Сокращение в отпуске по уходу / Трудовое право - 2043 советов адвокатов и юристов
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно. Вышла после декретного отпуска не предоставили моё рабочее место в течение года работаю то там то там зарплата меньше что надо сделать чтоб меня вернули на прежнию должность
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно.
СпроситьВас так и уволят - по сокращению штата. По сокращению штата должны и уволить. Предложить вакансии должны письменно. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, работодатель сократил ставку ведущего специалиста, уведомив меня, на этой ставке я была, сказали, что когда буду выходить из отпуска, мне предложат свободные ставки на тот момент, но в другом отделе. Что мне делать, если я не хочу в другой отдел. По какой статье мне могут предложить увольнение, в случае отказа от имеющих ставках в других отделах?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.
Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать? Нахожусь в декрете до 1,5 лет. С руководством была договорённость, что после выхода из декрета меня сократят. Ребёнку год и 5. Созвонилась с отделом кадров, мне сообщили, что до 3 лет не имеют право сократить по закону. Так ли это и если ли возможность расстаться по соглашению сторон при наличии ребёнка до 3 х лет?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.
Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ.
СпроситьПишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать?
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
СпроситьДолжность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
СпроситьДобрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Имеете полное право уйти в отпуск по уходу, так как наличие уведомления еще не означает, что сокращение произошло. Никакого запрета не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю Вам удачи! Да, бабушка вправе взять отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие после получения уведомления о сокращении должности. - ст. 256 ТК РФ Всвязи с оптимизацией попадаю под сокращение штатов, могу ли я после подписания уведомления, пойти в отпуск по уходу за ребёнком (как бабушка).
Здравствуйте. Имеете полное право уйти в отпуск по уходу, так как наличие уведомления еще не означает, что сокращение произошло. Никакого запрета не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю Вам удачи!
СпроситьДа, бабушка вправе взять отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие после получения уведомления о сокращении должности. - ст. 256 ТК РФ
СпроситьПока Вы в отпуске по уходу Вас уволить не могут Нахожусь в декретном отпуске, ребенку год. Вручили уведомление о сокращение штата сотрудников. Предложили вакантные должности, но они не устраивают меня. Говорят если сейчас я пойду по сокращению то мне не положенна компенсации. Так ли это?
Можете, в оговоренных ст. 256 ТК РФ рамках. Хотела бы поинтересоваться, с работы от которой я уходила в отпуск по уходу за ребёнком меня уволили по сокращению, сейчас устраиваюсь на новую работу, вопрос с нового места работы в случае чего могу ли я уйди снова в отпуск по уходу за ребёнком? (ребенку 1,9 мес.)?
Вас могут сократить, (при сокращении вашей должности), предварительно предложив иную работу. Работала в бухгалтерии расчетчиком, сейчас там оставили 2 ставки, а расчет зп передан в другой орган. На этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребенку исполняется 1,5 года, хочу выйти на работу, как со мной должны поступить?
Вас могут сократить, (при сокращении вашей должности), предварительно предложив иную работу.
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) Я нахожусь в отпуске по беременности с 01.01.2020 года, я родила находясь в отпуске в 2022 году в этом же году мою должность сократили и сказали что отсутствует вакантные должности так когда меня должны уволить в 01.01.2023 году или мой отпуск продлевается?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)
СпроситьТак она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу
СпроситьВам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы
Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников).
СпроситьСократить ставку могут Я работаю в вузе, как и все преподаватели, по срочному трудовому договору. Имеет ли право организация не открыть выбор по конкурсу по истечении срока контракта на замещение той должности, которую я занимаю, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Другими словами, могут ли сократить ставку, которую занимала беременная и с которой ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком, если идет сокращение в вузе?
Если речь идет о возрасте ребенка в три года - да, если меньше - нет, смотрите последний абзац ст. 261 ТК РФ. Сокращение после отпуска по уходу за ребенком. Работаю в бюджетном гос. учреждении. В конце года именно наш отдел сократили, и передали в другое гос. учреждение. За 2 месяца всем сотрудникам выдали уведомление о предстоящем сокращении 30 декабря, с предложенными вакансиями в своей организации. Уведомление я подписала. Но в декабре ушла на больничный по беременности и родам, и следовательно осталась в своей организации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Отдела моего уже нет, т.е. выходить некуда, только если на другую вакансию. Могу ли я сократиться после отпуска по уходу, также как и другие сотрудники, которые сократились 30 декабря? И получить пособие по сокращению. Выходить на работу не планирую.
Если речь идет о возрасте ребенка в три года - да, если меньше - нет, смотрите последний абзац ст. 261 ТК РФ.
СпроситьТ.е. я сама не смогу, например, когда ребенку будет 2 года, сократиться? Нужно обязательно сидеть до 3-х лет? И ещё вопрос про выплаты. В расчёт выходного пособия пойдёт же последний рабочий год (2022), а не декретные года?
СпроситьУвольняться - можете сколько хотите, это работодатель, по такому именно основанию, Вас не может уволить.
СпроситьДобрый день Жанна!
Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком при наличии достаточных оснований для его предоставления. Отказать на основании того, что работник уведомлен о сокращении работодатель не может. Сократить работника в отпуске по уходу за ребенком нельзя. Можно ли бабушке оформить отпуск к по уходу за ребёнком (внуком) после получения уведомления о сокращении. За какой период до даты увольнения по сокращению можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
Добрый день Жанна!
Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком при наличии достаточных оснований для его предоставления. Отказать на основании того, что работник уведомлен о сокращении работодатель не может. Сократить работника в отпуске по уходу за ребенком нельзя.
СпроситьМожетеПравила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично. В декретный отпуск только мама может уйти,-тот, кто рожает)) Отпуск по уходу за ребенком это называется.-ст. 256 ТК РФ.
При сокращении численности или штата организации работодатель [b]не имеет права сократить[/b] должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет [b]без письменного согласия работника.[/b] Выдали предупреждение о сокращении штата, где вроде было указано что о причинах о которых работодатель нужно извести в 10 дневный срок. Прошел месяц и я только узнала что могу уйти в декретный отпуск с внуком. В праве мне отказать в декретном отпуске работодатель
МожетеПравила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично.
СпроситьВ декретный отпуск только мама может уйти,-тот, кто рожает)) Отпуск по уходу за ребенком это называется.-ст. 256 ТК РФ.
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
СпроситьДолжность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Всё сохраняется и вы можете в любое время выйти на работу на полный или неполный рабочий день. Пишите жалобу в комитет по образованию ОМСУ Скажите, пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск сохраняется ли мое рабочее место и должность до 3 лет?
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте Если это есть в договоре страхования Сергей, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.
В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Можно ли считать декрет страховой случай по кредиту
Сергей, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.
В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая.
СпроситьДОбрый вечер, вам не могут предложить должность ухудшающее ваше положение, а плюс к этому, пока вы в декрете, они не имели право сокращать вашу должность. Пока была в отпуске по уходу за ребёнком сократили мою должность, через 6 месяцев выходить из декрета, но не куда. Работодатель предлагает другие вакансии, но там другие условия труда и оплата. Я соответственно отказываюсь, на что они просят увольняться по собственному желанию. Разве они не должны меня в таком случае сократить?
ДОбрый вечер, вам не могут предложить должность ухудшающее ваше положение, а плюс к этому, пока вы в декрете, они не имели право сокращать вашу должность.
СпроситьЗдравствуйте, могут сократить, конечно. При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного. Сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии. В организации происходит реорганизация и сокращение штата. Я временный сотрудник, могут ли меня сократить. Основной сотрудник деретница.
При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного.
СпроситьСократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии.
СпроситьПишите заявление и уходите, сокращение это определенная процедура, а соглашение сторон это иное. Имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Такой вопрос меня собираются сократить с работы по соглашение сторон, но пока ничего не предлогали, я хотел бы уйти в декрет по уходу за ребёнком до 1.5 лет так как жена не работала и не оформляла больничный лист, возможно ли так сделать? Не откажет мне работодатель? И что для этого мне нужно?
Пишите заявление и уходите, сокращение это определенная процедура, а соглашение сторон это иное.
СпроситьВ данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка) Заработная плата была до декрета, то есть 3 года назад. 3 года я бы в отпуске по уходу за ребёнком. После этого сразу сокращение. Меня сократили после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась в центр занятости. Мне сказали будут платить минимальное пособие. До декрета стаж большой и средняя заработная плата. Центр занятости должен был заработную плату до декрета брать?
Правомерно ли платить минимальную оплату?
В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка)
СпроситьКак правило, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.
В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Есть кредит в Сбербанке, оплачена страховка Защита жизни, зашита здоровья, защита дохода. Подскажите пожалуйста я выхожу сюда больничный по беременности, является ли это страховым случаем?
Как правило, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.
В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая.
СпроситьНикто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены. Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН. Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?
Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены.
СпроситьЗдравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства. Надежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.
А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения). Была в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц выходить, но мою должность и отдел сократили. Меня не уведомили. Новая должность (это на словах предложено, не письменно) меня не устраивает. Там другой функционал и зарплата. Что мне делать, если в итоге я хочу уйти? Увольнение по сокращению?
Здравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства.
СпроситьНадежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.
А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения).
СпроситьВыдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО. Как начисляется выплата за преданность если находишься в декрете? Стаж 15 лет на РЖД.
Выдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.
СпроситьЧитайте также:
- Уход в декрет
- Уход в декретный отпуск
- Работа в отпуске по уходу за ребенком
- Декрет по уходу за ребенком
- Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск по уходу до 3 лет
- Отпуск по уходу до 1 5 лет
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Отпуск и пособие по уходу
- Отпуск после отпуска по уходу
- Отпуск до ухода в декрет
- Отпуск и пособие по уходу за ребенком
- Время ухода в отпуск
- Сокращение отпуска
- Отпуск по уходу за ребенком выплаты