Сокращение рабочего дня / Трудовое право - 7667 советов адвокатов и юристов

Из-за нехватки финансирования сокращается рабочий день у воспитателя и логопеда на 25 %, в дальнейшем при реорганизации планируется сокращение этих ставок полностью. Как повлияет сокращение рабочего дня и имеют ли они право на пособие по сокращению?

Моя дочь вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако она продолжает кормить грудью ребенка. Положено ли ей сокращение рабочего времени на 1 час, и какие нормативные документы это подтверждают?

Я работаю в вагонном участке Ижевск относящийся к ФПК ОАО РЖД. В феврале и марте у нас снимали по 2 часа за каждую смену. Т.е. вместо 11 часов работали 9 часов. В апреле и мае сказали будут сокращать смену на 3 часа. Каждый месяц добровольно заставляют писать заявление на сокращенку мотивируя падением пассажирских перевозок. Скажите пожайлуста законны ли действия администрации и могу ли я и мои коллеги не писать заявления. Спасибо!

Где то слышала что во время отработки при увольнении рабочий день сокращается на сколько то часов для того чтобы человек мог искать себе работу. Так ли это и какой статье ТК это оговорено и на сколько часов сокращается рабочий день если это так.

На предприятии проходит процесс реорганизации в виде сокращения одних рабочих мест и введении новых в целях повышения производительности труда. Мою должность сократили. Мне предлагают другую, но с меньшим окладом. Я не согласна. Какие действия в мою сторону может предпринять администрация. Я работаю в местности, приравненную к Крайнему северу.

Собираюсь оформить пособие по уходу за ребенком и продолжить работать, но уже неполный рабочий день. Мой график 2/2 по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Хочу попросить работодателя оставить прежний график, но работать по 11 часов, т.е. на 1 час меньше. Если работодатель откажет, правомерно ли это будет? И не будет ли вопросов со стороны ФСС, что рабочий день сокращен всего на 1 час?

У меня такой вопрос: моему ребенку 10 мес и при устройстве на работу мне сделали сокращенный рабочий день без моего согласия. И сократили зарплату. Скажите пожалуйста, имели ли право мои работодатели так поступить?

В школе рабочее время с 8.00 до 16.12. Обед с 12.00 до 13.00. Работники столовой не могут обедать в это время и считают что они работают без обеда поэтому рабочий день у них до 15.12. Правильно ли это?

На Самусьском ОПС, для того чтобы в законном порядке "увеличить" з.п. бюджетникам сокращают рабочий день. Приходила на работу в 10-30,сейчас буду приходить в 12-00,работаю на полставки,3 раза в неделю. Я мать одиночка, ребенку 12 лет. Вопрос. Могут ли меня сократить? Урезать з.п.? Если возможно, куда обращаться, чтобы возмутиться? Можно ли обратиться напрямую в администрацию президента, может он отвлечется от навешивания медалей губернатору Томской обл.? Или пока начать с "Народного фронта"?

Ребёнку 1,7 мес., сейчас его просто некому забирать после детского сада. Мой график работы 2/2 по 12 ч., включая выходные дни (6 ч.).

ОБЯЗАННЫ ли мне сократить рабочий день по моей просьбе или по ДОГОВОРЁННОСТИ с руководством? При сокращённом рабочем дне СОХРАНЯЕТСЯ ли оплата как при полном рабочем дне или нет?

Здравствуйте, На какое количество часов нужно сократить рабочий день (неделю, смену), чтобы работник получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Моего мужа переводят на неполную рабочую неделю. Уведомление составлено от 1 февраля, дают подписать 9 марта 2016 г. В случае отказа от работы на условиях неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Это и есть сокращение? Какие сроки должны быть соблюдены? Спасибо.

Я работаю в детском саду, у нас 36_часовая рабочая неделя. Но с недавнего времени при нам сделали 30-час. неделю, а оставшиеся 6 час. мы отрабатываем, то есть вместо 5 смен в неделю отрабатываем 6. Правомерно ли это и имеет ли администрация сада самостоятельно менять график работы. Спасибо.

В Госдуме предложили сократить рабочий день для именинников — с таким предложением выступил депутат, обратившись в министерство труда

Я многодетная мать одиночка. Работаю в школе психологом-логопедом. На сколько часов мне могут сократить рабочий день согласно статьи 93 трудового кодекса.

Получил уведомление о сокращении должности, работаю 8 ми часовой рабочий день, хотел узнать нет ли в связи с этим сокращение рабочего дня. Спасибо.

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

При установлении инвалидности 2 гр. , на работе сократили рабочий день. Я отказалась от ИПР, написав письменный отказ на имя ген. директора, согласно ФЗ. Кадры сообщили, что они обязаны, согласно другого закона, предоставить мне два дополнительных 15 минутных перерыва, сославшись на погрешности в законах. Данные перерывы мне не нужны. Как же быть?

Скажите если мой рабочий день 8 часов, по беременности я могу получить справку на легкий труд, на что я могу рассчитывать? На сколько часов можно сократить мой рабочий день? Работа офисная, за компьютером.

Меня интересует вопрос о легком труде при беременности. Работаю продавцом, 9 часов на ногах, работа с пк, помещение без естественного освещения, выставление техники, это магазин цифровой техники, а так же нервы со стороны покупателей и начальства. График 5/2. Могу ли я просить о сокращении рабочего дня и на сколько часов? Заранее спасибо.

Положена ли инвалиду 2 гр. льгота по сокращению рабочего дня с полной оплатой, если он работает на ставку, но с доплатой за увеличенный объем работ? И второй вопрос: если он работает на 0, 75 ставки - положена ли эта же льгота? Спасибо. С уважением Раиса.

У меня вопрос как правильно составить заявление начальству о сокращении рабочего времени на рабочем месте с 8 часов до 6 часов. Из за того что температура на рабочем месте сейчас составляет от 32 до 40 градусов цельсия?

Работаю в детском саду дворником на 1 шт.ед.,на 0,9 га общей площади, которую необходимо мне убирать. Вчера выдали уведомление на сокращение с сентября м-ца на 0,3 ст.,но объем работы остался прежним. Разве такое возможно по закону? Заведующая сказала, сколько надо времени-столько и будешь убирать территорию, а потом, когда не будет работы-отгуляешь эти часы, учитывать отработанные сверх нормы часы будет завхоз. Я считаю, что это не правомерно.

До места моей работы нужно ехать на автобусе 50 км, могу ли я написать заявление о сокращение рабочего дня т. к. автобус по расписанию выезжает в 15.40 а рабочий день до 15.45

Я работаю по 12 часов 2 через 2. имею право график оставить тот же но рабочий день сократить на 2 часа. Так как у нас на работе нет облегченного труда.?

Работаю управляющим офиса в телекомкомпании. 8 часовой рабочий день. Работа за компьютером и планы по продажам. Имею ли право перейти на легкий труд? Будет ли сокращен рабочий день? И соответственно часам работы заработная плата? Беременность 13 недель.

Я в положении и работаю по графику 2 на 2 (без ночных) ,рабочий день 12 часов, имею ли я право на сокращение рабочего дня и на сколько часов?

Могу я. Сразу, после трудоустройства предоставить справку о беременности с жк. Для сокращение рабочих часов?

Военнослужащих женского пола с ребенком до 3 х лет (замужем) имеет ли право на сокращение рабочего времени? На какие статьи можно сослаться? Как доказать, что на замужнюю распространяются социальные гарантии?

Сократить рабочий день участка на 10 мин за счет обеденного перерыва. Всвязи с удаленность заготовительного участка от бытовых помещений, где рабочие переодеваются, приводят себя в порядок и идут на заводской автобус. Как составить служебную на имя директора? Спасибо.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: я многодетная мама, работаю врачом в муниципальном учереждении, могу ли я требовать уменьшения рабочей смены (снижения ставки до 0.75), ссылаясь на законодательство? Заранее спасибо за ответ.

Есть такой трудовой закон если у меня есть ребенок до 3 лет я могу сократить свой рабочий день на один час каждый день. Вопрос можноли сократить рабочий день на один час не каждый день, а только в те дни когда мне это необходимо.

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотрудники другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Я не спрашиваю в какой ОРГАН мне нужно обратиться для доказательства.

Некомпетентных прошу не отвечать.

Ген. директор своим приказом определил 2-х дневную рабочую неделю, вместо 5-и. форма оплаты-оклад, начислением (из расчета 2 дня) бухгалтерия урезала оклад, это не законно. Юрист предприятия зная это, тем более у него есть ответ на запрос из "Роструд", делать ничего не желает. Кому можно пожаловаться на действие/бездействие горе-юриста. Так чтобы для него это было действенно.

Мечтаю выйти из декретного отпуска досрочно, мое рабочее место сократили (пока никакие бумаги не подписывала, уведомления не было). Я не против поискать новую работу, да и предполагая какие вакансии будут предложены, не хотелось бы там оставаться. Какие мои дальнейшие действия, для получения положенной компенсации?

ДОбрый день. Я не работаю, муж работает на комбинате хим прибор, родился малыш, я не стала брать декрет в соц защите, взял муж по уходу до 1.5 лет с сокращением рабочего дня на 1 час. 6 мес платили пособие до 1.5 лет, сейчас говорят, что ФСС отказывается компенсировать таким отцам выплаты по уходу на ребенка. Заморозили выплаты. Якобы комбинат платит сейчас все за свой счет, и ФСС им это не компенсирует. Правомерны ли действия такие и если можно со ссылкой на закон. Хотим идти в суд.

Ребенку 1,8 месяцев, вышла на не полный рабочий день сразу после окончания больничного по беременности и родам. Работала на 0,5 ст.. Наше отделение закрыли, работников перевели в другие отделения, мне добавили (с моего согласия) еще работы, теперь работаю на 0,75 ставки (6 часов). Сейчас, идет сокращение штата и в связи с этим, требуют от меня выйти на полный рабочий день. По семейным обстоятельствам я не могу это сделать. На что имеет права работодатель и я? Спасибо.

Работодатель пожелал уволить меня в связи с сокращением рабочих мест. Какую запись лучше сделать в Трудовой книжке? И какие выплаты мне положены, при условии, что за 2 полных года работы на этом предприятии я не брала отпуск?

Заведующая детского сада сократила рабочий день на час 4.03.2016 г. посчитав этот день предпраздничным и объединили ужин и полдник в один прием пищи, родители не довольны как выйти из этой ситуации. Родители готовят жалобу в вышестоящие органы.

Вы говорите, что при беременности только перевод на легкий труд по мед. показаниям, а рабочий день не сокращается. А ст.93 ТК РФ на основании чего тога действует? Получается работодатель по моему заявлению не будет предоставлять сокращенный рабочий день?

Здравствуйте. Я мать-одиночка (ребенку 2 года) и на данный момент беременна. Взяла справку на легкий труд. Написала заявление, чтобы сократили рабочий день на 2 часа с 10 до 17 и сделали выходными субботу, воскресенье. На что получила отказ от директора. Магазин работает с 10 до 22,без выходных. Зачастую работаем шестидневку. Но мне сейчас трудно, да и магазин строительный. Что делать теперь, прав ли работадатель отказав мне?

Имеют ли право работатадель сократить работника, если он работает исправно, мотивируя что ставки сокращают, при этом оставляя своих родственников на такой же ставки, а они ни разу не выходили на работу, только числятся? И как быть, чтобы остаться на этом месте работы? Спасибо.

Нам принесли уведомления о сокращение рабочего времени и соответственно зарплаты. Могу ли я написать отказ и сразу уволиться? И какие последствия или выплаты будут? За ранее Вам благодарна за ответ, Елена.

Неизвестно, но минимум — это зависит не от времени ухода с работы, а от продолжительности рабочего времени. Скажите пожалуйста, у нас в компании много офисов. Некоторые работают до 18.00,Некоторые до 19.00,но дневная тарифная ставка у всех одинаковая. Мы с напарницей написали заявление чтобы нам сделали график как и у многих до 18.00 по ст 93. На что нам был дан ответ, что при сокращении графика уменьшится и и тарифная ставка. Но у других офисов которые работают до 18.00 она такая же и есть. Насколько это правомерно?

Работаю в ювелирной сети не государственная компания Крупная Федеральная сеть магазинов по всей России! Работа по 13 часов на ногах очень много свод правил но это все мелочи по сравнению с тем что они отказывают в сокращении моего рабочего дня с переводом на 8 часов, опираясь на то что мы не мешки ворочием здесь и не на лопате сидим! У меня беременность 6 ой месяц и всяко тяжело! Имеют ли они мне право отказывать в этом если есть официальная справка от врача перевод на восьми часовой день, а не по 13 часов работать!

Могут ли понизить зарплату после уведомления о сокращении или сократить кол-во рабочих (оплачиваемых дней) в неделю? Т.е. сделать так, чтобы выходное пособие было меньше?

В графике стоит 8 часов работы, один час перерыва как правило не оплачивается. Работа начинается с 10 и закончить я должна в 19, но работодатель при всех работниках сказал, что я рабою до 18. Насколько это правомерно и может ли это выйти мне боком? Работодатель ищет все возможные пути как меня уволить.