Разбивка отпуска на части / Трудовое право - 32 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, можете настаивать. Разбивка отпуска на части возможна только с вашего согласия и согласия работодателя. Если вы не согласны, то принудить вас не могут.
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Хочу взять ежегодно оплачиваемый отпуск сразу все 4 недели, а предприятие против. Могу ли я настаивать на этом?
Здравствуйте.
Да, можете настаивать. Разбивка отпуска на части возможна только с вашего согласия и согласия работодателя. Если вы не согласны, то принудить вас не могут.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте! Незаконно, вы можете по данному факту обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Абсолютно незаконно!
Руководствуйтесь главой 19 (отпуска) ТК РФ.
Отпуск должен оформляться графиком. График должен соблюдаться. Никаких ограничений ни по числам, ни по разбивке (кроме того, что одна из частей не лолжна быть менее 14 дней) Трудовой кодекс не содержит. Директор выдал приказ оформлять отпуск с 1-10 число. С других дат только по уважительной причине или рабочей необходимости. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! Незаконно, вы можете по данному факту обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Абсолютно незаконно!
Руководствуйтесь главой 19 (отпуска) ТК РФ.
Отпуск должен оформляться графиком. График должен соблюдаться. Никаких ограничений ни по числам, ни по разбивке (кроме того, что одна из частей не лолжна быть менее 14 дней) Трудовой кодекс не содержит.
СпроситьСамоизоляции - нерабочие дни. Оплата в обычном размере.
Отпуск считается на основании дохода, полученного за предыдущие 12 месяцев, /12 /29,3 * кол-во дней отпуска. Объясните как считается зарплата в период самоизоляции у воспитателей за май? А также как будут считать отпускные, если мой отпуск 56 дней был разбит на две части, в январе с 10 по 9 февраля 2020 и вынужденный с 1 июня по 28 июня 2020 г?,
Самоизоляции - нерабочие дни. Оплата в обычном размере.
Отпуск считается на основании дохода, полученного за предыдущие 12 месяцев, /12 /29,3 * кол-во дней отпуска.
СпроситьОнкология Вашей мамы не обязывает работодателя делить на части ваш отпуск. Статья 125 ТК РФ требует получения согласия работодателя на такое деление отпуска
Оформить же больничный пол уходу за мамой вы можете только при наличии медицинского заключения что ваша мама нуждается в уходе. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только по 14 дней и не менее, и на усмотрение руководителя. К сожалению, но вы должны искать выход из ситуации, это может быть сиделка или медсестра, но работодателю это точно не нужно Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У мамы антология, я могу связи с этим разбить ежегодно оплачиваемый отпуск? Если да то какие документы мне надо предоставить на работу? Или я могу оформить больничный по уходу за ней? И сколько и какой процент должны оплачивать по больничному?
Онкология Вашей мамы не обязывает работодателя делить на части ваш отпуск. Статья 125 ТК РФ требует получения согласия работодателя на такое деление отпуска
Оформить же больничный пол уходу за мамой вы можете только при наличии медицинского заключения что ваша мама нуждается в уходе.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только по 14 дней и не менее, и на усмотрение руководителя. К сожалению, но вы должны искать выход из ситуации, это может быть сиделка или медсестра, но работодателю это точно не нужно Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, именно 12/12/4 не получится разделить в соответствии со ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, можете поделить таким образом 14/10/4 или иным другим способом, соблюдая часть отпуска в две недели. А если с учетом статьи 123 и правом как ветерана БД выбрать удобное время для отпуска. Д.Д. Я работающий на гражданском предприятии военный пенсионер, ветеран боевых действий, воспитываю один ребенка 8 лет.
Вопрос: имею ли я право разбить отпуск на 12/12/4. Если имею то в соответствии с какими нормативными актами.
Спасибо.
Здравствуйте, именно 12/12/4 не получится разделить в соответствии со ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, можете поделить таким образом 14/10/4 или иным другим способом, соблюдая часть отпуска в две недели.
Спросить
А если с учетом статьи 123 и правом как ветерана БД выбрать удобное время для отпуска.
СпроситьОтпуск делится по соглашению между работником и работодателем, работодатель в свою очередь может сослаться на 125 ст. ТК РФ, если его не устраивает выбранный вами график отпусков, никаких отдельных положений по поводу разделения на части отпусков ветеранов боевых действий в ТК РФ нет, поэтому положения данной статьи относятся и к Вам. Вы в свою очередь можете ссылаться на п. 11, ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Но данный пункт подразумевает., что Вы можете взять отпуск в любое время года, уведомив надлежащим образом руководство.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас НЕТ такого права, т.к. отпуск предоставляется не менее 14 дней! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вправе ли я разбить ОСТАВШИЕСЯ 14 дней очередного отпуска за ПРОШЛЫЙ год следующим образом: Прошу предоставить очередной отпуск на 14 дней с 10.09.2018 по 14.09.2018, с 17.09.2018 по 21.09.2018, с 24.09.2018 по 27.09.2018. ИСПОЛЬЗОВАННАЯ В ЭТОМ ГОДУ ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА составляла 14 ДНЕЙ. Т. е. В этом году была использована часть отпуска продолжительностью 14 дней. Вправе ли я разбить оставшиеся 14 дней очередного отпуска за ПРОШЛЫЙ год следующим образом: Прошу предоставить очередной отпуск на 14 дней с 10.09.2018 по 14.09.2018, с 17.09.2018 по 21.09.2018, с 24.09.2018 по 27.09.2018. Первая часть отпуска составляла 14 дней без разбивки.
С уважением, Вера Михайловна.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас НЕТ такого права, т.к. отпуск предоставляется не менее 14 дней! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вправе ли я разбить ОСТАВШИЕСЯ 14 дней очередного отпуска за ПРОШЛЫЙ год следующим образом: Прошу предоставить очередной отпуск на 14 дней с 10.09.2018 по 14.09.2018, с 17.09.2018 по 21.09.2018, с 24.09.2018 по 27.09.2018. ИСПОЛЬЗОВАННАЯ В ЭТОМ ГОДУ ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА составляла 14 ДНЕЙ. Т. е. В этом году была использована часть отпуска продолжительностью 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ в этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к следующему отпуску.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобре утро. Выплата отпускных производиться за 3 дня до начала отпуска. Если отпуск разбит на две части, то будут два перечисления. Сотрудник МЧС основной отпуск берет с разбивкой в 2 этапа, отпускное также выписывается 2 раза?. без выезда.
Добре утро. Выплата отпускных производиться за 3 дня до начала отпуска. Если отпуск разбит на две части, то будут два перечисления.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, все верно. Вы вправе самостоятельно определять временные периоды для своего отпуска. Это прям предусмотрено в ст. 186 ТК РФ. Я почетный донор, работаю на предприятии электросварщиком ручной сварки. Работодатель разбил мой отпуск на три части 01.08.18 г. 14 дней,15.09.18 г. 7 дней и 10.12.18 г. 21 день. Как почетный донор я имею право выбора отпуска в любое время года и не разбивать его на части?
Здравствуйте,
Да, все верно. Вы вправе самостоятельно определять временные периоды для своего отпуска. Это прям предусмотрено в ст. 186 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Деление отпуска - только с согласия работника
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отправить педагогического работника (воспитателя) в отпуск не в летний период или разбить отпуск на 2 части?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Деление отпуска - только с согласия работника
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго Времени суток!
НЕТ, нельзя - Это будет не отпуск - а отгулы. ОТпууск подразумевает НЕПРЕРЫВНОЕ течение
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток, Александр! Вы вправе написать 2 заявления на один отпуск без сохранения з/п с понедельника по пятницу и на второй отпуск со следующего понедельника по пятницу.
Отпуск может предоставляться не только единовременно, а с разбивкой на части, ограничение установлено только по общей продолжительности отпуска без сохранения заработной платы 14 календарных дней: Можно ли работающему пенсионеру дополнительный неоплачиваемый отпуск (до 14 дней в году) использовать по пятницам в летний период? Если можно, то как это оформить?
Доброго времени суток, Александр! Вы вправе написать 2 заявления на один отпуск без сохранения з/п с понедельника по пятницу и на второй отпуск со следующего понедельника по пятницу.
Отпуск может предоставляться не только единовременно, а с разбивкой на части, ограничение установлено только по общей продолжительности отпуска без сохранения заработной платы 14 календарных дней:
СпроситьДобрый день! Разбивка отпуска на части прозводится с согласия обеих сторон трудового договора. Ст.125 ТК гласит [quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Я проживаю в районах крайнего севера, Ямало-Ненецкий автономный округ п.Уренгой. Со мной также проживает постоянно семья, жена и сын. Работаю я вахтой месяц на месяц также в данном регионе. Скажите пожалуйста на какое количество отпускных дней я имею право ежегодно. Причина данного вопроса в следующем. Поднят вопрос в компании оразбитии (в обязательно-принудительном порядке) отпусков работников на две части. Части отпуска предоставлять межвахтовый отдых. А для новогодних праздников (в этот гододни в следующий другие дома) провести перевахту сотрудников 15 на 15 дней.
Законно ли такие манипуляции со стороны руководства? Спасибо.
Добрый день! Разбивка отпуска на части прозводится с согласия обеих сторон трудового договора. Ст.125 ТК гласит
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
По соглашению могут разделить.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Хочу взять три выходных в счет отпуска, в бухгалтерии сказали - денег нет, пиши без содержания. Обязаны ли они предоставить мне эти три дня. Т.е. разбить отпуск на две части?
По соглашению могут разделить.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьВы имеете право взять отпуск полностью. это разбивка отпуска - с вашего согласия. незаконно, обратитесь в прокуратуру с жалобой
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Живу и работаю в Мурманской обл. заработал на данный момент 76 дней отпуска. Отпуск в июле, но уже написали, что дадут 70 дней. Ссылаются, что остальное уйдёт на следующий отпуск. Можно ли так или все должны отдать, сколько минимально могут дать, законно ли это они делают? Спасибо.
это разбивка отпуска - с вашего согласия. незаконно, обратитесь в прокуратуру с жалобой
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЕсли у Вас в организации нет графика отпусков, то можете взять по соглашению с работодателем.
Отпуск можно разбить на части, если одна из частей будет не менее 14 календарных дней. Устроена на работу в госпредприятие 1 сентября 2013 года. Второй отпуск был летом 2014 г. Могу ли я взять отпуск в январе 2015 года? И как можно разбивать отпуска - по времени. Первая часть может быть всего 10 дней? Спасибо. Очень выручите.
Начальник отдела кадров не права.
Вы можете разделить отпуск на части, главное, чтобы одна часть отпуска была не меньше 14 дней.
С уважением Ситуация такова. В конце каждого года пишется очередность на отпуск в следующем году. Например я иду в отпуск в октябре. По правилам отпуск у меня 28 дней. Но мне не нужно столько за один раз. И я разбиваю этот отпуск на 2 по 14 дней - с СОГЛАСИЯ своего непосредственного руководителя. Но начальник отдела кадров против, говорит что я должна отгулять сразу весь отпуск. Вопрос - права ли начальник отдела кадров?
Здравствуйте! Разделять можно.Но,разбивку отпуска на части рекомендуется ограничивать разделением его не более чем на две части.
Ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Я беру 14 календарных дней отпуска, а остальные хочу брать по 1 дню, 2 дня или 3 дня и так несколько раз в год. Можно ли разделять свой отпуск на маленькие части? Бухгалтер говорит, что так делать нельзя.
Здравствуйте! Разделять можно.Но,разбивку отпуска на части рекомендуется ограничивать разделением его не более чем на две части.
Ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьВам обязаны предоставлять полный отпуск.
Разбивка отпуска на части допускается только по вашему заявлению. Могу ли я взять полный отпуск в июле 2015 (42 дня я воспитатель), если я устроилась на работу 1 декабря 2014
Вам обязаны предоставлять полный отпуск.
Разбивка отпуска на части допускается только по вашему заявлению.
СпроситьМожно разбить только с согласия работника. Здравствуйте! График отпусков обязателен для выполнения и работодателем,и работником.Ст.123 ТК РФ. Добрый вечер, Роман! Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вместе с те, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ п[i]о соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части[/i]. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. У меня по графику стоит 01.06.2015, 28 календарных дней.
Наш руководитель просит чтобы я написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, то есть 14 календарных дней. А отпуск на 28 дней дать не может.
Правомерно ли разбивать отпуск на части при не согласии работника?
И должны ли дать отпуск на полный месяц-то есть 28 дней?
Здравствуйте! График отпусков обязателен для выполнения и работодателем,и работником.Ст.123 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Роман! Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вместе с те, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьОтпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
При этом, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемому не позднее 16го декабря предшествующего года.
То есть, на 2015г у вас утвержден график отпусков, который обязателен для исполнения работодателем.
А вот на следующий год, придется договариваться, потому что формально разбивка отпуска 2 х 14 закон не нарушает. Сегодня главный врач вызвала и обьявила о том что в отпуск будем ходить по две недели а не как обычно по 28 дней. Права ли она, ведь некоторые уже билеты купили на отпуск, по 20 дней. Что делать. 2 недели можно лето 2 неедели можно зимой и все.
Отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
При этом, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемому не позднее 16го декабря предшествующего года.
То есть, на 2015г у вас утвержден график отпусков, который обязателен для исполнения работодателем.
А вот на следующий год, придется договариваться, потому что формально разбивка отпуска 2 х 14 закон не нарушает.
СпроситьЗдравствуйте! Сделайте разбивку отпусков на две части по 14 дней.Одна часть летом,вторая-в другое время года. При составлении графика ежегодных отпусков желание работников совпадают, все хотят пойти летом, что не представляется возможным, это может повлиять на стабильную работу подразделения предприятия. Какой есть выход из создавшейся ситуации? Спасибо.
Здравствуйте! Сделайте разбивку отпусков на две части по 14 дней.Одна часть летом,вторая-в другое время года.
СпроситьРазделение отпуска на части возможно только по соглашению с работодателем. Не совсем понятна позиция отдела кадров, график отпусков составляется по согласованию с работником и работодателем. Отдел кадров выступает за работодателя. У меня вопрос где написано, что при разбивке отпуска должно необходимое количество выходных дней попасть в отпуск. Я госслужащий. При составлении графика отпусков я разбила отпуск (вынужденно) на несколько частей. Всего отпуск 56 календарных дней, разбила на 5 в марте, 2 в июне, 47 в июле, 2 в декабре. Отдел кадров отказывается принять такой график, ссылаясь на то, что у меня попадает меньше выходных дней в отпуск, а больше рабочих и собираются самостоятельно увеличить любую часть.
Не совсем понятна позиция отдела кадров, график отпусков составляется по согласованию с работником и работодателем.
Спросить
Отдел кадров выступает за работодателя. У меня вопрос где написано, что при разбивке отпуска должно необходимое количество выходных дней попасть в отпуск.
Спросить
вам отпуск положен два раза в год не менее 14 суток за один раз..отдел кадров прав
СпроситьОдна часть в любом случае должна быть не менее 14 дней. Здравствуйте, Андрей Викторович!
Руководствуйтесь Статьей 125 ТК РФ.
[b]Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.[/b]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В каком случае я могу разбить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 периода по 7 дней если он составляет в сумме 28 дней или одна часть в любом случае должно составлять не менее 14 дней?
Здравствуйте, Андрей Викторович!
Руководствуйтесь Статьей 125 ТК РФ.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте. Зато в ТК есть указание что отпуск при разбивке, не должен быть меньше 14 дней Александр Валерьевич, как быть, если в ст 125 ТК говорится только о 14 днях, об остальных периодах конкретики нет. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. У меня два вопроса по предоставлению отпуска. 1) сотрудник хотел бы взять 14 дней отпуска, а вторые 14 дней выбрать по дням, негласное правило компании гласит, что у нас 28 календарных дней отпуска = 20 рабочих дней + 8 выходных, соответственно при разбивки второй части отпуска можно расчитывать только на 10 рабочих дней, есть ли какая то нормативная база под этим утверждением, в тк нет прямого запрета на подобные действия. 2) сотрудник уходит в отпуск на 14 дней, при этом, договаривается с руководителем, что будет работать в период своего отпуска, чем это грозит предприятию. Спасибо.
Здравствуйте. Зато в ТК есть указание что отпуск при разбивке, не должен быть меньше 14 дней
Спросить
Александр Валерьевич, как быть, если в ст 125 ТК говорится только о 14 днях, об остальных периодах конкретики нет. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьНет такого в законе. Разбивка отпуска на части может быть только с согласия работника Такая ситуация... работаю в спортивном учерриждении с октября прошлого года... в июле этого года собираюсь выйти в отпуск... в договоре указано, что мне положено 28 дней+ 16 северных... в отделе кадров утверждают, что по усмотрению директора, он может не дать полный отпуск в связи с производственной необходимость.. имеет ли он право это сделать?
Нет такого в законе. Разбивка отпуска на части может быть только с согласия работника
СпроситьЯ не знаю, какое у вас представление о свободном представлении отпуска, но в соответствии с ТК РФ отпуск предоставляется по графику, утвержденному в конце прошлого года.
Поэтому отказать вам в предоставлении отпуска вне графика или с разбивкой отпуска на части работодатель вправе. Я врач ведомственной поликлиники. Работаю 30 лет на одном месте. Хочу взять 2 недели отпуска за 2014 г. с 5 по 16 мая. Администрация предлагает взять отпуск за свой счет, поскольку расчет очередного отпуска проводится с конца мая месяца.
Законно ли это?
Спасибо за ответ.
Я не знаю, какое у вас представление о свободном представлении отпуска, но в соответствии с ТК РФ отпуск предоставляется по графику, утвержденному в конце прошлого года.
Поэтому отказать вам в предоставлении отпуска вне графика или с разбивкой отпуска на части работодатель вправе.
СпроситьЧитайте также:
