Реорганизация выплаты работникам / Трудовое право - 117 советов адвокатов и юристов
Обратитесь с жалобой ив прокуратуру и трудовую инспекцию и всё подробно в произвольной форме опишите в жалобе. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Обратитесь с жалобой в прокуратуру Уведомить об этом обязан за 2 месяца до реорганизации.
Ваше право соглашаться или нет. жалобы вас не спасут надолго, всё равно от вас избавятся позно или рано и больше времени потеряете в судах на восстановление, выплаты компенсаций. Вас самой это надоест. Я в декретном отпуске до 3 лет. Выхожу скоро на работу. Начальник меняет мне штатное расписание и должность. Если я буду против и писать жалобы, то со мной "попрощаются". Так сказали на работе. Всё сделают, чтобы меня уволить, будут писать служебки и докладные на меня, будут изживать с места. Что делать? Согласиться на их условия?
Обратитесь с жалобой ив прокуратуру и трудовую инспекцию и всё подробно в произвольной форме опишите в жалобе.
Спросить
Уведомить об этом обязан за 2 месяца до реорганизации.
Ваше право соглашаться или нет. жалобы вас не спасут надолго, всё равно от вас избавятся позно или рано и больше времени потеряете в судах на восстановление, выплаты компенсаций. Вас самой это надоест.
СпроситьЗдравствуйте, к сожалению Постановление 2568, не предусматривает социальную выплату заведующим дневных стационаров поликлиники городской больницы.
Доплаты получают медицинские работники только - центральных районных, районных и участковых больниц, которые являются филиалами или другими подразделениями медучреждений.
Ещё есть лазейка, если ранее была реорганизация мед. учреждения (необходимо смотреть устав) и в наименовании звучало "районная", то шансы есть. Положена ли выплата заведующим дневных стационаров поликлиники городской больницы?
Здравствуйте, к сожалению Постановление 2568, не предусматривает социальную выплату заведующим дневных стационаров поликлиники городской больницы.
Доплаты получают медицинские работники только - центральных районных, районных и участковых больниц, которые являются филиалами или другими подразделениями медучреждений.
Ещё есть лазейка, если ранее была реорганизация мед. учреждения (необходимо смотреть устав) и в наименовании звучало "районная", то шансы есть.
СпроситьЗаявлений соответственно писать никому не нужно. Вас уведомили о реорганизации. При отсутствии подходящего места для сотрудника придется объявить простой по вине работодателя или по причинам организационного характера. Оплачивать простой необходимо в размере не менее 2/3 от средней зарплаты работника (ст. 157 ТК РФ). Не пишите заявление по собственному желания, будут положены выплаты. 31.08.2022. сегодня дали Уведомление о предстоящей ре организации учреждения (школы). Директор требует. ,чтобы написали заявление по собственному и говорит, что никаких выплат не положено, что делать?
Заявлений соответственно писать никому не нужно. Вас уведомили о реорганизации. При отсутствии подходящего места для сотрудника придется объявить простой по вине работодателя или по причинам организационного характера. Оплачивать простой необходимо в размере не менее 2/3 от средней зарплаты работника (ст. 157 ТК РФ).
Спросить
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и выплат выходного пособия.
Доброго Вам дня. Я в декрете с 03.2019 г. В декабре 2021 г получила письмо, что в моей организации произошла реорганизация компании путем преобразования в другую компанию и меня перевели в эту другую компанию. Сейчас данная компания ликвидируется. Имею лия право на выходное пособие, если я в декрете по уходу за ребёнком, числюсь там 3 мес, ни дня не проработала? Спасибо заранее за помощь.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и выплат выходного пособия.
Доброго Вам дня.
СпроситьЗдравствуйте. Это и есть сокращение, с соответствующими выплатами. Произошла реорганизация учреждения, ранее наш центр оказывал педагогическую деятельность, в данное время с реорганизацией-педагогическую деятельность убрали, в связи с этим увеличивают рабочую неделю с 30 на 36 часов, отпуск с 64 дня уменьшили на 36 дней. Уведомление дали за 2 месяца, но с данными условиями я работать не согласна, что и написала, что не согласна. Можно ли рассчитывать на сокращение? Какие действия мне предпринять, чтоб меня не уволили.
Они вам предлагают, имеющиеся вакансии, хоть уборщицу.
Все свободные.
А там сами смотрите, либо соглашаетесь, либо по сокращению увольняетесь. Доброе утро! Вам обязаны по тк рф предложить все свободные вакансии. Если они вас не устраивают, то можете уволиться по сокращению с соответствующими выплатами. О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ), Правомерны ли действия администрации района если они меня хотят перевести в структурное подразделение школы (реорганизация путем присоединения) как обычного воспитателя. Я работала заведующей 5 лет.
Они вам предлагают, имеющиеся вакансии, хоть уборщицу.
Все свободные.
А там сами смотрите, либо соглашаетесь, либо по сокращению увольняетесь.
Спросить
Доброе утро! Вам обязаны по тк рф предложить все свободные вакансии. Если они вас не устраивают, то можете уволиться по сокращению с соответствующими выплатами.
Спросить
О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ),
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.
Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе.
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьК [b]выплатам социального характера,[/b] в частности, относятся:
1) выходное пособие при прекращении трудового договора;
2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др. Как указывать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах (раздел 1) при поступлении на госслужбу?"Иные доходы" или "социальные выплаты" ?
К выплатам социального характера, в частности, относятся:
1) выходное пособие при прекращении трудового договора;
2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др.
СпроситьСотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
СпроситьЕсли предприятие не ликвидируется, могут уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия при условии, что вы откажетесь от предложенной вам вакансии или у работодателя не будет свободных вакансий для вас.
Но, возможно вы входите в число работников, имеющих преимущественное право оставления на работе. Изучите ст. 179 ТК РФ. Скажите имеет ли право уволить работника на совсем предприятие при реорганизации.
Если предприятие не ликвидируется, могут уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия при условии, что вы откажетесь от предложенной вам вакансии или у работодателя не будет свободных вакансий для вас.
Но, возможно вы входите в число работников, имеющих преимущественное право оставления на работе. Изучите ст. 179 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Светлана, Согласно законодательству (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ "О страховых пенсиях") в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Выплаты в период получения среднего заработка, выплачиваемого в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, носят компенсационный характер и с них не отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд. Поэтому период получения этих выплат в страховой стаж не включается. Вход в общий стаж время получения 6 мес по сокращению штата средний заработок.
Уважаемая Светлана, Согласно законодательству (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ "О страховых пенсиях") в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Выплаты в период получения среднего заработка, выплачиваемого в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, носят компенсационный характер и с них не отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд. Поэтому период получения этих выплат в страховой стаж не включается.
СпроситьФедеральное законодательство - не предусматривает выплат в таком случае, а сам перевод - не мог состояться без согласия работника. В 5 августа 2019 года, управление образования предупредило о реорганизации основной школы в филиал начальной школы и её присоединении к другой основной школе. У учителей сократилась нагрузка с 1 сентября, их перевели воспитателями в дошкольную группу, на 0,4 и 0,6 ставки. Выплат им,в связи с сокращением педагогической нагрузки выплачено не было..
Федеральное законодательство - не предусматривает выплат в таком случае, а сам перевод - не мог состояться без согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо. В компании происходит реорганизация. Меня переводят на должность ниже, но з/п обещали больше. Подписала заявление о переводе, но в доп. соглашении к трудовому договору оклад меньше. Могу ли я не подписывать трудовой договор и уволиться с работы по соглашению сторон с соответствующими выплатами?
Здравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо.
СпроситьЗдравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы. Я работающий пенсионер (55 лет), в связи с реорганизацией предприятия/слияние обществ в РОКС, хотят уволить лишних работников, какие условия могут предложить при увольнении?
Здравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы.
СпроситьАлександра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации. При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение. Реорганизация учреждения в форме присоединения. Моя должность руководителя подлежит ликвидации. Что мне обязаны предложить? Какие выплаты положены? Могут ли мне предложить должность, на которой значительно уменьшается моя зарплата? Воспитываю ребенка 15 лет.
Александра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации.
Спросить
При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае сокращения в соответствии с положениями ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой соответствующего пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Если же в Вашем случае сокращение штата приостановлено, другие вакансии Вам не предлагались, и Вы написали заявление об увольнении, то Вы будете уволены в обычном порядке по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. В этом случае выходные пособия не предусмотрены.
Благодарю за Ваше обращение. Школу реорганизуют, нам выдали предупреждение о сокращении. Но пока приостановили процесс в связи с судами. Сейчас меня пригласили на работу в другую школу, а трудовую не отдают, заставляют писать заявление на увольнение. Значит компенсацию по сокращению не добьюсь?
Здравствуйте.
В случае сокращения в соответствии с положениями ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой соответствующего пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Если же в Вашем случае сокращение штата приостановлено, другие вакансии Вам не предлагались, и Вы написали заявление об увольнении, то Вы будете уволены в обычном порядке по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. В этом случае выходные пособия не предусмотрены.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДля получения гарантий и компенсаций, положенных работнику в соответствии со ст.180 ТК РФ при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, Вам следует ни в коем случае не писать заявления об увольнении по собственном желанию. Работодатель при ликвидации, сокращении и реорганизации сам обязан произвести все необходимые формальности и выплаты.
При возникновении непредвиденных ситуаций обращайтесь к юристу. Здравствуйте! Работаю администратором в магазине, магазин закрывают нас в известность поставили только вчера! Есть слух что переведут на другой магазин, но я не хочу т.к хочу вообще из этой компании уйти! Но по собственному желанию не хочу писать! Как мне сделать чтоб они мне заплатили как полагается?
Для получения гарантий и компенсаций, положенных работнику в соответствии со ст.180 ТК РФ при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, Вам следует ни в коем случае не писать заявления об увольнении по собственном желанию. Работодатель при ликвидации, сокращении и реорганизации сам обязан произвести все необходимые формальности и выплаты.
При возникновении непредвиденных ситуаций обращайтесь к юристу.
Спросить
Доброго времени суток! Нужно изучать ваши условия договора когда вас направляли на целевое обучение в любом случае скорее всего там стоит условия что вы обязаны будете выплатить сумму обучения в случае вашего увольнения но у вас же другая ситуация вас увольняют по реорганизации сокращению штатов. Я целевик ОАО РЖД, завершив обучения я по договору должна отработать 5 лет, устраивалась я на западно-сибирскую жд в г.Кемерово, отработала там пол года в региональном центре связи (РЦС-3) и в связи с регистрацией брака переведена по жд на южно-уральскую жд в г.петропавловск в филиал Петропавловской дистанции сигнализации и связи (шч-2), через месяц данное предприятие закрылось с последующим увольнением всех работников и открытием нового уже не филиала а просто Петропавловской дистанции сигнализации и связи и последующим трудоустройством всех работников туда, вопрос заключается в том что должна ли я при увольнении производить выплаты предприятию?
Доброго времени суток! Нужно изучать ваши условия договора когда вас направляли на целевое обучение в любом случае скорее всего там стоит условия что вы обязаны будете выплатить сумму обучения в случае вашего увольнения но у вас же другая ситуация вас увольняют по реорганизации сокращению штатов.
СпроситьДобрый день! Все выплаты, связанные с увольнением работника по сокращению должна выплачивать организация-работодатель. Организация которая после слияния будет-это будет новая организация-правопреемник, если конечно же этого работника не успеют перевести в новую организацию и потом будут сокращать. Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.
Добрый день! Все выплаты, связанные с увольнением работника по сокращению должна выплачивать организация-работодатель. Организация которая после слияния будет-это будет новая организация-правопреемник, если конечно же этого работника не успеют перевести в новую организацию и потом будут сокращать.
СпроситьРаботодатель имеет право сократить работника, если проводится реорганизация предприятия. Выплаты обязаны осуществить согласно статьи 178 Трудового кодекса. Могут ли ему предложить эту же должность после реорганизации, если у него нет физ. образования? Сын работает директором стадиона, но физ. образования нет. Сейчас идёт реорганизация и аналогичная должность будет принадлежать спортшколе. Ему не предлагают её, а сокращают, т.к. он не имеет спец. Образования, но до этого, т.е. в данный момент он работает на этой должности, до реорганизации.
Работодатель имеет право сократить работника, если проводится реорганизация предприятия. Выплаты обязаны осуществить согласно статьи 178 Трудового кодекса.
Спросить
Могут ли ему предложить эту же должность после реорганизации, если у него нет физ. образования?
СпроситьДолжность могут предложить в том случае, если квалификационные требования не содержат требования о наличии высшего профессионального образования.
Спросить
Ольга, добрый день!
Вообще, директор стадиона - управленческая должность, и требования к ней не должны быть связаны с физ. образованием.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день Юлия! Никто и никогда не может заставить писать заявление на увольнение. Работодатель не хочет волокиты - нет проблем пусть увольняет по соглашению сторон с выплатой минимум трех окладов.
Для того чтобы чтобы уволить человека на испытательном сроке нужно соблюдения процедур (нельзя просто сказать работнику ты нам не подходишь) нужны причины, выговоры приказы о выговорах.
Будут настаивать на увольнении смело пишите заявление в прокуратуры, и перед тем как его отнести дайте почитать его отделу кадров, я Вас уверяю, их мнение может поменяться кардинально.
Всего Вам доброго и удачи. Я работаю в бюджетной организации с испытательным сроком 3 месяца. На данный момент работаю всего 3 недели. Было собрание и сказали, что будет не ликвидация, а реорганизация, т.е нам всем предоставят рабочие места. А сегодня было совещание и сказали., что бы мы все писали заявление на увольнение. Вопрос: какие мои права? Я воспитываю 2 детей без отца. Мы в разводе.
Добрый день Юлия! Никто и никогда не может заставить писать заявление на увольнение. Работодатель не хочет волокиты - нет проблем пусть увольняет по соглашению сторон с выплатой минимум трех окладов.
Для того чтобы чтобы уволить человека на испытательном сроке нужно соблюдения процедур (нельзя просто сказать работнику ты нам не подходишь) нужны причины, выговоры приказы о выговорах.
Будут настаивать на увольнении смело пишите заявление в прокуратуры, и перед тем как его отнести дайте почитать его отделу кадров, я Вас уверяю, их мнение может поменяться кардинально.
Всего Вам доброго и удачи.
СпроситьНадежда, добрый вечер!
При сокращение может быть устранена ваша должность и Вам предлагают варианты, чтобы соблюсти процедуру. Соглашаться или нет - Ваше право, обязать перевестись Вас не могут. Если Вам не подойдут варианты - Вас просто сократят с соблюдением сроков и выплат.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Любые переводы возможны только по согласию работника.
Но имейте в виду, что при несогласии - могут и уволить. Что у вас там за реорганизация - нам не известно.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго. Могут ли перевести на ниже оплачиваемую работу в связи реорганизации штата, имею ребёнка студента совершенно летнего 19 лет учащегося на очном обучении, отец его лишен родительских прав и он находится на моём обеспечении, от другого брака ребёнок до 14 лет.
Надежда, добрый вечер!
При сокращение может быть устранена ваша должность и Вам предлагают варианты, чтобы соблюсти процедуру. Соглашаться или нет - Ваше право, обязать перевестись Вас не могут. Если Вам не подойдут варианты - Вас просто сократят с соблюдением сроков и выплат.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Любые переводы возможны только по согласию работника.
Но имейте в виду, что при несогласии - могут и уволить. Что у вас там за реорганизация - нам не известно.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
СпроситьПредупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения. Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п. Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Вакансий нет. Уволить по сокращению или по собственному желанию? В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности?
Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения.
Спросить
Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п.
Спросить
Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Что значит уволить по собственному желанию ст 80 тК РФ А если человек не захочет писать заявление на увольнение Вы что на него давить будете с целью заставить написать такое заявление. По закону в данном случае вы должны уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата компенсации работникам
- Выплата работникам по трудовым договорам
- Выплаты при сокращении работника
- Выплата пособий работнику
- Реорганизация работники
- Выплаты работодателя при увольнении работника
- Выплаты работнику в декретном
- Выплаты работникам после увольнения
- Выплаты работнику социальные
- Трудовой кодекс выплаты работникам
- Увольнение работника какие выплаты
- Выплата премии работникам
- Выплаты работнику при сокращении штата
- Дополнительные выплаты работникам
- Выплата выходного пособия работнику
