Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Сокращение на больничном / Трудовое право - 1119 советов адвокатов и юристов

- Как быть, если вы попали под сокращение после длительного больничного?

Если Вы ознакомились с уведомлением о сокращении 13 мая, следовательно 2-месячный предупредительный срок будет считаться от этой даты. Ранее 13 июля Вас сократить не могут. Срок пойдет со дня получения уведомления, но уволить вас смогут не ранее выхода на больничный. Хотя вряд ли больничный продлится более 2 месяцев. Попала под сокращение. Была на длительном больничном, вышла на один день и мне в электронном виде пришло уведомление о сокращение. В этот же рабочий день подписать не смогла, тк только через компьютер, не была на рабочем месте. На следующий день ушла на больничный. Дата подписания стала 13 мая. С какого момента пойдет срок 2 месяца, и что будет с этим уведомлением

Справедливо ли сокращение больничного? Как защитить свои права в данной ситуации?

Жалуйтесь на врача Вопрос решается в соответствии со ст 73 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в страховую компанию. На больничном с 1 февраля, на 8 мая мне говорят что у меня 118 дней больного, что продлевать не будут. Были переломы голеностопного суставам порваны связки в голеностопе. Я им посчитала и говорю что 98 дней было на 8 мая что у меня ещё есть дни на больничный. Продлили до 22 мая, дольше сказали закроют, хожу на костылях, нога не разработана, налаживали гипс 2 раза. Как дальше поступить, больничный не продлевают, что делать..

Если после волнения по сокращению, работник ушёл на больничный, потеряется ли он деньги (компенсацию по сокращению)?

Здравствуйте уважаемая Мария!

Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Удачи Ничего не потеряет Компенсация никуда не исчезнет.

Работника сократят, когда подойдёт срок.

Если нет, подавать иск в суд. Нет, но для того, чтобы дать правильный ответ на ваш вопрос, необходимо уточнить детали, дать им правовую оценку, найти слабые и сильные стороны вашего дела, то есть провести предварительную диагностику.

Прошу вас написать, позвонить для согласования встречи, которую можно провести дистанционно.

Диагностика будет проведена бесплатно, в случае вашего обращения в течение суток после получения этого письма. писать: skanyukov@gmail.com Если после волнения по сокращению, работник ушёл на больничный, потеряется ли он деньги (компенсацию по сокращению)?

«Влияют ли частые больничные на сокращение персонала?» - вопрос в коллективе разновозрастной организации.

С точки зрения закона, конечно больничные не являются показателем к сокращению. При этом, полагаю, что работодателя это не устраивает и возможно сокращение под иным предлогом, например сокращение штатной единицы. У нас в организации грядёт сокращение. Подскажите, пожалуйста, являются ли частые больничные показателем к сокращению? Коллектив разновозрастной. Естественно, те, у кого дети, без больничных не обходятся.

У нас закрывают магазин сотрудник на больничном могу ли я получить какие нибудь выплаты

Если магазин закрывают, то возможно увольнение по сокращению штатов, численности. При сокращении обязательно положены выплаты: выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства. Да должны получить по ликвидации У нас закрывают магазин сотрудник на больничном могу ли я получить какие нибудь выплаты

Дата увольнения после перерыва на уход за ребенком - 12.12.

Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.

В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме. Дата сокращения 5.12, 04.12 выхожу на больничный по уходу за ребенком который закрывают 12.12, но с 13.12 открывается новый больничный лист по уходу за младшим ребенком. Какая дата моего увольнения?

Как увольняться из социальной сферы на 1 месяц и сохранить доплату за социальный стаж 30%

Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.

Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:

не больше месяца в общем случае;

трех недель при увольнении по собственному желанию;

двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;

трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.

Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист Работаю в социальной сфере уже 10 лет, получаю доплату за социальный стаж 30%. По образованию педагог. Работаю социальным педагогом. Хочу уволится на 1 месяц. По возвращении в учреждение я буду получать надбавку 30% или она пропадет и мне придется заново отработать 5 лет, чтобы её получить? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Сроки оплаты больничного листа после сокращения и продолжения лечения

Здравствуйте, Марина!

Вы вправе рассчитывать на полную оплату листа нетрудоспособности. Разьясните сколько дней мне оплатится больничный лист после сокращения? Сокращение 15/09, больничный по операции открыт 20/09 по 02/10, затем 02/10 закрыт и открыто продолжение с 03/10 по 17/10, на что я могу расчитывать?

Гарантированная оплата от работодателя при сокращении на крайнем Севере - как получить выплату за 4-6 месяцы

Так вы сначала не успели, а потом ушли на больничный? Живу в районе крайнего Севера, меня сократили, первые три месяца гарантированно оплата от работодателя, вне зависимости от постановки в цзн, за 4,5,6-только при условии в течение 14 дней после сокращения, если встал в цзн, я не успела, плюс ко всему села на больничный, какие есть законные основания, чтобы получить и за 4,5,6 месяцы выплату от работодателя. Возможно то, что я была на больничном? И не успела встать, такое вариант же если логично размышлять, возможен?

У меня 28+14 дней отпуска, но работодатель дал только 41 день из-за больничного - есть ли в этом нарушение?

Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]

Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!

Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.

Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель

Сокращение педработников

А почему они неправомерные? Мало ли кто и куда не поступил учиться? [quote]Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?[/quote]

Нет, не имеет. ПРАВОМЕРНО.

Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:

родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;

женщины с детьми до 3 лет;

декретницы и беременные;

работники на больничном — только в случае ликвидации организации;

работники во время отпуска;

предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК. Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования? То есть, педагог поступил учиться на заочное обучение, а его сокращают с должности. Правомерны ли действия администрации учреждения?

Как много больничных дней влияют на отпуск в бюджетных организациях

Факт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили Здравствуйте Елена!

Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю в бюджетной организации. По причине много больничных дней в этом году.. Убавили из дополнительных дней 10 дней.

Оставив только основной 28 дн..а дополнительно дают еще 10-12.. тяжел. Усл.труда. Скорая!

День с которого увольнение считается по закону рабочим?

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?

Если я была на больничном по операциям около года, и меня уволят по сокращению, то как будет считаться среднемесячная зарплата?

В расчет заработной платы больничные не входят. То есть, вам будет выплачено то, что у вас накопилось по заработной плате, компенсации за отпуска (основной и дополнительный при наличии), но за период больничных ничего начислено не будет. Если я была на больничном по операциям около года, и меня уволят по сокращению, то как будет считаться среднемесячная зарплата?

После какого больничного меня могут уволить в связи с сокращением?

Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного. Уволяняюсь в связи с сокращением, в последний рабочий день заболела, открыла больничный, через 20 дней мне его закрыли. На следующий день заболел ребенок, я открыла новый больничный. После какого больничного меня могут уволить? После закрытия первого или после закрытия второго?

Будет ли больничный учитываться при выплате компенсации при сокращении на работе через биржу труда?

Оплата труда в период временной нетрудоспособности (болезни) является доходом и учитывается для уплаты НДФЛ. Меня сокращают на работе. Сейчас я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Дальше при сокращении будет платить биржа труда. Будет ли больничный учитываться в доход?

Страхи после уведомления о сокращении - выплаты при беременности и кто оплачивает больничный и пособие на ребенка

Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены. Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.

Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН. Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?

Могут ли аннулировать ставку за отсутствие на работу по больничному?

Нет, это не основание для сокращения. Могут ли аннулировать ставку за отсутствие на работу по больничному?

Как оформить больничный задним числом после сокращения на работе?

Задним числом больничный получить невозможно. Больничный предоставляется с момента обращения, захватите хотя бы оставшийся период. Как оформить больничный "задним числом". Через неделю после сокращения на работе сломала ногу. Поэтому больничный брать не стаа. Недавно узнала, что его могли бы оплатить, так как не прошел месяц после сокращения. Можно ли теперь оформить больничный?

Как правильно оформить увольнение по сокращению и встать на учет как безработный, чтобы получить все выплаты?

Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;

Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности. Если в последний день увольнения по сокращению взять больничный лист, какой день будет считаться для центра занятости последний днем работы, для того чтобы вовремя встать на учет как безработный (в теч. 14 дней). Чтобы получить от работодателя третью выплату.

Имеют ли право сократить должность, если не выплачен средний заработок за вынужденный прогул по решению суда?

Надо смотреть как и почему вас сокращают.

С уважением. Здравствуйте.

Нет, не имеют.

Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:

Остаток заработной платы.

Компенсацию, за неиспользованный отпуск

Выходное пособие

Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев

Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?

Сколько месяцев по сокращению имеет право получать пенсионер пособие с бывшей организации?

Нисколько. Объясню. Сотруднику при сокращении выплачивают заработную плату, отпускные. Если он не найдёт работу и встанет на биржу, то ещё 2 мес платят ср мес пособие.

Но пенсионер не может встать на биржу труда по нашим законам. Считается, что он получает пенсию.

Поэтому ответ на ваш вопрос - пенсионеру при сокращении никаких пособий не положено. Только зарплата и отпускные, больничные и тп. Сколько месяцев по сокращению имеет право получать пенсионер пособие с бывшей организации?

Могут ли уволить женщину на больничном по уходу за ребёнком из органов МВД в ЛНР в связи с реорганизацией?

Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]

Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?

Можно ли уволить после 60 лет, если находишься на больничном?

Могут уволить только по окончанию больничного.

Обращаю внимание: увольнение по сокращению, как правило, более предпочтительный вариант. Выдали уведомление о сокращении до 30 декабря. 1 января исполняется 60 лет. Если я уйду на больничный и во время больничного мне исполнится 60 лет, могут ли меня уволить?

Как заставить начальника вписать отпуск в график при перекрывании с больничным и опасении сокращения персонала?

Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: [b]ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b] Во время отпуска брала больничный и 7 дней отпуска перекрылись с больничным. Начальник отказал мне взять эти дни сразу после больничного, просила перенести на любое время, хоть на месяц вперёд - не соглашается. В то же время идёт «чистка»-оптимизация персонала, и как только я выйду, меня будут сокращать. Поэтому и отпуск хоть когда мне тоже не дают. Но как все таки заставить их поставить мой отпуск в график?

Читайте также:

Читайте по теме:
Сокращение с работы – что нужно знать?
12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение