41 ответ адвокатов и юристов
Читайте также:
550
86
2
Имеет, если директор и устав школы не противоречат этому
Здравствуйте. ФЗ "ОБ образовании в РФ" запретов не содержит. Если внутренними регламентами в вашей школе также это не запрещено или не регулируется, то имеет право.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации
6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работник[quote][/quote]
2
111, при указанных в вопросе обстоятельствах, обратитесь с заявлением на имя директора школы, а при отсутствии реагирования, - с жалобой в Управление (департамент) образования Санкт-Петербурга. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022).
17
Работники (педагоги) имеют право уволиться по собственному желанию - ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан уволить. Нарушений в этой части нет. Но, возможно, в этой школе неблагоприятные условия для работы, нарушаются права педагогов (например, у них должна быть сокращённая продолжительность рабочего времени, возможность для приёма пищи, есть ограничения по документационной нагрузке, зачастую от педагогов требуют больше, чем по закону). А возможно, что руководство здесь ни при чём, и это совпадение личных обстоятельств педагогов. У школы есть учредитель, об этом должна быть информация на сайте школы, она открытая (или администрация населённого пункта или Министерство образования субъекта и т.п.) Можно написать коллективное тактичное обращение учредителю школы об этой ситуации, так как текучесть кадров негативно отражается на качестве образования ваших детей, с просьбой разобраться в ситуации и при необходимости принять меры в интересах детей.
Здравствуйте Оксана!
Сказать законно это или нет нельзя, потому что это никаким законом не регулируется, а только локальными нормативными актами самого образовательного учреждения, проще говоря приказами и распоряжениями директора
Если Вы считаете это положение дел ненормальным, то обратитесь к учредителю. Это, как правило, отдел образования местной администрации.
Закон РФ «Об образовании» не содержит норм, предусматривающих обязательность платного школьного питания для учащихся муниципальных общеобразовательных учреждений. Ни учителя, ни администрация школы в лице ее директора, не могут принуждать вашего ребенка питаться в школьной столовой.
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Классный руководитель много на себя берет. Самоуправство называется. Собственно, что с педагогов взять... Какая справка? Какие начисления? Это мошенничество называется (ст. 159 УК РФ). Объясните ни разу неграмотной женщине, что после одного только такого заявления ее привлечь можно по этой статье.
И сходите к директору. Возможно, что хоть он поймет, что творит его педагог. А если нет, то идите в прокуратуру.
Ни один нормативно-правовой акт, включая Закон РФ «Об образовании» не содержит норм, предусматривающих обязательность платного школьного питания для учащихся муниципальных общеобразовательных учреждений. Ни учителя, ни администрация школы в лице ее директора, не могут принуждать вашего ребенка питаться в школьной столовой.
Требовать справку это неправомерно.
Вы можете просто написать заявление в свободной форме на имя директора школы о том, что вы готовы обеспечивать ребенка питанием самостоятельно и просите не принуждать его питаться в школьной столовой.
Поменять кл.руководителя можно, если есть на кого. Если есть на вашей параллели учителя предметники без классного руководства. Если таковых нет, то эту не уберут, менять, а на кого У каждого кл.рук-ля есть тетрадка под названием " план воспитательной работы на год", в ней расписывают все кл.часы, их темы, вообще все мероприятия и жизнь класса на год. Поизучайте этот план, если все мероприятия (или почти все) проводились, дневники регулярно проверяются, собрания проводятся, то директор Врядли рассмотрит серьезно ваше заявление. Просьбы о смене учителя на основании " она нам просто не нравится" или " какая-то она не такая" обычно не выполняются. А вот если в вашем заявлении будут факты и аргументы, то можно вполне своего добиться. Пишите так же в Районо, возможно у нее появится педагогическое рвение после жалоб.
Галина,
в силу закона Вы-представитель ребенка. Подавайте письменную жалобу на имя директора.
(достаточно п.1 и п.2 указанных в вашем вопросе)-остальное субъективно и можно обсуждать.
СК РФ, Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей
1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
Может
1. Общие положения
1.1. Классный руководитель относится к категории педагогических работников и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. На должность классного руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации без предъявления требований к стажу работы.
1.3. На должность классного руководителя в соответствии с требованиями ст. 331 ТК РФ назначается лицо:
- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим.
2256
Здравствуйте! Если Ваш классный руководитель работал по срочному трудовому договору и сейчас не будет работать в школе, так как нет вакансий, Вы с этим, к сожалению, ничего сделать не сможете. Если же он остается в школе работать - пишите коллективное заявление на имя директора школы, а в случае отказа, Вы всегда сможете обжаловать это в суде или пожаловаться в Мин. образования или в Рособрнадзор.
