Работодатель отказывает в трудоустройстве / Трудовое право - 224 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требовани Мне отказывают в трудоустройстве везде куда бы я не обратилась как узнать. Причину почему везде отказывают в трудоустройстве. Ватсап
Согласно ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требовани
СпроситьДа кто их знает. Всё может быть.
С уважением. Многие работодатели отказывают в трудоустройстве по данной причине Может ли служба безопасности отказать в приёме на работу (почтальоном) из за кредитных долгов? Больше не чего нет.
Законодательством это непосредственно не регулируется, смотрите, что именно прописано в актах учебного заведения по этому вопросу. В узнаю дали самостоятельный план поиска работы. Сказали, что обязательно должна стоять печать и подпись компании, работодателя, если они отказали в трудоустройстве. А что делать, если отказывают еще до собеседования в виде сообщения, или вообще отказываются писать отказ. Могу ли я сама прописать отказы и приложить, если имеются скриншоты. Как вообще по закону правильно делается?
Законодательством это непосредственно не регулируется, смотрите, что именно прописано в актах учебного заведения по этому вопросу.
СпроситьЗдравствуйте!
Восстановление военного билета. В течение двух недель обратитесь в военный комиссариат по месту жительства пп. «е» п. 50 гл. 9 Положения о воинском учёте Что нужно делать. Оплатите штраф за утрату военного билета. За утрату или умышленную порчу военного билета положен штраф от 500 ₽ до 3000 ₽, иногда можно обойтись предупреждением. Штраф назначают ответственные лица — военные комиссары или начальники отделений военкоматов.
Относительно документов для его восстановления и как минимизировать штраф, можем поговорить отдельно. Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве при отсутствии военного билета. Они могут только направить об этом информацию в военкомат и не более. Получите дубликат военного билета.
При отказе с жалобой и военную прокуратуру. Потерял военный билет. Устраиваюсь на работу отдел кадров направляет в военкомат за справкой. Военкомат отвечает справки не даём. Как быть?
Здравствуйте!
Восстановление военного билета. В течение двух недель обратитесь в военный комиссариат по месту жительства пп. «е» п. 50 гл. 9 Положения о воинском учёте Что нужно делать. Оплатите штраф за утрату военного билета. За утрату или умышленную порчу военного билета положен штраф от 500 ₽ до 3000 ₽, иногда можно обойтись предупреждением. Штраф назначают ответственные лица — военные комиссары или начальники отделений военкоматов.
Относительно документов для его восстановления и как минимизировать штраф, можем поговорить отдельно.
Спросить
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве при отсутствии военного билета. Они могут только направить об этом информацию в военкомат и не более.
Спросить
Работодатель не имеет право, смешно. У работодателя штраф 500000 за такое. Военкомат не как не отвечает
СпроситьДавайте вместе посмеемся над умными людьми и законами?
Во-первых, отказ не правомерен, в силу закона:
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Работник должен лишь предъявить документ, и не более того. Предъявить можно только то, что имеется в наличии. Работодатель права не имеет заставлять вас собирать справки.
А упомянутый вами штраф, предусмотренный ст. 21.4 КоАП, Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, полагается в случае когда работодатель умышленно не предоставляет эти документы.
Суть именно в этом, а не в том, что кадровики должны где то родить отсутствующие документы.
Согласно ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете
направлять в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, в течение трех рабочих дней, в том числе с использованием Портала государственных и муниципальных услуг (функций);
вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.
Т.е. отсутствие военного билета де-юре означает для работодателя что вы не состоите на учете. Вопросы потерял или нет должен разрешать военкомат. Работодатель обязан вас принять на работу без военного билета и каких-либо справок, а информацию о том, что трудоустроен военнообязанный гражданин без военного билета - направить в военкомат. Все!
Очень смешно?
Спросить
Добрый день!
Нет, не имеют. Отсутствие регистрации как по месту пребывания (временной), так и по месту жительства не является основанием для отказа в заключении трудового договора. По факту отказывают, юридически не законно. Вы вправе письменно обратится к работодателю и истребовать у него причину отказа в трудоустройстве. Скажите пожалуйста имеют ли право не взять на работу официально если нет временной регистрации?
Добрый день!
Нет, не имеют. Отсутствие регистрации как по месту пребывания (временной), так и по месту жительства не является основанием для отказа в заключении трудового договора.
Спросить
Отказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Будут ли выплаты с центра занятости если я отказала первый раз от вакансии?
Отказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит.
СпроситьДобрый день! Нет, это незаконно. Работнику запрещено отказывать в трудоустройстве кроме как по основаниям, установленным ТК РФ. Работодатель не вправе по собственной инициативе придумывать эти обстоятельства Законом никаких черных списков не установлено. Незаконный отказ в приеме на работе является правонарушением. Добрый день
Такого списка не существует, но ваш работодатель мог дать вам рекомендацию, если его об это спросили. Если вам отказали в трудоустройстве, но вам нужно требовать письменного мотивированного отказа, для того что бы вы имели возможность обжаловать это в суде или подать жалобы в ГИТ или Прокуратуру. Юлия, юридически никакого "черного списка" нет. Как можно внести куда-то, чего не существует?
Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде. Может ли бывший работодатель внести меня в чёрный список тем самым не давая устроиться в другие организации, которые находятся на территории бывшего работодателя? Законно ли это?
Законом никаких черных списков не установлено. Незаконный отказ в приеме на работе является правонарушением.
Спросить
Добрый день
Такого списка не существует, но ваш работодатель мог дать вам рекомендацию, если его об это спросили. Если вам отказали в трудоустройстве, но вам нужно требовать письменного мотивированного отказа, для того что бы вы имели возможность обжаловать это в суде или подать жалобы в ГИТ или Прокуратуру.
Спросить
Юлия, юридически никакого "черного списка" нет. Как можно внести куда-то, чего не существует?
Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде.
СпроситьНет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд. Я отработал больше года и собираюсь в отпуск. Купил билеты на поезд (невозвратные) и уведомил работодателя за полгода. Проблема в том, что в график отпусков меня не вносили и на подпись не давали. Правомерно ли отказ в отпуске по причине производственной необходимости?
Нет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос недостаточно информации, добавьте данных. Это может быть так, что 13 зарплата, [b]это не обязанность, а право работодателя. [/b]И устанавливается [b]исключительно условиями трудового договора. [/b] Поэтому, для ответа на ваш вопрос, как минимум, нужно смотреть условия трудового договора. А желательно еще и другие локальные нормативные акты. - ст. 8 ТК РФ. При увольнении не выплачивается 13 я з/п, на усмотрение работодателя. Кто отказывает спросите А подскажите пожалуйста. Я уволилась с 1 работы, через 3 дня уже устроилась на 2 работу. Стаж в работе я не потеряла, но потеряла 13 зарплату? Как это может быть?
Это может быть так, что 13 зарплата, это не обязанность, а право работодателя. И устанавливается исключительно условиями трудового договора. Поэтому, для ответа на ваш вопрос, как минимум, нужно смотреть условия трудового договора. А желательно еще и другие локальные нормативные акты. - ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Отметки ставятся в любом случае. Это нельзя изменить даже через суд, Олег. Сведения о вашей судимости будут храниться на протяжении всей вашей жизни и удалить их из базы невозможно. Но проблема не в этом, а в том, что факт этой судимости в прошлом не может являться препятствием при трудоустройстве, если только речь не идет о государственной службе. Поэтому проблема не в справке, не в судимости, а в потенциальном работодателе, который страдает предубеждениями определенного рода и неправомерно отказывает в приеме на работу. Т.Е. я буду продолжать нести наказание за то,за что уже ответил? Судимость снята и погашена, но в МФЦ я получаю справку в которой написана моя судимость 20 летней давности, по этой причине мне отказывают в трудоустройстве, т.к. я продолжаю нести наказание. Как сделать, что бы справка полученная в МФЦ была чистой, без упоминания о судимости?
Сведения о вашей судимости будут храниться на протяжении всей вашей жизни и удалить их из базы невозможно. Но проблема не в этом, а в том, что факт этой судимости в прошлом не может являться препятствием при трудоустройстве, если только речь не идет о государственной службе. Поэтому проблема не в справке, не в судимости, а в потенциальном работодателе, который страдает предубеждениями определенного рода и неправомерно отказывает в приеме на работу.
Спросить
Вообще указанное основание не может быть причиной (если о законе). Вы потребуйте письменного обоснования с организации работодателя и подайте жалобу в ГИТ и Прокуратуру или обжалуйте его в судебном порядке. Я провизор, имею ИП по кредитам, служба безопасности отказывает по трудоустройству. Уже отказали 2 фарм фирмы. Что делать.
Вообще указанное основание не может быть причиной (если о законе). Вы потребуйте письменного обоснования с организации работодателя и подайте жалобу в ГИТ и Прокуратуру или обжалуйте его в судебном порядке.
СпроситьМожете потребовать причину отказа в приёме на работу в письменном виде. Причины не пропускает служба безопасности в законе нет. Если вы согласитесь, то кто знает, что будет. Может быть примут, а может быть нет. Судя по всему ваши данные во внутренних чатах продовольственных магазинах типа " чёрного списка среди водителей такси". Поэтому, трудоустройство усмотрение работодателя.
Вместе с тем есть нормы, которые запрещают незаконно отказывать в трудоустройстве. Требуйте письменный отказ. Работала в магазине «пятёрочка» прошла от продавца-кассира до директора. Увольнялась по собственному желанию. На данный момент не берут в «перекрёсток» говорят: не пропускает служба безопасности. (плохо сдала магазин) была недостача-20 тысяч. Прошло уже 4 года, но запрет так и стоит. Что с этим можно сделать? Самое интересное что супервайзер зовёт обратно. Вот интересно если я соглашусь то все равно отказ будет?
Можете потребовать причину отказа в приёме на работу в письменном виде. Причины не пропускает служба безопасности в законе нет. Если вы согласитесь, то кто знает, что будет. Может быть примут, а может быть нет.
СпроситьСудя по всему ваши данные во внутренних чатах продовольственных магазинах типа " чёрного списка среди водителей такси". Поэтому, трудоустройство усмотрение работодателя.
Вместе с тем есть нормы, которые запрещают незаконно отказывать в трудоустройстве. Требуйте письменный отказ.
СпроситьНет, в трудоустройстве Вам не могут отказать по этому основанию.
Не дискриминация же.
Будут отказывать пусть письменно откажут. Здравствуйте. Если наличие стажа важно в плане требований к квалификации по занимаемой должности, то у работодателя могут возникнуть вопросы, но Вы можете обратиться в ПФР с заявлением о включении сведений указанных в бумажной трудовой книжке (ч. 2 ст. 12 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 07.10.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования")
Если Вы фактически работали в указанный период, но работодатель по какой-либо причине не осуществлял перечисление взносов, то это не влечет недействительность записи. В трудовой книжке запись о трудоустройстве с 2018 г. по 2022 г. Но записи в ПФР нет. Отчислений нет. На новом месте работы попросили предоставить выписку с электронной трудовой книги, а там записей за этот период нет. Могут ли мне отказать в трудоустройстве?
Нет, в трудоустройстве Вам не могут отказать по этому основанию.
Не дискриминация же.
Будут отказывать пусть письменно откажут.
СпроситьЗдравствуйте. Если наличие стажа важно в плане требований к квалификации по занимаемой должности, то у работодателя могут возникнуть вопросы, но Вы можете обратиться в ПФР с заявлением о включении сведений указанных в бумажной трудовой книжке (ч. 2 ст. 12 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 07.10.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования")
Если Вы фактически работали в указанный период, но работодатель по какой-либо причине не осуществлял перечисление взносов, то это не влечет недействительность записи.
СпроситьВам СБ не скажет. Есть много причин. Судимость, административки и пр. Мунира, напишите письменное заявление, пусть дает ответ организация.
Если отказывают необоснованно, то подавайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Мунира, [b]вам обязательно должны дать письменные объяснения об отказе в приеме на работу.
И в их ответе все станет ясно.[/b]
Закон на Вашей стороне:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде. Почему сб не пропускает на работу долгов нет.
Мунира, напишите письменное заявление, пусть дает ответ организация.
Если отказывают необоснованно, то подавайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Мунира, вам обязательно должны дать письменные объяснения об отказе в приеме на работу.
И в их ответе все станет ясно.
Закон на Вашей стороне:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьЗдравствуйте
[b]Если Вам отказывают в приеме на работу, Вам обязаны письменно сообщить подробно причину об этом.[/b]
ТК РФ обязывает работодателя при отказе кандидату в приеме на работу сообщить причину отказа в письменном виде. Письменный отказ нужно представить в течение 7-ми рабочих дней со дня получения письменного требования об этом от соискателя (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Помимо ограничений в приеме на работу, предусмотренных законодательством, отказ в трудоустройстве может быть также вследствие несоответствия деловых качеств соискателя требованиям, установленных для претендента. Здравствуйте
Проверьте информацию на сайте https://bankrot.fedresurs.ru/
Возможно ваш полный тезка, и по дате рождения совпадает банкрот. Почему вышла информация что я банкрот? Устраиваюсь на работу, но при проверке безопасности пишут что я банкрот, Ноя не подавала на банкротство и муж не подавал почему?
Здравствуйте
Если Вам отказывают в приеме на работу, Вам обязаны письменно сообщить подробно причину об этом.
ТК РФ обязывает работодателя при отказе кандидату в приеме на работу сообщить причину отказа в письменном виде. Письменный отказ нужно представить в течение 7-ми рабочих дней со дня получения письменного требования об этом от соискателя (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Помимо ограничений в приеме на работу, предусмотренных законодательством, отказ в трудоустройстве может быть также вследствие несоответствия деловых качеств соискателя требованиям, установленных для претендента.
Спросить
Здравствуйте
Проверьте информацию на сайте https://bankrot.fedresurs.ru/
Возможно ваш полный тезка, и по дате рождения совпадает банкрот.
Спросить
Если у Вас есть кредитор, он мог обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании Вас банкротом. Проще всего зайти на сайт ЕФРСБ и посмотреть, включены ли Вы в реестр лиц, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве. Если включены, то там же Вы найдёте информацию о номере дела, наименовании арбитражного суда и состоянии дела.
СпроситьПотребуйте письменный отказ в приёме на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ. Здравствуйте.
Запросите работодателя о причинах отказа в приеме на работу. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный отказ.
Незаконный отказ в трудоустройстве при желании Вы можете оспорить в суде. Как узнать по какой причине СБ отказывает при трудаустройстве.
Здравствуйте.
Запросите работодателя о причинах отказа в приеме на работу. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ).
СпроситьТребуйте письменный отказ.
Незаконный отказ в трудоустройстве при желании Вы можете оспорить в суде.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить вас не могут из-за вашего положения. Закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Также если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении. Организацию в которой работала много лет закрыли. Устроилась на другую работу, будущи беременной 10 нед. О беременности скрываю. Взяли на испытательный срок 3 месяца, организация государственная. Имеют ли право меня уволить, узнав про мою беременность?
Здравствуйте. Уволить вас не могут из-за вашего положения. Закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Также если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.
СпроситьНет, не могут. Наличие задолженностей не является основанием отказа в приёме на работу. Бывает такое что служба безопасности (если долги у приставов), проверяют долги на сайте и если они там есть, то отказывают в трудоустройстве. Но были случаи когда человек даже с долгами устраивался, все от компании и руководителя зависит. В законе нет такого основания, как и нет в законе основания что они обязаны принять на работу 1 го соискателя на должность, Вы не сможете повлиять на ситуацию.
Если у Вас есть задолженность работодатель как правило откажет в трудоустройстве так как ему эти формальные проблемы не нужны. Могут ли отказать из за долгов кредита на работе?
Нет, не могут. Наличие задолженностей не является основанием отказа в приёме на работу.
Спросить
Бывает такое что служба безопасности (если долги у приставов), проверяют долги на сайте и если они там есть, то отказывают в трудоустройстве. Но были случаи когда человек даже с долгами устраивался, все от компании и руководителя зависит.
СпроситьВ законе нет такого основания, как и нет в законе основания что они обязаны принять на работу 1 го соискателя на должность, Вы не сможете повлиять на ситуацию.
Если у Вас есть задолженность работодатель как правило откажет в трудоустройстве так как ему эти формальные проблемы не нужны.
СпроситьНет. не имеет права отказывать. Здравствуйте, Алексей. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу и являющееся военнообязанным, предъявляет работодателю в том числе документы воинского учета. Справка взамен военного билета является документом воинского учета. Следовательно, Вам не имеют права отказать в трудоустройстве при предъявлении Вами в отдел кадров справки взамен военного билета. Нет, по данному основанию не вправе отказать. Имеет ли право мне отказать работодатель в трудоустройстве если у меня справка в замен военного билета?
Здравствуйте, Алексей. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу и являющееся военнообязанным, предъявляет работодателю в том числе документы воинского учета. Справка взамен военного билета является документом воинского учета. Следовательно, Вам не имеют права отказать в трудоустройстве при предъявлении Вами в отдел кадров справки взамен военного билета.
Спросить
..работодатель не отказывает. А читает заключение медиков, если указано "противопоказания не выявлены", обязан брать на работу... Устраиваюсь на работу. Проставили 9 шифров по вредности, радиация и прочее и прочее.
Прошел психиатора, нарколлга, направили на психофизиологическое обследование. 3 часа проходил его, тесты всякие, очень долго и муторно. Естественно в первый раз стресс, тревога, мандраж. Показатели написали средние, низкие. Скажите, законодательно, по закону, если человек прошел это тестирование не очень, средне, или с низкими показателями - по закону работодатель может отказать в трудоустройстве. Основной медицинский осмотр пройден будет без проблем.
Спасибо.
..работодатель не отказывает. А читает заключение медиков, если указано "противопоказания не выявлены", обязан брать на работу...
СпроситьЗдравствуйте
Нет, не узнать ни как.
Если отказывают в трудоустройстве - можно обратиться к работодателю за письменным отказом. Вам нужно узнавать в службе безопасности организации, в которую вы хотели трудоустроиться. А что имеет право работодатель указать в письменном отказе? Можно ли узнать что у меня есть плохого в службе безопасности.
Вам нужно узнавать в службе безопасности организации, в которую вы хотели трудоустроиться.
Спросить
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ГК РФ). Здравствуйте!
Вас не имеют право не брать на работу на том основании, что Вы уволились из Дикси и Вас внесли в чёрный список, пишите жалобу в трудовую инспекцию, если отказывают в трудоустройстве. Я работала в магазине Дикси уволилась по собственному желанию а директор магазина меня в несла в черный список проблем у меня не каких не было на работе я не варавала и выполняла все обязанности кассира а теперь не могу устроится не на одну работу а у меня двое детей не совершено летних что мне делать.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Вас не имеют право не брать на работу на том основании, что Вы уволились из Дикси и Вас внесли в чёрный список, пишите жалобу в трудовую инспекцию, если отказывают в трудоустройстве.
СпроситьЗдравствуйте Алексей!
1. Требуйте с "работодателя" компенсацию по "хорошему" так сказать, если вам отказывают
2. Подавайте в суд, доказывайте, факт вашего трудоустройства, нарушение работодателем ТК РФ, взыщите приличные суммы. Чтобы оформить производственную травму, нужно сначала в суде установить факт трудовых отношений. Добрый день!
В любом случае вам необходимо обратиться НЕМЕДЛЕННО в полицию по факту причинения вам травмы и в Государственную инспекцию труда о расследовании несчастного случая.
НЕМЕДЛЕННО.
Иначе вы НИКОГДА НИЧЕГО не получите с вашего работодателя. Работаю не официально перелом получил на производстве.
Здравствуйте Алексей!
1. Требуйте с "работодателя" компенсацию по "хорошему" так сказать, если вам отказывают
2. Подавайте в суд, доказывайте, факт вашего трудоустройства, нарушение работодателем ТК РФ, взыщите приличные суммы.
Спросить
Добрый день!
В любом случае вам необходимо обратиться НЕМЕДЛЕННО в полицию по факту причинения вам травмы и в Государственную инспекцию труда о расследовании несчастного случая.
НЕМЕДЛЕННО.
Иначе вы НИКОГДА НИЧЕГО не получите с вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Можете. Но учтите, что и оплата будет пропорционально отработанному времени. Формально вы такое право имеете так как в статье не говорится одного из работающих родителей. То есть трудоустройство обоих из родителей не обязательно. Я обязан работодателю предоставлять документ о том, что жена не пользуется правом согласно ст. 93 ТК РФ.
Работодатель отказывает меня переводить ссылаясь на то, что жена безработная. Работодатель отвечает, что типо она должна работать.
Прав ли работодатель? Всем привет.
У меня жена безоаботная. У нас двое детей. Могу ли я воспользоваться ст. 93 ТК РФ?
Здравствуйте! Можете. Но учтите, что и оплата будет пропорционально отработанному времени.
СпроситьФормально вы такое право имеете так как в статье не говорится одного из работающих родителей. То есть трудоустройство обоих из родителей не обязательно.
Спросить
Я обязан работодателю предоставлять документ о том, что жена не пользуется правом согласно ст. 93 ТК РФ.
Работодатель отказывает меня переводить ссылаясь на то, что жена безработная. Работодатель отвечает, что типо она должна работать.
Прав ли работодатель?
СпроситьРаботодатель не прав тем более в статье не говорится одного из работающих родителей да и ваша жена в любое время может стать работающей. Предоставьте справку из цзн о том что жена ваша стоит у них на учете.
СпроситьМы же не ясновидищие, чтобы ответить вам какие у вас проблемы. Попросите объяснить причину отказа в трудоустройстве. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Получите письменный отказ в трудоустройстве и с ним можете обратиться в суд (ст. 64 ТК РФ). Причину отказа в трудоустройсве тогда, могу я узнать. Хоть. У меня вопросс по какой причины меня служба безопастности не пропускает на работу, я не могу устроиться на работу. Не в магнит ни куда, мне везде отказ. Раньше такого не было, я работала в москве без проблем проходила, а сейчас из за них не могу устроиться.
Мы же не ясновидищие, чтобы ответить вам какие у вас проблемы. Попросите объяснить причину отказа в трудоустройстве.
СпроситьПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
Спросить
Получите письменный отказ в трудоустройстве и с ним можете обратиться в суд (ст. 64 ТК РФ).
Спросить
Читайте также:
- Работодатель отказал в трудоустройстве
- Может ли работодатель отказать в трудоустройстве
- Работодатель отказывает в увольнении
- Отказывают в официальном трудоустройстве
- Отказывают в трудоустройстве службой безопасности
- Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве
- Трудоустройство причины отказов работодателей
- Неофициальное трудоустройство ответственность работодателя
- Наказание работодателя за неофициальное трудоустройство
- Отказ работодателя в трудоустройстве
- Обязанности работодателя при трудоустройстве
