Сокращение инвалида / Трудовое право - 953 советов адвокатов и юристов
Нет. Жалуйтесь в прокуратуру и Росздравнадзор. Муж-инвалид 1 группы, ему дали путевку в реабилитационный центр на 14 дней, хотя в законе указано не меньше 18 дней, а с травмой головного мозга не меньше 21 дня. В реабилитационном центре сказали, что они действуют по какому-то постановлению, имеют ли они право дать путевку меньше 18 дней?
По любым иным основаниям, скорее всего по сокращению. Формально Вас должны отстранить от этой работы, и если не найдут иной, подходящей - могут увольнять по соответствующей процедуре. Получили акт Н-1 после производственной травмы, прошли МСЭ и получили 2 гр. инвалидности и 80% потери трудоспособности. При этом в п.33 ПРП отмечен пункт "НЕвозможность продолжения выполнения профессиональной деятельности". Если бы была установлена потеря трудоспособности 100% (полная нетрудоспособность), то уволили бы по статья 5 часть 1 ст.83 ТК с 2 хнедельным выходным пособием. В нашем же случае нет 100% потери. Увольняться по собственному не хочу (как предлагает работодатель). КАК правильно должно пройти увольнение инвалида, получившего травму на производстве?
По любым иным основаниям, скорее всего по сокращению. Формально Вас должны отстранить от этой работы, и если не найдут иной, подходящей - могут увольнять по соответствующей процедуре.
СпроситьДоброго времени суток!
Сократить не могут
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работника нельзя уволить, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида, а другой родитель не работает.
С Уважением! Имеют ли право сократить на работе если один родитель работает официально, другой по уходу за ребёнком инвалидом (является ли одним кормильцем в семье)
Доброго времени суток!
Сократить не могут
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работника нельзя уволить, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида, а другой родитель не работает.
С Уважением!
СпроситьДобрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников. Добрый день, могут, трудовое законодательство не содержит запретов. (ст. 179, 180 ТК РФ) Имеют. Трудовые правоотношения - не связаны с обязательствами работодателя перед государством. Имеют ли право сократить сотрудника, который работает по квотной для инвалидов?
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников.
Спросить
Добрый день, могут, трудовое законодательство не содержит запретов. (ст. 179, 180 ТК РФ)
СпроситьИмеют. Трудовые правоотношения - не связаны с обязательствами работодателя перед государством.
СпроситьДобрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников. Попадает ли под сокращение квотное место для инвалидов?
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников.
СпроситьЧерез два месяца В апреле можете трудоустраиваться. Я Инвалид 3 группы. Сократили на работе 12.02.24. Я так понимаю, что мне должны проиндексировать пенсию в связи с сокращением. Когда можно будет устраиваться на работу, но чтобы пенсию проиндексировали?
Добрый день! Дети-инвалиды могут сдавать все экзамены, установленные для здоровых выпускников, но потребовать при этом замену письменной форы сдачи экзаменов на устную. Аля детей-инвалидов может быть также сокращено количество сдаваемых экзаменов до двух письменных. В случае сокращения количества экзаменов также может быть заменена письменная форма сдаваемых экзаменов на устную. Выпускные экзамены для детей-инвалидов, должны проводится в обстановке исключающей влиянея неготивных факторов. Может ли ребенок-инвалид сдать только два экзамена и поступить в профильный универсальный класс?
Добрый день! Дети-инвалиды могут сдавать все экзамены, установленные для здоровых выпускников, но потребовать при этом замену письменной форы сдачи экзаменов на устную. Аля детей-инвалидов может быть также сокращено количество сдаваемых экзаменов до двух письменных. В случае сокращения количества экзаменов также может быть заменена письменная форма сдаваемых экзаменов на устную. Выпускные экзамены для детей-инвалидов, должны проводится в обстановке исключающей влиянея неготивных факторов.
СпроситьЗдравствуйте
Гражданину, который подпал под сокращение, при его согласии и ряде других условий может быть предложено назначение пенсии досрочно (Приказ Минтруда России от 22.02.2019 N 116) "Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными..).
В этой связи вы имете право после сокращения встать на учет в цзн для ухода на пенсию досрочно.
Удачи Я инвалид 3 группы, имею ли я право после сокращения встать на учет в цзн для ухода на пенсию досрочно
Здравствуйте
Гражданину, который подпал под сокращение, при его согласии и ряде других условий может быть предложено назначение пенсии досрочно (Приказ Минтруда России от 22.02.2019 N 116) "Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными..).
В этой связи вы имете право после сокращения встать на учет в цзн для ухода на пенсию досрочно.
Удачи
СпроситьЕсли вы имеете ввиду ЕДВ, то да, законно. Прекращена ежемесячная выплата, как Ветерану труда. Т.к стали выплачивать компенсацию по ЖКХ как инвалиду 3 группы. Правомерно ли это
Задано [b]вопросов 835, из них VIP - 0[/b]
На здоровье. [b]Мы не занимаемся обучением юристов,[/b] и тем более [b]не зарабатываем им гонорары за свои бесплатные ответы.[/b] Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, либо переведите вопрос в ВИП. Это платная услуга. Работник конечно должен предупреждать работодателя о подобных вещах. Возможно ранее сообщали каким то образом, в отдел кадров или бухгалтерию.
Если сообщали, а вас сократили, можно обжаловать увольнение в суде. Будет ли считаться незаконным сокращение если работник не предоставил справку что его ребенок инвалид. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Работник конечно должен предупреждать работодателя о подобных вещах. Возможно ранее сообщали каким то образом, в отдел кадров или бухгалтерию.
Если сообщали, а вас сократили, можно обжаловать увольнение в суде.
СпроситьДобрый день! ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница одна воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Можно попробовать оформить универсальное пособие через "Госуслуги" подать заявление. Я поподаю под сокращение, у меня дочь 15 лет пособия на неë не получаю. Положена выплата на ребëнок или нет. Я предпенсионного возроста.
Добрый день! ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница одна воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Можно попробовать оформить универсальное пособие через "Госуслуги" подать заявление.
СпроситьАнна Ивановна, ваш новый муж, член вашей семьи. Поэтому могут и уволить и сократить. Ваше замужество, не основание для увольнения, сокращения, перевода. У вас приоритетное право на оставление на работе при сокращении. Перевод и увольнение возможно по основаниям, предусмотренным законом. Скажите пожалуйста, если я мама ребёнка инвалида, отец которого умер, снова вышла замуж, но муж ребёнка не усыновил, могут ли меня перевести на работе на менее оплачиваемую работу или уволить либо сократить?
Анна Ивановна, ваш новый муж, член вашей семьи. Поэтому могут и уволить и сократить.
Спросить
Но я же считаюсь единственным кормильцем ребёнка так, как отец умер, а нынешний муж его не усыновлял
Спросить
У вас приоритетное право на оставление на работе при сокращении. Перевод и увольнение возможно по основаниям, предусмотренным законом.
Спросить
Влияет ли семейное положение и статус членов семьи на возможность сокращения сотрудника организации?
Может.
Запрета на увольнение работника по сокращению штатов (численности), в составе семьи которого есть инвалиды, законодательством РФ не установлено. Может ли организация меня сократить если мой муж не рабртает и находится на пенсии по инвалидности 1 группы? Наша дочь студентка 21 год оформлена по уходу за ним.
Может.
Запрета на увольнение работника по сокращению штатов (численности), в составе семьи которого есть инвалиды, законодательством РФ не установлено.
СпроситьНадо письменно запросить информацию в ПФР. Это может быть и техническая ошибка, которую следует исправить. Недееспособному инвалиду с июня месяца приходит пенсия в 2 раза меньше чем получала, в приложении сбербанка не отображается что куда-то списаны деньги. В чем может быть дело и где разбираться, сестра лежит в больнице, её готовят в пансионат.
Надо письменно запросить информацию в ПФР. Это может быть и техническая ошибка, которую следует исправить.
СпроситьНет конечно, потеряете в выплатах в связи с сокращением Здравствуйте! Ждите, когда сократят, получите положенные по закону выплаты. Если уволитесь раньше, то ничего не получите. Стоит ли увольняться досрочно пенсионеру - инвалиду 3-й группы, если объявили что должность будет сокращена через 2 месяца?
Здравствуйте! Ждите, когда сократят, получите положенные по закону выплаты. Если уволитесь раньше, то ничего не получите.
СпроситьУ вас преимущественное право в оставлении на работе ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Могут ли меня сократить на работе если у меня на еждевении опекаемый ребёнок в возрасте 10 лет? И я являюсь единственным опекуном? И мужа у меня нет и не когда не было.
ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьУвольняться по сокращению, а не по собственному желанию. Никак. Вас никто уволить не сможет, только сокращению за 2 мес. Увольняйтесь по сокращению с получением всех полагающихся выплат и ни в коем случае не подавайте заявления по собственному Здравтвуйте. Работаю Мерчендарзером уже год в отпуск не ходила. Меня просят уволиться по собственному, так как мою должность уберают так как стала не востребованной. У меня есть ребенок-инвалид до 18 лет. Как мне быть?
Увольняйтесь по сокращению с получением всех полагающихся выплат и ни в коем случае не подавайте заявления по собственному
СпроситьНе могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет Я пенсионер. Имею ребёнка на иждивении 16 лет. Есть ли льготы при сокращении штата
В Трудовом кодексе есть ст. 261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению. Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет Я, мама двоих детей 7 и 9 лет, муж не работает официально. Могут тли меня сократить, если да, то по каким причинам?
В Трудовом кодексе есть ст. 261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению. Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет
СпроситьКакие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет [b]или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;[/b] единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. Могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме
Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
СпроситьПо трудовому законодательству нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:
- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
вы браке, поэтому не являетесь одинокой;
"привилегии" перед кем?
работодатель будет оставлять сотрудников с большей производительностью/эффективностью (который работает "за семерых" и "днем и ночью"); Здравствуйте! Привелегий при сокращении у Вас нет Вручили уведомление о сокращении. Я имею от первого брака ребенка-инвалида 18 лет. Состою в браке имею во втором браке ребенка 3,5 лет. Имею ли я привелегии при сокращении?
По трудовому законодательству нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:
- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
вы браке, поэтому не являетесь одинокой;
"привилегии" перед кем?
работодатель будет оставлять сотрудников с большей производительностью/эффективностью (который работает "за семерых" и "днем и ночью");
СпроситьМать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет. Я являюсь матерью одиночкой ребенку 15 лет могут ли меня уволить или сократить с работы.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет.
СпроситьПройдите аккредитацию и все!
Опекун или кто еще, это не важно. Самое главное аккредитация
Это как на предприятии, - Аттестация работника. Могут понизить, могут повысить, а могут попросить уволиться или по сокращению сократят.
Аккредитация-это документ, который дает Вам право на трудовую деятельность в учреждении.
Пройдите ее и все. Я медсестра. Не прошла вовремя аккредитацию и меня увольняют, во избежания штрафа для организации. Я опекун своего ребенка (20 лет) инвалида 1 группы. Наружают ли закон? Как избежать увольнения.
Пройдите аккредитацию и все!
Опекун или кто еще, это не важно. Самое главное аккредитация
Это как на предприятии, - Аттестация работника. Могут понизить, могут повысить, а могут попросить уволиться или по сокращению сократят.
Аккредитация-это документ, который дает Вам право на трудовую деятельность в учреждении.
Пройдите ее и все.
СпроситьА кем является для этого сотрудника инвалид? Вы говорите о сокращении Уточните вопрос. Смотря по какому основанию. Может ли работодатель уволить сотрудника, имеющего и проживающих вместе, инвалида детства 19 лет?
А кем является для этого сотрудника инвалид? Вы говорите о сокращении Уточните вопрос.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов права инвалидов
- Могут ли уволить инвалида по сокращению
- Увольнение инвалида по сокращению штата
- Сокращение инвалида 3 группы по сокращению штата
- Льготы инвалидов при сокращении
- Попадают ли под сокращение инвалиды
- Увольнение инвалида 3 группы по сокращению штатов
- Сокращение инвалида 3 группы
- Сокращение инвалидов 3 группы с работы
