Реорганизация компании / Юридические лица - 1642 советов адвокатов и юристов

У нас проходит реорганизация компании, нас всех увольняют. Потом будут принимать в новую компанию. Смогут ли они нас потом не принять на новое место? И та кампания должна нам деньги, как быть?

08.062014 у меня родился сын. Получила декретные. Написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Пособия получала исправно. Во время отпуска забеременела снова. В бухгалтерии сказали, что можно не выходить а просто принести новый больничный лист. После рождения второго ребенка в 2016 году принесла больничный, а мне сказали что я больше не оформлена в связи с реорганизацией компании и выплачивать мне ничего не будут. По данным ИФНС (Выписка ЕГРЮЛ) фирма была закрыта 24.08.2016 г, т.е. когда я находилась еще в отпуске по уходу до 1,5 лет. Меня никто не перевел в новую фирму. Старая фирма закрыта. Что делать и куда обращаться?

Полгода уже идет реорганизация компании (тогда же все сотрудники уволились, кроме одного). По словам глав. Бухгалтера соц. взносы рне платятся уже полгода. Легально ли уволиться задним числом или это неподкрепленная запись в трудовой?

Я беременна на 3 мес сообщила об этом работадателю. После чего меня попросили написать заявление на увольнение т.к. будет реорганизация компании. Я отказалась. Могут ли меня уволить сами в связи с реорганизацией?

Работаю в ООО по бессрочному трудовому договору. Руководство хочет меня уволить. Предложили по собственному желанию или по реорганизации компании. По реорганизации компании, говорят, сейчас издаем приказ, предлагаем тебе место курьера и если отказываешься тут же увольняем. У нас не сокращение штата, а перераспределение обязанностей. Хотя в новой штатке, как я понимаю, моей позиции не будет. Я не понимаю, возможно ли это. Я знаю только формулировку по сокращению штата.

Правильно я понимаю, что обычного сотрудника, если он не хочет писать по собственному желанию и его не увольняют по какой-либо статье можно уволить только по сокращению штатов. Реорганизация его не касется.

Помогите пожалуйста! С ноября месяца 2018 года нахожусь в декретном отпуске. Сегодня от организации где я работала пришло письмо о том, что произошла реорганизация! В компании до декретного отпуска я не отгуляла 22 дня отпуска и, что получается из-за реорганизации эти дни сгорят? Или их перенесут на новое Юр.Лицо? Заранее спасибо за ответ.

Сложная ситуация. Отец выступал в роли истца к ООО Росгосстрах. Нанял представителя, который вёл дело. Ещё до судебного заседания отец умер. Вынесено заочное решение и иск был частично удовлетворен. Исполнительный лист юрист получила и передала нам, но в нем отец указан как истец. Счетов, куда можно перевести деньги не осталось у отца. У меня в связи с этим 2 вопроса:1.наследницей стала мама. Возможно ли изменить в исполнительном листе истца на маму? Или необходимо заново готовить и подавать иск? Или необходимо идти в суд со свидетельством о смерти? Какие вообще действия и что возможно с этим сделать?

2. Второй вопрос. Когда готовился иск, ОПФ Росгосстраха была ООО, когда получили ИЛ на руки, они реорганизовались в ПАО СК Росгосстрах. Это тоже необходимо поменять в ИЛ?

Заранее огромное спасибо!

Произошла реорганизация компании путем присоединения 16.10.19 г., я сдала от реорганизованной компании 03.10.19 г. декларацию по налогу на имущество, а не налоговый расчет по авансовому платежу. Является ли это ошибкой? И будет ли за это штраф? Заранее спасибо.

В 2014 году устроилась в компанию ООО Белкондитер в 2015 ушла в декрет за это время у компании произошла реорганизация теперь она называется ООО Мелани 23.05.2018 заканчивается декрет хотела уволиться и получить трудовую Позвонив в офис мне сообщили что моих документов нет и такой компании как белкондитер не существует. Как мне получить трудовую и куда писать заявление на увольнение.

Вышла из декретного отпуска спустя три года. За это время произошла реорганизация компании. Моей должности нет. Имеют ли право меня уволить или сократить?

Поясните, пожалуйста, следующий вопрос. Наше ООО новый собственник планирует реорганизовать путем присоединения к другой компании. Я являюсь исполнительным директором ООО. В другой компании в штатном расписании нет должности исполнительного директора. Если мне предложат другую должность, она должна быть равноценной? Например, если мне предложат руководить отделом снабжения, это равнозначно? Если откажусь и соответственно напишу заявление об отказе от предложенной должности, какие выплаты мне причитаются?

С уважением!

Александр.

Наша организация, у которой существуют договорные отношения с компанией «Совинтел», получила извещение о реорганизации «Совинтел» путем присоединения к «Вымпелком». Необходимо ли в данном случае оформлять дополнительное соглашение к договору? Если да, то с какой организацией? Если с «Совинтел», то ее уже нет, если с Вымпелком, то с ней договорных отношений не существует? Спасибо.

Был учредителем и директором ООО. В марте ООО было реорганизовано путём присоединения к другому юрлицу вместе с кредиторкой и дебиторкой. Сейчас один из бывших кредиторов подал в районный суд иск ко мне о взыскании долга.

В компании проходит реорганизация. Меня хотят уволить. Причины ищут во всем.. не соответствую должности, не выполняю задачи и пр. Могут ли меня уволить? Есть ли какие то законные лазейки у компании чтобы меня уволить? Ликвидации компании пока нет. МОгут ли меня заставить подписать другой ТД где будет указана другая должность и более низкая ЗП и насколько это законно? Я беременна срок 2 месяца.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку только 5 месяцев. Произошла реорганизация компании (я муниципальный служащий) и нас отнесли к администрации города. Два месяца назад вручили уведомления о том, что моя должность сокращена и то,что я не имею права 1,5 года участвовать в конкурсе на вакантные места. Как поступить в данном случае? Заранее спасибо за ответ.

У нас в компании проводится реорганизация, без ликвидации юр.лица. Я беременна. Уведомление о сокращении своей должности получила до беременности. В компании у меня есть постоянная должность, но в настоящее время я занимаю вышестоящую должность сотрудницы, которая в декрете. В день начала действия нового штатного расписания эта сотрудница выходит на работу. Сейчас нам сказали писать заявления о приёме на работу по новому штатному расписанию, в нашем отделе распределение должностей не меняется. Вопрос, должна ли я писать такое заявление будучи беременной? И сохраняется ли в связи с беременностью за мной нынешняя ставка с выходом коллеги из декрета или я могу быть переведена просто на свою постоянную должность?

В решении суда указано что есть экспертиза государственная где четко прописано что неизвестными лицами поставлена подпись от нашего имени в документах на реорганизацию компании. И опять жулики по доверенности подают документы на аппеляцию, что они якобы были не уведомлены о процессе. Что за страна! Что за законы! Не понимаю! Есть ли какой-нибудь выход и сколько это еще может длится!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель полгода назад перестал выплачивать пособия на ребенка и я обратилась в суд. Иск удовлетворен. Как оказалось компания реорганизована, правопреемника розыскать не удалось-реорганизация судя по всему была фиктивной.

Вопрос:

Могу ли я получить по данному решению суда неполученные пособия в органах соцзащиты по месту жительства? Если нет, то куда обращаться дальше? Помогите советом...

Нахожусь в полном замешательстве, так как самостоятельно разобраться не могу. Работаю официально год. До этого официальной работы не было. Ухожу в декрет через неделю. Но компания прошла реорганизацию. Все скрыто. Бухгалтерия ответа не дает. Не могу правильно посчитать выплаты по беременности и родам. Доход только за 2015 год составил 415000 т.2014 нет официальной работы. На больничный ходила один раз 14 дней. Как мне правильно рассчитать единовременную выплату?! Очень не хочется быть обманутой. И зп за 2016 вообще не учитывается? Спасибо заранее.

Энергосбыт выставил иск в суд по якобы возникшей задолженности за электроэергию в связи с некорректной дележкой долга при реорганизации у них за период с 01.08.2011 г. по 31.12.2013 г. в сумме 2330,82 руб. И эта задолженность всплыла в декабре 2021 г. Как быть?

Могу ли я подать в суд, если не согласна с понижением в должности, предстоящего в результате реорганизационных мероприятий по присоединению к Ставропольстат Ингушетиястата в котором я работаю в данное время? Была начальником отдела, понизили до главного специалиста.

На работе реорганизация (слияние компаний) и планируется сокращение штата.

Предложили следующие варианты: по соглашению сторон с выплатой 2 х заработков, либо пойти под сокращение. В трудовом договоре прописаны 2 суммы: оклад (28 т) и премия за результативность (22 т). Могут ли в период после объявления о сокращении убрать премию за результативность (работы у нас уже нет, запретили продавать от своего имени услуги) и в итоге выплатить за 2 месяца работы оклад и компенсацию также в размере оклада?

А так же есть вопрос: некоторые сотрудники попадут в список не по сокращению, а для перевода в новую компанию, но если ты не желаешь работать там и отказываешься от должности, можешь пойти как и остальные по сокращению? Или уменьшится компенсация?

Спасибо!

Проходит реорганизация в компании, с 1 января в силу вступит новый трудовой договор, коллеги активно либо переподписывают договор (получают 2 письма на увольнение и на прием) либо их сокращают с правом выбора 2 месяца работы и 3 оклада либо 5 окладов, вопрос в следующем если меня не устроят новые условия по договору, в праве ли я потребовать что бы меня сократили и на основание каких статей?

Покупали двери в ЭЛЬБОР 2 года назад. На замки гарантия 6 лет и сегодня один из них сломался. Позвонил в компанию, где сказали, что компания ЭЛЬБОР обонкротилась и ее выкупила другая и никаких гарантийных обязательств перед покупателями до разорения они не выполняют.

Законно ли это? Как быть в такой ситуации?

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Вопрос: в каком случае проводится реорганизация, реструктуризация, оптимизация? Или все эти термины - синонимы? С уважением, Елена Ивановна.

Я нахожусь в декретном отпуске, у нас в компании происходит реорганизация, дают 2 заявления, прошу уволить по собственному и прошу принять. По факту работа не меняется, только юр. лицо. Подскажите как быть?

Компания «А» находится в процедуре реорганизации в форме выделения.

Возможно ли сейчас одновременно с процедурой реорганизации в форме выделения начать новую реорганизацию общества в форме присоединения юр лица «Б» к реорганизуемому обществу «А»?

Издано Распоряжение о реорганизации путем присоединения. В результате чего по новому штатному расписанию некоторые должности будут сокращены. Работники уведомлены об этом за два месяца. Далее через месяц после уведомления работников издается Распоряжение о внесении изменений в первое Распоряжение о том чтобы изменить форму реорганизации на слияние структур. Необходимо ли заново уведомлять работников и переносится ли дата увольнения на другой срок.

Ситуация:

1) Пришло письмо из МВД что в другом городе на мою компанию наложен штраф по статья 14.17 часть 3, 14.16 ч 3 за реализацию алкоголя без лецензии. Моя компания отношения к этому не имеет, розничной реализацие продуктов никогда не занимались. Мошенники показали поддельные документы при проверки полицией.

2) До этого сделали поддельную ЭЦП и подавали липовые дикларации НДС.

Заявления в полицию по обеим ситуациям написаны.

Вопрос:

Надо менять паспорт ген дира?

Можно ли что нибудь сделать, возможно поменять каие то документы, чтобы не смогли пользоваться моей компанией?

Леквидировать компанию конечно не хочется. Есть ли какие нибудь варианты? Или придется?

Компания предлагает увольнение по соглашению, выдавать уведомления о сокращении отказывается. Сумма в соглашении меня не устраивает, поэтому подписывать его отказываюсь. Теперь меня перевели на другое рабочее место (в другую комнату чуть ли не под лестницей). Позже грозятся урезать зарплату. Так меня вынуждают уволиться. Что делать в такой ситуации?

Компания занимаеться этим 12 лет открывает ооо у меня много знакомых кто этим занимаються открывают фирмы дебютовые карты. Вопрос меня могут привлечь к уголовной ответчтвенности? За то чтоия открою ооо.

На работе реорганизация нашего отдела. Всем буду вручены уведомления. Назад возьмут не всех. Я являюсь матерью ребенка инвалида. С оцом ребенка в браке не состаю и не состаяла. Отец ребенка работающий человек. Должны ли мне выдпать уведоимление или перевести переводом. И выдадут уведомление должны ли взять обратно?

Выиграла дело у АО Связной логистика, пока что исполнительного листа еще нет, не прошло время апелляции. Сегодня узнала, что в марте компания переименовалась в ООО Сеть Связной.

Что в данной ситуации делать, снова подавать в суд или мне выплатять по исполнительному листу?

2 вопроса:

1. Работаю в гос. учреждении. Идёт процесс реорганизации. Моя должность сокращается (руководящая должность, зам.начальника). Руководитель в процессе реорганизации принимает новых сотрудников и не предоставляет старым в новом штатном расписании руководящей должности (зам. начальника). Предлагают либо должность с понижением, либо увольнение. Я единственный кормилец в семье (супруга не работает, пособия не получает по безработице, является домохозяйкой, на иждивении 2 детей 11 лет и 1,2 года. Имеет ли право руководитель предприятия понизить меня в должности, поставив на должность зама нового сотрудника, не имеющего опыта работы на данном предприятии или уволить (сократить) меня.

2. Могу ли я, исходя из моего семейного положения, оформить отпуск по уходу за ребенком?

Компания закрывает филиал от одного юридического лица и открывает от другого юридического лица. Всем сотрудникам предложено написать заявление на увольнение по собственному и сразу на прием в новое. Если я не хочу переходить в новое юр.лицо и откажусь писать заявление по собственному правильно ли я понимаю, что меня будут обязаны увольнять по сокращению невзирая на то, что на месте старого ООО открывается новое? Увольняемся мы не переводом, правопреемником новое ООО от старого не является.

Компания разоряется из-за кризиса, который сейчас происходит. Чтобы сократить количество трат, они решили уволить большинство сотрудников сервиса. Сотрудникам предложили два варианта - сокращение зп в 20-40% за счёт снижения рабочих часов и обязательный переход на самозанятость, чтобы не платить налоги, либо увольнение по собственному желанию. Если сотрудник уходить на самозанятость не желает, они могут предложить лишь одно - увольнение. Сказали, что офис у них в Кипре, юристы компании дальнейшие действия распланировали с намеком, что в суд обращаться бесполезно. Видеозапись встречи имеется.

14-15 марта будет рассылка приказа с основаниями для снижения зп до коэффициента 0.25 от оклада с причинами для этого и будут предложены все те же два варианта развития событий. Скорей всего ссылаться будут на Изменение в организации труда, то есть переход на подряд. Он же аутстаффинг.

Прошу помощи в разрешении ситуации. К нас в учреждении происходит реорганизация в форме выделения в отдельное юридическое лицо. Учреждение до реорганизации являлось отделением находящимся в другом населённом пункте. Работодатель предлагает увольнение сотрудников в связи с переводом соответствует п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивируя что данное увольнение подразумевает сохранение рабочего года и среднего заработка, без выплат в день увольнения. Правильно ли я понимаю, что работникам не нужно писать заявления об увольнении и приёме на работу, сохраняется рабочий период, право на отпуск и другие гарантии?

За время декретного отпуска компания, в которой я работала, ликвидировалась. Трудовая книжка была в компании. Мне ее не вернули. Что теперь делать?

Здравствуйте, скажите пож. Компания отказывает клиенту указать ФИО рукаводителя официального офиса, мотивируя это тем, что не разглашает персональные данные работников сети, но тем не менее отправляет обратиться за помошью к нему, к кому же мне обратиться тогда? Является ли ФИО руководителя комерческой тайной для клиента?

После карантина, наша компания (продажа мебели) объявила о сокращении численности салонов. Наша торговая точка находиться в Химках (в трудовом договоре адрес закреплён) головной офис находиться в Москве, и нам был предложен перевод в Москву на оставшиеся торговые точки. Мы от перевода отказались и сегодня нам была предложена уступка-увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 выходного пособия и одного оклада либо со слов работодателя *делайте, что хотите мы Вам в рамках региона предложили место работы, то что Вы отказываетесь это Ваши проблемы но мы согласны Вам выплатить одну компенсацию* процедуру сокращения никто не проводит и не собирается. Вопрос на сколько правомерны действия работодателя? Имеют ли права они переводить нас в другой город в одном регионе и какие компенсации положены при сокращении (значится, что второе пособие выходное оплачивается после предъявления трудовой книжки и если во второй месяц ты не нашел работу) так ли это?

Вроде везде пишут, что не нужно, но к чему тогда относится пункт ФЗ...деятельность по изготовлению экземпляров аудиовизуальных произведений, программ для электронных вычислительных машин, баз данных и фонограмм на любых видах носителей (за исключением случаев, если указанная деятельность самостоятельно осуществляется лицами, обладающими правами на использование данных объектов авторских и смежных прав в силу федерального закона или договора)

Ооо феникс подали на меня в суд за кредит, который брала 2012-2013 году. Сейчас у меня на руках исполнительное производство. С суммой я не согласнаю как быть.

Зарегистрировано АО «А». Согласно договору о создании и Уставу общества все акции общества, распределенные при его учреждении, должны быть полностью оплачены денежными средствами в течение одного месяца с момента государственной регистрации общества. Все учредители, за исключением компании «Б», оплатили принадлежащую им долю в установленный срок. Компания «Б» просрочила сроки оплаты акций и, кроме того, сообщила, что оплату за нее произведет третья компания – «С», в которой компания «Б» владеет 100 % уставного капитала.

1. Возможен ли такой механизм оплаты акций в уставном капитале?

2. Не противоречит ли он действующему законодательству?

3. Какие последствия это может повлечь в дальнейшем?

В компании планируется переход с оклада на окладно-премиальную оплату труда. Предлагают сделать это следующим образом: вначале уволиться по соглашению сторон, и в этот же день устроиться уже на других условиях, при этом организация свое название не меняет.

На сколько правомерны действия работодателя? Каким образом происходит процедура перехода на окладно-премиальную оплату труда?

Перевести без увольнения, по доп соглашению отказываются.

ООО начало реорганизацию в форме выделения (публикация в «вестнике» есть). У нас с ним готовиться к заключению договор (они победили по конкурсу). Т.е. договор будем заключать (есть авансирование, но с обеспечением возврата). Как нам защититься от возможных рисков (если таковые есть), связанных с реорганизацией?

Наша компания реорганизуется путем присоединения 30.09.19, когда мы должны начислить и выплатить зпл людям? Или это будет делать компания приемник? И должны ли мы сдать отчёты (НДС, прибыль, страховые) в налоговую?

ЗАО является дочерней компанией предприятия, имеющего контрольный пакет акций 51 %. Материнская компания была коммерческим предприятием, а теперь преобразована в государственную компанию. Фактически у ЗАО тоже поменялся статус, оно стало полугосударственной компанией.

Вопрос:

Что это означает для ЗАО? Должна ли быть перерегистрация, реорганизация, смена правого статуса общества?

Как эти изменения должны отразиться в Уставе ЗАО? Нужен ли новый Устав? Как акционеры должны голосовать за принятие этих изменений? Могут ли акционеры не согласится с такими изменениями в ЗАО и потребовать выкуп своих акций материнской компанией?

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?