Расчет зарплаты / Трудовое право - 25659 советов адвокатов и юристов

18 октября 2017 г получил аванс на руки 17400 тыс., а 24 октября на работу прислали исполнительный лист в котором указано удерживать 50% в пользу банка. Попросил бухгалтера примерно посчитать сколькко же я денег получу в зарплату за минусом удержания, в итоге получилось что я еще остался должен своему работодателю 200 рублей, т.е. я должен месяц сидеть без зарплаты это как так. Расчет у нее такой 40000 (зп за месяц)-13% НДФЛ (5200)/2=17400, т.е. эту сумму она не выдала в аванс, а теперь хочет остаток такой же суммы перечислить приставам. Я посчитал по другому 40000-5200-17400 (аванс который уже был выдан)/2=8700 они мне должны выплатить в зарплату и такую же сумму приставам, но ни как не оставить меня без денег и удержать со всех начислений которые ранее были выплачены мне до появления исполнительного листа. Помоги разобраться чей расчет верный.

В бухгалтерию на работу 15 марта пришел исполнительный лист. 13 марта мне выплатили отпускные 13000. 20 марта был аванс 4900. Теперь в апреле зарплата 7 числа, и бухгалтер говорит что отпускные тоже считаются в прожиточный минимум. То есть с зарплаты уже будут удержания. Такой вопрос, считаются ли отпускные в расчет прожиточного минимума, они же были выплачены раньше, чем пришел исполнительный лист

Как проводится расчет зарплаты сторожа при окладе 3300 (с 18,00-06,00), а выходные (с 09,00 до 09,00) при норме 184 часа. Каким образом зависит зарплата от нормы часов? Самое большое количество отработанных часов 162 часа?

Рассчитать зарплату с учетом сверхурочных. Рабочих дней по производственному графику за месяц 23. Норма рабочего времени за 1 день - 6 часов. Отработано 20 смен по 12 часов без перерыва на обед. Оклад 24000.

Как правильно рассчитать зарплату уборщице в многоквартирном доме Управляющей организации? Какие нормативные акты использовать?

Работаю в детском саду помощником воспитателя, имею ребенка-инвалида. В марте 2016 году было произведено сокращение штата помощников воспитателей, объем работы увеличился вдвое. Оклад понизили, но за вторую группу добавили доп. выплату в размере 15% от оклада (примерно 3500 рублей). Когда я беру дополнительные выходные дни положенные мне по закону, мне начисляется зарплата в размере 100% от оклада, при этом доп. выплата за вторую группу не учитывается. Законно ли это? Разве не должен работодатель выплачивать 100% от всего заработка?

Меня зовут Галина. Подскажите, пожалуйста, на что я могу рассчитывать в сложившейся ситуации... В июле я была уволена в порядке перевода, сейчас хочу уволиться по собственному желанию. З/п 20000, но по договору 9000. Отпуск за этот год не брала. С какой суммы будет исчисляться расчет по зп? И могу ли я рассчитывать на расчет отпускных от этой организации?

Прожиточный минимум Доброе утро!

От зарплаты ежемесячно Вам будет выдавать фин управляющий прожиточный минимум, установленный в Вашем регионе.

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Добрый день!

Собственно, Вам ответили уже - прожиточный минимум. В Вашем случае (для Республики Саха (Якутия)) в 2024 г. это 25 107 рублей для трудоспособного населения (у Вас ошибочная сумма указана). Во время процедуры реализация имущество в банкротстве сколько я буду получать зп прожиточный минимум или МРОТ? так как прожиточный минимум у нас 23 334 рубля а МРОТ 53878 рублей

Здравствуйте. Обязан ли расчитать меня работодатель за декабрь полностью так как конец года, если в трудовом договоре написано аванс и зарплата.

После увольнения работодатель не произвел со мной расчет по зарплате и компенсации отпуска, что мне делать в этой ситуации?

Пожайлуста как правельно работадатель должен меня рассчитать так как я отработал не полный месяц а зарплату дают за предыдущий должен ли я ждать? Подскажите статьи законов на какие я мог бы сослаться на тот случай если он забыл их!Спасибо!

Я учитель истории и обществознания,

Пожалуйста, скажите, за сколько дней июля 2021 года я должна получить зарплату, если отпуск составляет 56 календарных дней с 01 июня 2021 по 26 июля 2021 г. За этот период были праздничные нерабочие дни 12 июня и 20 июля (в Кабардино-Балкарии отмечен нерабочим праздничным днем по случаю праздника Курбан-байрам). За 5 дней или за 3?

Муж 24.05.16 подписал приказ о сокращения.25.07.16 он получил аванс. Теперь ему говорят он получит з/п за июль+45 дней не использованного отпуска. Как должны его рассчитать? Правильно ли я понемаю, 25.07.16 он доложен был получить:

З/п июль + за 42 дня не использованного отпуска+ компенсация за 2 мес (август +сентябрь)

Сколько мне должны заплатить на работе после увольнения?

Устроилась руководителем кружка, проработала ровно 3 месяца, на работу ходила по возможности так как учусь, (так договорились с директором). Через 3 месяца и 13 дней написала заявление по собственному желанию на увольнение, эти 13 дней не работала, в итоге что то там с заявлением накосячили, и переписали что отработала 3 месяца и 18 дней, + отработка, все дни вне зависимости была я на работе или нет, мне отмечали как будто работала! Вот и вопрос! Получается что отработала 4 месяца! Сколько и за что мне должны заплатить?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю помощником воспитателя в саду. Выдали нам расчётки и я ужаснулась. Что в июне я получила з/п 13000 что за июль 13000 только это уже с премией. Мрот у нас 7800 +30%д.в.+30%р.и + 30%это стимулирующая надбавка и +3000 разовая премия. У них в общей сумме получается 13452 р. Ссылаясь на то что оклад у меня 5025. А остальное всё съел мрот. Как это может быть? Они постоянно ссылаются на ст.129 тк рф.Подскажите пожалуйста!

Как производится расчет военнослужащего по контракту, если он переведен по приказу 30.03, но уходит на больничный 25.03 на две недели?

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник работает по часовой ставке 93,28, но в январе из-за небольшого количества рабочих часов (120 часов по произ. Календарю), зарплата вышла ниже МРОТ и мы сделали ему доплату до МРОТ. Региональный МРОТ 15400 с 1 января 2021 г.

Вот расчет: 93,28*120=11193,6 руб.

Доплата до МРОТ 4206,4 руб.

Сотрудник работает на вредных условиях труда, за что ежемесячно ему доплачивается 4% к часовой ставке за каждый отработанный час. И еще сотрудник работал 1 выходной день 6 часов. Как будет оплачиваться выходной день исходя из ставки 93,28 или из ставки от МРОТ 15400/120=128,33? и как рассчитать доплату за вредность в выходной день-в двойном размере вредность оплачивается или в ординарном?

Как должна расчитываться зарплата при НОЧНОЙ переработке? (известно, что днем Кф=1.5 до двух часов переработки)

Подробнее: 2 недели в м-ц с пнд. по пт. рабочий день: с 17 ч. до 3 ч. ночи.

Получается 17 до 22 ч-дневная работа, потом с

22 до 01 ч. ночная работа без переработки (в 1 ч. 8-ми часовой рабочий день заканчивается) с 01 ч. до 03 ч - ночная переработка. (Интересует в основном этот момент).

Работа сдельная.

На протяжении 1,5-месяцев.

За первый месяц отработано:

230 и 210 ч. (на 2 человека)

Играет какую то роль, что переработка более 4 ч. за 2 дня?

Необходимо обосновать ответ статьями законов! Иначе он не понадобиться!

Такая ситуация. Мне начислили зарплату 9555 а высчитали 9898 руб. Т.е я осталась должна предприятию еще 343 рубля. В вычет вошел аванс, исполнительный лист 50%,и подоходный налог? Спасибо зарание.

Какие доплаты уборщице должны быть за 7 туалетов 3 душевых кантора 30 кабинетов 2 лестницы и др служебных помещений. И как расчитать зарплату.

У меня на работе зп 4 числа-10000, аванс 19 числа-5000, с 29.02 по 03.03 я была на больничном по уходу за ребенком. 19 числа мне пришел аванс 2000. правильно ли мне заплатили?

У меня вопрос, я работала в детском саду временно, на время отпусков, с 14.08 по 15.09. Мне пришла зарплата 2 раза, первый раз за август, пришла 29 августа сумма 19,300 р. (То есть, за 12 рабочих дней), в сентябре я отработала с 01.09-по 15.09. И 15 сентября меня уволили, но зарплату выплатили 28.09. В размере 11,000 (за 11 рабочих дней) Я хотела узнать все ли правильно мне рассчитали? Мне кажется что не правильно? Расчетных листов мне не давали не в августе не сейчас. Что делать в данной ситуации?

Я работаю по договору ГПХ, з/п у нас всегда 10 го числа. Собираюсь уволиться 31 января, как расчет должен происходить? Мне нужно будет ждать з/п до 10 февраля или заплатить должны сразу?

Мой муж устроился на работу, отработал там 1 месяц и уволился, в связи с тем, что условия труда не соответствовали, тому, что описывали при приеме на работу. Официальная з.п у него по договору 10000 руб. все остальное черная. При этом он получил за месяц 5000 руб на карту. После увольнения, его не как не могут рассчитать, трудовую отдали, а вот расчет не как не отдадут, все говорят, что решают и пусть ждет звонка. Уже почти месяц. Подскажите, как повлиять на работодателя, что бы выдал расчет и если возможно, то и по черной забрать честно отработанные деньги.

Меня зовут Людмила я проработала в евросети 3 месяца скажите пожалуйста если дата увольнения 3 июля 2015 то когда меня должны расчитать и как идет расчет по зарплате и еще один момент могут ли с меня вычесть инвентаризацию проведенную за 2 месяца до увольнения.

Я подала исковое заявление о невыплате зарплаты, в исковых требованиях я написала чтобы мне выплатили зарплату с 13.11.15 и до момента вынесения судебного решения, но теперь выяснила, что после вынесения может пройти еще 2-3 месяца (аппеляция, вступление решения в законную силу). Сейчас я готовлю изменение к исковым требованиям и планирую требовать с 13.11.15 и до момента вступления в законную силу судебного решения, вот только как мне приложить расчет зарплаты, когда я не знаю точно дату-когда решение вступит в законную силу?

Не отклонит ли судья такое мое требование?

Доброго времени суток. У меня вопрос по ТРК. Я 18.10 подписала заявление на увольнение. Но так и не получила свою трудовую книжку, ссылаясь на то что ее ещё не доставили с другого города. Так же я до сих пор не получила расчёт. Каждый день меня кормят завтраками. Я мало того что сижу без денег, так ещё могу потерять вакансию в другой компании на которую меня уже согласовали. Как мне можно на них надавить и что вообще с этим делать?! В какие сроки мне должны отдать трудовую и рассчитать по зп.?

Мой муж, уволился по собственному желанию 7 месяцев назад. Он материально ответственное лицо. Три месяца они разбирались с материалами. Бухгалтер не подписывала обходной лист, а трудовую книжку выдали сразу. Расчет нет, до сих пор.

Сын уволился из магазина в Торговом центре 30 сентября.

На сегодняшний день трудовая книжка не выдана на руки и не произведен расчет.

Работодатель объясняет это расположением главного офиса в Санк-Петербурге и курьер еще не привез книжку, а управляющему магазина этим заниматься некогда.. А расчет только 17 октября в день зарплаты, а 2 числа только выплата аванса.

На какие статьи ТК РФ можно сослаться в данном случае?

С уважением: Валентина Геннадьевна.

С уважением к Вам! В январе нами отработано 18 рабочих дней (шестидневка). Стандартный производственный календарь 19 рабочих дней для нас не подходит, потому что выходной у нас ПОНЕДЕЛЬНИК. Работали в выходные дни 3,5. Получили отгулы 9, 10. Зарплата за 9 и 10 не начислялась. Расчетчик производит расчет за работу в праздничный день деля зарплату заработанную за 18 рабочих дней на 19. Прав ли расчетчик?

У меня такая ситуация. Я работаю на заводе ОАО Биохимик (производство лекарственных средств), и там по расчету зарплаты очень много нюансов, в которых я, конечно, не AS, и моя бригадирша с зам. начальницей цеха (они родня между собой) очень благополучно этим пользуются: по словам моих коллег, они (бригадирша и зам. начальница) снимают с меня КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ), тем самым наваривая себе больше зарплату. В расчетных листах ничего подозрительного я не нахожу. Имею ли я право в ОТДЕЛЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ требовать посмотреть табель сотрудников, где указан этот КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ)? Спасибо!

Мужу ошиблись в расчетах зарплаты в том месяце и теперь требуют вернуть 40115 руб говарят что зарплаты в этом месяце не получит как нам быть это единственный доход семьи можно чтоб выворачивали какую-то сумму из зарплаты.

Скажите пожалуйста, за сколько дней я должна написать заявление на увольнение если я на испытательном сроке? И должна ли я отрабатывать?

И в течении какого времени я должна получить расчет? Какие документы или справки я могу получить чтобы понять как рассчитывалась моя зп?

Увольняюсь по собственному желанию. С отработкой. Знаю, что зп в день увольнения выплачена не будет. Как правильно составить заявление на полный расчёт в день увольнения?

После сокращения собираюсь судиться с предприятием по поводу расчета зарплаты и расчета количества отпускных дней за налет часов. Какие справки я могу запросить пока не уволен.

Есть ли у меня шанс при обращении в суд, получить с работника деньги за которые он ежедневно расписывался, как зарплата за смену. (работник на окладе), т.к. при расчете требует полный расчет по закону? Или как можно доказать что работник в отпусках был?

Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.

[quote]Ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]

В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения Я уволилась с 1.02 из ювелирного магазина. Когда в какие сроки мне обязаны выплатить всю мою зарплату? Сотрудники говорят, что обычно в этой компании люди ждут своего расчёта 3 месяца.

Какие органы власти могут помочь мне в этом вопросе? Коротко дело обстоит так: в 20 февраля я устроилась на работу-условия такие: 14 т. р. минималка + проценты от продаж (трудовой договор был оформлен на 5 т.р.-белая зарплата). 12 марта я написала заявление на увольнение-меня уволили без отработки, но сказали, что расчет я получу после инвентаризации в магазине. В мою последнюю смену я в вечернюю сдачу подписала акт, о том, что в мою смену недостачи нет. Инвентаризация состоялась только 18 марта, при которой мне запретили присутствовать. В итоге недостачу куртки вычли из зарплаты, при чем в период моей работы куртки этой в продаже не было-она поступила в магазин после моего увольнения-стоимость куртки 9 т.р.Спасибо заранее.

Муж работал вахтовым методом. Получал з.п на зарплату карту от 30-50 т. р написал заявление на увольнение и за 3 недели 7000 т. р и отпускные 11000. р насчитали (для тех кто не увольняться з.п была 67 т. р).спросили почему так мало ответили что расчет произведен от оклада, а не от заработка. Возможно ли добиться нормального расчета и как.

Такой Вопрос. Работала по трудовому договору который заключался на 2 года срок действия заканчивается 18,05,2017 отпуск был с 01,03,2017 по 04,04,2017. зарплате вовремя 2 раза в месяц получка 5 числа аванс 20. Вопрос такой расчет не выплатили и не собираются а еще трубуют 5000 с написанием расписки.

Уволился по соглашению сторон 31 10 2009. Начальство на месте (контора в Москве) говорит что зарплату дадим за сентябрь остальное потом. Трудовую книжку привезут, надо ли мне её заберать без полного расчета? Когда меня должны расчитать? Спасибо.

Справку за 1986-1991 гг прислали в гривнах. И цифры какие-то странные. Например, зарплата в 1986 г была 135 руб, а написано

0, 00135 гривен. Примут ли такую справку в пенсионном фонде и как посчитают мой зароботок в эти годы?

Пожалуйста. Судебное дело по восстановлению на работе и расчёте заработной платы за время вынужденного прогула. В требовании провести экспертизу для расчёта зп мне отказано, расчёт произвёл сам прокурор. Насколько это законно?

Бухгалтер ошибся в расчёте зарплаты и весь год учебный (я учитель) перечислял неправильно. Теперь когда я ушла в декрет, мне вот должны выплатить пособие по беременности и родам и последнюю зарплату, она требует с меня 9 тысячь рублей (это половина моей зарплаты). Как они с меня теперь могут взыскать их если я 140 дней больше нечего получать не буду. А потом только пособие по уходу за ребёнком. Объясните пожалуйста чтобы все было законно.

Отправила по почте заявление об увольнении 18.о 4.14 г. и с просьбой произвести со мной полный расчет (т.к. имеется задолженность по зарплате). У фирмы недостаточно имущества и денежных средств. Новый ген. директор общается только по тел. и говорит о том, что отдаст трудовую книжку но только переслав ее мне по почте. О деньгах вообще как-то невразумительно.

Интересует вопрос, как правильно рассчитываются алименты? У меня зарплата 8 т.р. А н двоих детей выходит 13 т. р. Это правильный расчёт?