Сократили в отпуске / Трудовое право - 10680 советов адвокатов и юристов

Находилась в отпуске по уходу за ребенком, во время которого мою должность главный бухгалтерсократили и ввели должность зам. по экономике-главный бухгалтер. Мне присылали уведомление, на котором я написала, что не согласна, т.к.нахожусь в отпуске по уходу и т.д.По выходу из отпуска меня сократили все же.Должны ли были предложить мне эту новую должность тогда, когда меняли штатное или по выходу из отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую выйти на рабу (ребенку 1,5 года) В организации планируют сокращение штата. Могут ли меня сократить?

Директор учебного заведения дополнительного образования сократила мой ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что в период учебного года я брала отпуск без содержания больше 14 дней. На основании какой статьи КЗОТ сократили мой оплачиваемый отпуск.

Дравствуйте! Я учусь в государственном университете на заочке. Мне выдана справка вызов на 4 месяца для написания и защиты диплома для работодателя. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска и уволить на основании закона? Обязан ли он мне сохранить выплату по среднему в течении 4 месяцев по среднему? Имеет ли право работодатель сократить в течении этого отпуска?

Моя жена работает в Ордынской районной больнице педиатором, ей положен основной отпуск 28 дней и дополнительный 12 дней. В рабочий период за который предоставляеся основной и дополнительный отпуск моя жена была 1 месяц на учебе (повышение квалификации), на которую её отправила районная больница. В праве или нет администрация больницы уменишить её дополнительный отпуск на 1 день.

Работодатель решил сократить продолжительность дополнительного отпуска за ненормированной рабочий день. Основанием для этого выбрано «в целях эффективного использования бюджетных средств» в рамках утверждения нового «Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем». О каких-либо организационных или технологических изменениях в работе сотрудников, много лет работающих в условиях ненормированного рабочего времени, работодатель не сообщает. Несогласных на работу в новых условиях планируют сокращать. Прокуратура переправила жалобу в ГИТ, ГИТ отказала в проверке, сославшись на мероприятия по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Можно ли в данной ситуации обжаловать действия ГИТ и отстоять свои права?

Такая ситуация. Работодатель требует сократить отпуск, который запланирован в графике, с 40 до 20 дней. И грозиться его не подписать, если я откажусь. В праве ли так делать работодатель или нет?

Работаю медпсихологом в госучреждении. Мой отпуск согласно закон-ва РФ 28 кал. дн.-основной + 35 кал. дн. дополнит. Мой рабочий год начинается с 07.02.2012 г. 28 дней я уже использовала. Законно ли кадровик пишет приказ на предоставление мне дополнит. Отпуска на август 2013 года в кол-ве 27 дней, т.к. считает, что мой рабоч. Год начинается с февраля? Но я ведь не новичок, чтобы не дать мне отпуск в полном объеме и мои 11 месяцев давно прошли! Я права?

Поступил на роботу, отработал 6 месяцев ушел в отпуск на 28 дней. Через год ушел в очередной отпуск на 28 дней. Но теперь требуют отдыхать только 14 дней а не 28.они правы или нет.

Муж работает водителем (отпуск 36 календ. Дней), недавно его перевели на должность водителя грузового автомобиля (грузоп.4,5 т), где отпуск был 56 календ. Дней, но при подписании графика отпусков сообщили, что недавно была какая-то комиссия и сняла дополнительный отпуск, теперь как у всех - 36 дней, сказали, что не настолько вредные там условия труда. Документы никакие не показали, правомерны ли их действия? Имеет ли право комиссия лишать дополнительного отпуска, ведь право на доп. отпуск установлено ТК РФ?

На фирму планирует выйти сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. На его месте работает другой сотрудник, который нас устраивает. Можно ли сократить декретницу по выходу на работу?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили я должна догулять свой отпуск и меня должны уволить так как нету штата где я могу работать но я еще раз забеременела теперь мне ещё должны продлевать отпуск по беременности и родам?

Я сейчас в декретном отпуске планирую второго ребенка, на работе мне сообщили что мою должность сократили. Обязаны ли они оплатить мне больничный и все последующие пособия?

Мой сын призван в ноябре 2014 года. Действительно ли срок службы осеннего призыва 2014 года сократили на 45 дней? Это подписано президентом?

Я работал на полную ставку но меня сократили 14 03 2016 г. на 0,5 ставки. Хотя я нахожусь на больничном с 14 03 2016 г.Имеет ли право работодатель меня сократить.

Меня сократили во время нахождения на больничном! Когда я принес больничный на оплату, мне сказали, что больничный не будут оплачивать и попросили написать заявление на восстановление и потом мол снова сократят. Я не хочу писать такое заявление. Они ведь сами виноваты. Что так сократили, что мне дальше делать? Спасибо большое!

У меня такая ситуация, во время декретного отпуска мою должность (официальную) сократили, ввели новую. Работадатель мне предлагает должность неофициальную, вместо новой (официальной). Могли ли они без уведомления меня сократить должность? Что делать в этой ситуации.

Входит ли в специальный стаж сокращенный рабочий день по уходу за ребенком. Ребенок родился 01.03.1988 г. Работала сокращенный рабочий день с 19.03.1990 по 22.04.1990 г. Пенсионный фонд этот месяц не учитывает.

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Меня сократили 13.01.23 г. ,т.е. за 2 года до официального выхода на пенсию. А это, как известно, предпенсионный возраст. По закону у меня все права о назначении досрочной пенсии, тем более я не сама ушла, а меня СОКРАТИЛИ за 2 года. Мой возраст полных 57 лет 1966 года рождения (на пенсию в 2024 г. в 58 лет). Имею выработанный в достатке страховой стаж 37 лет и 4 месяца. Стою на учете в Центре занятости 8 месяцев. Прохожу через каждые 2 недели перерегистрацию как безработная. При направлениях на работу от ЦЗН-работодатели 2 раза отказали в трудоустройстве. Но. при обращении в ЦЗН мне отказали в предложении досрочного выхода на пенсию, заставляют теперь пройти обучение по разным профессиям и только тогда мне направят еще раз на вакансию по учебе и вот если тогда мне 2 раза откажут, вот тогда и будут, возможно, рассмативать вопрос о досрочной пенсии. Есть ли возможность уйти досрочно на пенсию? И что для этого требуется?

Собираюсьв отпуск с последующим увольнением на пенсию (по выслуге лет). У меня уже 25 календарных, работаю на Севере. Руководство хочет вывести меня за штат покая я́ буду в отпуске. У меня вопрос будет ли оплачиваться дорога к месту отпуска и каким будет денежное довольствие в такой ситуации? Может ли вывод за штат повлиять на расчет пенсии?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Нашу войсковую часть, в которой я работала до отпуска решили полностью сократить (при чем о ликвидации речь не идет). Мне было предложено подписать уведомление о сокращении согласно ст. 82 ТК РФ. На сколько мне известно, в этой статье сказано, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сокращению не подлежат. На что в отделе кадров дают ответ, что такие уведомления пришли всем и другого рабочего места мне предоставить не могут. Я отказываюсь подписывать данный документ, на что следует другой ответ, что будет составлен акт в присутствии свидетелей о том, что меня уведомили о сокращении. Что следует делать в данной ситуации, на какие статьи ТК РФ ссылаться? И уж если все же сократят, то какая запись должна быть в трудовой книжке? Стоит ли настаивать, чтобы записали в связи с ликвидацией? Если же нет, то могу ли я обжаловать данное сокращение в суде? Законно ли сокращение?

Работала старшим кассиром в сетевом магазине. Ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось 1.6 мою должность сократили, меня не предупредили. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как я поняла я в штате. Законно ли поступил работодатель? И как мне добиться, чтобы выплатили пособия при сокращении? С 01.12.2019 эти магазины по нашему городу закрывают.

День добрый! Опишу кратко ситуацию. Работаю вахтовым методом на севере 28/28. Сейчас в фирме сложные времена, некоторых работников уже сократили. Я был в отпуске, после которого мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания. Как полагаю, чтобы не оплачивать простой. Вот пара вопросов, если я откажусь писать это заявление, то что мне грозит? Могу ли я вместо этого заявления потребовать сокращение? И как оплачивается простой при работе вахтовым методом?

Мой сын солдат-срочник, срок окончания срочной службы май 2014 года, подписал контракт на 3 года. Полагается ли ему отпуск и на какой срок? Сейчас его задерживают на службе до 26 июня и обещают отпуск 10 дней.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наше отделение в поликлинике ликвидируется с 1 января 2015 года. Уведомление о сокращении я пока не получила. 1, 5 года будет ребенку в феврале. Работы по моей специальности в поликлинике не будет. Если я напишу заявление о выходе на работу после 1, 5 лет ребенку, могу ли я рассчитывать на компенсации? Надо ли мне также вставать на биржу? Попадуу ли я под компенсацию, объявленную для врачей Собяниным?

Меня сократили и предложили другую профессию по которой я не обучался при этом сказали что работать буду по старой профессии, после отправили на курсы по новой профессии, могут ли сейчас с меня взыскать стоимость учебы если я удивлюсь?!

Я хочу пойти учиться по закону начальник должен меня отпускать на сессию? И как это происходит отпуск за свой счет или же оплачивается.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет по причине экзаменационной сессии в вуз-е, справка-вызов имеется. Если можно со ссылкой на тк рф.

Я служу в УФСИН не в управлении, а в учр-нии, начальником культурного центра. Всередине июня должна уйти на больныйчный перед родами. В этом году ждем бумагу из москвы по орг-штатным изменениям, где КЦ в моем учр-нии будет сокращен, но введен отдел по культурно-массовой и героико-патриотической работе в другом! Учр-нии.

могут ли меня сократить пока я буду на больничном или в отпуске по уходу за ребенком?

И не предложить мне должность начальника отдела к-м и г-п работы по выходу из декрета?

Законно ли будет если возьмут начальником отдела другого человека не предложив мне эту должность? Ведь получится по выходу из декрета аналогичной должности уже не будет в моем учр-нии...

заранее спасибо! Очень жду ответа, не знаю как себя вести, так как мне предложили написать заявление по собственному желанию и звучало это как угроза!

До отпуска работала на две ставки, вышла с отпуска, работаю на одну ставку до начала учебного года. Законно ли это?

Отпуск по уходу за ребенком мужу, ситуация следующая я муж-отец, меня хотят уволить, супруга не работает, по этому хочу уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет, после чего хочу выйти через несколько дней на ту же должность на не полный рабочий день. На сколько я могу сократить свой день? И может ли мне отказать работодатель в выходе на работу с не полным раб днем? ps хочу сократить смену на 30 минут оставаясь формально в отпуке.

Я муж, сижу вотпуске по уходу за ребенком (6 мес малышу) а жена работает но на предприятии сокращение.. Могут ли ее сократить? (работаем в одном и том же месте)

Меня сократили с 1 июля 2017 (по сокращению штатов) с 13 июня по 24 июля нахожусь в отпуске. Меня ознакомились за 2,5 месяца с приказом о сокращении и предложили должность уборщицы с окладом 6000, я письменно отказалась. Когда мне можно забирать трудовую книжку и получить расчёт, чтоб успеть встать на учёт в ЦЗ (14 дней)

Положен ли военнослужащему по контракту отпуск для прохождения промежуточной аттестации, если высшее образование получается впервые, срок службы по контракту менее трех лет (два года), а в учебное заведение поступил до заключения контракта? Если да, то какими статьями руководствоваться при написании рапорта, если нет, то почему? Заранее благодарна за Ваш ответ.

Работаю в школе учителем 12 лет, с 10 августа ухожу в декретный отпуск, а очередной отпуск не успеваю догулять-8 дней. Директор предлагает отгулять после декрета, как буду выходить на работу. Значит я не дополучу отпускные за эти 8 дней? И смогу ли я потом после декрета получить деньги за эти 8 дней? В каких выплатах я ещё потеряю из-за неотгуленного отпуска? Как поступить лучше?

Каким образом будут рассчитывать эту оплату за 8 дней после декрета? И нужно ли будет мне отрабатывать 14 дней, чтобы получить эти остатки?

Что будет в том случае, если я уволюсь после декрета?

Я работаю преподавателем в колледже с 01.09.2015 г. Отпуск у нас составляет 56 дней, который я использовала в период с 006.07.2017. по 31.08.2017. С 07.11.17. Ухожу в декрет. Положен ли мне отпуск, перед отпуском по беременности и родам?

Начальник в этом году отпускает в отпуск всего на 2 недели, а в позапрошлом году в отпуск меня отправили на 28 календарных дней. Это как понимать?

Работа по совместительству: по основному месту работы беру отпуск, обязан ли я оформить отпуск на второй 0.5 единице или я имею право работать по 4 часа там.

У отца случился инсульт во время отпуска, ему открыли больничный лист. 120 дней больничного заканчиваются, на работу он пока выйти не может, так как полностью не востановился после инсульта. Что делать дальше с работой?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июле ребенку исполниться три года. В начале этой недели пришла на свою работу узнать как дела и когда можно выйти на работу и выяснилось что ооо больше не существует, признано банкротом. Трудовая соответственно кудато исчезла и ни кто ни чего не знает. А общалась я со своими старыми начальниками которые сидят в тех же креслах но под другой вывеской. Я понимаю что кроме вывески ни чего не поменялось, но они нагло врут что документы испарились. Из частного разговора поняла что они просто оказались в нужное время в нужном месте им предложили написать заявления и перейти в другую организацию, а всех кто был в декрете или отпуске просто кинули. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Выхожу из декр. Отп. организация разваливается, ждя меня нет раб. места как такового, директор не хочет меня сокращать (ссылается на отсутсвие денег), говорит увольняться по собств. Жел., а если под сокращение, то по результатам аттестации, но аттест. Я не пройду, т.к. на этой должности работала недолго и в декр. Отп.была 5 лет. Правомерно ли это?

Работаю на химзаводе, с вредностью, отпуск 35 дней. Воспитываю 7-л ребёнка инвалида. В течении года пользовалась законным правом на оплачиваемые дополнительные выходные по уходу за ребёнком инвалидом (4 дня в месяце или брала 2). Сейчас, собираясь в отпуск мне сообщили, что я часто отдыхала с ребёнком, поэтому 1 день отпуска они сократили, т.е 34 дня. Правомерно это или нет? Оплату за доп. выходные мне оплачивало государство, а не работодатель.

Мой отпуск по графику с 20 января по 13 марта. Ожидается сокращение штата с 1 февраля 2020. Какая дата будет в трудовой о моем увольнении по сокращению?

Меня сократили по ликвидации организации в последний день отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне будет выплачивать соцзащита. В каком размере (40% или по минимуму)? Я буду становиться на учет в центр занятости, чтобы получить пособие по сокращению (3 месяца). Не повлияет ли постановка на учет в центр занятости на выплату пособия по уходу за ребенком?

Работаю фельдшером скорой помощи, в сельской местности. Отпуск составляет 28+ 7 (за вредность) календарных дней. На больничном 54 дня. В связи с больничным сократили до 2 дней за вредность. На каком основании? Объяните пожалуйста. При этом являюсь совместителем в этой же организации. Веду приём населения.

Я медсестра - анестезист, сегодня узнала что моем договоре записан дополнительный отпуск не 18 дней, а 16, на каком основании сократили мне дополнительный отпуск?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя должность сокращена. Я хочу прервать свой отпуск, выйти... и написать заявление об увольнении по сокращению. Обязана ли я отработать 2 месяца? Или по моему заявлению в связи с сокращением я все равно обязана отработать 2 месяца?