Расчет отпускных / Трудовое право - 5998 советов адвокатов и юристов

Как рассчитать отпускные если зарплата мрот а в отпуск пошёл с 1 июля. В отпуск всем коллективом уходим в одно и тоже время то есть в июле. Отпускные нам ещё не выдали но слышали что в 2018 г отпускные считаются как то по новому.

Входит ли доплата до МРОТ в расчёт отпускных? Если входит, то на основании какого закона. В положении 922 п.2 эта доплата не прописана.

Доплата до заработка сотрудникам. Которые постоянно в командировках. Входит ли в расчет среднего заработка? Можно ли это назвать компенсацией? Облагать налогами и не включать в расчет отпускных. Донорских.

Помогите еще раз разобраться в вопросе. Я работала в компании с 2005 года, потом ушла в декрет, через пол года вышла, проработав еще около семи месяцев, опять ушла в декретный отпуск. Среднемесячная моя з.п. составляла 20.000 рублей, а оклад примерно 4.5 тыс (т.к. оплата труда сдельная). через полтора года вышла на работу и меня отправили в очередной, не использованный ранее, отпуск 36 дней, т.к временно быз закрыт наш филиал. Подскажите пожалуйста, как должны насчитываться отпускные, исходя из какой суммы? В расчетной группе сказали, что расчет идет от оклада, а не от средней з.п, т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком 1.5 года и последний год не работала, а соответственно не имею среднего заработка. Это правильно?

В интернете в ответах на вопросы прочитала, что заработная плата по внутреннему совместительству не входит в расчет среднего заработка для отпускных по основной работе (За исключением случаев, предусмотренных законодательством). Подскажите про эти исключения. Сама не могу не найти.

Могу ли я после декрета сразу уйти в отпуск, который я не отгуляла до декрета, при этом не работая перед отпуском 5 дней как говорят мне на работе? Как будет происходить расчет отпускных?

Входят ли декрет дни в учет отработанного календарного года? И выплаты по этому промежутку входят в расчет отпускных, если я декретные уже получила?

В ноябре 2015 года меня перевели на декретную ставку, через увольнение. В октябре 2016 года ухожу в отпуск, при расчёте отпускных мне посчитали годовую премию только за ноябрь и декабрь 2015 года, а не всю годовую, разве это законно?

Как при увольнении расчитываются Отпускные: по-прежнему за весь год или по-среднему за оставшееся отработанное время, если с начала года я ещё проработала 4,5 месяца? Спасибо.

Я работаю по 11 часов, и за месяц у меня вышло 195 часов, насчитали зарплату 18 000, такое чувство, что нас очень сильно обманывают, если идем в отпуск на 14 дней - 9000 отпускных.

Работаю в компании более 3 лет, ЗП 15 тыс. оклад = премиальная часть, в сумме вся ЗП белая. При расчете отпускных исчисление средней заработной платы было выполнено только от окладной части (15 тыс.), среднемесячная ЗП (за год) 60 тыс/мес. Компания большая Эрикссон ответов на мои письма не приходит. Что можно сделать в этом случае?

Спасибо.

Я работаю барменом, ежемесячный зарабток составляет 16 т.р.. Взяв ежегодный оплачиваемы отпуск на 28 календарных дней (при этом не брав отпусков в течение года) мне начислили 50% от заработной платы т.е. 8 т.р. Правильно ли это или система расчета отпускных такая же как при официальном трудоустройстве?

Мой сын работает в лечебном учреждении. Директор этого учреждения выпустил приказ, в котором говорится, что заработанные на коммерческой основе средства выплачиваются полностью без создания резерва. Поэтому при расчете отпускных эти заработанные средства не учитываются, расчет идет только по голой ставке. Правомерно ли это?

Я работаю в организации с 1.05.2015 г. и с 1.09.15 г. там же по совместительству. При оформлении отпуска с 26.06.17 - 14 дней за период с 1.05.17 по 30.04.18 по основному месту работы мне дают 6 дней за период с 1.09.16 по 31.08.17 по совместительству, а остальные дни отпуска совместителя - без сохранения з.п. Правильно ли это? Не противоречит ли ст. 286? Спасибо!

Работала в филиале организации, сейчас перевелась в головной офис, при расчете отпускных берут период только с момента перевода. Правомерно ли это?

Возможно это вопрос не по адресу (не юридический), но вдруг поможете.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На следующий день, она вышла на работу. Через месяц заболевает ребенок и она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Какой берется период времени для расчета отпускных до 3 лет? Уже новый период или как брали при расчете до 1,5 лет?

Какой надо взять период за расчётный для подсчёта отпускных после декрета, если женщина была в отпуске по БиР с 11 января 2011 года, далее по уходу за ребёнком, потом (не выходя на работу) снова в отпуск по БиР с другим ребёнком и снова по уходу... Вышла 17 августа 2015 года на работу, а с 31 августа по 20 сентября берёт ежегодный отпуск. Какие 12 месяцев нужно взять в расчёт?

Скажите, пожалуйста, по какой статье с 1.01.2013 года беременные вправе выбирать порядок расчета отпускных по беременности и родам? Либо новый вариант, либо по старому методу.

Работаю в организации с 28/12/11 г. Ушла в отпуск по Беременности и родам 4/01/17 г. могу ли я взять отпуск 28 дней после того как закончится больничный по беременности и родам. Так же подскажите как будут расчитываться отпускные в этом случае, что будет выгоднее уйти в отпуск или получить пособие (вся зп официальная). Спасибо за помощь.

Мне не правильно насчитали отпускные за 2020 год через год мне прислали письмо что я должна вернуть деньги или они обратятся в суд.

Одно из важных направлений законодательства, вступившего в силу с 1-го сентября, являются изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Меняется расчет отпускных Работодатели обязаны будут увеличить отпускные выплаты работникам, так как в результате принятого нового механизм

Касающийся количества дней отпуска, на которые я имею право при выходе в отпуск с последующим увольнением. Приказ о приеме на работу от 13.04.2016. Последним днем отпуска и увольнения будет 19.09.2017, т. к. 20.09 выходит основной работник с декрета. Я хотела взять отпуск с последней недели августа. Не могли бы вы мне помочь рассчитать дни заработанного отпуска. За весь период работы не было ни одного отгула, прогула и больничного. Всего в год предоставляется 52 дня отпуска (МКУ в Западной Сибири). 52 дня отгуляла в прошлом году. Хочу рассчитать, сколько заработала в этом за отработанный период.

Я написала заявление на увольнение 11 января 2016 года находясь в отпуске с 11 января этого же года. 25 января еду за трудовой. Отпуск был авансом, расчёт который будет выплачен завтра недостаточен чтобы списать с меня отпускные. Они могут списать с карты? Скоро устраиваюсь на новую работу, там будет проверять служба безопасности, переживаю вдруг они увидят, что я что то должна предыдущему месту работы и откажут в приёме. Подскажите.

Ситуация такая. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком. Проработаю 2 месяца и уйду во второй декрет. Перед отпуском по БиР хочу взять весь накопленный ежегодный отпуск. Вопрос: Какой брать период для расчета отпускных? Можно ли взять любые 12 месяцев до первого декрета?

Нерабочие дни, утвержденные указом Президента, следует исключать из расчета отпускных. Минтруд дал бухгалтерам новые рекомендации и привел аргументы, которые исключают «президентские» нерабочие дни из расчета средней зарплаты. Это как это понимать? Мало того, что люди просидели столько

Нерабочие дни, утвержденные указом Президента, следует исключать из расчета отпускных. Минтруд дал новые рекомендации и привел аргументы, которые исключают «президентские» нерабочие дни из расчета средней зарплаты. Нерабочие дни и суммы, начисленные работнику в этот период, не надо

Я работаю термистом на 0.5 ставки, и работодатель заключил со мной временный договор на работу токарем по совмещению на 0.5 ставки. При рассчете отпускных какие выплаты будут включены в рассчет?

Работодатель неверно рассчитал отпускные. Написала в бухгалтерию с просьбой произвесть перерасчёт, однако работодатель стоит на своём и утверждает, что все рассветы верные. Куда можно обратиться, либо написать жалобу?

У меня в приказе о приёме на работу прописан оклад 12500+надбавка 12500. С какой суммы будут уплачиваться НДФЛ, взносы в ПФР, ФСС,от 12500 или 25000, а также рассчитывать ся отпускные?

Скажите, если я работала по дгпх у работодателя и потом трудоустроилась к этому же работодателю, будет ли браться доход с гпх для расчета отпускных?

Скажите пожалуйста. Оформленна на пол ставки. Как рассчитываютя отпускные и больничные. Если я по факту рабртаю полные смены, кассовый журнал заполняется только мной, как можно докащать, что я там работала с утра и до ночи? Правда ли, что сейчас руководмтель сам назначает график отпусков,

Мой муж 4 месяца назад уходил в отпуск и получил отпускные. Сейчас, по прошествии такого времени ему заявляют, что была переплата в сумме 24000 р. Причем, доказательств каким образом такое случилось никто не предоставляет, просто говорят ошибка программы (мол программа неправильно рассчитала). Дали ему какую то "филькину грамоту", в которой лишь указана эта якобы переплаченная сумма. Сейчас от него требуют написать заявление, в котором будет его согласие на вычет. Он, естественно с этим не согласен и писать никакого заявления не хочет. Имеет ли право организация вычесть с него эту сумму без его согласия, тем более по прошествии такого времени?

НА КАКУЮ СТАТЬЮ МОЖНО СОСЛАТЬСЯ?

Распространяется ли на военнослужащих статья 120 Трудового Кодекса РФ при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска? Спасибо.

Работаю в медучреждении федерального значения, врач, отпускные начисляют-ужас! С голого оклада который 5 тыс и стаж плюс вредность это ещё 5 тыс, то есть с 10 тыс, остальная зарплата это целевые премии и стимул выплаты их не учитывают, то есть моя средняя зарплата 75-80 тыс а отпускные например за месяц 17 тыс, руководитель аргументирует каким то локальным актом и тем что стимулирующие не раскидывают и на отпуск, а выплачивают большими суммами но в зарплату, законно ли это?

При расчёте среднего заработка для расчёта ежегодного отпуска по календарным дням входит ли ежемесячная премия, выплачиваемая работнику за каждый месяц его работы? Спасибо.

Отпускные это ведь не плюс к зарплате? Правда ли, что отпускные это дополнительные деньги к зарплате и после выхода из отпуска (за который до ухода получали деньги) выплачивается полностью зарплата?

Помогите разобраться. При расчете отпуска бухгалтерия утверждает что за расчет берется заработок за весь год. При этом не учитываются суммы выплаченные за отпуск и больничный, которые уже были в данный период. Как так? Права ли моя бухгалтерия?

У меня следующий вопрос: Я работал с 16 января 2012 года в строительной организации по договору ГПД (ежемесячно подписывали договора об оказании услуг и их оплате) зарплата была одна, а с 1 ноября 2012 года меня взяли в штат (зарплата другая) оформили на постоянную работу мне сделали трудовую книжку все нормально все хорошо. Теперь вопрос сейчас в 2014 году с 1 октября по 20 октября я взял положенный мне отпуск за отработанные дни (месяцы) по ГПД, так как ранее не брал, а расчет зарплаты за эти дни будут расцениваться как я получал по ГПД? или уже по трудовой книжке, как я сейчас получаю? Спасибо за внимание!

1) если за период с 08.06.2013 г. по 07.06.2014 г. работник получил 55 дней отпуска с 20.08.14 г. по 13.10.2014 г., при этом во во время отпуска заболел, ему перенесли дни отпуска на 11 календарных дней. Как считать окончательный расчет: вычитаются дни на больничном или нет?

2) У всех сотрудников нашей организации и в ПВР указано, что за ненормированность добавляется к отпуску 3 дня. У того же увольняющегося работника в трудовом договоре от 08.06.2010 г. указано, что отпуск 52 к/д (то есть без доп. дней отпуска за ненормированность) и нормированный рабочий день. При этом в прошлых годах (2011, 12, 13 г) и в текущем году фактически даны 55 дней отпуска. 28 октября 2014 г. мы с ней заключили доп. соглашение к трудовому договору и написали 55 к/д отпуска, в т.ч. 3 дня за ненормированность. Как теперь рассчитать окончательный расчет при увольнении: вычесть ли те дни, которые не указаны в трудовом договоре, но которые фактически были получены?

Прошу помочь в расчете нового периода после выхода из декретного отпуска и предоставление дней отпуска на 05.09.2019 г. за отработанный период (основной отпуск - 30 дней, дополнительный 8 дней) ПРИМЕР:

Дата устройства - 10.10.2013 отпуск за периоды использован полностью

10.10.2013-09.10.2014

10.10.2014-09.10.2015

10.10.2015-09.10.2016

10.10.2016-09.10.2017 (отпуск 22.05.2017-21.06.2017-30 дней; 22.09.2017-29.09.2017-8 дней).

С 29.12.2017-18.05.2018 и с 18.05.2018-02.06.2018 (отпуск по беременности и родам).

С 03.06.2018-04.09.2019-отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

С 18 апреля 2015 г мы находимся на простое по вине работодателя. В 2015 г я была в отпуске в марте. В 2016 г я иду в отпуск в октябре. Как (с какой суммы) должен оплачиватьмя очередной отпуск во время простоя? Спасибо.

Какие расчетные года будут считать при расчете отпуска. Я вышла из декрета 1 декабря 2017 года, у меня за 2015 год остался не отгуленный отпуск и с 1 августа я его хотела отгулять, а также взять 2 недели за 2018 год. Как будут правильно рассчитывать период я же не отработала год.

Работаю у ИП по трудовому договору. Зарплата сдельная, 50 % от сделаной мною выручки. При этом по договору указана минималка (чтоб меньше платить налог Ип)+ сама со своей минималки платила подоходный налог. У меня вопрос собственно про отпускные: положены ли они при сдельной оплате труда и если да, то как я понимаю платятся они с официального дохода? И должна ли я сама за себя платить подоходный налог?

В апреле 2015 года я ушла в декрет, не отгуляв свой основной отпуск. Сколько дней основного отпуска за 2015 год положено сотруднику, если брать его после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Полностью ли обязаны его предоставить или пропорционально отработанному времени? И что входит в базу для расчёта отпуска? Только фактически отработанное время или отпуск по беременности и родам тоже?

День добрый! Как я понимаю, если работника увольняют по сокращению штата, то ему работодатель выплачивает выходное пособие в виде среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные отпуска. Подскажите, пожалуйста, на какую компенсацию стоит расчитывать, если за последние 5 лет работник был в отпуске 1 раз, но каждые полгода брал ученический отпуск (на сессии)? спасибо.

2.06 я должна была получить 7200 это часть оклада, если бы не уходила в отпуск на неделю. После отпуска ухожу в декретный отпуск. Мне пришло 11354 я поняла так, что 4154 из них отпускные за неделю отпуска. На днях мне пришла вторая часть з п всего 3699, хотя з п у меня 18700. Вопрос отпускные не входят в з п правильно я поняла? Они идут за то,что я сидела дома?

Проработала 9 месяцев,, ушла на другое место место,, полагаются ли мне отпускные на прежнем месте, сколько дней, и как их рассчитать.