Режим работы / Трудовое право - 47111 советов адвокатов и юристов

Директором краеведческого музея планируется изменение режима работы. Перевод на шестидневную рабочую неделю на летний период времени. Причем из анализа работы прошлых лет видно, что в основном посещают музей не в выходные. (У нас город сельского типа). выходной жители используют для работы на огородах. Приезжие как правило согласовывают время проведения экскурсии. У меня малолетний ребенок, ходит в садик. Мне не с кем его будет оставлять в воскресный день. Аналогичная ситуация еще у троих сотрудников. Коллектив пракически весь против нового режима работы. Можно ли оспорить решение работадателя относительно изменения режима работы?

Трудовой договор официальный - 5/2. Фактически работаем вахтами. 30/15, 15/15. Чем и кому это чревато? ...готовлю "пути сваливания" из этой конторки, хочу иметь аргументы.

Я работаю на жд-день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас нас перевели-день, ночь, отсыпной и опять день, ночь, отсыпной, т.е без выходного-трёхсменка. Как она должна оплачиваться и должен ли быть приказ на эту трёхсменку и что вообще ещё должно быть и имеем ли мы право отказатьзя от такого графика так как долго работаем без выходных и переработка висит и не оплачивается в полном объёме.

В трудовом договоре у меня написано: суточный режим работы. Имеет ли право работодатель ставить меня работать в дневное время? Без ночных смен? Меня больше устраивает работать сутками, с ночными смена и. Заранее спасибо.

Ситуация такая: у нас на предприятии непрерывный круглосуточный режим работы. В январе норма часов 136, исходя из 40 часовой рабочей недели. Фактически мы отработали 192 часа. Из них 48 праздничных. Сверхурочные часы считают так: 192-136-48=8. То есть праздничные оплатили отдельно и вычли их из количества отработанных часов. На каком основании так считают? Я так понимаю, что мы их отработали и эти часы должны быть включены и в остаток.

Я ИП, арендую место в ТЦ у которого несколько собственников и никто из них не соблюдает режим работы ТЦ.

С недавнего времени мой арендодатель, у которого тоже есть бутик в данном ТЦ, стал требовать с меня соблюдение режима работы (в договоре прописано, но до этого ему было без разницы как я работаю). И получается так, что в вечернее время во всём торговом центре остаются два человека (я или мой продавец и его продавец). Охраны нет, т.е. такое нахождение на рабочем месте небезопасно. В случае, если я не буду соблюдать режим работы, угрожает расторгнуть договор аренды.

Возможно ли что-то предпринять в данной ситуации, чтобы не работать по графику, который устанавливает арендодатель?

Потребители имеют право доказывать иной фактический режим работы потребителя, нежели тот, что указан в заключенном им договоре энергоснабжения?

Я мама двоих детей, одной 7 лет, а второй 2 года 6 месяцев, по исполнению младшей дочери 2 месяцев, я вышла на работу на на не полный рабочий день, это было 4 дня в неделю с 13:00 до 17:30 и перерыв на обед с 15:00 до 15:30 (рабочие дни вторник, пятница, суббота, воскресенье) работаю я в магазине продавцом. При моем выходе на неполный рабочий день работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором было указано, что меня восстанавливают на не полный рабочий день, на 0,5 ставки. Так я и работала по сегодняшний день, по достижению ребенка 3-х лет, но в связи со сложившейся ситуацией в семье, мне нужно переписать режим работы (с 10;00 до 17:00,понедельник, вторник, пятница-рабочие дни, остальные выходные). Согласно подсчетам количество часов остается неизменным, но директор в этом отказала, как поступить писать вышестоящему руководству или составить все-таки заявление на подпись и отправить?

Предприятие переходит на другой режим работы. Меня не устраивает и мне предлагают уволиться. Десять лет работали в режиме сутки-трое (служба механиков), сейчас предлагают перейти на график два дня, две ночи, два выходных. Меня этот график не устраивает. Обязан ли я уволиться по собственному желанию? Альтернативы не предлагают.

У нас на предприятии сделали Приказ "Об утверждении режима работы и продолжительности рабочего дня для персонала". Но я являюсь инвалидом 2 группы и у меня индивидуальный график работы. Скажите надо ли мне в листе ознакомления работников с Приказом подписываться, то что ознакомилась. Спасибо Анна.

Может ли работник работать 12 ч в день. Т.е 8 ч по основному месту работы и 4 ч по внутреннему совместительству при режиме работы учреждения 10,5 часов.

Ищу информацию о работе ФГУП во время нерабочей недели... Есть ли конкретный список? Во всех комментариях упоминаются только отрасли, а режим работы ФГУП получается определяется их руководителями, на их усмотрение?

Можно ли изменить режим работы для работников филиала фирмы по просьбе работников в связи с невозможностью решения ими социальных вопросов из-за удаленности места работы.

Ввели новый объект и новый режим работы. С 6.30-10.00 и с 18.00-21.30 что составляет 7 часов. Является ли график разрывным. И предусматривается

доплата согласно ст.105 ткрф.

Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения в случае если работодатель требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом.

Моя невестка беременна. Ее хотят перевести на дистанционный режим работы (работа в банковской сфере с клиентами) без ее согласия, ссылаясь на Постановление правительства Хабаровского края от 02 июля 2021 года №274 пр, согласно которому в п.5.3 обозначены исключения для работников, пивитых от короновируса. Правомерны ли их действия?

Можно ли мне увеличить обед на 20 мин. И соответственно смену.

Я работаю в режиме с 7:00 до 11:00 и с 11:40 до 15:40. Прошу работодателя установить режим работы с 7:00 до 11:00 и 12:00 до 16:00 в связи с семейными обстоятельствами связанными со здоровьем мамы (хожу в обед проведать). Работодатель требует документ

подтверждающий её здоровье, правомерно ли это. Как быть?

Решением правления коммерческой организации изменен режим работы магазина до 4 часов в день, 5 дней в неделю. Трудовым договором с заведующей данного магазина предусмотрена 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю (40 часов в неделю). После получения зар. платы в меньшем размере работник обратился к работодателю за объяснением, на что получил ответ о принятом решении правления и доп. соглашение к труд. Договору о изменении режима раб. времени на 4 часа в день. Данное доп. соглашение работник не подписывал, никогда не видел, о решении правления не знал. Как понимаю в соответствии с тк рф труд. Договор заключается в письменной форме, условия о режиме раб. времени является существенным не может быть изменено в одностороннем порядке, без подписания доп. соглашения? Имеет ли смысл обратиться в органы мвд и прокуратуры по факту подлога документов (доп. соглашения) с целью не платить зп в полном объеме?

Я являюсь работником ООО ОП охранного предприятия. Я работаю с понедельника по пятницу по 12 часов в день два выходных нет перерывов по 5-10 минут нет перерыва на обед т.е работаю полные 12 часов на посту каждый день кроме субботы и воскресенья. Работа в Краснодаре 700 рублей за смену. Есть ли нарушения при таком режиме работы? Если есть то какие? Спасибо.

Режим работы по договору в организации с 09.00 до 18.00. Но организация сказала работать с 10.00 до 19.00. Без соглашений и приказов. Нарушение ли это?

Возможно ли в действующий договор аренды внести изменения с условиями на основании которых можно будет из произведённой арендатором арендной платы списывать штрафы, предусмотренные договором. Вопрос возник в связи с тем, что арендаторы не желают оплачивать штрафы за нарушение режим работы, например!

Я работаю в табачной лавке, режим работы на вывески с 7.00-18.00.Директор разрешил работать с 7.30-18.00.Покупатель начал возмущаться что не правильно работаем, я объяснила... Считается ли это нарушением и что за это может быть? Спасибо.

Работодатель меняет режим работы. Работаем день, ночь, отсыпной и выходной. Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график. Вопрос насколько это правомерно?

Арендуем в ТЦ площадь. Принесли штрафные санкции за несоблюдение режима работы. Законно ли это, как и где можно обжаловать это? как руководителю реагировать, грозятся не допустить до работы. Спасибо.

Жена работает медсестрой, ходит в смену сутки через трое, начались отпуска и их заставляют работать сутки через двое как быть если ей это тяжело.

У меня такой вопрос, у нас в учреждении необходимо поменять режим работы для воспитателей дело в том что их режим работы составлен так что часть дня дети (обучающиеся-сироты) находятся одни без воспитателя, будет ли это структурной реорганизацией? Можно ли в этом случае менять режим работы в соответствии со статьёй 74 ТК РФ?

Я работаю диспетчером единой диспетчерской службы 112. Работаем сутки через трое. В месяц получается 7-8 суток. На руки я получаю 6445-6800 руб. Выходные, ночные, праздничные нам не оплачивают. В табеле (заполняем сами) выходные дни пропускаются, отмечаются 3 8-часовых дня и одна 8-часовая ночь.

Законно ли это?

Помогите пожалуйста разобраться, у меня магазин островного типа в ТЦ, в договоре прописаны штрафы за нарушения режима работы, но есть нюансы в разделе ответственность сторон есть два похожих пункта: пункт 10.6 В случае нарушения Правил для Арендаторов Арендатор уплачивает Арендодателю штраф в размере 10% постоянной арендной платы за и каждый факт нарушения.

Пункт 10.17. За нарушение Арендатором Правил для арендаторов Арендатор уплачивает Арендодателю штраф в размере 1% от ежемесячной постоянной арендной платы, размер которой установлен настоящим Договором, за каждый случай нарушения.

По какому пункту они обязаны считать штраф?

И могу ли я как-то оспорить в суде данный штраф за нарушение режима работы и имеет ли это смысл?

И если да, то как они смогут доказать перед судом, что я этот график нарушал?

Вопрос такой. ЛПУ оказывает плановую и экстренную неотложную хирургическую помощь. Соответственно, операционный блок работает в плановом режиме и в режиме круглосуточной неотложной помощи. Нужны ли должностные инструкции соответственно каждому режиму работы или достаточно одной общей?

Имеет ли право арендодатель взыскивать штраф с арендатора за несоблюдение режима работы торгового центра? Ведь налагать штрафы имеют право только государственные органы?

В договоре указан 40 часовых недельный режим работы, по факту работаем 16 смен в месяц по 12 часов, законно го обеда нет, график 2/2 законно ли это не совпадение отработанном времени по факту и по договору?

Является ли меловая доска рекламой, если на ней написано стоимость продукции (кофе 50 р) и режим работы со стрелкой?

Доска стоит на расстоянии 3-5 метров от входа в кафе.

Кафе находится в городском парке.

Меня на работе заставляют перейти на 3-х дневку вместо 5-и,причём я должен написать заявление что я сам этого хочу, и оплачивать будут токо рабочие дни, если не напишу угрожают сокращением, работаем мы по договору, который кончается в конце этого года, новый дают подписать когда захотят, могут хоть в середине года, задним числом.

2 года назад передложили повышение по должности. Я согласилась с условием что работать буду только 5/2, т.к мы с мужем вдвоём без помощи воспитываем ребёнка (на тот момент ему было 4 года). У мужа график 7/7 с 10:00-23:00. Бывает, что приходится работать по 3 недели без выходных. Соответственно забирать ребёнка из садика (до 18 ч) и быть с ним в сб и вс могу только я. На данный момент руководитель поменялся и мне нашли сменщицу. Как говорит руководитель: по регламенту компании (частная крупная сеть магазинов) у нас должен быть график 2/2 по 11 рабочих часов строго. В договоре прописан гибкий график. Теперь меня заставляют работать 2/2, график 5/2 для меня со сменщиком со смещением его не устраивает. Но по-другому я не могу работать. Подскажите как быть?

Некоторым работникам предприятия в связи со снижением объема работ ввели режим неполного рабочего времени. Данный режим был введен на шесть месяцев. Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени.

Предстоит выход из декрета, уходи в него с режимом работы с 9,00 до 18,00. Недавно вызвал работодатель и сказал, что у меня режим работы будет с 13,00 до 22,00 каждый день. Место работы гос университет, к учебному процессу не имею отношения - простой методист. Может ли руководитель в одностороннем порядке изменить мне режим работы, если есть такие же методисты без детей и с детьми школьного возраста, но им график оставляют такой же с 9,00 до 18,00

Прокуратурой установлен режим работы для магазина торгующего в жилом доме алкогольной продукцией с 8 до 23 часов, при проверке полицией выполнения решения прокуратуры установлено что в данном помещении расположен магазин с режимом работы с 8 до 23 часов магазин.

Но после ухода полиции магазин продолжает работать круглосуточно есть ли в этом нарушение?

Работодатель изменил нам режим работы без уведомления за 2 месяца руководствуясь тем что мы отказались знакомиться с графиком работы который установлен ПВТР на случай отсутствия клиентов. Имел ли он право так поступить?

Правильно ли мы делаем, если буфетчики работают круглосуточно, режим работы 40 часов 6 дней, в табеле ставим 6 часов, при этом платим вечерние и ночные.

2 буфетчика работают с 07:00 до 20:00 40 часов 5 дней. Какой график им лучше составить?

Я работаю в школе 7 лет, устраивалась как вечерняя уборщица, в октябре нам сказали, что будем работать с 12.30 до 20.30 т. е должны работать 8 часов и несколько раз в день мыть полы в коридорах, когда дети находятся в школе, правильно ли это.

Как составить график работы 3 воспитателей на 2 группы. Режим работы детского сада 12 часов. 5 дней в неделю. Недельная нагрузка 36 часов.

Можно ли при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) установить индивидуальный режим работы с продолжительностью рабочего дня 6, 7, 9, 10, 8 часов?