не указала, сказали отработать. Имею ли право заменить заявление?

Имеет ли право организация отказать мне в предоставлении учебного отпуска, если я обучаюсь в академии не по специальности?

Имеют право уволить по статье за прогул. Если я на испытательном сроке. Договор ещё заключон не был.

Имеет право работададатель, наложить штраф на работника вовремя не прошедшего мед. комиссию оплаченую работодателем?

27 июля я вам задавала вопрос по поводу имеет ли работодатель право переводить меня на другую работу без моего согласия. Спасибо большое за ваши ответы. Вы ответили, что нет, не имеют. Но мое начальство иначе интерпретирует статью 72.2 Трудового кодекса. У нас в саду многие воспитатели ушли на болничный, другие в отпуске, работать почти некому. И эту ситуацию начальство считает чрезвычайной, поэтому уверены, что я обязана выйти на работу в качестве воспитателя сроком до 1 месяца. А я в силу своего не очень крепкого здоровья просто не могу работать на группе. Пожалуйста, сформулируйте свой ответ так, чтобы было понятно, что отсутствие кадров на работе не считается поводом для принуждения музыкального руководителя к выполнению обязанностей воспитателя.

Что нарушил работодатель?

Выпмска из приказа:

Водители после выхода из очередного отпуска, обязаны предоставить в отдел безопасности движения справку из УГИБДД ГУ МВД РОССИИ по г. Москве содержащнй следующие сведения:

1. О наличие (отсутствии) судебного решения о лишении права управления транспортным средством.

2. О том, что водительское удостоверение является действующим и не находится в розыске

3. Об отсутствии задолженности по оплате ранее наложенных штрафов (при наличии) за нарушение ПДД РФ (не подлежит к привлечению к ответственности по статье 20.25 КРФоАП)

А может сразу объяснительную на како машине ехал, с кем, куда и зачем. С кем живу, где и регулярно ли? Этот приказ Мосгортранса. Хочется услыщать Ваши коментарии. Спасибо!