Разделение отпуска на части / Трудовое право - 2713 советов адвокатов и юристов

На предприятии составлен график отпусков на будущий год, который включает в себя разделенные на 2 части по 14 дней корпоративных отпусков в июле в ноябре месяце. Администрация настаивает на подписании такого графика мотивируя тем что в это время не предвидится объемов работ.

Я не желаю разбивать свой отпуск, ответ на возражение такой: если в июле пойду на 28 дней в отпуск, тогда в ноябре придется писать дни за свой счёт.

Правомерно ли это?

При разделении отпуска на части перед утверждением графика отпусков в какой форме должно быть выражено согласие работника и нужно ли писать заявление? Или достаточно расписаться в графике отпусков? Чем при этом руководствоваться ТК РФ или ЛНА?

В своей практике очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в правилах внутреннего трудового распорядка организаций содержатся условия о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней), а двумя равными частями по 14 календарных дней. В предлагаемой

Я работаю уборщицей в налоговой инспекции, но не госслудащая. Хочу взять очередной отпуск за отработанные время с последующим увольнением на пенсию с 30 го декабря 2019 года. Меня заставляют разделить отпуск на две части, первая часть с 30 го декабря по 31 е декабря, вторая часть с 9 го января и последующие увольнение. Имеют ли право меня заставить на такое разделение отпуска? Заранее спасибо!

Работаю с 9 августа 2016 года. По графику отпуск за первый год работы разделен на 2 части: первый в апреле, а второй в декабре. Правомерно ли это?

Я работающий пенсионер. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск целиком (28 дней). Имеет ли право работодатель отказать и разделить отпуск на части.

Хочу отпуск на слелующий год поделить на две части. В отделе какдров сказали нельзя. Если только уважительная причина. Могут ли мне отказать в моей просьбе поделить отпуск?

Меня зовут Павел. Я работаю преподавателем в университете. Перед предстоящим летним отпуском меня обязывают написать заявление с указанием разбивки его по продолжительности на несколько частей. Законно ли это?

Работаю в ООО, где введена практика заставлять сотрудника делить отпуск на 2 части. При составлении графика отпусков написала, что хочу взять сразу 28 календарных дней отпуска, которые мне положены. Заставляют разделить, причем одну часть обязательно на зимнее время. Подскажите законно ли это и куда можно обратиться по этой проблеме. С уважением Кизилова Н.

Хотел поделить отпуск на 2 половины, как это позволяет сделать ст 125 ТК РФ и составленный на основании данной статьи пункт коллективного договора. Мне в отделе кадров отказали, хоть оснований для этого никаких нет, так как мой непосредственный руководитель был не против такого деления отпуска, поскольку на производственном процессе это не сказывается. Что я могу сделать в данной ситуации для достижения своей цели?

Мне положен отпуск 28 дней. Администрация заставляет делить отпуск на две части, а я этого не хочу. Имеет ли на это право администрация?

У меня на предприятии разделили отпуск на четыре части, в отпуск я за год пойду четыре раза 14,6,8,8.Я этот график не подписал. Начальник цеха просит чтобы я написал объяснение, почему я не согласен. Должен ли я писать объяснение?

Отпуск разделили без согласия график не был подписан мной теперь согласно этого графика выганяют в отпуск на 14 дней что делать?

Я работаю в отделении реанимации и интенсивной терапии, медсестра-анестезист,. Ежегодный отпуск у нас 49 дней, скажите, пожалуйста, может ли работодатель самовольно разделить отпуск, я хочу полный отпуск!? Заранее спасибо.

Здравтвуйте, на каком основании на работе имеют ли вообще право делить отпустк на 2-4 части и ставить когда им а не мне удобно?

Живу и работаю в районе Крайнего Севера. У нас отпуск 52 дня-увеличен за счёт района проживания., к нам приехал руководитель по контракту на 2 года, как говорится с «материка». Он категорически не хочет отпускать на 50 дней, настаивает на том, чтобы его дробить. Законно ли это?

Можно ли запросить компенсацию стоимости билетов к месту проведения отпуска и обратно, если дни на дорогу я уже брала в первой части основного отпуска, но не успела отчитаться по билетам в течении месяца. Сейчас хочу поехать в отпуск во второй части, могу ли я после отпуска получить компенсацию, не брал при этом дни на дорогу

Я написала отпуск на 11 дней и на 17 дней, но на 11 дней меня не хотят отпускать, обосновывая тем, что я могу пойти только на 7... Остальные дни во второй отпуск хотят включить...

Имеют ли работодатель право отказать мне в отпуске на 11 дней?

С уважением, Анастасия.

Два года подряд, отпуска в нашей части, для военнослужащих разделяют на два. Причём не спрашивают когда я хочу идти в отпуск. В этом году хотели поехать с мужем по путёвки, но дней не хватает так как отпуск разделен на два. Законно ли это, служебной необходимости ведь нет? Причём отпуск разделили всем. За ранее благодарю за ответ. Анжела.

Муж 3 год работает вахтой в районе крайнего севера, на отпуск говорят писать заявление в таком тексте прошу предоставить отпуск за фактическое отработанное время. Возник вопрос как выгоднее писать заявление что бы получился отпуск длиньше и больше оплачен, за фактическое отработанное время или прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Я работаю по 5-ти дневке, мой отпуск 28 дней. У меня возникла такая ситуация, летом я брал отпуск 14 дней за период 2017-2018 год, в декабре взял 5 дней из оставшихся, сейчас решил взять ещё 3 дня, а остальные взять в июне. Написал заявление, но в нашей бухгалтерии заставляют меня переписать заявление на оставшиеся 9 дней. Объясняют тем, что в эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных. Я прочитал Трудовой кодекс там сказано, что «хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», а про то что в эти 28 дней должны обязательно входить 8 дней выходных там не сказано.

Вопрос:

1) правы ли в моей бухгалтерии и мне надо переписать заявление так чтобы в него вошли календарные выходные?

2) Имею ли я право взять свой отпуск, из 28 дней, так: август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней?

Работодатель заведующая, предлагает делить отпуск 72 дня, работаю воспитателем в логогруппе и зимой, отпуск брать нет желания, т.к напарника придётся работать целыми днями две недели. Могу ли не согласится с предложением делить отпуск и отказать?

Я хочу часть отпуска - 10 дней, разбить на части по пять дней, взяв их две недели подряд без включения выходных. То есть, написать два заявления, каждое из которых будет с понедельника по пятницу. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это, так как мой работодатель утверждает, что с юридической стороны это разные отпуска и между ними должен быть рабочий промежуток.

Согласно трудового кодекса работник может (по согласованию с работодателем) разделить свой основной отпуск на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Вопросы:

1. Может ли отпуск быть разделен на три и более частей? Например 7 дней, 7 дней и 14 дней? Или 14 дней и остальное выбираться по дням, к примеру на посещение врачей?

2. Имеет ли значение очередность предоставления частей отпуска? Обязательно ли в первую очередь использовать часть отпуска в 14 дней?

Заранее спасибо.

Может ли работодатель отказать в разделении отпуска и выгнать в полный отпуск продолжительностью 28 дней! Я отработал 11 месяцев и это мой первый отпуск, график отпусков со мной никто не согласовывал!

Проживаю в районе Крайнего Севера, на работе писали график на отпуск на 2019 год, я написала первую часть с 8 по 22.04.19; 29.07 по 30.08.19; и остаток до 52 дней в ноябре, руководство не согласовав со мной урезали мне летний отпуск на неделю и поставили с 5.08-29.08.19 при этом дорога оплачиваемая раз в два года, на дорогу уходит три дня добраться, ехать с ребенком 7 летним на такой для нас короткий срок, чтоб отдохнуть и проведать еще старшего ребенка, которая обучается на очной форме. Как быть и восстановить справедливость, чтоб вернуть свои дни отпуска? С уважением, Татьяна.

В нашей конторе в трудовом договоре указано, что при составлении графика отпусков работники могут разделить отпуск на части, при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней. Я хочу в следующем году один раз уйти в отпуск на 14 дней, и еще три раза в течение года на 4 дня (участвую в соревнованиях). Работодатель настаивает, что так поступить я не могу, а могу только разбить отпуск на две части (по 14 дней каждая). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и есть ли у меня возможность разбить отпуск на четыре части, как я указал?

Я работаю на предприятии по посменно. В 2012 году мой отпуск был разбит на 2 части по 14 дней, а именно в мае и августе. В этом году работодатель дает только 14 дней отпуска. А остальные 14 хочет заменить на отгулы. Хотя на деле и их давать не собирается, объясняя это тем, что очень много работы. Подскажите пожалуйста имеет ли на это работодатель право и как отстоять свое право на полноценный отпуск. Заранее большое спасибо!

Вчера задавала вопрос на Вашем сайте, но ответ юриста меня к сожалению не удовлетворил, так как в ответе была дана "вырезка" из кодекса, которая совершенно не разъясняет ситуацию.

Ситуация: написала заявление на отпуск на 5 дней, т.е. с понедельника по пятницу, на что мне в отделе кадров заявили, что такое заявление не примут и его надо переписать на 7 дней, так как суббота и воскресенье тоже входят в отпуск. Подскажите, правомерно ли решение Отдела кадров не принимать мое заявление на 5 дней?

Мне известно, что одна часть отпуска по закону должна быть не менее 14 дней, но про вторую то часть в кодексе ничего не сказано.

Не ущемляют ли таким образом работодатели права работника, вынуждая писать заявление на большее количество дней, чем ему на самом деле нужно?

Спасибо за помощь,

Виктория.

Работаю на вредных условиях. Можно ли разделить отпуск так, что бу первая половина была 14 дней, а вторая 14 плюс дополнительные. Если да,что для этого надо?

Согласно ТК РФ ежегодный отпуск можно делить на части, где одна часть не менее 14 дней.

Может руководство при составлении графика отпусков на 2016 год заставить указывать заранее все даты начала отпусков? Например:

с 30.02.2016 - 14 кал. дней

с 02.03.2016 - 3 к.дня

с 06.05.2016 - 1 к.день

с 18.07.2016 - 5 к.дней

с 05.09.2016 - 5 к.дней

Ведь невозможно знать заранее когда понадобится 1 или 3 дня отпуска.

Можно ли брать отпуск по дням независимо от утвержденного графика?

Ответ нужен очень срочно и желательно с сылкой на ТК РФ.

С благодарностью Антонина.

29.11.2016

Помогите разобраться:

По семейным обстоятельствам мне требуется очередной отпуск в 28 календарных дней.

Предприятие отказывается мне предоставить отпуск в 28 дней, мотивируя тем, что кто работать за меня будет и предлагает взять отпуск по частям

Вопрос: правомерно ли работодатель отказывает мне в отпуске на 28 календарных дней?

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был в этом году в сентябре месяце, при составлении графика отпусков на следующий год я указал июль месяц, но работодатель вернул его и сказал разбить на 2 (часть на март, а другая на октябрь). Скажите пожалуйста, прав ли он и если разбивать на 2, то могу ли я указать часть отпуска на летние месяцы? Спасибо. И ещё, в какие органы обращаться с претензиями?

Я сотрудница ОАО РЖД, мой муж сотрудник полиции! Мой отпуск составляет 31 день, мы разбиваем на 2 части, могу ли я разбить одну часть на 19 дней, другую на 12, наш начальник против - сказал делить на 14 и 17 дней. Муж пойдет в отпуск в июле, и я планирую, возможно что бы мне предоставили именно 19 дней? У нас двое несовершеннолетних детей, будем уезжать на море дней на 20!

При остатке отпуска 7 календарных дней, могу ли я его поделить на 2 и 5 дней соответственно. Работодатель не согласен предоставить отпуск менее 7 дней. Утверждает, что если брать дни, граничащие с выходными, то эти дни объединяются.

Спасибо!

У меня не отгулено 42 дней отпуска. Врач ставит дату начала отпуска по беременности и родам на 13.02.17. Работадатель предлагает взять неотгуленный отпуск перед отпускрм по БиР. Но я хочу доработать до 29.12.16. В потом уже уйти в отпуск. Могу ли я поделить неотгуленный отпуск на 2 части. Первая будет до отпуска по БиР явно меньше 42 дн. И когда я могу взять другую часть неотгуленного отпуска?

У нас ситуация случилась и директор магазина хочет поменять графики отпусков. До этого 44 дня делили на каждое полугодие. Сейчас же как она вступила в должность она хочет чтоб все отдыхали по 10 дней каждую четверть. Может ли она так делать? Она говорит что в торговле больше 10 дней нельзя отдыхать. Я лично с ней не согласна.

Я врач (бюджет). В течении нескольких лет я уходила в отпуск до 12 дней. Принята на работу с 1 августа. Стаж 15 лет. По согласованию с работодателем меня отпускали в отпуск на 2-3 дня. Отдел кадров требует, что бы я ушла не меньше чем на 14 дней, в противном случае меня больше не отпустят на 2-3 дня. Отпуск по графику в июле 2017 г.Правомерно? Администрация не против отпуска по 2-3 дня.

Добрый день!

Могу ли я взять 15 дней основного отпуска целиком, а осталюную часть раскидать на субботы и воскресенья, для того чтобы на них начислялась з.п.? Спасибо.

Могу ли я разделить отпуск на две части., пользуясь своими донорскими правами? Я донор, у меня 38 справок, могу ли я разделить отпуск на две части?

Здравствуйте, я мама двоих детей. Младшему 2,5 года, старшему 14 лет. В прошлом году была в отпуске с 3 июля, в этом году хочу взять с 1 июля. Работаю уборщиком, нас 4 человека из них 2 пенсионера. Отдел кадров мне отказывает предоставлять отпуск в удобное для меня время, говорит все хотят летом ссылаясь на то что в прошлом году я уже была в отпуске в июле. Могут ли мне отказать и поставить сами дату как угодно работодателю.

Отпуск. А если работодатель заставляет писать заявление и делить мой отпуск на два раза? Т.е по 14 календарных дней. Если меня это не устраивает и я хочу отгулять полностью 28 календарных дней! Что мне делать? Не может ли он меня за это уволить?

В праве ли отдел кадров требовать меня брать отпуск 14 дней подряд и 2 раза по 7 дней вместе с выходными. Раньше ходила 14 дней подряд, 2 раза по 5 дней без выходных и еще 4 дня.

Начальник разрешает отгулять отпуск только 14 дней, остальные две недели на усмотрение начальника (мотивирует тем, что некому работать). Правомерно ли это? Сама являюсь вдовой, имею двоих детей студентов очников (дочка часто болеющий ребенок 15 лет). Отпуск нужен для лечения дочки 28 дней, а не 14. Как быть?

Я живу на ЯМАЛе, работаю к МКОУ школа-интернат. По трудовому договору у нас отпуск 86 календарных дней. В июне половина преподавателей сидит на экзаменах, ЭГЕ, ГИА, а кто-то работает на площадке. В отпуск мы уходим числа 20-28 июня. Следовательно, отпуск заканчивается в середине, конце сентября. Мы приезжаем раньше, что бы во время начать учебный год. Администрация не делает отзыв с отпуска). По трудовому законодательству неиспользованные дни отпуска мы можем взять денежной компенсацией или присоединить к следующему очередному отпуску. Но бухгалтерия не выплачивает компенсацию, вынуждает нас брать недогулянные дни в учебное время до нового года, иначе как нам говорят, эти дни "Сгорят". Ни кто их не присоединяет к следующему отпуску. Нарушают ли наши права, или на территории ЯМАЛА другое законодательство. Спасибо.

У нас на работе пошли слухи, что отпуск можно будет взять 14 дней летом и 14 дней осенью или зимой. Но меня это не устраивает. Могу ли я взять сразу 28 дней или хотя бы так же как и раньше 22 дня и потом оставшиеся дни? Спасибо.

Живу и работаю на крайнем севере... отпуска у нас работодатель делит на две части... мой ребенок закончил 11 классов и нам нужно ехать поступать... вопрос: имею ли я право требовать полный отпуск... спасибо!

Дело в том, что при распределении отпусков, работодатель отдает предпочтение сотрудникам моложе нас, вернее не ушедшим еще на пенсию... и мне в летнем месяце было отказано... предложили апрель, но я попросила 14 дней в июле, а 14 в апреле, если весь отпуск нельзя в июле... но мне работодатель сказал, что ему решать, дать мне эти две недели в июле или нет... т.к. у него другой человек идет в отпуск на весь месяц... Вот я и обеспокоена, смогу ли я взять 14 дней отпуска, хотя раньше никогда не пользовалась этим отпуском... два года как на пенсии продолжаю работать... '

Скажите, пожалуйста, если сотрудник пишет заявление на отпуск на 28 дней согласно графику отпусков, составленному еще в прошлом году, а генеральный отказывает в отпуске на 28 дней под предлогом производственной необходимости и отпускает лишь на 14 дней, то правомерно ли это? Полагаются ли в этом случае работнику какие-то компенсации?