Сдельная оплата в трудовом договоре / Финансовое право - 2188 советов адвокатов и юристов

Разъясните пожалуйста, в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда, в соответствии с которой сдельная расценка определяется МРОТ?

1. Сотрудник работает по ТД неопределенного срока по основному месту работы с установленным вознаграждением.

2. Так же с сотрудником было заключено бессрочное доп. соглашение о ежемесячной доплате, в связи с осуществлением им дополнительного перечня работ.

3. Сотрудник по приказу работал внеурочно на январских праздниках. Компания оплатила ему работу в удвоенном размере вознаграждения, указанного в ТД. Оплата по Доп. соглашению была сделана как обычно.

Является ли правомерным оплата в удвоенном размере ТОЛЬКО суммы по ТД? Может ли сотрудник претендовать на оплату в удвоенном размере всей суммы денежных.

Работаю на заводе 5 дневный график. Оплата труда у нас сдельная. Сколько сделали столько получили. Сейчас заявки упали и работодатель говорит что мы должны сидеть на работе до 17:00. Но ведь оплата у нас не почасовая а от того сколько сделаем. Можем мы уходить когда выполним заявку.

Меня хотят оштафовать за опоздание на работу при сдельной оплате труда имеет ли на это право работодатель.

Правомерно ли в трудовом договоре вместо оклада указать тарифную ставку рабочего, например, 2000 руб/м 3? Как сдельную оплату отобразить в Приказе по трудоустройству?

У учреждения есть филиалы. В штатном расписании есть должности инструктор по спорту со сдельной оплатой труда (процент от поступившей платы за занятия).

1. Может ли у сотрудников данной должности быть разный процент? Например у кого-то 50%, а у кого-то 40%? Если да, то как это обосновать и отразить в штатном расписании?

В мае я отработала 30,5 рабочих дней по-табелю, получив Расчетный Листок за май "оработано 24 дн./168 час. (норма 24/160), должность опеатор по-исскутвенному осеменению; ставка 200 руб/день; Ст вычета 8800-это шапка расчетки. Ходила в контору к экономисту. Он объяснил что работа сдельная, а не почачасовая.

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Наша организация (ООО) занимается строительством газопроводов. За два месяца нас предупредили, что переводят на новую форму оплаты труда. Вопрос такой: Может ли применяться косвенно-сдельная оплата труда для ИТР, а конкретно для начальника и механика автотранспортной службы?

Работаю в акционерном обществе, электромонтажником. Работа сдельная, но работотдатель не всегда может обеспечить работой.

Должны ли мне выплачивать минимальную зарплату?

Директор иедицинского центра перевел работников с повременной на сдельную систему оплаты труда. Внес изменения в ПВТР и заключил новые трудовые договоы с формулировкой, ститать ранее заключенный договор утратившим силу Правомерно ли? Татьяна.

У нас в организации работает внешний совместитель по трудовому договору, по сдельной оплате труда: он должен искать заказы и от этих заказов ему начисляется процент. Пол года не было заказов соответственно ему и ни чего не платили. Правомерно ли это и на какой закон, статью можно сослаться? Или мы ему должны платить по мрот.

Работаю в мчс без погон. . По графику идёт систематически переработка. А в табеле учёта рабочего времени ставят норму по производственному колендарю. В трудовом договоре прописана норма 40 ч. в неделю. По факту получается 72,96 ч. Как отказаться от переработки?

В трудовом договоре записано: Работник зачисляется в штат водителем 1 класса автомобилей различного типа грузоподъемности и вместимости согласно открытых категорий. Правильна ли данная запись. Или нужно конкретизировать. И отменит ли ее суд?

Принимаем на работу внешнего совместителя, работа его будет зависть от количество заявок заказчиков. Есть заявка он выходит (скажем на 2 часа) получает за выход а не за кол-во отработанного времени. В месяц может выйти и 23 раза и 3 раза всего. Как прописать в трудовом договоре условия оплаты труда и рабочее время?

Скажите пожалуйста если в трудовом договоре менеджера отдела продаж оплата труда сдельная (% от выручки) могу ли я в трудовом договоре прописать рабочий день 8-часовой, например с 9.00-18.00 с перерывом 13.00-14.00

Трудовой договор заключен в 2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный срок 3 месяца, а по штатному расписанию и положению минимум 17800-20700 получается платят мне уже почти 2 года по окладу 17600 который установили всего на 3 месяца испытательного срока должны все пересчитать или нет? других доп соглашений у меня нет только трудовой договор и все.

У нас в организации у многих трудовые договоры на сдельную заработную плату и неполный рабочую неделю.

В последнее время наблюдается такая ситуация, что у многих работа есть, а многие сидят вовсе без неё. Происходит несправедливое распределение заработка. Как и где это обжаловать? Или из-за сдельного трудового договора всё в рамках закона?

В данный момент нахожусь в поисках работы. Записалась на собеседование. Вакансия секретаря. Оклада нет, зар/плата полностью сдельная, но оформляют по ТК РФ. Подскажите, не опасно ли это? И как вообще при таких условиях будут идти отчисления в пенсионный фонд?

На предприятии сотрудники были переведены с 5-и дневной рабочей недели на 4-х дневную, соответственно заработная плата была уменьшена пропорционально, в июне месяце было много праздников (выходные 2 понедельника), заработная плата уменьшилась еще... В отделе кадров и бухгалтерии говорят при 4-х дневной рабочей неделе автоматически переводится оплата с оклада на сдельщину правда ли это подскажите.

Все подводные камни и последствия заключения трудового договора со сдельной оплатой труда без установления фиксированного должностного оклада с работодателем.

В нашем отделе сдельная оплата труда. В трудовом договоре написано, что она оплачивается согласно 'положению об оплате труда операторов и приложениям к нему'. За сколько дней до введения нового приложения должны уведомить сотрудников?

Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.

Доброе утро уважаемые юристы. Работаю по трудовому договору в нем не предусмотрено работа в выходные и праздничные дни а так же в ночное время как это должно оплачивать. И согласно какого документа. В трудовому контракте стоит надбавка за особые условия труда, это может быть предлогом для отказа в оплате сверх урочных часов? Спасибо за ответ.

Я предприниматель и мне нужно составить гражданский трудовой договор с водителем - экспедитором. Форма оплаты за выполненные работы-сдельная, необходимо добавить к договору акт приема передачи а/ транспортного средства Спасибо.

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Работаю у ИП по трудовому договору. Зарплата сдельная, 50 % от сделаной мною выручки. При этом по договору указана минималка (чтоб меньше платить налог Ип)+ сама со своей минималки платила подоходный налог. У меня вопрос собственно про отпускные: положены ли они при сдельной оплате труда и если да, то как я понимаю платятся они с официального дохода? И должна ли я сама за себя платить подоходный налог?

По неопытности подруга подписала трудовой договор на 20 часов в неделю, а работает по 40 и больше часов в неделю, возможно ли в этой ситуации что то сделать?

Имеет ли право работодатель лишать работника на 50 % заработной платы за отсутствие на рабочем месте в течение 1 дня при сдельной форме оплаты труда (премиальная составляющая з/п отсутствует)? Спасибо!

Я работаю на сдельной оплате труда. Сейчас на предприятии созданы такие условия и нормы выработки, что.для того чтобы заработать. Надо оставаться и работать сверхурочно. Но когда начинаешь разговор об учете переработанного времени, ответ один:-Мы вас не заставляем, это вы делаете по своей воле. Действительно. Никто нас не заставляет, но.повторяю. Если не будешь оставаться, получишь копейки. На пересмотр нормвыработки администрация не пойдет. Как быть в этой ситуации? Кто прав? Прошу ответ обосновать. Заранее Вам признателен.

Возникла такая ситуация - на период с 2020 - го по 2022 - й год проходил целевое обучение - ординатура. После окончания обучения начал работать в организации, которая это обучение оплатила. 31.01.2023 получил на руки уведомление об изменении оплаты труда на сдельную. В случае отказа на новую систему - со мной расторгнут трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ и заставят вернуть все средства, потраченные на обучение. Насколько правомерен возврат средств организации в случае увольнения? Есть ли шанс, что меня заставят вернуть средства? (Договор и уведомление прикрепляю).

У меня следующий вопрос: Я работал с 16 января 2012 года в строительной организации по договору ГПД (ежемесячно подписывали договора об оказании услуг и их оплате) зарплата была одна, а с 1 ноября 2012 года меня взяли в штат (зарплата другая) оформили на постоянную работу мне сделали трудовую книжку все нормально все хорошо. Теперь вопрос сейчас в 2014 году с 1 октября по 20 октября я взял положенный мне отпуск за отработанные дни (месяцы) по ГПД, так как ранее не брал, а расчет зарплаты за эти дни будут расцениваться как я получал по ГПД? или уже по трудовой книжке, как я сейчас получаю? Спасибо за внимание!

Оплата сдельная и если лишение премии на 30%,то это от общей суммы или всё таки от премии 30% снимут?

Например сделанная работа на 20000 + премия 20000, то какую сумму получу при лишении 30%?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации:

Работница работала на графике 2/2 по 11,25 часов в смену, в прошлом месяце принесла справку из жен консультации о беременности, ей сократили рабочее время до 8 часов в смену 2/2. Она на сдельной оплате труда, естественно, у нее упала норма выработки и з/пл, должны ли мы ей доплачивать до среднего заработка, который был до того, как ее перевели на легкий труд или пропорционально отработанному времени?

Участники ООО организуют деятельность ООО своими силами (без наемных работников) и получают за это дивиденды. Необходимо ли при этом дополнительно заключать трудовые договора с участниками ООО, выплачивать зарплату и пенсионные платежи?

13 августа заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Выхожу на работу беременной, срок 5 мес., т.е. через 2 месяца снова в декрет. На прежнем месте работы работала инженером по окладу, сейчас с этого места меня убирают и назначают на новое, где сдельная оплата труда. Вопросы: 1. Сможет ли меня начальник уволить, если я беременная (если вдруг возникнет такой вопрос, то на что мне ссылаться); 2. Каким образом мне будут начислены декретные, если зарплата будет сдельная (или же мне писать заявление о том, чтобы мне рассчитывали декретные как в первый раз, по окладу?)

Нужна консультация, как понять пункт договора: работнику устанавливается:-оклад/тарифный ставка 256 руб.50 коп в час; сдельно-премиальная система оплаты труда.

Работал (до сего дня) в крупной производственной компании сварщиком более 10 лет. Вся з.п. белая, трудовой договор бессрочный, система оплаты сдельно-премиальная. Около полугода назад компания сменила основной вид деятельности с производства готовой продукции на сдачу помещений в аренду. В связи с сокращением производства объем работы стал меньше, перевели на 4 х дневный режим работы. Сегодня предложили подписать новый трудовой договор с условиями оплаты в 2,5 раза ниже среднегодовой. При отказе от подписания уволили одним днем по ст. 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность обжаловать увольнение?

Работодатель хочет нас перевести на сдельную оплату труду, аргументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда? Я не буду подписывать уведомление, они имеют право меня уволить через два месяца?

Работник принят по трудовому контракту без ограничения срока, с повременной оплатой труда. Возникла необходимость привести его оплату труда в соответствие фактическому объему выполняемой работы. Имеются отраслевые нормативы трудозатрат на единицу вырабатываемой им продукции. Как перевести работника на сдельную оплату труда?

Интересует что вы скажете про такую ситуацию.

Оформление по трудовому договору, работа по 6 дневной недели с ненормированным рабочим днём. Работа связана с командировками по 30-50 дней. По возвращении из командировки сдаётся авансовый отчёт и табель учёта рабочего времени подписанный заказчиком (как подтверждение работ на объекте и списания суточных). Обычно рабочий день 8 часов, выходных нет.

За каждый выходной или государственный праздник отработанный на объекте предоставляется 1 день к отпуску, который можно взять по согласованию с руководством. Соответственно оплачивается он по методу расчёта отпускных. За то, что работаешь в выходные и праздничные дни иных выплат и оплаты не предусмотрено.

Насколько это законно и как доказать руководству и бухгалтерии?

Не мало работодателей предлагают работу по сдельной оплате труда (проценты) без оклада. Насколько я знаю заплата в моем регионе не может быть ниже 1,5-кратного прожиточного минимума, т.е. 12075 руб. Получается, что они должны заплатить не меньше 12075 руб, даже если процентов не было?

Работаю по труд. Договору оператором в салоне красоты. В договоре указан оклад 20 т на испытательном сроке (1 мес) затем 25 т. но работаю там уже 4 месяц и до сих пор еле еле тянет 20 т. Еще и штрафуют. Сказали что оклад не выходит потому что выходные не считаются и считаю зп за день отработки.. т.е. за выход.. а если не вышел на работу то 500 р штраф.. как понимаю что если я не вышла. Мне просто не платят за этот день... но зачем тогда штрафовать если этот день не оплачивается.. ни какой обьяснительной не писала и акт о лишение премии.. которых нет... я не подписывала.. штраф на словах..