Сокращение рабочей ставки / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов
Ваша высшая категория и опыт работы безусловно имеют вес при конкурсе на рабочее место в детском саду. Вы можете обратиться в управление образования вашего города или района, чтобы уточнить условия приема на работу в данном учреждении. Возможно, что вам будут предложены иные рабочие места или варианты повышения заработной платы. Не стоит забывать и о своих правах как пенсионера, возможно, вы можете подать жалобу на сокращение ставки воспитателя, если считаете это нарушением законодательства. При сокращении в детском саду ставки воспитателя, я (получила статус пенсионера месяц назад), имею высшее образование, высшая категория, но нет иждивенцев могу побороться за рабочее место? Высшая категория имеет вес? Или только иждивенцы?
Ваша высшая категория и опыт работы безусловно имеют вес при конкурсе на рабочее место в детском саду. Вы можете обратиться в управление образования вашего города или района, чтобы уточнить условия приема на работу в данном учреждении. Возможно, что вам будут предложены иные рабочие места или варианты повышения заработной платы. Не стоит забывать и о своих правах как пенсионера, возможно, вы можете подать жалобу на сокращение ставки воспитателя, если считаете это нарушением законодательства.
СпроситьНеизвестно, но минимум — это зависит не от времени ухода с работы, а от продолжительности рабочего времени. Скажите пожалуйста, у нас в компании много офисов. Некоторые работают до 18.00,Некоторые до 19.00,но дневная тарифная ставка у всех одинаковая. Мы с напарницей написали заявление чтобы нам сделали график как и у многих до 18.00 по ст 93. На что нам был дан ответ, что при сокращении графика уменьшится и и тарифная ставка. Но у других офисов которые работают до 18.00 она такая же и есть. Насколько это правомерно?
Неизвестно, но минимум — это зависит не от времени ухода с работы, а от продолжительности рабочего времени.
Спросить
И ещё в табеле нам всем закрывают 8 часов рабочего времени, хотя мы с напарницей работаем по 9 часов
Спросить
Здравствуйте, Настя!
Поскольку из трудовых договора, кодекса и документов работодателя следует, что Вы осле смены графика работы у вас остаётся 8 ми часовой рабочий день, данный вам ответ неправомерен и имеет манипулятивный характер.
СпроситьЕсли Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд. Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности. Выхожу из декрета отдел расформирован, ставка якобы осталась, с другим функционалом. Мои действия!?
Если Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд.
Спросить
Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности.
Спросить
Вот я бы и хотела уволиться по сокращению. 9 февраля заканчивается декретный отпуск. Как быть? Как писать заявление об увольнении?
Спросить
Вашу должность не имели права сокращать.
Статья 256. ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. При выходе на работу Вам должны предоставить Вашу должность, а затем уже уведомлять о сокращении за два месяца. При этом должны быть соблюдены правила увольнения по сокращению. Выходите на работу и работайте. Удачи
СпроситьДобрый день
Вообще в соответствии с Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (в данном случае 27 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Как расчитать график работы на 0,75 ставки педагога - психолога.
Добрый день
Вообще в соответствии с Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (в данном случае 27 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Спросить
Из общих часов посчитайте. По ТК РФ допускается в режиме шестидневной рабочей недели при одинаковом 40-часовом предельном количестве рабочих часов в неделю
СпроситьНа 1 час - для работающих на ставку. Далее арифметика нехитрая. А платить - за 0.1 ставку, как обычно, а вот работать будет в предпраздничный день немного меньше... Здравствуйте
Сокращение на 1 час касается абсолютно всех-хоть работающих полный, хоть неполный рабочий день
Считайте-0.1 ставки-сколько это часов..
Сокращайте на 1 час как и для всех
Оплата при этом не уменьшается
Всё просто Сотрудник работает на 0,1 ставки. Если предпраздничный день сокращен на 1 час. Как оплатить сотруднику работающему на 0,1 ставки?
На 1 час - для работающих на ставку. Далее арифметика нехитрая. А платить - за 0.1 ставку, как обычно, а вот работать будет в предпраздничный день немного меньше...
Спросить
Здравствуйте
Сокращение на 1 час касается абсолютно всех-хоть работающих полный, хоть неполный рабочий день
Считайте-0.1 ставки-сколько это часов..
Сокращайте на 1 час как и для всех
Оплата при этом не уменьшается
Всё просто
СпроситьМожно, но это должен быть наполовину сокращенный рабочий день. И если у Вас сейчас на этой ставке работает человек, то его обязаны уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. Можно ли на 0,5 ставку на лаборанта сократить
Можно, но это должен быть наполовину сокращенный рабочий день. И если у Вас сейчас на этой ставке работает человек, то его обязаны уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации.
СпроситьРаботодатель имеет право предложить вам неполное рабочее вренмя, если вы не согласны, то через два месяца вас уволят по сокращению. Принимать решение о количестве работников - это безусловное право работодателя. Имеет ли право работодатель снять с меня полставки. Я работаю уборщицей на ставку в физкультурном оздоровительном комплексе, те там большая кубатура
Работодатель имеет право предложить вам неполное рабочее вренмя, если вы не согласны, то через два месяца вас уволят по сокращению. Принимать решение о количестве работников - это безусловное право работодателя.
СпроситьМожно оспорить, если это внешнее совместительство. Да, это возможно. Как понимать потенциальная незаконность?
Помимо ваших договоров в организации должно быть штатное расписание, ваша должностная инструкция. Надо смотреть весь пакет юристу ваших документов, чтобы дать правильный и обоснованный ответ. Рекомендую очно пообщаться с юристом по трудовому праву Я работаю по совместительству на 1.5 ставки, с меня хотят снять 0.5 ставки, обосновывая это тем что инспекция по труду может прикопатся и это все незаконно, могу ли я оспорить это, договоры у меня есть в одном 8 часов, в другом 4 никаких ограничений по времени нет.
Как понимать потенциальная незаконность?
Помимо ваших договоров в организации должно быть штатное расписание, ваша должностная инструкция. Надо смотреть весь пакет юристу ваших документов, чтобы дать правильный и обоснованный ответ. Рекомендую очно пообщаться с юристом по трудовому праву
СпроситьДобрый день!
Вы можете на полную ставку работать медицинской сестрой и по внутреннему совместительству работать уборщицей Если вы написали заявление добровольно, то правомерно. Я имею ввиду совмещение. А по зарплате нужно разбираться, документы смотреть. Без этого никак. Работала на полную ставку младшей медицинской сестры по уходу за больными (образование соответствующее есть) и вдруг нас заставляют писать заявление на совмещение должностей. Теперь я работаю на 0,75 ставки младшей медсестры и 0,25 ставки уборщицы! Правомерно ли это? Могу ли я как младшая медсестра по уходу за больными совмещать должность уборщица и терять при этом деньги?
Добрый день!
Вы можете на полную ставку работать медицинской сестрой и по внутреннему совместительству работать уборщицей
СпроситьДоброе утро! Виктория, родители могут коллективно обратиться по данному поводу непосредственно в администрацию школы. Писать можно куда угодно: директору школы, руководителю управления образования и т.д. и т.п. Что касается непосредственно вас, то классное руководство - это дополнительная нагрузка к вашей основной ставке, будет ли она у вас или нет (даже если вдруг классы оставят) решает только администрация школы. В нашей школе два третьих класса (в моем классе-14 учащихся, в другом-15). Администрация школы сказала, что будет слияние классов и классным руководителем будет другой учитель, я остаюсь без класса. В данной школе я проработала 30 лет, имею высшую квалификационную категорию. Родители хотят, чтобы дети обучались, как и раньше, в двух классах. Подскажите, пожалуйста, какое письмо можно написать, кому, на какие законы опираться
Доброе утро! Виктория, родители могут коллективно обратиться по данному поводу непосредственно в администрацию школы.
Спросить
Писать можно куда угодно: директору школы, руководителю управления образования и т.д. и т.п. Что касается непосредственно вас, то классное руководство - это дополнительная нагрузка к вашей основной ставке, будет ли она у вас или нет (даже если вдруг классы оставят) решает только администрация школы.
СпроситьЧто это значит, вы сами написали. В чем проблема заключается? Что значит, если в приказе о переводе на другую работу указано в условиях работы на одну ставку, основная ставка сокращение рабочее время 36 часов
Вы никого брать не обязаны.
Перевести на др ставку не имеют права.
Жалобу в прокуратуру. Куда взять? Кто грозит? Все эти требования незаконны Меня заставляют взять 10 человек в сельской местности, и грозят что если не возьму переведут на 0.75 ставки, на данный момент у меня 7 человек на обслуживание.
Вы никого брать не обязаны.
Перевести на др ставку не имеют права.
Жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте Да нужно делать совмещение и приказ должен быть и оплата Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни. Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.
Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни.
Спросить
Никакого замещения и совмещения не оформлялось, мне просто переделали график работы с 7.00 до 18.00 ежедневно. Без какой - либо доплаты
СпроситьТак делать нельзя, для изменения графика необходимо согласие работника (это перевод на другую работу). И больше, чем на одну ставку тоже нельзя заставить работать.
Необходим приказ о совместительстве на период отпуска и ваше согласие на это. Потребуйте приказ и пригрозите жалобой в инспекцию Роструда.
СпроситьПеревод невозможен,, это изменение условий труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Здравствуйте. Работодатель вправе устанавливать штатное расписание, изменять его и корректировать. По сути это перевод работника на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), соответственно при переводе работодатель обязан соблюсти ряд требований ТК РФ. Работаю в детском саду рабочим по КОЗ. должность должна быть на полной ставке, сейчас переводят 0,7 ставки обосновав, что уменьшилось количество детей. Законно ли это.
Перевод невозможен,, это изменение условий труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель вправе устанавливать штатное расписание, изменять его и корректировать. По сути это перевод работника на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), соответственно при переводе работодатель обязан соблюсти ряд требований ТК РФ.
СпроситьОбжалуйте отказ в прокуратуру. Положена ли выплата врачу оториноларингологу командированная в военкомат. Так же веду прием больных в поликлинике на 0.5 ставки. Мне отказали.
На период декретного отпуска за вами сохраняется ваше рабочее место. Так что после того, как вы вышли, ваша коллега обязана ваше место покинуть. Иначе это грубейшее нарушение ТК РФ. Подайте жалобу в прокуратуру, там быстро поставят на место вашего директора. НЕТ, ВАС не вправе сократить - ВАША должность не сокращена. Когда я устраивала на работу, там было 2 ставки кадровика. Через какое-то время ушла в декрет моя коллега и потом её ставку убрали вообще. Потом и я ушла в декрет, а коллега вышла на мою ставку. Сейчас планирую возвращаться, но ставка одна, а нас 2. Предложить аналогичную должность мне не могут. Могу ли я как-то попасть под сокращение?
На период декретного отпуска за вами сохраняется ваше рабочее место. Так что после того, как вы вышли, ваша коллега обязана ваше место покинуть. Иначе это грубейшее нарушение ТК РФ. Подайте жалобу в прокуратуру, там быстро поставят на место вашего директора.
Спросить
Да, в этом случае можно попробовать выбить ставку. В 2018 г. у нас было сокращение, заведующая не сохранила места. В саду 4 воспитателя: 2-е на 0.75, одна на 0.5, одна на ставке. Детей 40 чел. Сад обычный есть ребёнок ОВЗ, специалистов нет. Получаем за ОВЗ только к отпусным (80 дней) и все. Можно ли добиться у департамента ещё ставку? Спасибо.
Изменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору. Если сокращают Вашу основную ставку, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев.
Неполная ставка это:
[quote]сокращенный рабочий день;
рабочий день со значительными перерывами;
сокращенная смена;
сокращенная неделя.[/quote]
Должностные обязанности сохраняются. Если должность сокращена на 0,5 ставки какие должны быть должностные обязанности? В полном объёма или в половину меньше?
Изменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору. Если сокращают Вашу основную ставку, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев.
Неполная ставка это:
сокращенный рабочий день;рабочий день со значительными перерывами;
сокращенная смена;
сокращенная неделя.
Должностные обязанности сохраняются.
СпроситьЭто не сокращение, а изменение существенных условий трудового договора в отношении объема рабочего времени. При сокращении производится увольнение сотрудника, а в данном случае никакого увольнения нет. Да может иметь основания. Какие должны быть основания для сокращения 0.5 ставки предпенсионера?
Это не сокращение, а изменение существенных условий трудового договора в отношении объема рабочего времени. При сокращении производится увольнение сотрудника, а в данном случае никакого увольнения нет.
СпроситьУменьшение рабочего времени происходит всегда по СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, если они к соглашению не приходят, то все остается неизменным. На предприятии не хотят проводить сокращение штатов, поэтому задумали реорганизацию и перевод работников в связи с этим на 0.1 ставки. Насколько законно, и что делать, когда до этого дойдет?
Уменьшение рабочего времени происходит всегда по СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, если они к соглашению не приходят, то все остается неизменным.
СпроситьВыдержка из ответа Минтруда от 05.09.2017 №14-2/ООГ-6849: «…Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе». У преподов сокращение рабочего времени не более 36 часов, только с согласия работника. Здравствуйте! У преподов сокращение рабочего времени не более 36 часов, только с согласия работника. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Я работаю преподавателем русского языка и литературы в колледже. По часам выходит 2 ставки. Имеют ли право мне ставить больше 36 часов в неделю?
Выдержка из ответа Минтруда от 05.09.2017 №14-2/ООГ-6849: «…Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе».
СпроситьУ преподов сокращение рабочего времени не более 36 часов, только с согласия работника.
СпроситьДобрый день!
То есть у Вас меняются существенные условия трудового договора (сокращается продолжительность рабочего времени и уменьшается оплата труда). О таком изменении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца, если Вы не согласны работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из моей ставки заместителя директора по безопасности убрали 0,5 ставки для оплаты за работу по организации АИС Питания. Предложили эту работу мне, но у меня в моих должностных обязанностей этого нет, я сэтой работой не знаком. Тогда мне выдали уведомление о сокращении моей ставки на 0,5.
Добрый день!
То есть у Вас меняются существенные условия трудового договора (сокращается продолжительность рабочего времени и уменьшается оплата труда). О таком изменении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца, если Вы не согласны работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьВы обязаны отработать две недели по тому же графику как вы и работали до написания увольнения. Сколько часов я должна отработать при увольнении, работая на 0,5 ставки. Я понимаю, что 2 недели, но сколько часов конкретно? 8 ми часовой рабочий день будет или сокращенный?
Вы обязаны отработать две недели по тому же графику как вы и работали до написания увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель должен был предупредить письменно, что переводить на 0,5 ставки. А о сокращении работодатель должен предупредить за два месяца. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца и обязательно в письменном виде. Форм а собственности значения не имеет. Должен уведомить за 2 месяца. За сколько должен предупредить работодатель, ИП, о переводе на 0.5 ставки? Работаю в ИП 10 лет, на данный момент, в связи с ситуацией на Украине, работы уменьшилось, и из всего коллектива меня одну переводят на 0.5 ставки с 1 мая 2022 до конца декабря 2022. Предупредили устно. Подскажите, что в такой ситуации можно сделать, за сколько работодатель должен меня предупредить, могу ли я отказаться, в случае отказа меня могут уволить по сокращению?
Здравствуйте! Работодатель должен был предупредить письменно, что переводить на 0,5 ставки. А о сокращении работодатель должен предупредить за два месяца.
Спросить
Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца и обязательно в письменном виде. Форм а собственности значения не имеет.
Спросить
Не будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили. Здравствуйте.
Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?
Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению
С уважением. Должность сторожа в организации сокращают, в этой организации я имею ставку 0,5 рабочего. Как правильно должны уволить? По сокращению? И как отразить 0,5 ставку рабочего?
Не будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили.
Спросить
Здравствуйте.
Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?
Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение рабочего дня
- Заявление о сокращении рабочего
- Какой последний рабочий день при сокращении
- Сокращение рабочего сотрудника
- Сокращение ставки работнику
- Сокращение декретной ставки
- Неполный рабочий день 0 5 ставки
- Сокращение ставки воспитателя
- Уведомление о сокращении рабочего времени
- Сокращение 0 5 ставки работника
- Тарифная ставка рабочего
- Сокращение последний рабочий день выплаты
- Сокращение рабочего дня на 1 час
- Сокращение сотрудника последний рабочий день
