Сокращение на работе выплаты / Трудовое право - 2217 советов адвокатов и юристов
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьРаботодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьВам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день. Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства. Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?
Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день.
Спросить
Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства.
СпроситьКонечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться. Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?
Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьМогут сократить. При сокращении положены выплаты, предусмотренные ст 178 ТК РФ Да, Вас могут сократить. В декрете 5 лет, младшей 1,5 года. Пол года назад централизовали отделение и сократили несколько человек, а меня попросили написать заявление, что я увольняюсь со своей должности, но остаюсь сотрудником организации до окончания декрета, а после предложат учебу или другое вакантное место. Сейчас я хотела выйти на работу, но мне сказали что ничего предложить не могут и написать заявление о выходе на работу, а потом уйду под сокращение. Разве они могут сократить если ребенку 3 лет нет? И как выиграть эту ситуацию, какие выплаты положены при сокращении? За место особо не держусь, но и с пустыми руками уходить не охото.
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. И последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПод честное слово работодателя))) Официально не трудоустроитесь
И по трудовому договору, и по гражданско-правовому договору работодатель произведёт удержание и перечисление Вашего налога на доход. ЦЗН раз в три месяца сверку с налоговой производит и соответствующую уплату налогов увидит. А далее принятие решения о прекращении выплаты пособия и взыскание суммы выплаченых пособий за период, в котором Вы фактически работали Собираюсь встать на биржу по сокращению с работы. По какому договору лучше устроиться на другую работу, что бы не сняли с биржи?
Под честное слово работодателя))) Официально не трудоустроитесь
И по трудовому договору, и по гражданско-правовому договору работодатель произведёт удержание и перечисление Вашего налога на доход. ЦЗН раз в три месяца сверку с налоговой производит и соответствующую уплату налогов увидит. А далее принятие решения о прекращении выплаты пособия и взыскание суммы выплаченых пособий за период, в котором Вы фактически работали
Спросить
Здравствуйте, в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру с жалобой на работодателя. Выплаты вам произведет работодатель Дарья Сидоренкова, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Подавайте жалобу в прокуратуру или трудовой инспекции. Скажите пожалуйста, как нужно поступить, чтобы получить выплаты за сокращение на работе? Куда обращаться за выплатами за два месяца? Их оплатит сразу работодатель?
Здравствуйте! А если предварительно за два месяца уведомил, то с его стороны нарушений нет, что написать, на что жаловаться?
СпроситьДарья Сидоренкова, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьСпасибо, что откликнулись. Пока еще не выплатил, выплата только ожидается, поэтому не знаем.
Спросить
Здравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется. Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?
Здравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев.
СпроситьУведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется.
Спросить
Добрый день, подскажите а есть основания по которым суд однозначно примет решение о восстановлении? Какие-то обстоятельства?
СпроситьЗдесь не решают задачи.
С уважением. Решение задач - платная услуга Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК) Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.
Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?
Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК)
СпроситьДля получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления. Пособие выплачивается в том случае, если работник в 2 хндельный срок после увольнения стал на учёт в ЦЗН и ему не нашли работу. Какая справка нужна для работодателя из ЦЗН для получения 3 выплаты по сокращению?
Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.
Спросить
Пособие выплачивается в том случае, если работник в 2 хндельный срок после увольнения стал на учёт в ЦЗН и ему не нашли работу.
СпроситьЕсли руководитель ИП, то он имеет право, вас право просто уволить., без выплат по сокращению, закрыв ИП. Если уволят по статье вам придется подавать в суд и восстанавливаться на работе. В вашем случае суд будет за вас. Не ведитесь на угрозы. Нестандартный вопрос. Магазин закрыт с 3 декабря. Сотрудники приходят отсиживать часы, потому что перевод в другой магазин не устраивает, а сокращать не хотят, поэтому вышестоящее руководство тянет время, но пугает должностными инструкциями, что мы не выполняем все рабочие фунции и соответственно грозятся применить дисциплинарное взыскания. Насколько это правомерно и когда должностные инструкции утрачивают свое право?
Если руководитель ИП, то он имеет право, вас право просто уволить., без выплат по сокращению, закрыв ИП.
Спросить
Если уволят по статье вам придется подавать в суд и восстанавливаться на работе. В вашем случае суд будет за вас. Не ведитесь на угрозы.
СпроситьВыплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу. Вера. мне 61 год. в.родилась и работаю в Северодвинске. С 1 февраля 20024 года меня сокращают по ликвидации отдела в библиотеке. Вопрос таков Сколько месяце мне должны платить по безработице 3 или 6?
Выплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу.
Спросить2 оклада при сокращении, 3 й при постановке в цз Конечно выгодно по сокращению. Здравствуйте.
Если Вам грозит увольнение в связи с сокращением, то уведомление об этом Вам должны вручить за два месяца. Что за странное соглашение сторон Вам предлагают?
Вы можете, например, согласиться на увольнение по соглашению сторон, а не в связи с сокращением. Но тогда таким образом, чтобы для Вас это было более выгодно. Например, на условиях выплаты большей суммы выходного пособия, чем по сокращению. Не три средних заработка, а, скажем, пять.
Соглашение сторон означает, что Вы можете предлагать свои условия увольнения, и если Вас что то не устроит, отказаться от такого способа.
С уважением. Знаю что попадаю на работе работе под сокращение, но предложили 2 месяца работать по соглашению сторон. Как будет выгодней, попасть под сокращение или работать эти два месяца по соглашению?
Здравствуйте.
Если Вам грозит увольнение в связи с сокращением, то уведомление об этом Вам должны вручить за два месяца. Что за странное соглашение сторон Вам предлагают?
Вы можете, например, согласиться на увольнение по соглашению сторон, а не в связи с сокращением. Но тогда таким образом, чтобы для Вас это было более выгодно. Например, на условиях выплаты большей суммы выходного пособия, чем по сокращению. Не три средних заработка, а, скажем, пять.
Соглашение сторон означает, что Вы можете предлагать свои условия увольнения, и если Вас что то не устроит, отказаться от такого способа.
С уважением.
СпроситьНа период декрета не могут сократить или уволить. При ликвидации организации работники имеют право на выплату пособия по уходу до 1,5 лет за ребенком. Размер пособия составляет 100% среднего заработка работника, начисленного за последние три месяца работы. Пособие выплачивается за счет средств либо работодателя, либо фонда социального страхования, в зависимости от причин ликвидации организации. Я в декрете, работала в медклинике в колл-центре, пока я находилась в декрете, колл-центр сократили, его теперь нет совсем, девочки, которые работали, в том числе и на декретных местах получили выплаты по сокращению. Декретниц не уволили, оставили в штате до выхода на работу. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты по сокращению, т.к. несмотря на то, что клиника работает, моей должности нет и свободных других тоже. На какие статьи закона можно ссылаться, если да?
На период декрета не могут сократить или уволить. При ликвидации организации работники имеют право на выплату пособия по уходу до 1,5 лет за ребенком. Размер пособия составляет 100% среднего заработка работника, начисленного за последние три месяца работы. Пособие выплачивается за счет средств либо работодателя, либо фонда социального страхования, в зависимости от причин ликвидации организации.
СпроситьОфициально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов его могут снять с учета в ЦЗ, а при втором отказе от подходящей работы выплата пособия может быть приостановлена на три месяца. Здравствуйте. Если откажетесь от работы снимут статус безработного Попала под сокращение. На бирже труда по-любому будут предлагать работу, но если работодатель еще платит компенсацию, снимут ли иная с биржу если я буду отказываться от работы (пособие как безработная я буду получать только через полгода)
Официально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов его могут снять с учета в ЦЗ, а при втором отказе от подходящей работы выплата пособия может быть приостановлена на три месяца.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа. Сокращение на работе: июль компенсировали при увольнении, в центр занятости встала в течении 14 дней, работодатель август не компенсировал мотивируя тем, что трудовую предоставила 30 августа, нужно было раньше, в заявление подписано отказано согласно ТК.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа.
Спросить
Я считаю, что отказ неправомерен, потому как в соответствии со ст. 14 ТК РФ
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В ст. 178 ТК РФ указано, что подать свое заявление для получения выплаты Вы можете не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вас уволили 02.07.2023, значит второй месяц со дня увольнения закончится 02.09.2023 (04.09.2023). То есть, если Вы подали свое заявление 30.08.2023, то сроки, установленные трудовым кодексом Вами соблюдены.
Подайте жалобу в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"
СпроситьА, если Вы не устроились на работу более двух месяцев со дня увольнения, то после принятия соответствующего решения центром занятости можете так же подать работдателю заявление о выплате среднего заработка за третий месяц или его часть, но это заявление нужно подать не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьЕсли сокращение - то выплаты за 2 месяца и за 3-ий, если встали на учет на биржу труда;
по соглашению - работодатель указывает все выплаты Такой вопрос.8 октября у меня кончается декретный отпуск! Какие мне положены выплаты по сокращению на работе, по соглашению двух сторон, если по старшему ребенку я мать одиночка (отец не выписан в свидетельстве о рождении) и есть второй ребенок (тут отец вписан), с отцом двоих этих детей мы состоим в браке. И отец сейчас участник сво (вдруг эта информацию тоже нужна)
Если сокращение - то выплаты за 2 месяца и за 3-ий, если встали на учет на биржу труда;
по соглашению - работодатель указывает все выплаты
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Сказать они могут что угодно, но писать такое заявление Вы не обязаны. Не пишите, и не смогут уволить на этом основании, будут искать варианты другой работы, предложения "откупных" выплат и т.д. Нет, они должны Вам предлагать вакансии, если ничего нет, то увольнять по сокращению штата и платить выплаты. Пожалуйста у нас сокращение штата, я как мать одиночка не попадаю под сокращение. Мне предложили должности среди которых ни одной соответствующей моей должности. Что будет если я не соглашусь с перемещением? П.с в отделе кадров сказали писать по собственному, правомерно ли?
Здравствуйте, Ольга.
Сказать они могут что угодно, но писать такое заявление Вы не обязаны. Не пишите, и не смогут уволить на этом основании, будут искать варианты другой работы, предложения "откупных" выплат и т.д.
Спросить
Нет, они должны Вам предлагать вакансии, если ничего нет, то увольнять по сокращению штата и платить выплаты.
СпроситьЕсли нет другой равнозначной должности, то у вас выбора нет. Нарушений закона нет.
Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.
Выбирайте сами. У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше. Я предпенсионер на работе сокращают мою ставку, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом
Нарушений закона нет.
Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.
Выбирайте сами.
Спросить
У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше.
СпроситьСмотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон. Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение. Требуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес. Как поступить правильно? Работаю в магазине, 3 дня назад сообщили о закрытии магазина, предложили перевестись в другой, но он территориально далеко, отказалась, предложили уволиться по соглашению сторон
Смотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон.
Спросить
Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение.
СпроситьТребуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
СпроситьФакт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю в бюджетной организации. По причине много больничных дней в этом году.. Убавили из дополнительных дней 10 дней.
Оставив только основной 28 дн..а дополнительно дают еще 10-12.. тяжел. Усл.труда. Скорая!
Факт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили
Спросить
Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать? Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда. Только суд решает какую сумму вам выплатить или отказать в выплате.
Из-за 5 000,00 руб. писать досудебную... Если при увольнении по сокращению, я пищу досудебную претензию руководителю и обосновываю незаконность увольнения, могу ли я просить только денежную компенсацию морального вреда в досудебном порядке?
Здравствуйте Ольга!
А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать?
Спросить
Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда.
Спросить
В частности, одинокий родитель обязан воспитывать и обеспечивать ребенка самостоятельно, без участия папы. Отец при этом может отсутствовать в силу:
Гибели.
Лишения или ограничения прав на воспитание.
Официального объявления отсутствующим без вести.
Наличия недееспособности.
Тяжелых проблем со здоровьем, которые не дают ему возможности брать на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни дочери/сына.
Осуждения пребывания в исправительных учреждениях.
Уклонения (отказ) от выплаты финансовых средств на содержание несовершеннолетнего. Вы не мать одиночка. Вы имеете преимущественное право в оставлении на работе На работе сокращение.
Подскажите, пожалуйста, под сокращение Не попадают именно только матери-ОДИНОЧКИ или, если я одна воспитываю 8-милетнюю дочь-то тоже есть защита при сокращении по Закону? (он записан в графе отец... развелась, когда ребенку было 2 года).. он платит 7000 алименты... больше никак и ничем не помогает Спасибо заранее!
В частности, одинокий родитель обязан воспитывать и обеспечивать ребенка самостоятельно, без участия папы. Отец при этом может отсутствовать в силу:
Гибели.
Лишения или ограничения прав на воспитание.
Официального объявления отсутствующим без вести.
Наличия недееспособности.
Тяжелых проблем со здоровьем, которые не дают ему возможности брать на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни дочери/сына.
Осуждения пребывания в исправительных учреждениях.
Уклонения (отказ) от выплаты финансовых средств на содержание несовершеннолетнего.
СпроситьПо сути закона выплаты при сокращении призваны компенсировать потерю работы и обеспечить его на период поиска новой. Из этого следует, что каждая ежемесячная выплата - компенсация заработной платы, которой гражданин лишился. ТО есть у вас есть право на получение прожиточного минимума за второй и следующий месяцы начислений. Обращайтесь с заявлением об оспаривании действий управляющего в суд, ведущий дело. У меня процедура банкротства, в июле была переведена сумма по сокращению. Я в июле сняла прожиточный минимум и там ещё на счету остались денежные средства. В августе фу не разрешает из этой суммы снять прожиточный минимум. Действительно ли я не могу снять прожиточный минимум в августе?
По сути закона выплаты при сокращении призваны компенсировать потерю работы и обеспечить его на период поиска новой. Из этого следует, что каждая ежемесячная выплата - компенсация заработной платы, которой гражданин лишился. ТО есть у вас есть право на получение прожиточного минимума за второй и следующий месяцы начислений. Обращайтесь с заявлением об оспаривании действий управляющего в суд, ведущий дело.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата декретного на работе
- Выплаты в декретном отпуске на работе
- Сокращение штатов на работе
- Выплаты на работе по закону
- Не выплата больничного на работе
- Уход в декрет выплаты на работе
- Сокращение на работе на пенсии
- Выплаты матерям на работе
- Выплаты мамам на работе
- Выплаты на работе каждый месяц
- Выплата декретных на второй работе
- Какие выплаты по сокращению на работе
- Сокращение на работе права работника
- Заявление на выплату декретных на работе
