Сократить сотрудника в отпуске / Трудовое право

Сокращение отпускных дней на работе в РЖД - законно ли это?

Александр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.

И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска? Работа в РЖД уже 13 лет раньше давали отпуска в полном объёме, (35 дней) с недавнего времени стали давать 32-34 оъясняя это что за предыдущий год был больничный, законно ли это?!

Уведомление о сокращении сотрудника в декрете - правомерно ли заканчивать трудовой договор до окончания отпуска?

Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.

Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).

При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.

Нет нарушений.

Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?

Вопрос сокращения помощника в детском саду при отсутствии детей в младшей группе.

Вам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.

Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.

Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы

Может ли работодатель внести аналогичную должность в штатное расписание во время декретного отпуска сотрудника?

Может внести такие изменения в ШР. Но сократить вас можно только после выхода из отпуска и только после достижения ребенком возраста 3 лет. Могу ли я подать в суд на работодателя? Я выходила на неполный рабочий день, но начальник мне не дал работать загрузив на полную ставку, и ведя себя со мной некомпетентно... Далее пришлось написать заявление о продолжении декретного отпуска, на что начальник пригрозил, что работать я там больше не буду. Может ли работодатель внести в штатное расписание должность почти как у меня и с такой же должностной, пока я нахожусь в декретном отпуске, с целью дальнейшего сокращения моей должности?

Компенсация по сокращению штата для работника на декретном отпуске - размер и возможность получить.

Здравствуйте. Штатная единица декретного сотрудника не может быть сокращена. Вся процедура прописана в ст 180 ТК РФ,в том числе информация про выплаты + смотрите ваши внутренние локальные акты. Положена ли мне компенсация по сокращению штата, если я официально трудоустроена на время декретного отпуска основного работника? И в каком размере?

Как увольняют временных сотрудников при реорганизации в условиях деретниции основных?

Здравствуйте, могут сократить, конечно. При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного. Сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии. В организации происходит реорганизация и сокращение штата. Я временный сотрудник, могут ли меня сократить. Основной сотрудник деретница.

Работающая беременная в школе - должны ли ее освободить от выходных рабочих дней?

Ст. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудников. Соответственно вы имеете право перейти на сокращенный рабочий день и в дальнейшем на декрет в связи с беременностью. Должны ли меняосвободить от выходных рабочих дней?

Здравствуйте, работаю по совместителю в школе, на вахте 2 через 2, с 15 до 21, но если рабочии дни выпадают на выходные, то работаем с 7 до 21 (итого 14 ч). Сейчас мне дали справку на лёгкий по беременности, там указанно, что работать не больше 8 часов и на выходных тоже нельзя. М.

Могут ли сократить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Да, могут попытаться.

С уважением. Могут ли сократить сотрудника, находящего в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в момент его выхода из декрета? В отделе 7 штатных единиц одной должности, отпуск по уходу за ребенком заканчивается через год, сокращение планируется в ближайшее время. Могут ли сократить именно мою единицу и уволить при выходе из декрета?

Имеют ли право сократить должность, если не выплачен средний заработок за вынужденный прогул по решению суда?

Надо смотреть как и почему вас сокращают.

С уважением. Здравствуйте.

Нет, не имеют.

Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:

Остаток заработной платы.

Компенсацию, за неиспользованный отпуск

Выходное пособие

Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев

Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?

Могут ли сократить ставку при переводе коллеги на декретную?

Здравствуйте.

А как оформлен перевод на другую должность? Или Вы продолжаете работать на двух должностях?

С уважением. Перевели на период декретного отпуска сотрудника, на мои 0,5 приняли человека пока на этот же период. Работаю на постоянной работе на 0,5 ставки, не так давно перевели на ставку декретницы, могут ли при этом сократить мои 0,5 ставки?

Работодатель хочет сократить отпуск за 30 лет назад оказанную услугу сотруднику - что делать?

Тк 122 - вам предоставили отпуск ранее 6 мес по соглашению сторон. Прежний директор не нарушил ТК, раз был не против.

Сейчас новый директор нарушает Кодекс.

А вот если не отгуляли свои дни положенные, то можно и спустя многие годы эти дни компенсировать.

Поэтому ответ - нет, не может, и дело не в сроке. 30 лет назад работодатель отправил в отпуск после 4 отработанных месяцев с момента трудоустройства (всего 36 рабочих дней). Ныне действующий новый руководитель в устной форме сказал, что 30 лет назад отпуск дали в полном объеме ошибочно, в связи с чем мне будет сокращён очередной отпуск. Может ли работодатель сокращать отпуск, делать перерасчёты за период давностью 30 лет?

Могут ли сократить беременную при ликвидации организации - права и возможности

Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право. Скажите ИНН вашей организации, я вам скажу что у вас там происходит. Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить беременную при ликвидации организации? Организацию ликвидируют АО и открывают ГАУ. То есть организация не перестаёт существовать. Но мне сказали, что я буду сокращена. Стоит ли мне в суд идти?

Работодатель сократил отпуск сотрудника на 7 дней без объяснения причин - законность действий

Отпуск выбирает себе работник, а не устанавливает работодатель. Работодатель не прав. По графику отпусков у вас когда отпуск? Тогда и идите. Для этого он и создаётся. Я устроился на работу в декабре 2008 г. Все время основной отпуск в любое время был 28 дней. А в сентябре 2022 г, дали 21 день, остальные дни предлогами догулять в декабре. Объясняют это, что я вдруг расщитаюсь, а деньги за 7 дней они не смогут вернуть. Вправе ли работадатель так делать.

Уволенному сотруднику МВД и армии отказали в дополнительном отпуске и сократили основной - правомерно ли это?

Выслуга у вас в МВД РФ д.б. свыше 10 лет и тогда допдни к отпуску. Здравствуйте, скорее всего вам дали отпуск из расчёта пропорционально прослуженному, при увольнении он полностью не предоставляется, а только за отслуженный период!

Что касается отпуска 30 суток:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе этот отпуск предоставляется. По каким основаниям отказали? Надо разбираться. У меня 8 лет МВД, 14 лет армии, увольняюсь по предельному возросту 50 лет. Мне отказали в дополнительном отпуске 30 суток. И вместо 45 суток основного отпуска дали 35 суток как за 10 лет выслуги. Правильно это или нет?

Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

Что будет с временными работниками, находящимися на декретном отпуске, при слиянии организаций?

Юлия, реорганизация регулируется нормами ГК РФ (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), т.к. сократить работников в декрете нельзя. У нас в организации проходит реорганизация в форме слияния, как быть с временными работниками, которые приняты на место декретного отпуска? Их увольнять или они переходят в другую организацию?

Скажите, если будет сокращение на работе, то могут уволить или нет, если живешь один и квартира в ипотеке?

Валентина, могут сократить. Да,вы можете быть сокращены. Указанные вами обстоятельства не являются причиной в приоритете вас перед другими сотрудниками. И нет в законе такого основания-не сократить при наличии ипотеки, но вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить положенную зарплату и компенсацию за отпуск, если вы его не использовали. Скажите, если будет сокращение на работе, то могут уволить или нет, если живешь один и квартира в ипотеке?

Что делать, если меня переводят из штатного сотрудника на договор ГПХ.

Подобное является незаконным и противоречит ТК РФ.

Ваша должность сокращена?

Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ. Либо заключать договор, либо искать новую работу. Договор ГПХ лишает Вас многих прав, которые положены по трудовому договору (таких как отпуск, больничный). Здравствуйте.

Такой перевод происходит через увольнение. Но нужно Ваше согласие. Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Что делать, если меня переводят из штатного сотрудника на договор ГПХ.

Как работа в госбольнице может поставить под угрозу карьеру молодой мамы?

Ставку, занятую декретницей сократить нельзя, а значит и временных сотрудников, работающих на период нахождения в отпуске уволить по сокращению тоже нельзя. У меня есть подруга, она работает в гос больнице, занимает временную должность женщины, которая в декрете. Эту ставку хотят сократить, но получается женщину в декрете не уволят до конца декрета, а подругу сразу уволят по сокращению?

Новичок на работе - угрожает ли мне сокращение в отделе?

Сократят его должность, но и вы тогда будете в связи с этим уволены, к сожалению.

С уважением. На одном месте 2 сотрудника. Вы и человек, который в отпуске. Если это место будет сокращено, то и вы и тот сотрудник будут уволены. Я принята на работу в муниципальное учреждение, со мной оформили срочный контракт, принята я на место сотрудника, который находится в отпуске без содержания. Сейчас мне принесли уведомление о сокращении нашего отдела, кого сократят (человека, на чьем месте я работаю или меня) и могут ли это сделать вообще?

Как работодатель должен поступить при возвращении сотрудника после декретного отпуска?

Добрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель. Работаю официально, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время, в нашей смене произошло сокращение численности (работало 5 человек в смене, осталось 3). На этих трех местах работают сотрудники, которые устроились на работу еще до моего декрета. Хочу выходить на работу, и именно на свою должность и в свою смену. А выходить мне как бы некуда. Хотелось бы узнать, как по закону должен поступить работодатель в такой ситуации?

Можно ли уволить пенсионера-воспитателя в д/с во время декретного отпуска?

По выходу из декретного отпука/по уходу за ребенком/ сотрудика ваш труд. Договор прекратиться по статье в ТК

. Здравствуйте Гость

Никак не могут сократить и уволить во время отпуска по БиР и по уходу за ребенком

Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Здравствуйте.

Сократить - это и есть уволить.

У Вас срочный трудовой договор, он закончится с выходом основного сотрудника. Вообще, декретную должность нельзя исключить из штата, поэтому по сокращению Вас не уволят. В д/с сокращение я пенсионер, работаю младшим воспи ателем, но на время декретного отпука/по уходу за ребпнком/. Могут меня сократить или уволить.

С пособием без...

Переводят ли на другую должность после декрета - правомерно ли это?

Добрый день, Олеся!

Статья 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.

Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.

Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сказали после декрета будут просить перейти на другую должность, но с такими же обязаностями. Сейчас числюсь как заместитель директора магазина, а хотят перевести в администратор магазина. Зарплата в разы меньше. Имеют ли право переводить?

Могут ли меня сократить в декретном отпуске при ликвидации филиала банка?

Если филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение. Нахожусь в декретном отпуске. Филиал банка, где я работаю ликвидируют. Будет ли правомерно, что меня сокращают? Это Филиал а не организация и предприятие в челом?

Работница из декрета лишена места в отделении, где проработала 20 лет - неравенство со старшими коллегами?

Юлия, добрый день.

Расскажите подробнее, Вас уволили по сокращению штата? Нет, ни кого не сократили из сотрудников, только ставки, а меня вынудили временно идти работать в другое отделение. А остальные сотрудники работают на прежних местах. А так как я из декретного отпуска вышла раньше 3 лет, сказали только так можно. При выходе из декрета не нашлось места в отделении в котором проработала 20 лет, администрация объяснила это тем, что сокращены ставки в нашем отделении, но все другие сотрудники, которые устроились позже меня на работу прекрасно работают на прежних местах.

Сократить сотрудника в отпуске / Трудовое право - 303 советов адвокатов и юристов