Договор сдельной оплаты труда / Трудовое право - 2575 советов адвокатов и юристов

Меня хотят оштафовать за опоздание на работу при сдельной оплате труда имеет ли на это право работодатель.

Работаю на заводе 5 дневный график. Оплата труда у нас сдельная. Сколько сделали столько получили. Сейчас заявки упали и работодатель говорит что мы должны сидеть на работе до 17:00. Но ведь оплата у нас не почасовая а от того сколько сделаем. Можем мы уходить когда выполним заявку.

У нас в организации работает внешний совместитель по трудовому договору, по сдельной оплате труда: он должен искать заказы и от этих заказов ему начисляется процент. Пол года не было заказов соответственно ему и ни чего не платили. Правомерно ли это и на какой закон, статью можно сослаться? Или мы ему должны платить по мрот.

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Работаю у ИП по трудовому договору. Зарплата сдельная, 50 % от сделаной мною выручки. При этом по договору указана минималка (чтоб меньше платить налог Ип)+ сама со своей минималки платила подоходный налог. У меня вопрос собственно про отпускные: положены ли они при сдельной оплате труда и если да, то как я понимаю платятся они с официального дохода? И должна ли я сама за себя платить подоходный налог?

Скажите пожалуйста если в трудовом договоре менеджера отдела продаж оплата труда сдельная (% от выручки) могу ли я в трудовом договоре прописать рабочий день 8-часовой, например с 9.00-18.00 с перерывом 13.00-14.00

С какой суммы начисляется зональная надбавка при сдельной оплате труда с фактической зароботной платы или старифной ставки.

Не мало работодателей предлагают работу по сдельной оплате труда (проценты) без оклада. Насколько я знаю заплата в моем регионе не может быть ниже 1,5-кратного прожиточного минимума, т.е. 12075 руб. Получается, что они должны заплатить не меньше 12075 руб, даже если процентов не было?

Все подводные камни и последствия заключения трудового договора со сдельной оплатой труда без установления фиксированного должностного оклада с работодателем.

Директор иедицинского центра перевел работников с повременной на сдельную систему оплаты труда. Внес изменения в ПВТР и заключил новые трудовые договоы с формулировкой, ститать ранее заключенный договор утратившим силу Правомерно ли? Татьяна.

Возникла такая ситуация - на период с 2020 - го по 2022 - й год проходил целевое обучение - ординатура. После окончания обучения начал работать в организации, которая это обучение оплатила. 31.01.2023 получил на руки уведомление об изменении оплаты труда на сдельную. В случае отказа на новую систему - со мной расторгнут трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ и заставят вернуть все средства, потраченные на обучение. Насколько правомерен возврат средств организации в случае увольнения? Есть ли шанс, что меня заставят вернуть средства? (Договор и уведомление прикрепляю).

Работаю в акционерном обществе, электромонтажником. Работа сдельная, но работотдатель не всегда может обеспечить работой.

Должны ли мне выплачивать минимальную зарплату?

Работодатель хочет нас перевести на сдельную оплату труду, аргументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда? Я не буду подписывать уведомление, они имеют право меня уволить через два месяца?

Работник принят по трудовому контракту без ограничения срока, с повременной оплатой труда. Возникла необходимость привести его оплату труда в соответствие фактическому объему выполняемой работы. Имеются отраслевые нормативы трудозатрат на единицу вырабатываемой им продукции. Как перевести работника на сдельную оплату труда?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации:

Работница работала на графике 2/2 по 11,25 часов в смену, в прошлом месяце принесла справку из жен консультации о беременности, ей сократили рабочее время до 8 часов в смену 2/2. Она на сдельной оплате труда, естественно, у нее упала норма выработки и з/пл, должны ли мы ей доплачивать до среднего заработка, который был до того, как ее перевели на легкий труд или пропорционально отработанному времени?

13 августа заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Выхожу на работу беременной, срок 5 мес., т.е. через 2 месяца снова в декрет. На прежнем месте работы работала инженером по окладу, сейчас с этого места меня убирают и назначают на новое, где сдельная оплата труда. Вопросы: 1. Сможет ли меня начальник уволить, если я беременная (если вдруг возникнет такой вопрос, то на что мне ссылаться); 2. Каким образом мне будут начислены декретные, если зарплата будет сдельная (или же мне писать заявление о том, чтобы мне рассчитывали декретные как в первый раз, по окладу?)

Я мастер маникюра, в договоре прописана сдельная оплата труда, минимальной ставки нет. В связи с тем, что президент продлил нерабочие дни до 1 мая с сохранением заработной платы, работодатель должен выплатить мне зп?

Осужденный работает на сдельной оплате труда, ему платят ниже мрот, в связи что он не выполняет норму смены, я прошу прокуратуру предоставить акты не выполнении нормы смены, постановления учреждения о не выполнении нормы смены, объяснительные осужденного о не выполнении нормы, прокуратура отмораживаеться, и пишет проверка проводилась и переписка прекращена с вами.

Прокуратура ничего не запрашивает от колонии, полное бездействие. Ведь если осужденный не выполняет норму это где то должно подтверждено, а они просто так не платят зарплату согласно МРОТ, то есть, осужденный является источником рабского труда, прокуратура пишет акты по уик не предусмолтрены. Так как там вообще ничего нет короме зарплаты размера мрот, значит отсмылка идет к трудовому кодексу, они бездействуют и не защищают права осужденного

Доюрый вечер. Я работаю по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда. Если я буду сидеть на карантине до 30 апреля то я получу зарплату или нет.

Имеет ли право работодатель лишать работника на 50 % заработной платы за отсутствие на рабочем месте в течение 1 дня при сдельной форме оплаты труда (премиальная составляющая з/п отсутствует)? Спасибо!

В нашем отделе сдельная оплата труда. В трудовом договоре написано, что она оплачивается согласно 'положению об оплате труда операторов и приложениям к нему'. За сколько дней до введения нового приложения должны уведомить сотрудников?

Чтобы определить, законно или нет, надо видеть условия договора, который вы подписали. Юристы руководствуются документами, а не гадают на кофейной гуще. Ситуация: работаю на производстве, сейчас на стажировке, по договору 4 месяца учебы, 23 февраля стажировка заканчивается, после нее должен быть экзамен по защите разряда. Сегодня мне заявили, что экзамен завтра следовательно после него моя ученическая зарплата заканчивается и я перехожу на сдельную оплату труда. Подскажите, законно ли это? И как поступить в этой ситуации?

Работаю в бюджетной организации. В конце марта нас отправили на карантин и теперь пока по указу президента до 30-го апреля. Оплата труда сдельная. Подскажите пожалуйста сколько заплатит организация за период каранина? Как будет рассчитываться оплата и из какого фонда? Заранее спасибо.

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Хотел узнать вот я работаю грузчиком 3 дня в ночь 3 дня выходных должны ли мне платить больше? Ато платят сколько баков погрузил такая и зарплата (6 руб. бак)

У меня комиссионная форма оплата труда, работодатель аванс оплатить обязан или просто имеет право оплатить? Работа процент от выручки.

С уважением к Вам! Немного расширю свой вопрос. В положении по оплате труда творческих работников АУ "Гос. театр оперы и балета Саха (Якутия) установлен единый базовый оклад (минимальный должностной оклад по структурному подразделению (в данном случае - творческих работников). Далее идут повышающие коэффициенты по категориям, выслуга лет, звания и т.д. В фиксированный должностной оклад входят все доплаты кроме компенсационных и стимулирующих, а в базовый - голая сумма, которая на данный момент почтив 2 раза ниже МРОТ. При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день, добавлю и сверхурочные (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.

Вопрос об оплате труда. Работаю посменно, по 12 часов. Оклад 7300 руб. В январе отработала 180 часов, т.е. 64 часа составила переработка, из них 48 часов праздничные. Работодатель заплатил не оклад, а среднегодовую часовую ставку. В итоге потеряла в зарплате 10 тыс рублей. Работаю по договору.

Как должны оплатить работу в праздничные дни, если зар. плата сотруднику насчитывается суммирована за фактически отработанные часы.

У меня такой вопрос я работаю каждый день по 12 часов в гос учереждении водителем но должен работать день через день так как второй водитель отсутствует я работаю по замещению временно отсутствующего так вот назрел вопрос как мне должны начислять заработную плату спасибо.

Здравствуйте. Я работаю на металлургическом комбинат и очень часто бываю в командировке в своём цеху, но в другом отделении. И соответственно оплата труда мне идёт по среднему заработку. Вопрос такой: у меня зарплата по среднему 70.000 рублей. Должна ли плюсом к этому заработку идти оплата за празднично-выходные дни.

Если работник вышел на работу в праздничные дни (6 января), как должны ему оплатить этот день: в двойном размере или нет (пятидневка). Спасибо.

Начальник на работе заставляет работать в праздничные дни без моего согласия. Подскажите, если у меня график работы 2\2, оплата труда почасовая, то положена ли мне оплата в двойном размере за работу в праздничные дни? Если он откажется платить куда обращаться?

Предусмотрена ли для Самозанятых повышенная оплата труда в праздничные и выходные дни? 1) При сдельной системе или при повременной системе оплаты с использованием часовых или 2) дневных тарифных ставок?

Согласно труд. Договора форма оплаты сдельная, но в договоре указан еще и оклад. Так работал несколько лет, оклад никогда не получал, только сделку, (что отображенно в листочках о з/п,) якобы он там указан для расчета ночных, больничных и только! Сейчас работаю там же,но уже год с новыми труд. Договорами. Могу ли я вернуть положенный оклад?

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

Наша организация (ООО) занимается строительством газопроводов. За два месяца нас предупредили, что переводят на новую форму оплаты труда. Вопрос такой: Может ли применяться косвенно-сдельная оплата труда для ИТР, а конкретно для начальника и механика автотранспортной службы?

Я работаю на заводе испытателем. Оплата труда - сдельная + есть тариф (стоимость одного часа работы). Зарплата 2 раза в месяц. Во второй половине марта было мало работы (по вине работодателя) и начальство говорит, что оплата будет по сделанному объему работ, а это даже меньше тарифа. В связи с этим есть вопросы:

1) правомерна ли будет такая оплата? Если нет, то каковы мои дальнейшие действия?

2) расчет ЗП по тарифу за вторую половину марта зависит от ЗП за первую половину марта?

3) в дальнейшем будет много работы (нужно догонять план). В такой ситуации начальство устанавливает "потолок" по ЗП, который ни где не прописан, аргументируя тем, что если выплатят всю заработанную сумму, то срежут расценки. Что в данной ситуации делать что бы получить все заработанные деньги?

Спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста, моя жена гражданка республики Вьетнам имеет РВП по браку. Она устроилась на работу к ИП, но оплата сдельная, оклада нет. Нам через полгода нужно подавать документы на получение вида на жительство. Для этого нужно будет брать справку 2 НДФЛ. Скажите пожалуйста, будет ли отображаться в этой справке её доход при условии, что у неё оплата труда сдельная или нет?

Принимаем на работу внешнего совместителя, работа его будет зависть от количество заявок заказчиков. Есть заявка он выходит (скажем на 2 часа) получает за выход а не за кол-во отработанного времени. В месяц может выйти и 23 раза и 3 раза всего. Как прописать в трудовом договоре условия оплаты труда и рабочее время?

Федеральное казенное учреждение здравоохранения "Санаторий на триста мест в условиях пандемии принимает 150 отдыхающих, обслуживающий персонал: врачи, медсестры и т.д. должны ли получать заработную плату в полной мере так как все они работают полный рабочий день.

Я устроенна на 0,25 ставки врача-нефролога в частный медицинский центр внешним совместителем. У меня в трудовом договоре указанно, что я получаю зарплату в размере 33 процента от стоимости медицинской услуги.

Стоимость 1 консультации 800 рублей. Какая минимальная оплата труда в моем случае?

Менеджеры по продажам в компании имеют сдельную систему оплаты труда. Их зарплата - процент от продаж.

Некоторые менеджеры приходят на работу с опозданиями, или могут вообще не прийти на работу, ссылаясь на то, что у них именно сделка и они могут приходить когда захотят, и что им иногда удобнее работать из дома.

Могу ли я как руководитель все же требовать от них соблюдения трудовой дисциплины, требовать прихода в офис к 10 утра, и применять за опоздания и прогулы дисциплинарные меры, например лишать их премий за выполнение планов по продажам и т.п.

Работаю в организации около года, есть трудовой договор от 23.04.2018 г, в котором прописана комиссионная оплата труда: 5% от выручки, не менее 19990 рублей. По факту процент (коофициент) от продаж на каждый товар установлен разный и как правило он гораздо меньше 5% процентов. Это нарушение обязательств работодателем или все же организация имеет право менять коофициенты на своё усмотрение?

Я подрабатываю уборщицей в Рэпе. Каждый месяц наш домком подписывает акт выполненных работ и мне начисляют зарплату. Недавно я увидела в акте стоимость оказываемых мною дому услуг стоит 7800 р. А зарплату мне платят 3000. Что в этой ситуации делать? Ведь это грабеж!

МРОТ в моём регионе 16242 руб. Есть районный коэффициент. Является ли в итоге МРОТ 19 или всё-таки 16 тыс.?

Получаю з/п 15 тыс. в месяц, но раз в квартал з/п выходит 22 тыс. Не нарушается ли при такой системе закон, обязывающий платить не меньше МРОТ?

С 1 июля 2017 года повышается МРОТ. Я работаю почтальоном.

Вопросы: 1) У меня повременная оплата (оклад) ежемесячно начисляют 5790 руб. будут ли мне повышать зарплату до МРОТ?

2) Уральский коэффициент начисленный на оклад, а также все премии и вознаграждения входят в общую сумму МРОТ?