Сокращение штата временные сотрудники / Трудовое право - 51 советов адвокатов и юристов
Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьТак она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу
СпроситьУвольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного. Уволяняюсь в связи с сокращением, в последний рабочий день заболела, открыла больничный, через 20 дней мне его закрыли. На следующий день заболел ребенок, я открыла новый больничный. После какого больничного меня могут уволить? После закрытия первого или после закрытия второго?
Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного.
СпроситьВ простой должны отправить. Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций. Здравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением. Работаю на постоянке в детском саду, в детском саду в скором будущем будет реконструкция здания сада. Меня как сотрудника уволят или как оплатят труд?
Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением.
СпроситьЮлия, добрый день.
Расскажите подробнее, Вас уволили по сокращению штата? Нет, ни кого не сократили из сотрудников, только ставки, а меня вынудили временно идти работать в другое отделение. А остальные сотрудники работают на прежних местах. А так как я из декретного отпуска вышла раньше 3 лет, сказали только так можно. При выходе из декрета не нашлось места в отделении в котором проработала 20 лет, администрация объяснила это тем, что сокращены ставки в нашем отделении, но все другие сотрудники, которые устроились позже меня на работу прекрасно работают на прежних местах.
Нет, ни кого не сократили из сотрудников, только ставки, а меня вынудили временно идти работать в другое отделение. А остальные сотрудники работают на прежних местах. А так как я из декретного отпуска вышла раньше 3 лет, сказали только так можно.
СпроситьДобрый день! Все зависит от вида организации. Если в ходе реорганизации будет идти сокращение, то исходя из штата, который останется. Это касаемо таможенной службы. Я на хожусь на временной должности, состою в кадровом резерве. Сейчас у нас приграничные посты переводят в специальные звания (сотрудники), но это будет не через сокращение. А всех уволят. Я работаю на госслужбе на временной должности. Я состою в резерве на ведущую группу должностей. На работе реорганизация, будут переводить на сотрудников. У меня есть возможность занять должность сотрудника?
Добрый день! Все зависит от вида организации. Если в ходе реорганизации будет идти сокращение, то исходя из штата, который останется.
Спросить
Это касаемо таможенной службы. Я на хожусь на временной должности, состою в кадровом резерве. Сейчас у нас приграничные посты переводят в специальные звания (сотрудники), но это будет не через сокращение. А всех уволят.
Спросить
Здравствуйте. При наличии вакансии после реорганизации такая возможность есть. Наравне с другими Вашими конкурентами.
СпроситьУважаемая Татьяна, это запрещено Трудовым кодексом.
Статья 81 Трудового кодекса говорит, что не не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (увольнение по сокращению штата производится по инициативе работодателя) в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение производится в первый рабочий день после выхода с больничного.
Удачи Вам! Можно ли уволить сотрудника по сокращению штатов если он находится на больничном листе и своевременно уведомлен о сокращении? Или увольняю по выходу с больничного листа в первый рабочий день?
Уважаемая Татьяна, это запрещено Трудовым кодексом.
Статья 81 Трудового кодекса говорит, что не не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (увольнение по сокращению штата производится по инициативе работодателя) в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение производится в первый рабочий день после выхода с больничного.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если его кандидатура подходит под сокращение? Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном. Могут ли его сократить?
Здравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСократят/уволят в первый день выхода с больничного. Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу. Сотрудник за 2 месяца ознакомлен 0 сокращении, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном. Его все равно сократят?
Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу.
СпроситьДолжность, на которой находится работник могла быть сокращена, о чем уведомляется сотрудник за 2 мес. до сокращения. Ему могут предложить другую должность - с меньшим окладом, а он вправе занять ее или отказаться. 179, 180 ТК РФ. Нужно внимательно прочитать документ, которым Вам предложили - это должен быть приказ и уведомление. Возможно у Вас и нет сокращения штатов, а на работника возлагают обязанности временно отсутствующего - тогда это совмещение, которое возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату (ст.60.2, ст.151 ТК РФ). julyas2010@live.ru Можно ли человек работал в одной должности, а ему подготовили служебку и он будет работать в отсутствие работника работать по другой должности с меньшим окладом и выполнять свои обязанности, причем та должность ответственней и выше без согласия работника. За отказ подписаться сообщили предложат другую должность, а ее нет и уволят.
Должность, на которой находится работник могла быть сокращена, о чем уведомляется сотрудник за 2 мес. до сокращения. Ему могут предложить другую должность - с меньшим окладом, а он вправе занять ее или отказаться. 179, 180 ТК РФ. Нужно внимательно прочитать документ, которым Вам предложили - это должен быть приказ и уведомление. Возможно у Вас и нет сокращения штатов, а на работника возлагают обязанности временно отсутствующего - тогда это совмещение, которое возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату (ст.60.2, ст.151 ТК РФ). julyas2010@live.ru
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место. Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу, работала в магазине (по кооператор), он был один, но пока я находилась в декретном отпуске, переименовали ещё два магазина, и теперь директор предлогает мне выйти на работу в другой магазин (зп на много отличается) имеет ли директор право отправить меня в другой магазин?
Здравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место.
СпроситьЕкатерина, добрый вечер,
Если основанием расторжения трудового договора является именно сокращение численности/ штата работников, то осуществление выплат не ставится в зависимость от того, на срочном ли Вы трудовом договоре работаете либо на бессрочном.
При расторжении трудового договора Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также работодатель должен оплатить все неиспользованные Вами отпуска. Вопрос. Я трудоустроена официально на место сотрудницы ушедшей в декрет. Т. к. Объем работы сократился, меня сокращают.. Положены ли какие либо выплаты мне как временном сотруднику или нет. Что делать в этой ситуации?
Екатерина, добрый вечер,
Если основанием расторжения трудового договора является именно сокращение численности/ штата работников, то осуществление выплат не ставится в зависимость от того, на срочном ли Вы трудовом договоре работаете либо на бессрочном.
При расторжении трудового договора Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также работодатель должен оплатить все неиспользованные Вами отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании [b]положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ[/b], не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!:) А сам сотрудник имеет право уволиться, находясь в учебном отпуске? На счёт увольнения в дипломном отпуске. Возможно ли это?
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!
Вы имеете право согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также согласно статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Имеет, в общем порядке, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со стеклом 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Мужа уволили по выслуге лет МЧС, через 4 дня он попал в больницу. Должны ли выплатить больничный?
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Можно, поскольку в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие состоянию здоровья и квалификации. И только в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением.
Спасибо за Вше обращение. При сокращении штатов можно ли предложить сотруднику работу временную (на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.)
Здравствуйте, Надежда.
Можно, поскольку в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие состоянию здоровья и квалификации. И только в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением.
Спасибо за Вше обращение.
Спросить
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РК, и согласно Трудовому Кодексу РК
Статья 52 Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2) Сокращение численности штата сотрудников
3) Снижение объема производства, или выполняемых работ (услуг), повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя
ВАЖНО!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за 1 месяц.
Ст 53 Я работодатель, уведомила работника о временном сокращении ставки в доу, так как детей мало которые посещают доу.
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РК, и согласно Трудовому Кодексу РК
Статья 52 Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2) Сокращение численности штата сотрудников
3) Снижение объема производства, или выполняемых работ (услуг), повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя
ВАЖНО!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за 1 месяц.
Ст 53
СпроситьЗдравствуйте! Вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении. Вэтот период предлагать Вам другие (любые) вакантные должности. Если Вы не согласитесь или таковых не будет будет увольнение по сокращению штатов. Если до истечения 2-х месяцев вы напишете заявление на перевод на декретную ставку вы будете на временной должности и при выходе этого сотрудника вы будете уволены. Я оформлена на предприятии в должности экономиста, но на данный момент временно переведена на другую специальность, на период отсутствия основного работника, она ушла в декрет. Сейчас мою основную должность экономиста сокращают, о чем меня уведомили. Я могу уйти по сокращению или так и буду работать на другой должности пока основной работник не выйдет из декрета? Какие у меня варианты?
Здравствуйте! Вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении. Вэтот период предлагать Вам другие (любые) вакантные должности. Если Вы не согласитесь или таковых не будет будет увольнение по сокращению штатов. Если до истечения 2-х месяцев вы напишете заявление на перевод на декретную ставку вы будете на временной должности и при выходе этого сотрудника вы будете уволены.
СпроситьЕсли указанные воспитатель работает по срочному Трудовому договору, то его уволить можно по истечении срока действия данного договора, поэтому читайте внимательно условия трудового договора, по которому он работает. Здравствуйте!
Вы вообще не можете сократить временного работника.
Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Временного работника Вы можете только уволить по окончании срочного трудового договора, заключенного с ним. Удачи и добра! В детском саду сокращение штата один воспитатель временно принятый. Могу ли я его сразу уволить а не сокращать.
Если указанные воспитатель работает по срочному Трудовому договору, то его уволить можно по истечении срока действия данного договора, поэтому читайте внимательно условия трудового договора, по которому он работает.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вообще не можете сократить временного работника.
Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Временного работника Вы можете только уволить по окончании срочного трудового договора, заключенного с ним. Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток! За два месяца Вас предупредили о сокращении штата, я полагаю. П.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам! Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Пункт 9 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Магазин закрывают, нас предупреждают за 2 месяца, предлагают работу за пределами места проживания (в трудом договоре указано место работы), мы отказываемся переезжать. По какой статье нас могут уволить?
Доброго времени суток! За два месяца Вас предупредили о сокращении штата, я полагаю. П.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам!
Спросить
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Пункт 9 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
СпроситьМогут Вас уволить по сокращению штата. Сокращается должность. Работник, занимающий сокращаемую штатную единицу, подлежит увольнению независимо от того срочный трудовой договор или бессрочный. Ст.178-180 ТК РФ. На работе сокращение штата, а у меня договор временный до трёх лет по уходу могут ли меня сократить если я нахожусь на месте того человека который замещает тоже временно декретницу, но должность у декретчицы выше той на которой я нахожусь и хотят сократить должность где я нахожусь.
Могут Вас уволить по сокращению штата. Сокращается должность. Работник, занимающий сокращаемую штатную единицу, подлежит увольнению независимо от того срочный трудовой договор или бессрочный. Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьДиректор попросил 27 марта выйти на 3 дня на работу старого бухгалтера чтобы не выплачивать новому пособие. Справедливо ли это?
-
Работнику по срочному ТД пособие в связи с сокращением штата выплачивать не имеют права.
Это первое.
Второе - ваше рабочее место до исполнения ребенку возраста 3-х лет сокращено быть не может.
Ну а третье - вы можете не откликаться на просьбу директора. Бухгалтер школы оформлен на работу на период времени пока старый бухгалтер находится дома по уходу за ребенком. С 1 апреля рабочее место сокращают. Директор попросил 27 марта выйти на 3 дня на работу старого бухгалтера чтобы не выплачивать новому пособие. Справедливо ли это?
Директор попросил 27 марта выйти на 3 дня на работу старого бухгалтера чтобы не выплачивать новому пособие. Справедливо ли это?
-
Работнику по срочному ТД пособие в связи с сокращением штата выплачивать не имеют права.
Это первое.
Второе - ваше рабочее место до исполнения ребенку возраста 3-х лет сокращено быть не может.
Ну а третье - вы можете не откликаться на просьбу директора.
СпроситьДоброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации. Временный работник подлежит увольнению или сокращению? Срок договора временного сотрудника истекает в срок выхода из декретного отпуска основного работника, т.е. 08.07.2017 г., а срок сокращения - 28.04.2017 г. На каком основании мы должны расторгнуть срочный договор? В школах объединяют бухгалтерии в одну, централизованную. Один сотрудник работает временно на декретной должности. Управление образование приказом включила сокращение должностей в график, дата которого наступает раньше, чем заканчивается декретный отпуск основного работника. Как поступить правильно, не нарушая права работников, подлежит ли процедуре сокращения временный работник?
Доброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации.
Спросить
Все работники увольняются (расторгается трудовой договор) однако основания увольнения могут быть разные: сокращение штата, по собственному желанию и др. Удачи.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Можете уволить по соглашению сторон.
СпроситьРаспространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов. Да, конечно распространяются компенсации по сокращению. [quote]18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника.
1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.[/quote]
Да конечно распространяются. Удачи Вам. Здравствуйте! Да,все выплаты, предусмотренные законодательством, распространяются на Вас независимо от того, что договор срочный. 18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
Распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов. Да, конечно распространяются компенсации по сокращению.
Спросить
18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника.1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
Да конечно распространяются. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Да,все выплаты, предусмотренные законодательством, распространяются на Вас независимо от того, что договор срочный.
СпроситьРаботодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д. Да, можете уволить на 3-й день, с соблюдением остальных норм ТК. Сокращаемый сотрудник ушел на больничный за 3 дня до сокращения (на месяц), днем увольнения данного сотрудника должен был быть первый день выхода с больничного, но сотрудник сообщил письменно по электронной почте о том, что он вышел с больничного только в конце рабочего дня. На следующий день он тоже вышел на работу. Как его правильно уволить в данной ситуации? Правомерно ли его уволить на 3 день после выхода с больничного?
Работодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д.
Спросить
Преимущественное право при оставлении на работе в ходе сокращения штатов имеют сотрудники,получившие трудовое увечье.Не следует отоджествлять трудовое увечье и производственную травму. Не знаю обстоятельств получения производственной травмы,временной промежуток расстройства здоровья,есть ли инвалидность,есть ли заключение БМСЭ,выплачивалась ли страховка. Сама по себе травма не даёт защиты от сокращения. Не прошло года после производственной травмы, а меня сокращают. Это законно?
Преимущественное право при оставлении на работе в ходе сокращения штатов имеют сотрудники,получившие трудовое увечье.Не следует отоджествлять трудовое увечье и производственную травму. Не знаю обстоятельств получения производственной травмы,временной промежуток расстройства здоровья,есть ли инвалидность,есть ли заключение БМСЭ,выплачивалась ли страховка.
СпроситьЧитайте также:
