Работодатель не уволил сотрудника / Трудовое право - 11654 советов адвокатов и юристов

Работодатель ошибочно перевел сотруднику деньги сотрудник уволился и отказывается возвращать долг Как взыскать долг с работника.

Какие выплаты положены сотруднику если он отказывается от перевода в другую организацию. Произойдет ли сокращение сотрудника?

Имеет ли право работодатель не уволить меня если у него на день увольнения нет денег выплатить расчетные Заявление руководителем подписано.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с двумя окладами, увольнение по сокращению не рассматривает. Увольнение массовое в связи с переводом функционала в другой регион. Мое предложение поднять цифру оклада по соглашению сторон не принимает. В результате остается вариант по сокращению, не удовлетворяющий работодателя. Начинается шантаж с тем, что мне будут предъявлены опоздания, которые имели место быть в размере 5-15 минут несколько раз за последний месяц, но были отработаны в вечернее время в виде задержек на работе. Т.е. общее отработанное время за период не меньше нормы. Акты не составлялись, дисциплинарных взысканий, выговоров не было. На предприятии пропускная система, предполагающая фиксирование времени прихода-ухода, т.е. информация по опозданиям есть в системе. Вопрос-имеет ли основание работодатель взыскать по имеющимися опозданиям в прошлом месяце и уволить по статье?

Помогите, пожалуйста... Устроилась на работу 30 апреля. Уволиться решила 4 мая. Не увольняют, ссылаясь на праздники... Говорят что могут уволить не ранее чем 10 мая. При этом говорят, что я должна работать до 10 мая, а не до дня написания заявления... прав ли работодатель? И на что сослаться в отделе персонала, если они не правы! Боюсь увольнения по статье, если не пойду на работу.

Может ли работодатель попросить уволенного сотрудника подписать трудовой договор заново? Аргументирует это тем, якобы у него нет оригинала.

Работодатель предлагал писать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с сокращением в должности, без выплаты компенсации. Я отказалась. Обратился к юристам-составили претензию досудебного урегулирования, с предложение уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации отправила работодателю после чего получила ответ, что никто меня не собирается увольнять. На следующий день мне предоставили докладные записки руководства, якобы о моем прогуле с временем подогнанным под статью, с предоставление объяснительной. После этого предупредила руководство, что буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, на что получила ответ - думаешь мы твоих проверок испугаемся? Пиши куда хочешь. Несколько дней назад зп черную не дали, на вопрос почему ответили - ты о чем? какая черная зп? не слышали о таком. Приняла решение отправить жалобу и в налоговую инспекцию. Какой исход дела в этом случае? Как общаться с проверками? Возможно ли будет все решить без суда?

Имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад. Сейчас работодатель грозит уволить по статье. Аргументируя тем что все акты составит заднем числом. А основное доказательство видео с камер наблюдения. Законно ли это?

Произошла такая ситуация. Я сотрудник предупредила своего работодателя о своём увольнении за три недели. Сегодня я написала заявление на увольнение и раьотадатель заставляет меня отрабатывать 2 недели так как на моё место не найден новый сотрудник. Я против. Имею ли я право не выходить на работу, так как заявление уже написано, но оно было написано с опечаткой, раьотадатель не даёт мне моё заявление на исправление.

У нас такая ситуация: работаем мы в часной фирме пятидневную рабочую неделю, у нас белая и черная заработная плата, имеет ли право работодатель уволить сотрудников с первого января? Он не хочет платить аванс в середине января.

Имеет ли право работодатель не предоставлять по письменному запросу заверенные документы (копии приказа, заявления) уволенному 2 недели назад сотруднику, от получения которых он ранее отказался (имеется акт отказа от получения и подписи).

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, вправе работодатель не отпустить меня в связи с производственной необходимостью?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели, но спустя 10 дней заболела и пробыла 10 дней на больничном. Прав ли работодатель, уволив меня в указанный в заявлении срок?

Может ли работодатель задерживать сотрудника на работе после подписания заявления на увольнение по собственному желанию и отработанных после этого двух недель?

Такой вопрос. 18 го мая дочка написала заявление на увольнение со 2 го июня. Две недели начинаются с 19 го. и 1 го заканчиваются. Но её ставят в график что бы она ещё и 2 го вышла на работу. Имеют ли на это право работодатели. Обязана ли она выходить на работу 2 го? не будет ли это так выглядеть что она передумала увольняться?

Срок истечения договора приходится на 3 августа, но в отпуск я ушёл с 1 августа. Отпуск по 30 августа. В отпуске решил уволиться. За 2 недели хочу подать заявление об увольнении, чтобы последний день отпуска был днём увольнения. Имеет ли право работадатель уволить меня раньше и не потребует ли отпускные, которые уже выплатил. Работаю на ИП.Спасибо.

Работая по срочному тр договору забеременила сейчас работадатель говорит что для меня нет места. Просят уволится. Имеют ли право меня уволить? Работаю в сбербанке.

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

Кто прав? Мой муж проработал 12 месяцев на стройке. В договоре написан отпуск 28 дней. Но работодатель ООО не отпускает на положенный срок, а только на две три недели, ссылаясь на то, что много работы. А он сварщик, работает весь год на улице и возраст 58 лет и в договоре нет оговорки о сокращении отпуска.

Скажите пожалуйста я написала 2 декабря на отпуск с последующим увольнением с 16 декабря. Работодатель говорит что он не может рассчитать меня в последний рабочий день 15 декабря т.к якобы по закону он меня должен рассчитать по истечению двух недельного отпуска.

Говорит переписать заявление на прошу уволить меня с 16 декабря. И расчётные говорит какие тебе расчётные что это такое?

Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?

Работала на протяжении года в ИП. После увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку ссылаясь на то, что потеряли ее. В трудовой книжке суммарный стаж 1,5 года. Работала в одном городе и уволилась в связи с переездом в другой город. Звонки и сообщения они игнорируют.

Предприятие увольняет сотрудников в связи с сокращением штатов, сокращение должно было пройти 10.04.2017 г., 03.04.2017 г. мне поступило уведомление, с просьбой продлить срок увольнения до 27.04.2017, на которое, я дал свое согласие, 25.05.2017 г. поступило второе уведомление, с просьбой продлить срок увольнения, с формулировкой, что я буду уволен не ранее, 10.05.2017 г., на которое, я дал свое согласие. 22.05. 2017 г. написал заявление на увольнение по сокращению штатов, на что получил ответ из отдела кадров, что меня не обязаны увольнять по сокращению штатов, и если я хочу уволиться, то должен, написать по собственному желанию... Правомерно ли это? Получается что было ухудшено мое положение, при чем по просьбе работодателя, я сделал доброе дело, а теперь я дурак, так что ли?

Делала запрос в управление соц. страхования о предоставлении сотрудником купленного больничного листа. Соц.страх. Ответил что не может подтвердить или опровергнуть факт ложного б/л, но срок и порядок выдачи нарушен. Проводится проверка ЦРБ выдавшей б/л. Может ли работодатель на основании данного ответа признать б/л недействительным и уволить сотрудника за прогулы?

Работодатель хочет меня уволить, объясняет это тем что я малоэффективна, показатели ниже остальных сотрудников, хотя я находилась на больничном полтора месяца, что в организации идет оптимизация. И не берет во внимание что я одна воспитываю пятилетнего ребенка. Увольняться я не хочу, т.к. останусь без средств к существованию. Законны ли действия работодателя? И как юр.грамотно себя вести в данной ситуации.

Работодатель в связи с дисциплинарным нарушением провел служебное расследование.

Провел по собственной инициативе, законодательно у него нет такой обязанности.

Провел очень односторонне, в интересах работодателя.

На его основании принято решение о моем увольнении по статье.

Меня не ознакомили ни с решением о проведении служебного расследования, ни о его прохождении, ни о результате.

Объяснительные с меня запрашивались ранее, до начала расследования, я не предоставила.

В общем я узнала о. расследовании только из приложения к приказу об увольнении.

Мой вопрос о том, как действовать если решение предвзятое?

Есть ли какие то общие принципы или правила таких расследований, например соблюдение конституций и общих принципов трудового права?

Или работодатель может проводить их как вздумается?

Уволили сотрудника находящегося в декрете, переводом от одного работодателя к другому. Заявление на увольнение в порядке перевода написала и согласие на увольнение. Сотрудницу уволили. Расчет произвели. Сотрудница написала заявление на прием в новой организации по той же должности (кладовщика), в которой была на прошлом предприятии. Но новый работодатель, отказывается брать ее в этой должности, ссылаясь на то, что по штатному расписанию нет мест на эту должность. И предлагает ей должность сборщика бумажных изделий, но сотрудница отказывается. Как в этой ситуации быть кадровику?!

Я работодатель, уволил работника не по той статье, судом восстановлен. Имею ли я право применить другую статью увольнения, которую подсказали судья и адвокат, исполнив решения суда о восстановлении, сразу выдать приказ об увольнении, уже по другой статье? Спасибо за ответ.

Работадатель не выплачивает заработную плату уже 3 месяца, отправили в отпуск, пришло время выходить из отпуска. Что делать?

Может ли работодатель уволить сотрудника если ребенку есть уже три года, за частые больничные по уходу за детьми?

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:

1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?

2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?

3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?

Находясь в командировке по повышению квалификации был уволен по соглашению сторон. Авансовый отчет за время пребывания в командировке работодатель отказывается принимать и хочет удержать выплаченный аванс на командировочные расходы, правомерны ли его действия? Должен ли работодатель выплатить мне средний заработок за время нахождения в командировке?

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.

Уволился по собственному желанию отрабатываю две недели, но так как не сделал что требывалось работодатель грозит испортить трудовую книгу.

Возможно ли это вообще.

Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств. На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом. Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении. Пока я ничего не подписывала. Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?

Я отработал две недели после увольнения, уже две нидели сижу дома и мне звонит администратор клуба и говорит если до конца этой недели не пощитаешь и не сдашь остатки по кухне мы будем решать что с тобой делать.

При увольнении обнаружили недостачу, но обходной и зачвление по собственному подписал забрал трудовую, получил расчет без компенсации за неиспользованный отпуск, акта ревизии неподписывал, т.к. его небыло, из за отпуска ревизора. Спустя 2 недели звонок, мол приезжай будем разбираться, потом получишь окончательный расчет. Что делать и как быть? Где гарантии того, что недостача не фальшивая и во что может это все вылезти.

Работал от аутсорсинговой компании на складе FM logistic, по истечению действия срока договора, меня уволили и наложили штраф в размере 15 тыс. р за то что я понюхал духи на складе.

1,5 месяца назад 26.04.11. меня уволили с работы, а сейчас мне предъявляют пропажу нового аккумулятора. Правомерны их действия или нет.

Сын уволился из организации с декабря с.г. Уже после его увольнения пришло распоряжение, что с октября увеличена зарплата на 5%. Всем работающим сделали перерасчет за октябрь и ноябрь. Сыну в перерасчете отказали, так как он уже уволен. Но ведь он полностью отработал октябрь и ноябрь. Кто прав в этой ситуации?

Добрый день. Подскажите я был сотрудником мвд 25.07.17 открыл больничный с переломом 27.07.17 был уволен со службы и мне назначили пенсию с 29.07.17. Имели ли право увольнять меня во время больничного и обязаны ли они оплачивать мне больничный лист. Спасибо.

Сотрудник полиции 17 сентября 2013 г. уволен за грубое нарушение служебной дисциплины. Выслуга более 25 лет.

В соответствии с ФЗ № 342 О службе в органах внутренних дел он лишается права получение единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания.

13 февраля 2013 года согласно заключения ВВК он был признан нет годным к службе с формулировкой ««Д» не годен к службе в органах внутренних дел. Военная травма» . Т.е. уволен не по состоянию здоровья (в связи с болезнью). Скорее всего получит 2 группу инвалидности.

Имеет ли он право в указанном случае на установление инвалидности по военной травме и получения пенсии по инвалидности как сотрудник органов внутренних дел, на получение единовременного пособия в размере 2 млн. рублей ежемесячной компенсации к пенсии по инвалидности, получения страховки в размере 1 млн. рублей?

Не является ли приказ об увольнении его из ОВД по отрицательным мотивам препятствие для получения указанных выплат и статуса инвалида МВД?

Работодатель решил что моя работа принесла убытки в сумме 1 млн. руб. Составил комиссию и написал акт проверки в которой обвинил меня в убытке. В тот же день работодатель списал с моего счета 700 тыс. руб на основании акта служебной проверки. Законно ли это, и что мне предпринять (куда жаловаться чтобы вернули деньги) спасибо.

Дело в том, что работодатели хотят меня уволить с должности продавца кваса из-за того, что я вовремя не сдала всю выручку за два дня, а донесла позже, но в итоге сдала все деньги. В договоре указано, что испытательный срок длится 14 дней, я же отработала у них только два дня, после которых меня отправили на выходной, а потом и вовсе решили уволить. Но законно ли такое увольнение с их стороны?

Я сотрудник полиции. Меня работодатель уволил по статье за предоставление поддельного диплома. Статью не возбудили за сроком давности. Уволили меня незаконно-я находился на больничном. Суд меня может восстановить, но я не хочу больше работать в этой структуре. Может ли суд принять во внимание мои рапорта по с\ж написанные до приказа о моем увольнении по статье и уволить меня по с\ж.

Вуз не прошел аккредитацию, как должны уволить сотрудников, должны ли сотрудникам выплатить компенсацию при увольнении.

По симейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск, я работал по трудовому договору, отработал пол года. Работодатель не отпустил меня в отпуск, уволил. Сей час не выплачивает задолженность, я просил вернуть трудовую не возвращает.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так же оформлен по 0,5 ставки по просьбе директора, но выхожу на работу по возможности. Меня решили уволить без моего согласия. Правомерны ли действия моей кампании. Я папа)