Работодатель обязан обеспечить / Трудовое право - 6021 советов адвокатов и юристов

Обязан ли работодатель обеспечить оплату операции работнику, который во время перемещения товара госпитализирован с диагнозом грыжа позвоночника?

Добрый день. Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва?

В случае невозможности обеспечить работника учебной нагрузкой (18 часов) работодатель обязан направить работника на курсы переподготовки?

Обязан ли работодатель выдать работнику по его запросу копию трудового договора, правила трудового распорядка, должностную инструкцию?

Помогите пожалуйста! Речь идет о гражданском служащем. Работник устроился на работу с дипломом не прошедшим нострификацию, потом забрал диплом и принес справку о том что диплом сдан в цон для прохождения нострификации. Прошел год, он так и не принес диплом, а его уже повысили на руководящую должность. Когда с него стали требовать диплом он принес уже другой, о средне-специальном образовании. Однако работодатель не уволил его, он сделал ему выговор и понизил в должности. Вопрос: насколько правильны действия работодателя и какую он несет ответственность за то что принял на работу человека практически без диплома, еще и повысил. Спасибо!

Написала заявление на расчет по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, т.к. нашла новое место работы. Работодатель угрожает уволить по статье за неисполнение своих обязанностей, если я не останусь. Нареканий по работе никогда не было. Как защитить себя?

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Добрый день, подскажите обязан ли работодатель уведомить пострадавшее лицо (вдову) о своем решении обжаловать решение ГИТ по делу о травме на производстве, повлекшую гибель сотрудника. И должен ли предоставить акты комиссии по данному делу. Работодатель молчит и затягивает время. Какие выплаты положены вдове?

Оплачивается ли диспансеризация работодателем?

Должен ли работодатель отпускать работника на диспансеризацию (раз в 3 года) с сохранение заработной платы, каким законом это регламентируется?

Обязана ли администрация предоставлять обеденный перерыв для воспитателей д/сада при:

1. Работе в одну смену (7,2 часа)

2. При полном рабочем дне (12 часов) и как это время влияет на табелирование рабочего времени (удлиняется ли рабочее время за счёт времени на обед)

Работодатель в течении 12 часов работы разрешает только 25 минут отдыхать один раз... а остальное только на ногах работа. Подскажите имеет ли право так обращаться с работниками? В договоре нечего про режим работы не сказано и нет дополнительного соглашения.

Если ваша должность не предусматривает отдыха, ваш работодатель обязан предоставить вам возможность поесть и отдохнуть.

Источник: http://101million.com/personal/rezhim/obed.html 101 миллион © В каком законе это прописано?

Работаю по вредности 3.1. Трудоустройство с прохождением первой медкомиссии было в сентябре 2022 г. В 2023 году работодатель не отправляет на мед комиссию, а только в феврале-марте 2024 г. вместе со всеми остальными работниками. Имеет ли право работодатель на это? Либо работодатель обязан провести мед комиссию до сентября-октября 2023.

У меня такая ситуация, работаю водителем на спец. Машине, по договору пяти дневная рабочая неделя. Т.к работа зависит от заявок не смотря на график (8 ч рабочий день) в рейс приходится выезжать в не соответствии рабочего графика, и заезд по окончании моего рабочего дня практически всегда не совпадает. Плюс участились выезды в выходные дни. Оплату за переработку перестали платить, в замен предлагают оплачиваемый отгул. Я не желаю выходить работать за отгулы, т.к весит долг в банке прав ли работодатель, тем более когда оплачивалась переработка, она ни когда не расчитывалась в двойной оплате.

У нас на работе ежегодно проводится диспансеризация, работодатель заключает договор с определенной клиникой, но я ежегодно прохожу мед. осмотр там, где удобно мне. Финансовых претензий к работодателю не имею, о чем пишу письменное заявление. Каждый год все проходило нормально, но в этот раз работодатель отказывается принимать мою мед книжку, заставляет идти в клинику, с которой заключён договор. Обвиняет меня в том, что мед книжку я "купила", и требует с меня какой то заключительный акт, подписанный Роспотребнадзором. В случае, если не пройду мед осмотр в нужной клинике - грозит отстранить от работы. Скажите, законно ли это?

При устройстве в Детский сад сказали пройти медкомиссию по месту жительства или в платном центре. Я прошла в поликлинике платно. Обязаны ли мне вернуть деньги и на какую статью мне ссылаться?

Работодатель не выдает спецодежду (костюм) мотивируя отсутствием нужного размера. Инженер по охране труда предлагает получить костюм синтетический хотя я работаю слесарем и работа связана с металлообработкой.

Работодатель обязан обеспечить сотрудников на производстве медицинскими масками или масками защитного назначения? Это регулируется законом?

Помогите пожалуйста в следующей ситуации: Работаю в сфере торговли в графике 2/2/3 с 10.00 - 21.00 часа.

В связи с отпускным сезоном, принуждают выходить в свои выходные дни за человека, который находится в отпуске (в смене работает три человека). Причем выход на работу в свои выходные должен оплачиваться, не менее чем в двойном размере (согласно Ст 153 ТК РФ), что и не выполняет работодатель.

Я не имею возможности выходить в свои выходные дни принудительно, так как имею несовершеннолетнего ребенка.

Я дала свой отказ выходить за человека, который находится в отпуске, в ответ было сказано - "Писать заявление на увольнение". После чего заведующая магазина по своему волеизъявлению решила меня перевести на график 5/2 с 10.00-18.00 без моего ведома.

Как мне быть в данной ситуации? В праве ли работодатель такое творить?

С Уважением, Наталья!

Я работаю учителем. Мы проходим ежегодный мед. осмотр. Я 16 сентября вышла из декретного отпуска. Сейчас сформировали списки на прохождение мед. осмотра. Меня в списки не включили сказав что я должна оплачивать его сама. Действительно это так? на какие законы я могу ссылаться?

Я работаю дворником на предприятии. Из спец одежды выдали комбинезон летний и непромокаемый плащ. На просьбу выдать обувь, ответили, что она не положена по трудовому кодексу. Прав ли работодатель? Или все же я имею право на летнюю и зимнюю обувь?

Работаю диспетчером. В течении суток не имею права выйти из дежурного помещения. Скажите, обязан ли работодатель организовать на моем рабочем месте место для приема пищи, место для сна и пр... ? Спасибо!

Меня зовут Николай.

Я работаю авиатехником по техническому обслуживанию воздушных судов гражданской авиации.

Название нашего подразделения UTG maintenance and engineering, аэропорт Внуково.

Нам вменили прохождение медосмотра в середине рабочей смены, не в начале. Мало того установили терминал для электронной отметки о прохождении медосмотра и письменно пригрозили о не оплате рабочей смены в случае отсутствия этой отметки. Присутствие на работе также фиксируется в начале и конце смены в электронном виде.

У меня вопрос, обязаны ли мы вообще проходить медосмотр в течение смены, если наша техническая организация не зарегистрирована в Росавиации, у нас нет опасных и вредных условий труда на бумаге, хотя в таковых мы и работаем. У нас нет дополнительных 28 дней отпуск за вредность, т. е. фактически мы являемся белыми воротничками.

Спасибо за ответ.

Работодатель оплачивает переработку как обычный час, и отказываеться оплачивать медицинские осмотры на которые отправлял.

ООО деятельность не ведет 3 года, 1 директор из сотрудников, обязан ли он проходить периодический медосмотр при отсутствии деятельности?

Мой муж сломал ногу. Перелом в трёх местах. Работодатель попросил сказать в травмпункте что травма произошла дома. В ответ обещал оплатить операцию и все предстоящии расходы на лечение. Операцию, конечно, он оплатил. С мужа взял расписку, что он претензий не имеет. Теперь работодатель отказывается дальше оплачивать лечение. Скажите, пожалуйста, можем ли мы теперь доказать, что травма была на работе? И что мы можем потребовать?

Помогите разобраться. Работодатель начисляет зарплату по простой повременной системе оплаты. Дневная часовая ставка на предприятии составляет 32 р. час При выработке месячной нормы часов зарплата составляет 5000 руб плюс полярка и коэффициент. Приходится работать большую норму часов по собственному желанию чтобы заработать. Больше никаких доплат работодатель не делает. Законно ли это. Спасибо. Хорощих юристов в городе не найти.

Имеет ли право работодатель обязать работника записаться на платную лекцию? Каким законом это запрещено?

Добрый вечер. Мне не понятна моя ситуация, при приеме на работу проходила мед комиссию за свой счет, работодатель обязался вернуть деньги. Я проработала официально с 23 августа. 29 августа увольняюсь по собственному желанию. Вернули мне чек! Деньги не заплатили. Сказали что раз не доработала до зарплаты, возвращать не будем. Подскажите пожалуйста как правильно.

Я работаю няней. График с 8 до 5, обед с часу до трех. С 1 го числа я работаю и во второй группе на 0,5 ставки. Итого 1,5 ставки. Работодатель утверждает, что я должна работать теперь без обеда. Прав ли он? Положен ли мне обед на 1,5 ставки и сколько?

Работаю врачом анестезиологом, сменный график работы по 24 ч в смену. Работодатель оплачивает только 22 ч, ссылаясь на обеденный перерыв. Хотя по факту, я не имею право отлучаться с места работы и распоряжаться этим временем на свое усмотрение. Да и на рабочем месте во время обеда в любое время могут вызвать к больному. Правомерны ли действия главврача? Он ссылается, что ему уже был вынесен штраф в связи с отсутствием времени на перерыв у работников, поэтому он считает, что именно так и должно быть.

Я офисный работник. Обязали проходить медосмотр в определенной поликлинике. Могу ли я отказаться от осмотра гинеколога, предоставив необходимые справки/документы/результаты анализов от своего врача-гинеколога?

Обязана ли заведующая детского сада дворнику предоставлять помещение для обогрева, сушки вещей и отдыха. Если да, то где должна быть это помещение.

Должно ли предприятие застраховывать от несчастного случая на производстве работника, который трудится в особо опасных условиях (подземка) ? или это только добровольное решение самого работника?

Я работаю дежурным по ЖД станции на ставки 0.75, смена у нас сутки т.е по 0.75 выходит 18 часов. Правомерен работодатель ввести нам обед. И вместо 18 часов заплатить 16.5 часа с у чеьом обеда 1 час в дневное время и 0.5 в ночное время. Работодатель на этой ставки.

Законно ли работодатель прибавил 30 мин к раб времени...8 часовая смена-обед всего 30 мин?

...прибавили еще 30 мин, т.е. с 8.00-17.15 пн-чт, а пт. с 8.00-16.00...Ранее работали с 8.30 с пн-пт.

Заранее спасибо!

Здравствуйте. Вопрос такой: надо ли заполнять электронный журнал учителю, если в кабинетах нет ноутбуков, а в школе интернета?

Обязано ли МБОУ обеспечить работой своего работника на следующий учебный год. Что делать, если говорят - на следующий год "часов" не будет, ищи работу в другом месте

Подскадите пожалуйста, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает переходить на зарплатные карты иного банка, при всем этом заставляют подпысывать весьма сомнительный договор о соглассии на передачу персональных данных третьим лицам. Один из пунктов (Я согласен с тем, что мои указаные выше персональные данные будут обрабатываться, храниться, распростроняться и передоваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субьектов персональных данных. Настоящее согласия мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем) (Подтверждаю что всю ответственность за неблагоприятные последствия беру на себя). Законно ли данное действие работодателя в данном договоре?

В связи с принудительной вакцинацией, работодатель грозит увольнением. Имея даже медотвод, грозит не допустить к работе с не сохранением заработной платы. Правомерны ли действия работодателя. Есть ли возможность официального отказа от вакцинирования?

Обязан ли работодатель обеспечить работников транспортом для развозки работников до места работы и обратно, если нет городского транспорта и до ближайшей остановки 5 км. идти по лесу. Какими документами это регламентировано. Спасибо.

Скажите пожалуйста, брат моего мужа получил травму из-за которой он останется инвалидом, дай бог будет сидеть, но при этом он снимает квартиру. Обязаны ли работодатели обеспечить его жильем если травму он получил на работе? Спасибо.

Работотдатель (гос. структура) просит сотрудника вернуть месячную ставку. Причина - отсутствие нагрузки в конкретном месяце. Сотрудник в отпуск не уходил, никаких документов об отпуске не подписывал.

Объясню конкретнее, я преподаватель в гос. университете. Руководство Центра, в котором я работаю (центр относится к университету), не нашёл студентов на новый семестр. В связи с этим нагрузки в этом месяце у меня нет. Зато пришло сообщение от зам. директора с просьбой в будущем вернуть ещё не пришедшую ставку (т.к. работы нет).

Имеет ли работодатель право требовать вернуть ставку? Это не вина сотрудника, что работодатель не смог обеспечить преподавателей студентами - нагрузкой.

31 августа 2017 года у меня заканчиваются отгулы, но работадатель не хочет предоставлять мне работу и заставляет еще продлевать отгулы (они у меня есть, оплаченные, но не отгулянные), а я не хочу их оформлять, так как мне нужна работа. Что мне делать? Как поступить в этой ситуации? Спасибо Елена.

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Работодатель требует уйти в оплачиваемый отпуск с 9.04.2020-22.04.2020. В связи с этим вопросы:1)правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, ведь президент РФ объявил этим дни нерабочими с сохранением заработной платы;2)могут ли заставить написать такое заявление;3)что будет с заработной платой, если я не буду писать заявление и могут ли уволить меня.

Работодатель почти 3 месяца задолжает зарплату своим сотрудникам. Предлагает работникам брать в банках потребительские кредиты. Что делать в такой ситуации? Как обязать работодателя выплатить не только проценты, но и потребовать индексацию за прошедшие месяцы?

Проходил стажировку, после чего я отказался подписывать трудовой договор, не устраивают условия договора. Трудовая осталась у работодателя, не хотят возвращать, говорят писать заявление на увольнение, якобы я работаю у них уже официально. Законно ли это?