Режим рабочего времени в трудовом договоре / Трудовое право - 1069 советов адвокатов и юристов
Как объяснить, что я не могу работать в школьном лагере, если уже занимаюсь двумя учениками на дому?
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением Добрый день, если эта нагрузка не предусмотрена договором, можете отказаться. Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату. Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя. Я учитель. Занимаюсь с двумя учениками на дому. А на лето меня обязуют работать в школьном лагере. Как аргументировать правильно отказ.
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением
Спросить
Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату.
Спросить
Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя.
СпроситьДобрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ).
Конкретно в Вашем случае, если иное не установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами, руководство вправе в пределах сроков, установленных ст. 108 ТК РФ, изменять режим рабочего дня (смены) и перерыва. Если локальным нормативным актом завода изменены Правила внутреннего трудового распорядка - правомерно.
Удачи. Работаю на машзаводе. Смена с 8 утра до 17 00,перерыв на обед с 12-13 00.Помимо обеда у нас было два перерыва по 15 мин-в 10 утра и в 15 00.Но директор подписал приказ об отмене перерывов в связи с увеличением объёмов продукции и оптимизацией работы предприятия. Правомерно ли это?
Добрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ).
Конкретно в Вашем случае, если иное не установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами, руководство вправе в пределах сроков, установленных ст. 108 ТК РФ, изменять режим рабочего дня (смены) и перерыва.
Спросить
Если локальным нормативным актом завода изменены Правила внутреннего трудового распорядка - правомерно.
Удачи.
СпроситьДемократия тут не при чем. Этот вопрос в исключительном ведении руководства. Илья, демократия здесь не причем, этот вопрос в компетенции работодателя О графике сменности работодатель обязан ознакомить не менее, чем за месяц. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Как правило, график работы включается в трудовой договор (контракт). С уважением, А.Осоцкий. Может ли начальник запретить перевод с одной смены в другую? Или перевод можно осуществить путём голосования сотрудников? Ведь мы же живём при демократии. Если я не хочу работать в Первое смене, то зачем страдать?
А профсоюз может решать эти вопросы?
Ведь тогда у хозяина бизнеса абсолютная власть на работе, невзирая на то что его бизнес находится у нас в Новосибирске.
Спросить
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Как правило, график работы включается в трудовой договор (контракт). С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьКаким именно должен быть режим гибкого рабочего времени в статье 102 ТК РФ не говорится. И других НПА на эту тему не существует. Есть разъяснения Роструда на этот счет, но они являются лишь рекомендациями, но не обязательны к исполнению. Если у вас не будет согласия относительно условий трудового договора, то его придется расторгнуть. Я работаю на гибком режиме с суммированный учетом 1 месяц. Согласно статьи 102 тк.рф при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Получается если я не согласна с окончанием смен в графике я могу отказаться? Какие еще статьи тк рф регулируют гибкий режим кроме 102? Что делать если между сотрудником и руководителем не будет договоренности по началу и окончанию рабочего дня?
Каким именно должен быть режим гибкого рабочего времени в статье 102 ТК РФ не говорится. И других НПА на эту тему не существует. Есть разъяснения Роструда на этот счет, но они являются лишь рекомендациями, но не обязательны к исполнению.
СпроситьЕсли у вас не будет согласия относительно условий трудового договора, то его придется расторгнуть.
СпроситьЖенщины, которые работают в сельской местности, могут трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме (ст. 263.1 ТК). Следовательно, право на сокращенное рабочее время зависит только от места работы. Если согласно трудовому договору место работы дистанционной сотрудницы – город, то она не имеет права на сокращенное рабочее время. Место работы по договору мой дом в деревне Оксана, [b]да, сокращенная рабочая неделя предоставляется.[/b] Форма работы - лично или дистанционно не имеет никакого значения, так как фактически вы выполняете свои трудовые обязанности в сельской местности. Никаких ограничений просто не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Если я женщина проживаю в деревне и работаю удаленно на городского работодателя, то мне положена 36 часовая неделя или нет?
Женщины, которые работают в сельской местности, могут трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме (ст. 263.1 ТК). Следовательно, право на сокращенное рабочее время зависит только от места работы. Если согласно трудовому договору место работы дистанционной сотрудницы – город, то она не имеет права на сокращенное рабочее время.
Спросить
Оксана, да, сокращенная рабочая неделя предоставляется. Форма работы - лично или дистанционно не имеет никакого значения, так как фактически вы выполняете свои трудовые обязанности в сельской местности. Никаких ограничений просто не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьКакой режим работы установлен в трудовом договоре? Ольга, можно, если трудовым договором не установлен режим работы в ночное время. Статья 100 ТК РФ Режим рабочего времени Можно ли отказаться от работы в ночное время, если в трудовом договоре не сказано о ночных сменах?
Ольга, можно, если трудовым договором не установлен режим работы в ночное время. Статья 100 ТК РФ Режим рабочего времени
СпроситьПродолжительность рабочего времени установлена в Вашем трудовом договоре. Нормальная продолжительность составляет 8-мь часов в день, 5-ть дней в неделю, без учёта переработок То , о чем вы спрашиваете никакими законами не урегулировано Режим работы повара должен быть определен в трудовом договоре ст 57 ТК РФ, с учетом что нормальная продолжительность пятидневной рабочей недели не может быть выше 40 часов
Сколько часов и сколько дней в неделю - об этом нужно договариваться с заведующей школьной столовой Сколько часов в неделю должен работать школьный повар если мы работаем с шести утра, и сколько дней в неделю?
Продолжительность рабочего времени установлена в Вашем трудовом договоре. Нормальная продолжительность составляет 8-мь часов в день, 5-ть дней в неделю, без учёта переработок
Спросить
То , о чем вы спрашиваете никакими законами не урегулировано Режим работы повара должен быть определен в трудовом договоре ст 57 ТК РФ, с учетом что нормальная продолжительность пятидневной рабочей недели не может быть выше 40 часов
Сколько часов и сколько дней в неделю - об этом нужно договариваться с заведующей школьной столовой
СпроситьСветлана, изменение графика работы возможно только с письменного согласия работника. Поэтому в вашем случае работодатель неправ.
Режим рабочего времени может быть изменен по соглашению с работником (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Желаю вам удачи! Светлана, все зависит от того, что у вас в трудовом договоре? Указан график работы? Правомерно ли изменение графика работы и не нарушаются ли наши права? С 2004 года работаю воспитателем в студенческом общежитие колледжа. График работы всегда был с 17:00-23:00 ч. ежедневно, выходной-воскресенье. Два последних года стали работать по скользящему графику, три воспитателя, с 17:00 ч. до 9:00 ч.+ отсыпной. 18 марта собрали воспитателей и ознакомили с новым графиком работы, пока в устной форме. Скользящий график, с изменением времени работы: "д"-09:00-16:00; "н"-20:00-09:00.
Светлана, изменение графика работы возможно только с письменного согласия работника. Поэтому в вашем случае работодатель неправ.
Режим рабочего времени может быть изменен по соглашению с работником (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Желаю вам удачи!
Спросить
Светлана, все зависит от того, что у вас в трудовом договоре? Указан график работы?
СпроситьPust1Kk, смогут оформить гражданина РБ с Белорусским паспортом. Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан". Статья 7. Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан. Смогут ли оформить по трудовому контакту в общепите России гражданина Беларуси с Белорусским паспортом?
Pust1Kk, смогут оформить гражданина РБ с Белорусским паспортом. Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан". Статья 7. Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьДобрый день!
В должностной инструкции ничего. Это должно быть прописано в трудовом договоре. (п. 1 ПП РФ от 01.10.2002 № 724 - 56 к.д. отпуска заместителям директора общеобразовательного учреждения).
[quote]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);[/quote]
И/или в Правилах внутреннего трудового распорядка этот вопрос расписывается для всех категорий работников (если у вас нет отдельного локального нормативного акта по данному вопросу). Работаю в школе заместителем директора по ИКТ. Что нужно прописать в должностной инструкции, чтобы было 56 дней отпуска?
Добрый день!
В должностной инструкции ничего. Это должно быть прописано в трудовом договоре. (п. 1 ПП РФ от 01.10.2002 № 724 - 56 к.д. отпуска заместителям директора общеобразовательного учреждения).
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договорарежим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
И/или в Правилах внутреннего трудового распорядка этот вопрос расписывается для всех категорий работников (если у вас нет отдельного локального нормативного акта по данному вопросу).
СпроситьДевятый КСОЮ в постановлении от 01.12.2022 № 16-2966/2022 напомнил, что условие о режиме рабочего времени — существенное условие трудового договора. Изменить его в одностороннем порядке работодатель не может. У нас график 2 через 2. сейчас работаю в одной смене с 1 апреля кидают в другую на постоянной основе, при этом использует статью 103 тк рф мол сказано можно переводить работника без его согласие в другую смену, расписывает за работу раз в квартал, мои претензии что они херять мне весь год по соревнованиям не устраивает и говорят, не такая это проблема, как по закону написать заявление и остаться в своей смене?
Девятый КСОЮ в постановлении от 01.12.2022 № 16-2966/2022 напомнил, что условие о режиме рабочего времени — существенное условие трудового договора. Изменить его в одностороннем порядке работодатель не может.
Спросить
Заявите в прокуратуру. Пусть дплкт оценку Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...
Как вам скажешь навскидку ?... У работника суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы. По ст. 186 ТК РФ за ночную смену работодатель требует предоставить 2 донорские справки, по сколько смена делиться на 2 календарных дня. Прав ли работодатель и законны ли такие требования?
Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...
Как вам скажешь навскидку ?...
СпроситьЕсли на предприятии установлен обед 30 минут, то имеют право требовать соблюдать режим рабочего времени. Нужно знакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией. Работаю заместителем заведующеоо аптекой в медицинской клинике, прописана. В договоре 40 ч рабочая неделя. По прошествии 3 лет работы мне говорят что рабочий мой день с 9.00 до 17.30,это включая обед, хотя у нас обеда нет, я не хожу никуда и не обедаю. Всегда уходила в 17.00.сейчас требуют уходить в 17.30.как этого избежать и правомерно ли данное требование?
Если на предприятии установлен обед 30 минут, то имеют право требовать соблюдать режим рабочего времени. Нужно знакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией.
СпроситьМожет. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
СпроситьЗависит от режима работы каждого работодателя, если напрямую в трудовом договоре не указано. У меня 1 ставка методиста в Центре детского творчества и 1 ставка педагога дополнительного образования. Какой продолжительности должен быть рабочий день?
Зависит от режима работы каждого работодателя, если напрямую в трудовом договоре не указано.
СпроситьЗдравствуйте, Мария.
В условиях договора явная ошибка: первый пункт (без нумерации) противоречит пунктам 6.1.и 6.2. (второй 6.2).
Дать корректный ответ в этом случае невозможно. Сначала нужно установить режим Вашего рабочего времени.
Как обычно бывает: "остался старый текст в файле, напечатала с ошибкой". Работнику устанавливается 2 час. рабочий день и 5 дневная рабочая неделя.
6.2. Работнику устанавливается недельный объем нагрузки 10 часов, объем основной работы, а также дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
6.1. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день и 5 дневная рабочая неделя.
6.2. Работнику устанавливается недельный объем нагрузки 40 часов, объем основной работы.
Здравствуйте, это время установлено в моем договоре, подскажите сколько часов в день я должна работать и имеет ли право работодатель заставлять замещать?
Здравствуйте, Мария.
В условиях договора явная ошибка: первый пункт (без нумерации) противоречит пунктам 6.1.и 6.2. (второй 6.2).
Дать корректный ответ в этом случае невозможно. Сначала нужно установить режим Вашего рабочего времени.
Как обычно бывает: "остался старый текст в файле, напечатала с ошибкой".
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьПри уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени. Да. Может ли послужить уменьшение объема работы основанием для сокращение численности работника
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени.
Спросить
Если нет указаний в трудовом договоре - изучайте внутренние документы организации, в первую очередь правила внутреннего трудового распорядка, в части определения режима рабочего времени работников. Работаю преподавателем в СПО. Имею 958 часов на год. Такой вопрос. Я поняла, что, если нет занятий в определённые дни и других мероприятий, я могу не присутствовать на работе. А если это каникулы? Например, преподаватели выходят на работу с 9 января, а студенты приступают к занятиям с 12 января. Так и так, занятий 3 дня нет ни у кого. Должна ли я находиться на работе и сколько времени? Оплачивают ли как то эти дни в спо?
Если нет указаний в трудовом договоре - изучайте внутренние документы организации, в первую очередь правила внутреннего трудового распорядка, в части определения режима рабочего времени работников.
СпроситьУ вас много прав, кроме данного права, так как вы и так не дорабатываете свою норму. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
Норма часов педагогической работы[b] 30 часов в неделю [/b]за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре; Работаю в школе учителем физической культуры, 25 часов в неделю. В связи с тем, что я беременна срок 12 недель, самочувствие постоянно плохое, слабость, невроз, как можно уменьшить количество рабочего времени? Какие права у меня есть
У вас много прав, кроме данного права, так как вы и так не дорабатываете свою норму. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре;
СпроситьЗдравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие [b]может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда[/b]. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени. У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?
Здравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени.
СпроситьНет, если это входит в нормальную продолжительность рабочего времени Надо смотреть условия трудового договора и ДИ Работаю на автобусе, развоз работников, утро и вечер. Начальник хочет заставить работать на газеле между развозом работников. Могу ли отказаться?
Здравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за отказ работать по другому графику? Который влечёт за собой уменьшение з/платы. Работаем сутками в гинекологии, операционными сёстрами. Главный врач решил в виде наказания одну вывести в день, другие будут работать с 15 30 до утра. Та что в день теряет в з/ плате и вообще не может работать каждый день (по семейным обстоятельствам-). Можно отказаться от такого графика и работать по прежнему?
Здравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЕвгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... . Можно ли принять на работу гражданина Беларуси в медицинскую организацию, имеющего медицинскую аккредитацию?
Евгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... .
СпроситьЧитайте также:
