Размер оплаты труда по совместительству / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов
Её должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено. Здравствуйте как совместительство Оплата зависит от того, как она оформлена на работе. Как по совместительству. Переработка оплачивается в двойном размере.
Зависит от оформления. Жена работает в садике воспитателем в две смены. Уже пол года. Как ей должны оплачивать. Как переработку или как по совместительству? И как подсчитать?
Её должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено.
Спросить
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме). Может ли председатель ГСК (гаражно-строительный кооператив) быть оформлен таковым "по совместительству" и получать оплату менее МРОТ, если он а) на пенсии, или б) имеет работу? Есть ли место "совместмтельству" в отношениях в кооперативе? Есть ли лимиты на оплату труда председателя и бухгалтера в ГСК? Цель вопроса: выяснить варианты сдерживания роста размера сборов с членов кооператива. Обещают рост в 2 раза почти до 10 тыс в связи с новым законом.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме).
СпроситьСам по себе размер оклада не говорит о нарушении. Надо смотреть другие условия трудового договора. Например, бывает неполный рабочий день, совместительство и другие неясные моменты. Добрый день, да, если вы работаете за эту сумму полный рабочий день, т.е. Т.е.40 часов в неделю. Нет, не нарушение, если ЗП составление не менее МРОТ. Зп не должна быть менее минимального размера оплаты труда в вашем регионе. Обратитесь в инспекцию труда Скажите пожалуйста, а 7472 р оклад, это уже нарушение?
Сам по себе размер оклада не говорит о нарушении. Надо смотреть другие условия трудового договора. Например, бывает неполный рабочий день, совместительство и другие неясные моменты.
СпроситьДело в том что в котельне, работали прошлые года 4 человека в смене, в этом году четыре смены по два человека, труд чудовищный, контора ссылается, что людей нет, графики дежурства составили, уже до марта месяца по два человека в смену, не знаем что делать, увольнятся, за ранее спасибо.
Спросить
Зп не должна быть менее минимального размера оплаты труда в вашем регионе. Обратитесь в инспекцию труда
СпроситьТрудовой кодекс. Но это лишь с учётом отработанного времени. При совмещении отдельной зарплаты и трудового договора нет, есть доплата, пропорционально объему дополнительной работы. В каком НПА указано, про доведения зарплаты до МРОТ при совместительстве и совмещении?
Но это лишь с учётом отработанного времени. При совмещении отдельной зарплаты и трудового договора нет, есть доплата, пропорционально объему дополнительной работы.
СпроситьДобрый день!
Ответ на ваш вопрос зависит от условий контракта, который вы заключили через Грозный Ахмад подразделения. Если в контракте было прописано, что за 3 месяца работы положена выплата в размере 195 тыс. рублей, то да - эта сумма должна быть выплачена.
Однако стоит учитывать, что при заключении договора на работу по совместительству или временной работе без сохранения места основной работы (как я понимаю из вашего сообщения), возможны различные условия оплаты труда и они должны быть указаны в самом контракте.
Также следует обратиться к нормативно-правовой базе РФ для более точного ответа на данный вопрос и уточнить все нюансы связанные с данной формой занятости.
Надеюсь данная информация будет полезна! Нет.
Вас должны уволить по окончании срока действия контракта. Положена ли выплата 195 тыс. если заключил контракт добровольно на 3 месяца, через Грозный Ахмад подразделения?
Ответ отключен модератором
Да, может, так как норма выработки (рабочего времени) совместителя не должна превышать 20 ч в неделю. Здравствуйте.
Зарплата по совместительству может быть меньше МРОТ, поскольку работать по совместительству можно только на 0,5 ставки, а заработная плата в таком случае оплачивается пропорционально отработанному времени.
Ст. 284 ТК РФ, Письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@ Здравствуйте.
Может. Ставка же не полная, а только половина. Не ниже МРОТ заработная плата должна быть за полную ставку (8 часов в день, 40 часов в неделю).
С уважением. Здрав. Ствуйте.
Подскажите может ли быть зарплата по совместительству в 2023 году меньше мрота.
Да, может, так как норма выработки (рабочего времени) совместителя не должна превышать 20 ч в неделю.
СпроситьЗдравствуйте.
Зарплата по совместительству может быть меньше МРОТ, поскольку работать по совместительству можно только на 0,5 ставки, а заработная плата в таком случае оплачивается пропорционально отработанному времени.
Ст. 284 ТК РФ, Письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@
Спросить
Здравствуйте.
Может. Ставка же не полная, а только половина. Не ниже МРОТ заработная плата должна быть за полную ставку (8 часов в день, 40 часов в неделю).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, можете только не в том банке где арест, иначе на новый счет автоматически будет наложен арест. Можете. Но, новые счета станут известны приставам. Вам нужно будет обратиться в ССП с заявлением, чтобы сняли арест с з/п карты, на основании ст. 99 ФЗ № 229 "Об исполнительном производстве", где четко сказано, что взыскание может производиться с ежемесячной оплаты труда в размере не более 50% (в ряде случаев 70%). Полный арест з/п счета недопустим. Есть и другие тонкости решения вопроса. Но, "это уже другая история". Можете, только и этот счёт арестуют. Добрый день. Можете, но рано или поздно и новый счёт попадёт под арест. Обратитесь к приставу с заявлением о сохранении прожиточного минимума. Скажите пожалуйста, устраиваюсь по совместительству на работу в школу, счета арестованымогу ли я открыть новый счёт и карту?
Здравствуйте, можете только не в том банке где арест, иначе на новый счет автоматически будет наложен арест.
Спросить
Можете. Но, новые счета станут известны приставам. Вам нужно будет обратиться в ССП с заявлением, чтобы сняли арест с з/п карты, на основании ст. 99 ФЗ № 229 "Об исполнительном производстве", где четко сказано, что взыскание может производиться с ежемесячной оплаты труда в размере не более 50% (в ряде случаев 70%). Полный арест з/п счета недопустим. Есть и другие тонкости решения вопроса. Но, "это уже другая история".
Спросить
Районный коэффициент в 2022-2023 годах применяется к следующим выплатам:
Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
МРОТ. РКС это районы крайнего севера. Полярка это надбавка, зависящая от выработанного стажа на севере. Я отработал в РКС 4 года,, но прописан на Земле. На данный момент у меня есть 3 полярки, как они будут расти, если я пропишусь в РКС?
Районный коэффициент в 2022-2023 годах применяется к следующим выплатам:
Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
МРОТ.
Спросить
Елена, работодателю пора повторить законодательство.
В Вашем случае средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Скажите, у меня есть два места работы-основное и совместительства оба с 2018 года. По совместительству я отработала 2018 год: октябрь, ноябрь, декабрь; 2019 год: январь и не полный февраль и ушла в декрет (админ. Отпуск. ) вышла 2022 году отработала с сентября по декабрь и ухожу в отпуск. Работодатель с места работы по совместительству говорит: что не положены ни какие выплаты т.к нет отработанных два расчетных года. Ну в законе же ни слова о двух расчетных годах. Скажите как быть в моей ситуации?
Елена, работодателю пора повторить законодательство.
В Вашем случае средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря, как у вас прописано в трудовом договоре, если это условие прописано, значит выплаты стимулирующего характера, районный коэффициент в МРОТ вам положен. Я работаю преподавателем в СПО, мой оклад преподавателя 14 500, а также внутренним совместителем-библиотекарем (7 400 руб). Должны ли доплачивать до МРОТ по основной ставке, а доплата за совместительство сверху МРОТ. Входят ли выплаты стимулирующего характера, Районный коэффициент в МРОТ?
Здравствуйте! Смотря, как у вас прописано в трудовом договоре, если это условие прописано, значит выплаты стимулирующего характера, районный коэффициент в МРОТ вам положен.
СпроситьМРОТ — это сумма, меньше которой нельзя платить работникам на полной ставке.
Вы правильно понимаете, что полной ставке должны платить МРОТ + за совместительство. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. В произвольной форме. Я работаю в общеобразовательной школе на 1 ставку педагогом-психологом и на 0,5 ставки педагогом-организатором (совмещение). Базовый оклад у педагог-психолога 7500. Доплату до МРОТ не производят, ссылаясь на то, что при совмещении МРОТ достигнут. Также происходит и с оплатой замещения учителя, находящегося на больничном. Это тоже учитывается при начислении доплаты до МРОТ. Скажите, правомерно ли это? Или всё же сначала идет оплата по основной должности + доплата до МРОТ. А сверх этого доплата за совместительство. (И в случае чего, на какой документ или положение можно сослаться?)
МРОТ — это сумма, меньше которой нельзя платить работникам на полной ставке.
Вы правильно понимаете, что полной ставке должны платить МРОТ + за совместительство. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. В произвольной форме.
СпроситьДа, обязаны оплачивать до МРОТ. Здравствуйте. Исходя из условий вашего вопроса, конечно вам должны доплачивать до Мрот
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю по совместительству концертмейстером в музыкальной школе. Нагрузка 16 часов. За полную выработку этих часов получил 6800 руб., при окладе 8780 р. Должны ли мне доплатить до МРОТ - 16043 руб. (Краснодарский край)?
Здравствуйте. Исходя из условий вашего вопроса, конечно вам должны доплачивать до Мрот
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьУчебная нагрузка педагогических работников, реализующих программы среднего профессионального образования, устанавливается в размере от 720 до 1440 часов; мастеров производственного обучения – 1080 часов. Работники техникумов (колледжа) могут выполнять различные виды учебной работы при наличии у них соответствующего образования на условиях почасовой оплаты труда или в форме совместительства. Годовая учебная нагрузка мастера производственного обучения по программам СПО? количество обучающихся в группе?
Учебная нагрузка педагогических работников, реализующих программы среднего профессионального образования, устанавливается в размере от 720 до 1440 часов; мастеров производственного обучения – 1080 часов. Работники техникумов (колледжа) могут выполнять различные виды учебной работы при наличии у них соответствующего образования на условиях почасовой оплаты труда или в форме совместительства.
СпроситьПо общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда. Почему на ставку по совместительству платят меньше, чем если бы эта ставка была бы основной?
По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.
СпроситьДоведение до МРОТ по совместительству? Нет. Я работаю учителем с нагрузкой 18 часов заработная плата 22000 рублей и еще 0,5 ставки по совместительству педагог дополнительного образования с зарплатой 6200 рублей положено ли мне доведение до МРОТ.
Работодатель не имеет права проверять, был ли соблюден больничный режим, это право только у ЛПУ, выдавшего л\н.
работать по совместительству вы можете, поскольку брать больничный или нет это тоже Ваше право. Установление факта нарушения условий оказания медпомощи не относится к полномочиям работодателя.
При этом, если работодатель представит соответствующие сведения в Вашу медорганизацию, последняя может внести отметку о нарушениях режима в листок нетрудоспособности.
Это повлечет снижение размера пособия по нетрудоспособности (не более МРОТ за полный календарный месяц). Я взяла больничный лист по основному месту работы, по совместительству хожу на работу т.к она физически лёгкая. С основного места работы мне звонят и угрожают проверками, дома я или нет. Скажите, могу ли я работать по совместительству?
Работодатель не имеет права проверять, был ли соблюден больничный режим, это право только у ЛПУ, выдавшего л\н.
работать по совместительству вы можете, поскольку брать больничный или нет это тоже Ваше право.
Спросить
Установление факта нарушения условий оказания медпомощи не относится к полномочиям работодателя.
При этом, если работодатель представит соответствующие сведения в Вашу медорганизацию, последняя может внести отметку о нарушениях режима в листок нетрудоспособности.
Это повлечет снижение размера пособия по нетрудоспособности (не более МРОТ за полный календарный месяц).
СпроситьЕсли вы не по совместительству и на полной ставке, то вам не могут ниже мрот платить. По РО мрот составляет с этого года 13 890 р. Ставка заработной платы старшего вожатого 4013 рублей 40 часов в неделю, может ли такое быть?
Если вы не по совместительству и на полной ставке, то вам не могут ниже мрот платить. По РО мрот составляет с этого года 13 890 р.
СпроситьЕсли пол ставки, указывается половина з/п.
Но при этом оклад не может быть ниже размера МРОТ по региону. Сколько вы будет зарплата. Здравствуйте Виктория!
Если Вы работаете на 0.5 ставки по совместительству, а оклад полной ставки 6 т.р., соответственно Ваш оклад составит 3 т.р., его и указываете в Тр. договоре.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Какую сумму оклада указать в трудовом договоре на вн. совместительство? На 0,5 ставки полную по окладу 6 тыс рублей или деленную на 2 т.е. 3 тыс. руб?
Если пол ставки, указывается половина з/п.
Но при этом оклад не может быть ниже размера МРОТ по региону.
Спросить
Здравствуйте Виктория!
Если Вы работаете на 0.5 ставки по совместительству, а оклад полной ставки 6 т.р., соответственно Ваш оклад составит 3 т.р., его и указываете в Тр. договоре.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Если у Вас кроме оклада нет никаких надбавок, а оклад не должен быть ниже МРОТ, то посчитайте 75% от 11300, но та должны быть надбавки и зп должна быть доведена до МРОТ. Спасибо за быстрый ответ... Как рассчитать зарплату за декабрь, по совместительству,0.75 ставки...
Оклад 11300
Спасибо.
Здравствуйте, Марина! Если у Вас кроме оклада нет никаких надбавок, а оклад не должен быть ниже МРОТ, то посчитайте 75% от 11300, но та должны быть надбавки и зп должна быть доведена до МРОТ.
Спросить
Как правильно оплатить труд сторожей при изменении графика работы и увольнении одного из работников?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:[/quote] Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется. Здравстуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста, как проивести оплату труда, сторожам. График работы у сторожей был сутки/трое. Работали 4 сторожа с окладом в размере 7000 т.р. в месяц. Ежемесячно мы доплачивали им до МРОТ - 12792 рубля. Теперь один уволился. Остались 3 сторожа. График работы сутки/двое. Как оплачивать их переработку?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спросить
Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется.
СпроситьПо совместительству работать при такой профессии - не запрещено. Но, по тексту - не выгодно, в описанном случае, просто увеличивается количество времени работника, которое будет оплачиваться в одинарном размере, а не как сверхурочные часы. Я работаю младшим воспитателем в детском доме с 21.00 до 9.00, смотря по часам в месяц. Сейчас мы работаем через ночь и нам просто доплата за переработку и на усмотрение директора компенсационные выплаты будут, как нам сказала, у меня вопрос, могут ли они на разделить ставку на нас всех и оплатить нам, нам сказали, что из-за вредности, нельзя.
По совместительству работать при такой профессии - не запрещено. Но, по тексту - не выгодно, в описанном случае, просто увеличивается количество времени работника, которое будет оплачиваться в одинарном размере, а не как сверхурочные часы.
СпроситьВам поможет калькулятор индексации заработной платы
https://dogovor-urist.ru/calculator/indeksatsiya_zarplaty/ В предприятии нет задолженности по индексации! Вопрос в том, что надо ли индексировать зарплату, если МРОТ 12792 р за полный рабочий день, а за 4 часа по совместительству-оплачивается 10500 и 13000 руб? Всем здравствуйте! Помогите решить вопрос по индексации зарплаты! Суть вопроса-в ООО работает по трудовому договору 2 учредителя по плавающему графику, по 4 часа в день, по совместительству. Согласно договора их зарплата составляет 10500 и 13000 руб, что выше МРОТ. Обязана ли организация индексировать на 4,9% их зарплату с 01.01.2021 г.? Буду благодарна за ответы со ссылками на ТК! Спасибо!
В предприятии нет задолженности по индексации! Вопрос в том, что надо ли индексировать зарплату, если МРОТ 12792 р за полный рабочий день, а за 4 часа по совместительству-оплачивается 10500 и 13000 руб?
СпроситьЕсли работник работает неполное рабочее время, то пункт 4.7 Порядка проведения индексации денежных доходов населения требует: “если лицо работает неполное рабочее время, сумму индексации нужно определять из расчета полного рабочего времени, а выплачивать пропорционально отработанному времени”.
СпроситьРегиональный МРОТ принимается во внимание в вашем случае. Какой размер МРОТ учитывается при внешнем совместительстве преподавателю в Красноярске: федеральный 12000 или региональный 20 468?
Добрый вечер Эдуард!
Размер зарплаты по основному месту работы должен быть не ниже МРОТ, если сотрудник выполнил за месяц установленную норму (ч. 3 ст. 133 ТК). Соответственно в Вашем случае: 12792 руб.
Величина зарплаты по совместительству:
исходя из отработанного времени на 0,5 ставки должен составить: (12792 руб. : 2)=6396 руб.
Общий размер оплаты исходя из 1,5 ставки = 19188 руб.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса! Я работаю в детсадике рабочим на 1 ст. и плотником 0,5 ставки. МРОТ 12792 р. На эти 1,5 ставки мне и начисляют этот МРОТ, а где же доплата за 0,5? Или действует правило совмещение или совместительство?
Добрый вечер Эдуард!
Размер зарплаты по основному месту работы должен быть не ниже МРОТ, если сотрудник выполнил за месяц установленную норму (ч. 3 ст. 133 ТК). Соответственно в Вашем случае: 12792 руб.
Величина зарплаты по совместительству:
исходя из отработанного времени на 0,5 ставки должен составить: (12792 руб. : 2)=6396 руб.
Общий размер оплаты исходя из 1,5 ставки = 19188 руб.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
По каким должностям сотрудник работает на 2 ставки? Если сотрудник устроен на 2 разные ставки и по обоим ставкам з/п до МРОТ не дотягивает, мы оплачиваем МРОТ до 1,5 ставок или же до 2 ставок,
Здравствуйте!
Согласно ст. 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
По каким должностям сотрудник работает на 2 ставки?
СпроситьЧитайте также:
- МРОТ для зарплаты
- Мрот на ребенка
- Выплата мрот
- Алименты на ребенка мрот
- Заработная плата и МРОТ
- Минимальный размер оплаты труда закон
- Закон о минимальном размере оплаты труда
- Размер оплаты труда в трудовом договоре
- Алименты в твердой сумме мрот
- Изменение размера оплаты труда
- МРОТ и прожиточный минимум
- Пособия мрот
- Алименты в твердой денежной сумме мрот
- Мрот индексация
- Начисление МРОТ
