Размер оплаты труда руководителя / Трудовое право - 216 советов адвокатов и юристов
Это доплаты, которые выплачивает орган местного самоуправления за счет средств областного бюджета, поэтому нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (ст.8 ТК РФ), в котором должны быть указаны условия доплаты. Доплата может быть только тем учителям. Обратитесь в администрацию, или орган управления образования за разъяснением. Разъясните пожалуйста, положена ли доплата руководителю школы находящийся в сельской местности в размере 25%?
Это доплаты, которые выплачивает орган местного самоуправления за счет средств областного бюджета, поэтому нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (ст.8 ТК РФ), в котором должны быть указаны условия доплаты. Доплата может быть только тем учителям. Обратитесь в администрацию, или орган управления образования за разъяснением.
СпроситьПишите в произвольной форме на имя руководителя организации.
Его должны оперативно рассмотреть. Заявление пишется в свободной форме. При этом надо учитывать, что работодатель может не предоставить часы доработки но обязан доплатить время простоя.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/quote] Как написать заявление на оплату труда до нормы часов, если есть недоработка по вине работодателя?
Пишите в произвольной форме на имя руководителя организации.
Его должны оперативно рассмотреть.
Спросить
Заявление пишется в свободной форме. При этом надо учитывать, что работодатель может не предоставить часы доработки но обязан доплатить время простоя.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Надо написать заявление в прокуратуру, чтобы была проведена проверка действий руководителя ДОУ.
[quote]Закон о прокуратуре, ст.22.[/quote] Работодатель не имеет права догонять з/п до уровня МРОТ. Почему нельзя сделать просто нормальный оклад помощнику воспитателя, а не догонять до МРОТ стимулирующими
Надо написать заявление в прокуратуру, чтобы была проведена проверка действий руководителя ДОУ.
Закон о прокуратуре, ст.22.Спросить
Перед прокуратурой необходимо обратиться с вопросом в управление образованием. Не могу правильно сформулировать. Но суть такова, что вроде бы и ничего не нарушается зп не меньше МРОТ, но оклад примерно 5000, а остальное стимулирующие
Спросить
Для заместителей руководителей, предусмотренных в подпункте «б» пункта 8 Правил № 781, устанавливается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей.
Таким образом, основным условием досрочного пенсионного обеспечения заместителя директора по учебно-воспитательной работе общеобразовательной школы является выполнение работы за должностной оклад в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством. При этом выполнение в указанный период преподавательской работы (педагогической или учебной нагрузки) значения не имеет. Какую минимальную педагогическую нагрузку (в часах) должен вести заместитель директора по воспитательной работе (работая на 1 ставку) для выхода на пенсию по выслуге?
Для заместителей руководителей, предусмотренных в подпункте «б» пункта 8 Правил № 781, устанавливается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей.
Таким образом, основным условием досрочного пенсионного обеспечения заместителя директора по учебно-воспитательной работе общеобразовательной школы является выполнение работы за должностной оклад в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством. При этом выполнение в указанный период преподавательской работы (педагогической или учебной нагрузки) значения не имеет.
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
Спросить
Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьНе очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства. Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций"). Я социальный педагог. Получала зарплату доведённую до МРОТ, добавили классное руководство, а до МРОТ уже доплачивают не стимулирующими выплатами, а выплатами за классное руководство. Соответственно нагрузка больше, оплата на том же уровне. Это правомерно?
Не очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства.
Спросить
До этого месяца, классное руководство оплачивалось сверх МРОТ. Поэтому интересует данный вопрос, бухгалтерия говорит, что это правомерно, поэтому хотелось бы ссылаться на конкретную статью или письмо.
И не могу бросить свой 9 й класс. Впереди их ждут выпускные экзамены
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций").
СпроситьПример:
10.6. Стороны договорились, что работодатели могут производить ежемесячную доплату за счет средств организации руководителям выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, либо осуществлять перечисление денежных средств на счета профсоюзных организаций для оплаты труда руководителей выборных органов профсоюзных организаций, освобожденных от основной работы, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением.
"Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы" (утв. Минцифры России, Общественной организацией Профсоюз работников связи России, Роскомнадзором 10.03.2021) Какие доплаты должны получать работники входящие в действующий руководящий состав профсоюза? При том, что они не освобождены от основной работы! Таких работников 11 человек.
Пример:
10.6. Стороны договорились, что работодатели могут производить ежемесячную доплату за счет средств организации руководителям выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, либо осуществлять перечисление денежных средств на счета профсоюзных организаций для оплаты труда руководителей выборных органов профсоюзных организаций, освобожденных от основной работы, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением.
"Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы" (утв. Минцифры России, Общественной организацией Профсоюз работников связи России, Роскомнадзором 10.03.2021)
Спросить
Если учреждение финансируется из федерального бюджета, то для расчета доплаты следует использовать только общефедеральный МРОТ. Действие региональных соглашений о минимальной заработной плате на такие
учреждения не распространяется (ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Т.е. в ТК РФ указаны статьи 133 и 133.1 относящиеся к вашему случаю. Работаю в бюджете оклад по договору 5400 естественно добавляют до мрот и есть система премирования руководитель организации распоряжается системой премирования "по настроению" есть ли какие-то нормы касаемо этого?
Если учреждение финансируется из федерального бюджета, то для расчета доплаты следует использовать только общефедеральный МРОТ. Действие региональных соглашений о минимальной заработной плате на такие
учреждения не распространяется (ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Т.е. в ТК РФ указаны статьи 133 и 133.1 относящиеся к вашему случаю.
СпроситьЕлена, нет, доплата в МРОТ не входит, так как она не является заработной платой.
Только заработная плата в чистом виде входит в МРОТ.
Об этом четко говорит Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" Это отдельная выплата за проведение работы классного руководителя. Здравствуйте! Нет, не будет входить. Входит ли доплата за классное руководство в МРОТ?
Елена, нет, доплата в МРОТ не входит, так как она не является заработной платой.
Только заработная плата в чистом виде входит в МРОТ.
Об этом четко говорит Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений"
Спросить
Здравствуйте Валентина
Руководители учреждений утверждают тарификационные списки работников и несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений. Соответственно размер заработной платы зависит от нормы часов и от ставки утвержденной руководителем конкретного учреждения. Соответственно в каждом учреждении принимаются вновь и вновь положение об оплате труда, действие такого положения зависит от действия коллективного договора - 3 года, к сожалению в сети не публикуются эти положения. Следует ознакомиться с положением об оплате труда, каждый работник имеет на это право. Какова сейчас зарплата концертмейстера в музыкальной школе? Город Новосибирск. Одна ставка. Ставка 24 часа мне сказали. Правильно?
Здравствуйте Валентина
Руководители учреждений утверждают тарификационные списки работников и несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений. Соответственно размер заработной платы зависит от нормы часов и от ставки утвержденной руководителем конкретного учреждения. Соответственно в каждом учреждении принимаются вновь и вновь положение об оплате труда, действие такого положения зависит от действия коллективного договора - 3 года, к сожалению в сети не публикуются эти положения. Следует ознакомиться с положением об оплате труда, каждый работник имеет на это право.
СпроситьОбратитесь с жалобой к прокурору. В инспекцию труда. В Управление образования, чтобы бухгалтеру и руководителю школы разъяснили, что необходимо платить. Работаю на ставку учителем. Зарплата ниже МРОТ. В бухгалтерии сказали, учителям не положена доплата до МРОТ. Скажите пожалуйста так ли это?
Здравствуйте. Пусть ваша супруга подаёт претензию руководителю. Стажировка — это официально оформленные трудовые отношения, а значит, она должна оплачиваться. Точный размер прописывают в трудовом договоре, но сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Если ваша супруга получит официально отказ в оплате, подавайте жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Отроботала моя жена 3 недели ей скозали не заплотят потому что она стожеровалось.
Здравствуйте. Пусть ваша супруга подаёт претензию руководителю. Стажировка — это официально оформленные трудовые отношения, а значит, она должна оплачиваться. Точный размер прописывают в трудовом договоре, но сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Если ваша супруга получит официально отказ в оплате, подавайте жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
СпроситьНу это вопрос к вашему руководству же, оклад, режим работы, режим выхода на выходной или больничный, это все регулирует руководитель ваш непосредственный. Главное чтобы оклад был не ниже прожиточного минимума и МРОТ, это примерно 15 тысяч рублей. Руковод школы хочет перевести на зав библиотекой в школе интернат. Образование высшее, педагогическое. Стаж работы педагог-библиотекарь 35 лет. Какой оклад зав библиотекой,?
Ну это вопрос к вашему руководству же, оклад, режим работы, режим выхода на выходной или больничный, это все регулирует руководитель ваш непосредственный. Главное чтобы оклад был не ниже прожиточного минимума и МРОТ, это примерно 15 тысяч рублей.
СпроситьВсе вышеперечисленное входит в МРОТ. Входит ли в МРОТ оплата за нагрузку в 15 часов, лаборант, классный руководители. Или это должно идти свыше МРОТ?
Никак не докажете. См. Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07 ин/20-4
"[b]Об учителях-логопедах [/b]и педагогах-психологах учреждений образования"Законом Российской Федерации "Об образовании" (статья 54, п. 4) [b]образовательному учреждению предоставлено право в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников данного образовательного учреждения самостоятельно определять размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.[/b]
http://www.consultant.ru/law/podborki/doplata_logopedu/
© КонсультантПлюс, 1992-2022 Как доказать руководителю, что нужно платить логопеду на логопункте 20%?
Никак не докажете. См. Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07 ин/20-4
"Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования"Законом Российской Федерации "Об образовании" (статья 54, п. 4) образовательному учреждению предоставлено право в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников данного образовательного учреждения самостоятельно определять размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
СпроситьПри повышении величины прожиточного минимума судебный пристав-исполнитель обязан вынести постановление об индексации алиментов, установленных в твердой сумме, а руководитель компании на основании этого постановления должен издать приказ (распоряжение) в произвольной форме об индексации алиментов (п. 1 ст. 117 СК РФи ч. 1 ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Если в регионе показатель прожиточного минимума не установлен. Должны ли индексировать сумму алиментов, если исполнительный лист написан в мрот и в тот год это была сумма около 4500
При повышении величины прожиточного минимума судебный пристав-исполнитель обязан вынести постановление об индексации алиментов, установленных в твердой сумме, а руководитель компании на основании этого постановления должен издать приказ (распоряжение) в произвольной форме об индексации алиментов (п. 1 ст. 117 СК РФи ч. 1 ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Если в регионе показатель прожиточного минимума не установлен.
СпроситьДоброго вечера, Алла. Не можете, тем самым Вы нарушите больничный режим. Оставите право Работодателю не оформлять Вам пособие по временной нетрудоспособности.
Режим нетрудоспособности нарушать нельзя.
При любом нарушении больничного режима последствием может стать снижение объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате – это прописано в законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Для определения размера начислений в таких случаях применяется МРОТ, а не среднемесячный доход. Удачи Вам. Если такие плохие взаимоотношения с работодателем, а справка очень нужна, вы можете написать заявление об ее выдачи и указать, что просите выдать на руки вашему мужу, например, ФИО. Здравствуйте, нельзя нарушить больничный режим. Да, все заявления пишутся на имя руководителя. А если в больничном не указан постельный режим? Могу ли я прийти к работодателю за справкой 2 ндфл находясь на больничном листе?
Доброго вечера, Алла. Не можете, тем самым Вы нарушите больничный режим. Оставите право Работодателю не оформлять Вам пособие по временной нетрудоспособности.
Режим нетрудоспособности нарушать нельзя.
При любом нарушении больничного режима последствием может стать снижение объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате – это прописано в законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Для определения размера начислений в таких случаях применяется МРОТ, а не среднемесячный доход. Удачи Вам.
Спросить
Если такие плохие взаимоотношения с работодателем, а справка очень нужна, вы можете написать заявление об ее выдачи и указать, что просите выдать на руки вашему мужу, например, ФИО.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Предприятие в простое. Остаются работники для поддержания жизнеобеспечения предприятия. Как производится оплата труда?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьПоложена, если работаете на полной ставке. Работаю музыкальным руководителем в детском саду, оклад 12,750 положена ли мне доплата до МРОТ?
Здравствуйте! При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ). [b]В этом случае работнику устанавливается дополнительная оплата труда[/b], размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
2. В отдельных случаях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться с учетом положений ст. 99 «Сверхурочная работа» ТК РФ.
Доплата в любом случае должна быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Обращайтесь в отдел кадров. Должна ли быть доплата 5000 учителю замещающему заболевшего классного руководителя?
Здравствуйте! При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае работнику устанавливается дополнительная оплата труда, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
2. В отдельных случаях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться с учетом положений ст. 99 «Сверхурочная работа» ТК РФ.
Доплата в любом случае должна быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте!
Заработная плата на ставку должна быть не ниже МРОТ, а у Вас 0,75 Нет, вы же работаете не на полную ставку. Добрый день, Алжана. Нет не должны.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, [b]полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда[/b].
Поскольку Вы работаете на 0.75 ставки заработная плата устанавливается пропорционально указанной нагрузке. Я работаю муз руководителем в детском саду на 0,75. Заработная плата не доходит до МРОТ. Должны ли они доводить МРОТ?
Добрый день, Алжана. Нет не должны.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Поскольку Вы работаете на 0.75 ставки заработная плата устанавливается пропорционально указанной нагрузке.
СпроситьПоложением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Ханты-Мансийска, подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (утв. постановленим Главы города Ханты-Мансийска от 17.04.2020 №23) утверждены размеры коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации, специалистов, служащих.
К вам относится работа в группах компенсирующей направленности (коэффициент применяется по факту нагрузки).
Коэффициент установлен в размере 0,1 должностного оклада.
Ссылка: https://docs.cntd.ru/document/570743700 Я работаю учителем - логопедом на группе компенсирующей направленности в ДОУ, скажите должна ли производится оплата в размере 15-20 %? какие и нормативной - правовыми документами это регламентируется? У нас в группе платят всем и воспитателями, и помощник воспитателя, и даже физ рукам, а логопеда не платят! Правомерно ли это?
Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Ханты-Мансийска, подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (утв. постановленим Главы города Ханты-Мансийска от 17.04.2020 №23) утверждены размеры коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации, специалистов, служащих.
К вам относится работа в группах компенсирующей направленности (коэффициент применяется по факту нагрузки).
Коэффициент установлен в размере 0,1 должностного оклада.
Ссылка: Подробнее ➤
СпроситьРазмер оплаты труда за заведование кабинетом определяется образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения. Должностные обязанности лаборанта - инструкция составляется администрацией образовательного учреждения на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Педагог-психолог, работаю в школе и меня назначили заведующей психологическим кабинетом. Директор на основании того, что я отвечаю за кабинет заставляет мыть окна в кабинете. Насколько это правомерно? Должна ли быть оплата за кабинет?
Размер оплаты труда за заведование кабинетом определяется образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения. Должностные обязанности лаборанта - инструкция составляется администрацией образовательного учреждения на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. Здравствуйте!
С 1 сентября 2021 года будут производиться ежемесячные выплаты кураторам в размере 5 тысяч рублей по аналогии с выплатами классным руководителям общеобразовательных организаций.
Основание - Постановление Правительства РФ от 7 июля 2021 г. № 1133 Являюсь мастером производственного обучения в Техникуме, в то же время являюсь куратором 4-х групп СПО. Сколько мне должны платить?
Здравствуйте!
С 1 сентября 2021 года будут производиться ежемесячные выплаты кураторам в размере 5 тысяч рублей по аналогии с выплатами классным руководителям общеобразовательных организаций.
Основание - Постановление Правительства РФ от 7 июля 2021 г. № 1133
СпроситьЗдравствуйте! Если вы уже подписали документ, где было указаны условия оплаты в размере 27500 оклад и 5000 надбака - значит Вы соласились с данными трудовыми условиями по з/плате, а если Вы ещё не подписывали данный документ с указанными условиями, то решать только вам - соглашаться на данные условия оплаты труда или же не соглашаться! Слова и обещания как говорится, к делу не пришьёшь!) С уважением- Здравствуйте Павел!
Если подпишите значит согласитесь. Сходите к руководителю и скажите что изначально договоренности были другие. Путь даст пояснения. А Вы уже будете девать выводы, подписывать или нет. Выбор только за вами. Я перешёл на новую должность и меня взяли на испытательный срок 3 мес. И обещали после того как пройдёт испытательный срок оклад будет 30000 и 5000 надбавка, но когда закончился испытательный срок мне дали на подпись документ где было написано 27500 оклад и 5000 надбавка.
Здравствуйте! Если вы уже подписали документ, где было указаны условия оплаты в размере 27500 оклад и 5000 надбака - значит Вы соласились с данными трудовыми условиями по з/плате, а если Вы ещё не подписывали данный документ с указанными условиями, то решать только вам - соглашаться на данные условия оплаты труда или же не соглашаться! Слова и обещания как говорится, к делу не пришьёшь!) С уважением-
Спросить
Здравствуйте Павел!
Если подпишите значит согласитесь. Сходите к руководителю и скажите что изначально договоренности были другие. Путь даст пояснения. А Вы уже будете девать выводы, подписывать или нет. Выбор только за вами.
СпроситьЧитайте также:
- МРОТ для зарплаты
- Мрот на ребенка
- Выплата мрот
- Алименты на ребенка мрот
- Заработная плата и МРОТ
- Минимальный размер оплаты труда закон
- Закон о минимальном размере оплаты труда
- Размер оплаты труда в трудовом договоре
- Алименты в твердой сумме мрот
- Изменение размера оплаты труда
- МРОТ и прожиточный минимум
- Оплата труда руководителей
- Пособия мрот
- Алименты в твердой денежной сумме мрот
- Мрот индексация
