Сокращение матери одиночки / Конституционное право - 1720 советов адвокатов и юристов

Я мать одиночка двух несовершеннолетних детей. Занимаю должность начальника отдела в вузе. Есть приказ о сокращении должностей. Могут ли меня сократить?

Вопрос такой к вам я мать одиночка имеет ли мой ребенок право на бесплатный обед в школе и какие документы нужны просто я прописана в области в деревни а живу в городе возможен ли ему бесплатный обед.

Мне по электронной почте пришло уведомление в связи с сокращением штата моя должность подлежит сокращению (я мать - одиночка, воспитываю 2 детей (сын 20 лет-студент 3 курса обучается по очной системе, дочь 10 лет - учащаяся 4 класса, в графе отец стоит прочерк) . Работодатель требует подписать скан. Образ уведомления и направить обратно по электронной почте. Правомерно ли это?

Сегодня развеиваю сомнения относительно возможности сокращения матери-одиночки. Хоть такой термин в законодательстве отсутствует, но в нашем сознании он присутствует и означает, что мать одна воспитывает ребенка (по документам). Говоря о правах матери-одиночки при сокращении штата,

Ситуация такова: женщина принималась на работу по контракту на определенный срок-1 год в обособленное подразделение предприятия. В этот период она забеременела и работодатель продлил срок действия контракта еще на год-на период беременности и родов. Сотрудница сразу же после родов написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и ей его предоставили. Все пособия перечисляются. Когда подходил к концу новый срок действия контракта, работодатель направил уведомление о расторжении контракта в первый день выхода работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Но работница заявляет о неправомерности расторжения контракта и настаивает на выплате ей выходного пособия и среднего заработка в период трудоустройства. Она-мать-одиночка. Кто прав в данной ситуации?

Я мать-одиночка у нас сокращение штата, мне предложили уйти по собственному желанию на нижеоплачиваемую должность или увольнение по несоответствию, либо перевод на временную должность (на период декретного отпуска). Могут ли меня уволить по выходу работника из декретного отпуска?

Работаю в УЖХ города Уфы, пока находилась в декретном отпуске мою должность сократили, зарплата была 15 тысяч рублей, сейчас после выхода из декретного отпуска, мне предлагают зарплату 9 тысяч рублей.

Я являюсь матерью одиночкой, защищена я как-то законом или нет от уменьшения зарплаты?

Я мать-одиночка. Хотела бы узнать: есть ли у меня льготы по оплате детского сада, в Тульской области? Т.к. в дет. саду секретарь сказала, что льготы нам отменены.

Я мать одиночка живу в общежитии с дитем 2 года прописана я мать брат мама получила комнату от завода при комунистах никаких договоров просто дали ключ у нас долги большие я не работаю брат без работы мам а живет в другом месте могут нас выселить на улицу или забрать что нибудь у нас приставы я сейчас беременна что длать комната не приватезированна есть какие ниудь льготные условия для матерей одиночек? Помогите пожалуйста советом!

Я мать-одиночка, вышла замуж и через год развелась, в графе отец ребенка стоит прочерк, буду ли я считаться матерью-одиночкой, интересует трудовая сторона вопроса.

Могли бы меня проконсультировать. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, я мать-одиночка,23.06.2014 я должна была выйти из декрета, но в моей организации мне говорят что на моей вакансии мест нет. Дело в том, что в нашей организации произошли изменения и поменялся собственик, в 2012 году наше ООО было реорганизовано путем преобразования в ЗАО, в трудовой книжке стоит последняя запись от 21.05 2014 года что я по настоящее время работаю в своей должности в уже в новой так сказать организации. Я работала на руководящей должности среднего звена, сейчас мне предлагают ниже стоящую должность в нашем отделе и с меньшей зарплатой…Правомерны ли их действия? Если меня заставят уволится, могу ли я уволится по сокращению, если говорят что моя должность укомплектована и мест нет…

У нас на работе намечается сокращение штата, кто первым пойдет под сокращение, если большинство пенсионеров. И попадаю ли Я под сокращение, являясь матерью одиночкой воспитываются одна несовершеннолетнего ребенка?

Ответьте пожалуйста на мой вопрос: Я выхожу на работу после декретного отпуска, являюсь матерью-одиночкой. За время декрета на предприятии произошли сокращения. Моей должности не будет. Мне предлагают по-хорошему более низкую должность и с более низкой оплатой. Насколько это правомочно? У меня нет никакого выбора?

В июле 2017 точно будет сокращена должность, которую занимает мать-одиночка. Ребенку 12 лет. Она ХОЧЕТ попасть под сокращение, так как собирается переезжать и ей эти полгода необходимы чтобы спокойно искать работу в другом городе. Как нам быть? Ведь по ТК мы не можем сократить ее...

Я мать одиночка ранее меня хотели сократить в 2007 г, по закону не смогли! 11 апреля 2017 г моей дочери исполнится 14 лет. Вопрос, мне вручат уведомления после 11 апреля, или могут заранее, за два месяца исполнения 14 лет? И это будет по закону? Спасибо за ответ!

Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет. Работаю в крупной компании. Мою должность в моем цехе сокращают (в других цехах такая должность еще остается). Должность отдают на аутсорсинг частной подрядной организации. Руководство предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и перейти в частную подрядную организацию, мотивируя это тем, что не могут мне предложить другую вакантную должность с таким же окладом, только низкоквалифицированную и нижеоплачиваемую. Цель руководства - удержать квалифицированных работников на этих же местах, но в подрядной организации. Правомерны ли действия руководства? И каковы могут быть варианты моих действий, чтобы разрешить данную ситуацию в мою пользу? Сколько раз я имею право отказываться от предлагаемых вакансий без последствий сокращения?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: я мать одиночка, в нашем филиале идёт централизация, поедлогают подписать соглашение или по сокращению. При каких условиях меня имеют право уволить?

Я являюсь матерью одиночкой, работодатель об этом был уведомлен. Пытается меня уволить (есть 4 аудиозаписи). Когда несколько раз я находила хорошую работу, вдруг необходимость в увольнении у работодателя пропадала и он меня уговаривал остаться. Теперь снова пытаются уволить. И меня мне адрес фактического места нахождения-в другом конце города, дорого с работы и на нее будет занимать 2 часа. И фактически я не смогу не отводить не забирать ребенка со школы, работодатель об этом знает. Письменно об этих изменениях он не уведомил. Я не против ухода с работы, только за, но являясь одиноким родителем не могу уйти в никуда, на поиск работы мне нужно время, и выйти на новое рабочее время не могу, что посоветуете в этой ситуации?

Я мать-одиночка (в графе отец - прочерк). Биологический отец претендует на отцовство. Материально не помогает, с нами не живёт. Систематически наблюдается в психдиспансере (диагноза не знаю). Признан банкротом (большая задолженность по кредитам). Ребёнок его боится, так как видел неоднократно агрессию в отношении меня. Маниакально следит за нами: подслушивает под дверями, подглядывает, сторожит на улице. Если признают отцовство, то я потеряю работы (в организации сокращение, а такая репутация - первая причина увольнения). Мы с ребёнком останемся без средств. Живём в маленьком городе, с работой тяжко. Он работает без белой зарплаты, на его алименты рассчитывать не приходится. По-хорошему договориться не получается: ему нужно отцовство по указанным выше причинам. Как я могу нас с ребёнком защитить?

Работодатель без предупреждения решил уволить сотрудника. Мать одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка. Является единственным кормильцем своего ребёнка. Законно ли это?

Я мать одиночка. Поднимаю малолетнего несовершеннолетнего ребенка одна без мужа, с пенсионеркой мамой. На работе перед карантином В добровольно принудительном порядке заставили подписать заявление на понижение ставки с полной на 0.5. Прошло время, коллеги стали увольняться и я решила написать заявление на полную ставку. Мне отказали. Законно ли это? Какие мои действия дальше?

Я мать одиночка воспитываю ребенка 6 лет. официально трудоустроена на неполный рабочий день с 8 до 14.00 работадатель принуждает перейти на полный рабочий день (12 часов) с 8 до 20.00.ребенок часто болеющий и садик работает до 19.00 забирать из садика ребенка некому, я не имею возможности работать до 20.00.как мне быть в такой ситиуации?

Я мать-одиночка, ребенку исполняется 14 лет 20 мая, получила уведомление о сокращении должности с 01 июля. Уведомление вручили в апреле. В отделе 20 должностей таких - сокращают 8 единиц. Когда вручали уведомление предупреждали, что вовсе не значит, что я буду сокращена. Полгода назад мы уже проходили эту процедуру. Сократили пенсионеров. Мне была предложена такая же должность в другом отделе. А сейчас кадровик запросила копию справки № 25 (что являюсь одинокой матерью) и подчеркнула, что ребенку исполняется 14 лет, и я на общих основаниях могу быть сокращена..

У нас на работе идет сокращение. Я мать-одиночка, воспитываю ребенка 17 л, который учится на 1 курсе института. Имеют ли право меня сократить?

Ситуации: сегодня позвонил руководитель и сказал писать заявление на перевод на более низшую должность с низшим окладом. Якобы потому, что по сети решили провести оптимизацию расходов и мою штатную единицу убрать из всех штатных расписаний офисов. Я являюсь матерь-одиночкой - ребенку 4,8 года. Как мне правильно себя вести в данной ситуации - насколько я понимаю без моего письменного заявления о переводе - меня перевести не могут. И меня никто не уведомлял за 2 месяца. Могут ли я отстоять свою зарплату - 12 т. уменьшения оклада для меня существены очень.

Я мать одиночка (отец в свидетельстве не вписан), ребенок до 14 лет. Сокращают отдел в котором я работаю, само предприятие не ликвидируется. Точнее отдел вливается в состав другого, где нет моей должности. Мне предлагают расторгнуть трудовой договор (бессрочный) по соглашению сторон. Я хочу отказаться от расторжения. Каковы могут быть последствия? Что в этом случае может предпринять работодатель? Могут ли меня уволить, если да, то по какой статье? И если мне предложат должность которая меня не устраивает, т. к. ухудшает мое положение (понижение з/п), и я от нее отказываюсь - каковы последствия в этом случае? Спасибо!

Мать - одиночка родила ребенка в Голландии, имеет статус и резидент - working permit 5 years, ребенок зарегистрирован как гражданин РФ. Как и в какие сроки ему оформить вид на жительство аналогичное матери.

Отец матери, Александр.

Я мать одиночка, в отношении ребенка 5 лет. Также воспитываю еще сына 13 лет. Получила уведомление о сокращении должности по причине численности и штата. Поавомерны ли действия работодателя?

На работе сокращение, я являюсь матерью-одиночкой, по закону меня сократить не имеют права.

Но так как работы в организации нет, не вижу смысла сопротивляться и сидеть без заработной платы.

Вопрос у меня о том сколько месяцев мне должны оплатить выходного пособия? 3? 6?

Должны ли выплатить компенсацию за не отгульный отпуск?

Я одна воспитываю ребенка до 14 лет (отец имеется, но в содержании сына не принимает участие), по сути я - единственный кормилец в семье, мне хотят уменьшить заработную плату или совсем сократить должность. На сколько правомерны действия администрации?

Посоветуйте, мне, пожалуйста, я работала в магазине, занимала должность товароведа, я забеременела и я через кассу пронесла товар, то есть не пробила, на сумму 500 р.потом я ушла в декрет, сейчас хочу прекратить декретные и выйти на работу. Мне говорят, эту должность сократили и в этом магазине нет вакансий. Либо чтоб я написала заявление по соглашению сторон и мне заплатят по двум окладом, то есть за кассира и за товароведа. Либо они переведут меня в другой магазин. Я мать одиночка. Имеют ли они права?.

Нахожусь в отпуске меня вызвали и сообщили, что попала под сокращение сама я мать одиночка, сыну лет мне предложили малооплачиваему должность со специалиста на обслугу имеют ли они право.

У меня 2 малолетних детей, которых я воспитываю одна, от бывшего мужа получаю алименты, не очень то они большие! А на работе моей сегодня мне позвонили и сказали что меня сокращают на 0,5 ставки, имеют ли они на это право?

В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности (через увольнение), или должности значительно ниже моей. Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: 19 лет (учится очно), 12 и 5 лет. Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы?

Я мать одиночка, сыну 10 лет. врач. На работе идут сокращения. В пятницу попросили в течении 2 месяцев подыскать другую работу. У нас это большая проблема, хотя на месте остаются 3 врача пенсионера, одна из них совместитель, потому что у нее связи в министерстве. Мне 45 лет. живу во владикавказе. Что мне делать? Спасибо.

Меня зовут Дарья. Я официально являюсь материю одиночкой. Пришли списки о том что я должна уволится и предложили 2 оклада чтобы ушла по соглашению сторон. Я отказалась. Верно ли я поступила? Ведь официально сократить мать одиночку не могут. Приказа официального не предоставили, вакансии и должности тоже не предложили.

Организация оптимизирует расходы, сокращает подразделения. Я являюсь главным бухгалтером одного из сокращаемых подразделений, мать-одиночка, ребенок-инвалид 10 ти лет. предлагают должность ведущего бухгалтера с сохранением трудовой функции, я отказываюсь. Правомерна ли ссылка работодателя на ст.74 ТК в данном случае? И со мной собираются расторгнуть трудовой договор по прошествии двух месяцев.

Меня зовут Юля. Я работаю на ЧП оформлена официально. Мне несколько дней назад позвонила начальница и сообщила, что меня сократили. Я мать одиночка у меня есть сын ему 11 лет, они имеют право меня сократить. Я этот вопрос задала своему начальству, она мне ответила мы частное предприятие, это касается того кто работает в государственной сфере.

У меня в организации проходит сокращение, но я являюсь матерью одиночкой. Могут ли меня сократить и какие гарантии или выплаты должен предоставить мне работодатель?

Я являюсь матерью одиночкой, занимаю должность руководителя группы. Нашу группу объединяют со второй группой и переименовывают. Руководителем новой объединенной группы собираются назначать другого человека, а мне устно предлагают должность главного специалиста. Вопросы:1.имеет ли право работодатель поставить на должность руководителя другого человека, а не меня? 2. Какое заявление мне написать, чтобы оставили мою должность? 3. Что произойдет со мной, если я не подпишу приказ о переводе? Меня сократят через 2 месяца?

Я мать-одиночка, моя организация закрылась и не говорят на каком основании. Ни ликвидация, ни банкрот. Получала ежемесячно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 3300. вопрос: при увольнении какие выплаты мне полагаются? Если написать заявление по собственному, скорей всего они будут настаивать на собственном.? и какие выплаты по ликвидации организации? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я мать одиночка, дочке 11 месяцев! Я устроилась работать в глория джинс, через 1 неделю мне сказали что пришёл документ на сокрашение! Документ мне не предъявили и сказали писать по собственному!? Что делать?

Работаю в гос. учреждении, прислали уведомление о смене места работы, в другой город в 66 км от нынешнего. Я мать одиночка, ребёнку 13 лет. В случае моего несогласия на перевод в другой город служебный контракт расторгается и меня увольняют на основании п.7 ч.1 ст 33 федерального. Закона 79-фз. Правомерно ли это увольнение? Я бы хотела, чтобы меня сократили. Имеет ли значение, что новое место работы расположено на расстоянии более 60 км? Ответить я должна до 15 марта.

Я мать одиночка, мне в связи с изменениями в штатке уменьшили оклад на 4000 руб, при этом должностные обязанности не изменились. Могу ли я не подписывать доп. соглашение и не уволят ли меня по статье? Какие у меня гарантии если я обращусь в суд?

Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 12 лет, на работе происходит сокращение штата. На другую работу и должность я отказываюсь и хочу, чтоб меня тоже сократили. Может ли работодатель меня сократить, при моем согласии?

Я мать одиночка, официально трудоустроена на предприятии, получала белую и черную зарплату. Организация прекращает свою деятельность, не ликвидируется, а приостанавливает, не собирается выплачивать отпускныне и выходное пособие. В 2018 году я брала справку для банка по форме банка, где указана «чёрная»зарплата. Также есть аудио записи на диктофон, разговор с директорами. Вызывали на «ковёр « и предлагали войти в их положение, денег у них нет и так далее. Предлагают писать заявление по собственному желанию, я это не делаю. Куда мне обратиться и что делать?

Произошло сокращение должностей до 9.01. с приказом ознакомили в феврале и предложили перевод ниже должностью, я мать одиночка деваться не куда на размышленье дали день сказали скроки у них, я написала о переводе, переволили неделю но не документов не должностных нет уже март еще и нагрузили работай сркрашенных сотрудников. Можно ли меня обратно перевести и сократить, терпеть уже сил нет.

У меня следующий вопрос. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Я мать одиночка двоих детей. Пока я была в отпуске, у моей компании сменились собственники, и головной офис теперь в другом городе. Собственно, всех сотрудников моего подразделения уволили, т.к. есть у нового руководства этот же отдел в другом городе. А в моем же городе сохранился офис с другими подразделениями. Так как мне скоро выходить на работу, хотелось бы понимать, имеют ли они право предложить мне переехать работать в другую местность и в случае отказа запросто уволить?

На моем предприятии решили сократить штатную единицу. Я одинокая мать, ребенку нет еще 3-х лет, у меня 2 высших образования, стаж работы на данном месте 6,5 лет. Меня перевели на новое место согласно производственной необходимости в связи с выходом человека на пенсию, должность та же.По прошествии 1 месяца это место решено сократить, а на мое место переведен работник с временного положения на постоянное. Подскажите имеют право сократить меня или нет. и как мне действовать в дальнейшем.