Рассмотрение трудовых споров / Трудовое право - 895 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Требования незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалуйтесь в трудовую инспекцию Нам угрожают, что если мы не поедем за свой счёт на курсы повышения квалификации, нас уволят! Приказов на командировку не дают! Что нам делать, куда обращаться!
Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Обращаться необходимо вам с заявлением в инспекцию по труду и прокуратуру. На лицо нарушение трудовых прав.
СпроситьПо тексту — нет. Если лица разные, значит, предметы спора (исковые требования) тоже разные. Если истец и ответчик одни и те же и суть спора тесно связана в обоих исках, суд может их объединить. Даже, если судьи разные. Статья 151 ГПК РФ: "Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела". Нет, разные иски по одной тематике не объединяют. Можно ли объедтить в одно производства иска находящиеся у разных судей по разным вопросам, касающиеся трудового спора, истец ответчик одни и те-же лица, а третьи лица разные?
По тексту — нет. Если лица разные, значит, предметы спора (исковые требования) тоже разные.
Спросить
Если истец и ответчик одни и те же и суть спора тесно связана в обоих исках, суд может их объединить. Даже, если судьи разные. Статья 151 ГПК РФ: "Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела".
Спросить
Видимо взяли на исполнение, как исключительный случай. Что значит Заявление рассмотрит Генеральная прокуратура Российской Федерации, хотя писал через госуслуги в прокуратуру иркутской области? - дело о споре с бывшем работодателем и уничтожение им оригинала трудового и вмешивания процесс экспертизы
Если трудовой спор - то любой из них Иск предъявлен по месту проживания истца (преподавателя), а ответчик институт (вкл. Москву) по суду адресат-ответчик рядом, но другой райсуд.
Какой суд (по ответчику) должен рассматривать иск?
Да ГПК РФ это процессуальный закон который регламентирует производство в суде по рассмотрению гражданских дел. Ваши права нарушены нарушением трудовых отношений. И на ТК РФ, и на ГПК РФ
С Уважением! Здравствуйте, Ксения!
Ссылаться нужно, как на ТК РФ, так и на ГК РФ. Исковое заявление подается в соответствии с требованиями ГПК, при нарушениях нужно ссылаться на нормы трудового кодекса ..гражданину кодексы знать необязательно, иск подавайте без ссылок, а суд знает кодексы...
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления Если выплата зарплаты, незаконное увольнение, потом восстановление без суда, а сейчас заставляют написать заявление об увольнение и компенсация морального вреда, это трудовой спор. Подавать как гражданский иск? Сылатся на ТК или больше на ГПК РФ?
Здравствуйте. Что да? ССылатся на ТК РФ или на ГПК РФ? Как мы поняли без суда здесь не решится.
Спросить
ГПК РФ это процессуальный закон который регламентирует производство в суде по рассмотрению гражданских дел. Ваши права нарушены нарушением трудовых отношений.
Спросить
Исковое заявление подается в соответствии с требованиями ГПК, при нарушениях нужно ссылаться на нормы трудового кодекса
Спросить
Нет, на ТК РФ ст.237
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.СпроситьВ случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Здравствуйте. До судебное урегулирование нужно делать? Уже было, поэтому они восстановили. Но.. Сейчас заставляют уволится.
СпроситьУважаемая Ксения. К сожалению на данное уточнение не могу дать однозначный ответ. Не знаю все ситуации и всего вашего предмета спора и последующих шагов, которые стороны делали и т.д.
СпроситьБез Вашего заявления Вас никто не сможет уволить по собственному желанию, факты понуждения к увольнению нужно фиксировать на фото, видео, чтобы в суде можно было доказать понуждение к увольнеию
СпроситьСогласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЗдравствуйте. Сразу в суд или до судебное снова урегулирование делать. Они заставляют уволится, а без суда, как понятно ни как.
Спросить
..гражданину кодексы знать необязательно, иск подавайте без ссылок, а суд знает кодексы...
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
СпроситьТочнее вопрос, не совсем понятно. Процессуальное Здравствуйте, Александр. В законах РФ нет статей, определяющих значимость вопросов судьи в ходе судебного процесса. При рассмотрении любых дел, судьи задают вопросы самые различные. Наиболее важные вопросы, касаются предмета доказывания по конкретному делу, их значение - выяснение значимых обстоятельств дела, позволяющих вынести законный и обоснованный судебный акт. Кроме того, судьи задают вопросы, направленные на установление личности лиц, явившихся в судебное заседание для участие в нем в том или ином процессуальном статусе, вопросы, направленные на установление позиции одного участника дела, относительно ходатайства, заявленного другим участником. Какое значения имеют вопросы судьи в ходе судебного процесса относительно статей закона? (трудовой спор)
Здравствуйте, Александр. В законах РФ нет статей, определяющих значимость вопросов судьи в ходе судебного процесса. При рассмотрении любых дел, судьи задают вопросы самые различные. Наиболее важные вопросы, касаются предмета доказывания по конкретному делу, их значение - выяснение значимых обстоятельств дела, позволяющих вынести законный и обоснованный судебный акт. Кроме того, судьи задают вопросы, направленные на установление личности лиц, явившихся в судебное заседание для участие в нем в том или ином процессуальном статусе, вопросы, направленные на установление позиции одного участника дела, относительно ходатайства, заявленного другим участником.
СпроситьМожно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.
Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу? При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.
Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора. Какие могут быть последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?
Если не было ни прокурора, ни заключения прокурора - решение возможно отменить?
Можно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.
Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу?
Спросить
При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.
Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора.
СпроситьОтветили вам.
https://www.9111.ru/questions/20915549/ Это обязательно в силу ч.2 ст.45 ГПК РФ. Однако неявка прокурора, надлежаще извещенного судом, не является препятствием к рассмотрению дела. Обязательно. Отложение рассмотрения. Обязательно ли участие прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?
Что будет без участия прокурора? Какие последствия?
Это обязательно в силу ч.2 ст.45 ГПК РФ. Однако неявка прокурора, надлежаще извещенного судом, не является препятствием к рассмотрению дела.
СпроситьЮлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации. В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, [b]включая незаконное увольнение.[/b] Если работодатель отказывает в придоставлении документов на основании по какой причине он уолил сотрудника суд в какой срок рассматривает?
Юлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации.
Спросить
В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, включая незаконное увольнение.
СпроситьПредписание и суд разные вещи. Возможно вынесение предписания Прокурор вправе внести представление об устранении нарушений закона по результатам проверки, рассматривемое дело не может служить препятствием для этого. Добрый день.
Для вынесения предписания необходимо возбудить административное дело, без него прокурор ничего не вынесет. Может ли прокурор при рассмотрении трудового спра по существу в судебном заседании вынести предписание? Учитывая что дело уже рассматривается судом.
Прокурор вправе внести представление об устранении нарушений закона по результатам проверки, рассматривемое дело не может служить препятствием для этого.
Спросить
Добрый день.
Для вынесения предписания необходимо возбудить административное дело, без него прокурор ничего не вынесет.
СпроситьЕсли работник проиграет дело в суде, работодатель имеет право взыскать с него судебные расходы, связанные с рассмотрением дела. Теоретически может, но нередко этого не происходит, если работодателя представляет штатный юрист, к примеру Не получится... освобожден работник... Трудовые споры этого исключают Здравствуйте! Нет. Верховный суд запретил взыскивать с сотрудника судебные издержки, и в рамках любых трудовых дел взыскать судебные издержки с сотрудника не получится. Ст. 393 ТК освобождает работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, в том числе и в случае отказа в удовлетворении его иска – это указано в постановлении Пленума ВС № 15 от 29 мая 2018 года. Поскольку работник – более слабая сторона, к тому же организационно зависимая от работодателя, эта норма дает ему дополнительную защиту. Всем добрый вечер.
Скажи пожалуйста если работника уволили он обратился в суд, а суд ему откажет. Может ли работадатель возложить на уволенного работника судебные расходы.
Если работник проиграет дело в суде, работодатель имеет право взыскать с него судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
СпроситьТеоретически может, но нередко этого не происходит, если работодателя представляет штатный юрист, к примеру
Спросить
Здравствуйте! Нет. Верховный суд запретил взыскивать с сотрудника судебные издержки, и в рамках любых трудовых дел взыскать судебные издержки с сотрудника не получится.
Спросить
Ст. 393 ТК освобождает работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, в том числе и в случае отказа в удовлетворении его иска – это указано в постановлении Пленума ВС № 15 от 29 мая 2018 года. Поскольку работник – более слабая сторона, к тому же организационно зависимая от работодателя, эта норма дает ему дополнительную защиту.
СпроситьЗдравствуйте, рассмотрение жалобы будет проходить по месту нахождения судебной коллегии по гражданским делам областного суда. В вышестоящий суд по отношению к вынесшему решение суду Если ответчик решит подать апелляцию по трудовому спору, но зарегистрирован в другом городе, по месту жительства истца или ответчика будет проходить процесс?
Здравствуйте, рассмотрение жалобы будет проходить по месту нахождения судебной коллегии по гражданским делам областного суда.
СпроситьЕсли вы ответчик, то вы не работник. Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего [b]взысканию с работника.
[/b] Я прохожу ответчиком в суде по делу за задержку выдачи трудовой книжки сотруднику. Согласно 250 статьи трудового кодекса необходимо учитывать наличие иждивенцев, материальное положение, какие документы необходимы
Если вы ответчик, то вы не работник. Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
СпроситьДа, можете, пишите мотивированное заявление Галина, можете, но в удовлетворении ходатайства откажут, Здравствуйте.
Да, можете ходатайствовать о переносе рассмотрения дела по Вашему новому месту жительства на основании ст.33 ГПК РФ.
С уважением. Подавала иск по трудовому спору (сокращение), суд был рассмотрен в 1-й инстанции (отказ в удовлетворении иска), далее в апелляции (отказ в удовлетворении иска). За время рассмотрения иска и апелляции я переехала в другой город. 4 кассация отменила решение 1-й инстанции и апелляцию и направила дело на новое рассмотрение. Могу ли я ходатайствовать о переводе рассмотрения иска в суд 1-й инстанции в городе где я проживаю сейчас?
Здравствуйте.
Да, можете ходатайствовать о переносе рассмотрения дела по Вашему новому месту жительства на основании ст.33 ГПК РФ.
С уважением.
Спросить
Возможность принятия новых доводов и ходатайств в трудовом споре на рассмотрение Апелляционным Судом
Можете в суде апелляционной инстанции обосновывать свою позицию любыми доводами, в том числе и новыми, заявлять любые ходатайства. Но новые доказательства суд апелляционной инстанции примет только в случае, если раньше представить их не было объективной возможности, либо ранее суд не ставил на обсуждение сторон какие-либо юридически значимые вопросы. Уже прошло 2 кассации. Дело гражданское (трудовой спор) вернули опять в Областной Суд Может ли Аппеляц. Суд принимать к рассмотрению новые доводы, ходатайства участников дела?! Прошу давать ответы только по существу вопроса.
Можете в суде апелляционной инстанции обосновывать свою позицию любыми доводами, в том числе и новыми, заявлять любые ходатайства. Но новые доказательства суд апелляционной инстанции примет только в случае, если раньше представить их не было объективной возможности, либо ранее суд не ставил на обсуждение сторон какие-либо юридически значимые вопросы.
СпроситьРассмотрение трудового спора в суде - роль директора при оспаривании отстранения работника от работы
Да, директор является участником и дела. Конечно, Сергей. Директор является участником судебного процесса. Здравствуйте, Сергей!
Директор является представителем работодателя практически таким же как и юрист, представляющий интересы работодателя. Разница лишь в том, что он действует без доверенности. Поэтому он не считается участником процесса пока его не привлекут к процессу в качестве третьего лица. В Вашем случае оспаривается не приказ директора, а приказ работодателя как юридического лица. При рассмотрении трудового спора в суде о правомерности отстранения от работы работника на основании приказа директора, директор непосредственно не принимающий участие в деле, действуя через своих представителей (юристов, свидетелей), по существу считается также участником судебного процесса, поскольку его приказ в суде оспаривается?
Здравствуйте, Сергей!
Директор является представителем работодателя практически таким же как и юрист, представляющий интересы работодателя. Разница лишь в том, что он действует без доверенности. Поэтому он не считается участником процесса пока его не привлекут к процессу в качестве третьего лица. В Вашем случае оспаривается не приказ директора, а приказ работодателя как юридического лица.
СпроситьДоказательства, полученные с нарушением закона, являются недопустимыми. Поэтому нужно смотреть конкретно, о каких доказательствах идет речь и каким способом они получены. Приведенный вами пример неудачный, поскольку речь идет о какой то вербальной информации, которая вряд ли может помочь в суде при рассмотрении того или иного дела. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч 2 ст 56 ГПК РФ). В суде принимается только официальная информация, Вы имеете полное право ее запросить официально, а не нарезать круги по болоту, информацию обязаны предоставить, если она имеет отношение к Вашему делу Можно ли в суде (трудовой спор) использовать доказательства, полученные с помощью обмана? Например: я позвоню и представлюсь другим человеком и получу нужную информацию, которую хочу использовать в суде или также получу нужную информацию по электронной почте...
Доказательства, полученные с нарушением закона, являются недопустимыми. Поэтому нужно смотреть конкретно, о каких доказательствах идет речь и каким способом они получены. Приведенный вами пример неудачный, поскольку речь идет о какой то вербальной информации, которая вряд ли может помочь в суде при рассмотрении того или иного дела.
СпроситьДоказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч 2 ст 56 ГПК РФ).
СпроситьВ суде принимается только официальная информация, Вы имеете полное право ее запросить официально, а не нарезать круги по болоту, информацию обязаны предоставить, если она имеет отношение к Вашему делу
Спросить
Я уволенный работник и у меня нет возможности подтвердить необходимую информацию. Если только собрать эту информацию обманным путем. А работодатель не будет свидетельствовать против себя, как ты его не обязывай...
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право ходатайствовать перед судом о направлении судебного запроса, в адрес работодателя.
Не рекомендую звонить лично Вам, попросите об этом 3 ее лицо, в связи с чем, Вас нельзя будет уличить в обмане!
ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательствСпросить
С учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Заявление в ГТИ и Прокуратуру-ст 67 ТК РФ никто не отменил Написала заявление 22 июля, последний рабочий день 7 августа. Работодатель говорит, что расчёт будет в дни зарплат вместе со всеми. То есть 25 августа за июль и 25 сентября за август. Что можно сделать? Официальная часть отличается сильно от реальной зарплаты.
С учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два
СпроситьВам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Претензионный порядок по трудовым спорам вообще не предусмотрен законом, поэтому можете уже обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется и подается в порядке установленным статьями 131-132 ГПК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. В трудовых спорах нет стадии обязательного досудебного урегулирования сопора. Можете подавать в любой момент. Здравствуйте! В суд отправляя письмо приложите, чек и копию Претензии что отправила Ответчику требования. Если обычный срок, доставки писем и ответа можно проследить по движению письма и решить до судебного заседания, то покажите что требования исполнены в полном объёме и просите вернуть иск без рассмотрения. На это уйдёт до трёх недель. За это время Претензия дойдёт до адресата и вернётся обратно если Ответчик не захочет отвечать по Претензии. Через какое время я могу подавать в суд на работодателя после отправки ему досудебной претензии?
Добрый день!
Претензионный порядок по трудовым спорам вообще не предусмотрен законом, поэтому можете уже обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется и подается в порядке установленным статьями 131-132 ГПК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьВ трудовых спорах нет стадии обязательного досудебного урегулирования сопора. Можете подавать в любой момент.
Спросить
Здравствуйте! В суд отправляя письмо приложите, чек и копию Претензии что отправила Ответчику требования. Если обычный срок, доставки писем и ответа можно проследить по движению письма и решить до судебного заседания, то покажите что требования исполнены в полном объёме и просите вернуть иск без рассмотрения. На это уйдёт до трёх недель. За это время Претензия дойдёт до адресата и вернётся обратно если Ответчик не захочет отвечать по Претензии.
СпроситьПри несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан. Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны. Здравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. 3 месяца есть на обращение в суд. Работник не согласен с выговором и написал заявление работодателю об отмене приказа о наказании. В какой срок должно быть рассмотрено данное заявление работника. В ТК РФ я ответа не нашел, Закон об обращениях граждан здесь тоже не подходит.
При несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан.
Спросить
Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьРаис, месячный срок для обращения работника в суд по спору об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Трудовые споры об увольнении и подсудны судам общей юрисдикции. Согласно ст. 154 ГПК РФ гажданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Поскольку ваш иск рассматривает суд общей юрисдикции, то срок рассмотрения дела не нарушен. Ответчик вправе представлять свои возражения весь срок рассмотрения спора. Здравствуйте в данном случае сроки не нарушены Я сужусь по делу о восстановлении на работе. И заметил что мне было дано 1 мес на подачу иска а ответчику на возражение 1 мес и 2 недели. Являются ли сроки у ответчика слишком длинные?
Раис, месячный срок для обращения работника в суд по спору об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Трудовые споры об увольнении и подсудны судам общей юрисдикции. Согласно ст. 154 ГПК РФ гажданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Поскольку ваш иск рассматривает суд общей юрисдикции, то срок рассмотрения дела не нарушен. Ответчик вправе представлять свои возражения весь срок рассмотрения спора.
Спросить
Жалобу в ГИТ Роструда. Безобразие. Пишите письменную жалобу в прокуратуру Вы можете обратиться непосредственно в ФСС минуя работодателя.
Если откажут, то нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.[/quote] Получается кинули Работадатель не выплачивает мне декретные выплаты ссылаясь что не понимает ни чего …. Я жду этих выплат уже месяц, меня кинули
Вы можете обратиться непосредственно в ФСС минуя работодателя.
Если откажут, то нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)СпроситьТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе. Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете. По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом. Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Спросить
Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете.
Спросить
По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом.
СпроситьСуд апелляционной инстанции не принимает новые доказательства, допрос свидетеля в апелляции возможен будет только тогда когда суд апелляционный инстанции перейдет к рассмотрению дела по первой инстанции. Для этого нужно как минимум ходатайство одной из сторон по делу Добрый день.
Если о нем не было известно или на него не могли выйти, то да. Заявить ходатайство о допросе явившегося свидетеля в суде апелляционной инстанции конечно можно, но вот как решит судебная коллегия, это только будет известно в ходе судебного заседания суда апелляционной инстанции! В первой инстанции по трудовым спорам свидетелей не было, в апелляционной инстанции появился свидетель. Допустят ли?
Суд апелляционной инстанции не принимает новые доказательства, допрос свидетеля в апелляции возможен будет только тогда когда суд апелляционный инстанции перейдет к рассмотрению дела по первой инстанции. Для этого нужно как минимум ходатайство одной из сторон по делу
Спросить
Заявить ходатайство о допросе явившегося свидетеля в суде апелляционной инстанции конечно можно, но вот как решит судебная коллегия, это только будет известно в ходе судебного заседания суда апелляционной инстанции!
СпроситьПодавайте иск в суд на работодателя Обращайтесь в суд. Необходимо понимать, какое именно нарушение. Исходя из этого определять порядок действий. Разговоры о суде преждевременны... Обращайтесь с иском в суд. Здравствуйте, Павел!
Решение, принятое прокуратурой по результатам рассмотрения заявлений, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.
Вы можете воспользоваться правом судебной защиты. Но не пропустите сроки обращения в суд, по трудовым спорам установлены специальные сроки в зависимости от того, по какому вопросу обращаетесь. Сроки указаны в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Бездействие должностных лиц прокуратуры может быть обжаловано в суде в порядке административного судопроизводства. Работодатель нарушил мои трудовое право, прокуратура отписка, ген прокуратура бездействует тоже отписки, кому надорваться на бездействие ген прокуратуры?
Необходимо понимать, какое именно нарушение. Исходя из этого определять порядок действий. Разговоры о суде преждевременны...
Спросить
Здравствуйте, Павел!
Решение, принятое прокуратурой по результатам рассмотрения заявлений, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.
Вы можете воспользоваться правом судебной защиты. Но не пропустите сроки обращения в суд, по трудовым спорам установлены специальные сроки в зависимости от того, по какому вопросу обращаетесь. Сроки указаны в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Бездействие должностных лиц прокуратуры может быть обжаловано в суде в порядке административного судопроизводства.
СпроситьЧитайте также:
- Рассмотрение трудовой
- Трудовой спор на работе
- Дело по трудовому спору
- Решение по трудовым спорам
- Решение трудовых споров
- Споры по трудовому договору
- Трудовые споры сроки
- Сроки по трудовым спорам
- Трудовые споры с работодателем
- Иски по трудовым спорам
- Иски трудовые споры
- Трудовой спор статья
- Решения судов по трудовым спорам
- Решение суда по трудовым спорам
- Иски в суд по трудовым спорам
