Сотруднику не выплатили зарплату / Трудовое право - 390 советов адвокатов и юристов
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании.
Спросить
Здравствуйте. Расчет выплачивается в день увольнения - ст 140 ТК РФ Все верно. Все расчета с работником, производятся в день увольнения. Деньги должны отдать вместе с трудовой книжкой - в тот же день. Согласно Трудовому Кодексу Вы совершенно правы, как и последний рабочий день, днем увольнения.Все документы выдать и произвести расчет. Обязаны произвести полный расчет в день увольнения в полном объеме. В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда. Я уволилась с магазина фикс прайс а расчет сказали отдадут сначало в день аванса а потом остальное в зарплату! Не должен ли расчет оплачиваться сразу в день увальнения?
В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда.
СпроситьВ данном случае согласно статьи 84.1 ТК РФ должны выплатить расчет и полностью зарплату за март Татьяна, но зафиксировано, что сотрудник работал. Обязаны заплатить. если будут сопротивляться - обратитесь в инспекцию по труду. Удачи. Такая ситуация: у нас ушла бухгалтерия уволилась. Уволили работника 15 марта без предупреждения, а он работал все это время не зная об этом. В апреле пришли новые бухгалтера и об этом увольнении только узнал работник от них. Они согласны его принять на работу. Должны ли ему выплатить зарплату за весь месяц или только за пол месяца до увольнения? И расчет должны выплатить?
В данном случае согласно статьи 84.1 ТК РФ должны выплатить расчет и полностью зарплату за март
Спросить
Здравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь! Подайте жалобу в прокуратуру района о незаконном удержании заработной платы С меня списали день за расчёт при увольнении полностью, 100%
Здравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
[quote]Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения Я уволилась с 1.02 из ювелирного магазина.
Когда в какие сроки мне обязаны выплатить всю мою зарплату?
Сотрудники говорят, что обычно в этой компании люди ждут своего расчёта 3 месяца.
Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
Ст. 140 ТК РФПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьОбратитесь за разъяснением к лицу, которые его издал. Так, например, если зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа, во избежание нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику, принятому 1-го числа, зарплата за отработанный в первой половине текущего месяца период (с 1-го по 9-ое) должна быть выплачена 10-го числа. А остаток за отработанную первую половину месяца (с 10-го по 15-ое число) ему должны выплатить в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца. Если в приказе на надбаку к з/п не указана дата с какого она назначена то с какого числа её начислять
Так, например, если зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа, во избежание нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику, принятому 1-го числа, зарплата за отработанный в первой половине текущего месяца период (с 1-го по 9-ое) должна быть выплачена 10-го числа. А остаток за отработанную первую половину месяца (с 10-го по 15-ое число) ему должны выплатить в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца.
СпроситьНалоговым агентом является организация...
А какой смысл самому оплачивать? Нет, это невозможно в случае работы по трудовому договору. В случае работы на основании гражданско-правового договора - только в случае, если работник - индивидуальный предприниматель или самозанятый. Нет не может, если не оформлена самозанятость НДФЛ удерживают только из доходов сотрудника в момент их выплаты. Доход в виде зарплаты возникает в последний день месяца, за который ее начислили. Обязанность перечислить НДФЛ в бюджет появляется у налогового агента только после того, как он удержал налог. Сделать это возможно, когда:
выплатили зарплату из кассы;
перевели деньги на банковский счет сотрудника.
Об этом – в пункте 4 статьи 226, пункте 2 статьи 223 НК. Может ли работник по согласованию с работодателем частично оплачивать НДФЛ сам?
Нет, это невозможно в случае работы по трудовому договору. В случае работы на основании гражданско-правового договора - только в случае, если работник - индивидуальный предприниматель или самозанятый.
Спросить
НДФЛ удерживают только из доходов сотрудника в момент их выплаты. Доход в виде зарплаты возникает в последний день месяца, за который ее начислили. Обязанность перечислить НДФЛ в бюджет появляется у налогового агента только после того, как он удержал налог. Сделать это возможно, когда:
выплатили зарплату из кассы;
перевели деньги на банковский счет сотрудника.
Об этом – в пункте 4 статьи 226, пункте 2 статьи 223 НК.
СпроситьКонечно неправ. Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Я работаю в салоне оптики 2 через 2.Директор утверждает что в праздничные дни я должна работать так же как и в обычные дни, то есть полным рабочим днём и без допоплаты. Какие у меня как у работника есть права и варианты? Директор хочет что бы я работала 4-ноября без дополнительной оплаты и как обычный полный рабочий день. Прав ли он по закону? На какую статью мне сослаться из трудового кодекса?
Конечно неправ. Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам.
СпроситьЛюдмила, для начала, надо определиться, как вы оформлены (официально или нет) и у кого работаете.
Далее, сотруднику, который отработал [b]полный месяц[/b], организация должна выплатить зарплату не ниже МРОТ. Если за полностью отработанный месяц зарплата окажется ниже МРОТ, нужно доплатить. При этом важно правильно рассчитывать зарплату для ее сравнения с МРОТ. В регионе РФ, где работает компания, заработная плата работников не должна быть ниже минимальной заработной платы в регионе.
У вас работа не полный месяц - всего 15 дней, поэтому, скорее всего доплата не положена.
Если имеете сомнения, обратитесь с жалобой в ГИТ (инспекцию по труду) и в прокуратуру. Они вам разъяснят однозначно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю в магазине продавцом 15 дней смена 10 часов зарплата 10-12 тыс зарплата от выручки мне кажется работадатель должен доплачивать до мрот
Людмила, для начала, надо определиться, как вы оформлены (официально или нет) и у кого работаете.
Далее, сотруднику, который отработал полный месяц, организация должна выплатить зарплату не ниже МРОТ. Если за полностью отработанный месяц зарплата окажется ниже МРОТ, нужно доплатить. При этом важно правильно рассчитывать зарплату для ее сравнения с МРОТ. В регионе РФ, где работает компания, заработная плата работников не должна быть ниже минимальной заработной платы в регионе.
У вас работа не полный месяц - всего 15 дней, поэтому, скорее всего доплата не положена.
Если имеете сомнения, обратитесь с жалобой в ГИТ (инспекцию по труду) и в прокуратуру. Они вам разъяснят однозначно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа, имеете право получить пособие... Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании). Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
[u]С Уважением! [/u] Уволилась 29.08.2023. Ушла на больничный 11.09.-22.09. Должны ли выплатить больничный?
Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании).
Спросить
Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд. Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо). Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи. Я работал в Частной Охраной Организации, не официально без договора, мне не выплачивают зп
Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо).
СпроситьДенис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи.
СпроситьНет, с чего вдруг.
С уважением. В отпуске по уходу за ребенком вы будете получать детское пособие, а не ЗП.
Удачи. Сотрудник Фсин ушёл в декретный отпуск, после выплаты пособия по беременности и родам, будут ли начислять зарплату или 5 месяцев ее не ждать?
В отпуске по уходу за ребенком вы будете получать детское пособие, а не ЗП.
Удачи.
СпроситьНе раньше, чем через 8 рабочих дней. Дело в том, что за три дня до начала отпуска организация должна выплатить сотруднику отпускные за все время его отдыха. В такой ситуации сотрудник получает доход авансом. Однако удержать алименты и перечислить их взыскателю нужно не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Поэтому организация обязана перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных. Я получаю алименты на ребенка от мужа. Он в отпуске с 15 июля. Отпускные он получил 6 июля. И 10 июля он получил зарплату за июнь. Алименты пришли только с зарплаты. Когда ждать алименты с отпускных? Алименты получаю через депозит судебных приставов.
На самом деле- не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Спросить
Дело в том, что за три дня до начала отпуска организация должна выплатить сотруднику отпускные за все время его отдыха. В такой ситуации сотрудник получает доход авансом. Однако удержать алименты и перечислить их взыскателю нужно не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Поэтому организация обязана перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных.
СпроситьНет, законом ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты не положены (то есть зарплату-то, конечно, вам выплатят). Однако они и не запрещены. Потому и называется "по соглашению" - то есть как вы (сотрудник) договаритесь с работодателем. Бывает по-разному. Кто-то договарится на 2 оклада, кто-то на 10, а кому-то только зарплату выплачивают. Это зависит от вас. Работаю в детском саду. Сократили полставки. Хочу уволиться по соглашению сторон. Положены ли мне выплаты?
Нет, законом ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты не положены (то есть зарплату-то, конечно, вам выплатят). Однако они и не запрещены. Потому и называется "по соглашению" - то есть как вы (сотрудник) договаритесь с работодателем. Бывает по-разному. Кто-то договарится на 2 оклада, кто-то на 10, а кому-то только зарплату выплачивают. Это зависит от вас.
СпроситьЗдравствуйте оплачивается по средней з/п из расчёта количества дней отпуска Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога. "Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность" Расчетным периодом для определения отпускных считаются [b]12 полных календарных месяцев, [/b]предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска Как оплачивается отпуск.
Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога.
Спросить
"Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность"
СпроситьРасчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска
СпроситьОбратиться к работодателю за разъяснением, потом в Прокуратуру жалобу! Зарплата сотрудникам в нашем подразделении установлена в сроки с 20-25 число.
На 03.05.2023 зарплата до сих пор не выплачена, что делать?
Здравствуйте, обязанность работодателя - в полном размере оплачивать труд работника (ст. 22 ТК). Если сотрудник недополучил зарплату или она начислена неверно, работодатель обязан ее пересчитать. Вот только в Вашем вопросе не совсем понятно, что за "перевод оформленный позже, чем сотрудник начал работать". Нет никаких авансов, это часть з/п.
Если не выплатили, с жалобой в ГИТ Роструда. Здравствуйте! Если в табеле учёта рабочего времени с 6 по 14 марта у Вас стоят рабочие дни, то оплатить должны фактически отработанное время Что делать, если работодатель не выплатил всю сумму аванса, потому что перевод был оформлен позже, чем сотрудник начал уже работать? Считаются ли действия работодателя правомерными?
Здравствуйте, обязанность работодателя - в полном размере оплачивать труд работника (ст. 22 ТК). Если сотрудник недополучил зарплату или она начислена неверно, работодатель обязан ее пересчитать. Вот только в Вашем вопросе не совсем понятно, что за "перевод оформленный позже, чем сотрудник начал работать".
Спросить
Я перевелась из другого города в ту же организацию, написав заявление на перевод еще 3 марта, 6 марта уже приступила к работе, но официально перевод оформили только 15 марта, так как в отделе кадров кто-то "затупил", поэтому аванс и был выплачен не в полном размере, как мне объяснили, что я посчитала не правомерным
Спросить
Здравствуйте! Если в табеле учёта рабочего времени с 6 по 14 марта у Вас стоят рабочие дни, то оплатить должны фактически отработанное время
СпроситьК сожалению, при таких обстоятельствах Вы не сможете доказать, что приступили к работе раньше, чем оформлен был перевод. А в период с 3 марта по 14 марта у Вас как эти дни оформлены у работодателя?
СпроситьЧестно, я даже не знаю как они оформлены!? Поэтому я и не знаю что мне делать? И боюсь, что мне могут вообще не выплатить зарплату за эти отработанные дни, такое может быть?
СпроситьНужно обратиться письменно к работодателю за пояснениями. Уже исходя из письменного ответа работодателя можно будет сделать выводы о Ваших дальнейших действиях. Вам и так уже не выплатили зарплату за отработанные дни
СпроситьЗдравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове. Я работаю, как мне вчера объяснили в частном порядке и речи о ТК РФ нет, я Правельно понимаю ИП как хотят так и проставляют рабочие или празднечные дни? У меня вахтовый метод оплаты, работаю сиделкой. Мой подапечный связался с ИП от которой я работаю, где подапечному сказали никокай двойной оплаты 23 февраля. Так ли это?
Здравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы.
СпроситьЗдравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове.
Спросить
Обращайтесь с иском в суд. Не вполне понятно, как система оплаты труда была на бумаге зафиксирована - был ли трудовой договор и т.д. Как деньги насчисляли и платили, есть ли расчётные листки и что вообще за правоотношения у Вас... Работал по одному тарифу и зарабатывал по 90 т, уволили по другому тарифу, почти ничего не заплатили за месяц. Говорят, что имеют право. Такое бывает? При поступлению на работу, об этом не предупреждают Что, делать в конкретном случае?
Не вполне понятно, как система оплаты труда была на бумаге зафиксирована - был ли трудовой договор и т.д. Как деньги насчисляли и платили, есть ли расчётные листки и что вообще за правоотношения у Вас...
СпроситьОстатки зарплаты ему должны выплатить в тот день когда у вас выплачивается зарплата. Работодатель может и сам уволить работника за прогул. Если человек не вышел на работу без уважительной причины и долго времени отсутствует, а так же у него нет возможности вернуться на работу и уволиться как положено, когда ему заплатят за оставшиеся отработанные дни?
Остатки зарплаты ему должны выплатить в тот день когда у вас выплачивается зарплата. Работодатель может и сам уволить работника за прогул.
СпроситьПринуждать к увольнению по собственному желанию не имеют права, тогда Вы может обратиться в ГИТ с жалобой. Вам выплатят за две недели зарплату, при отказе от вакансии. Принуждать к увольнению по собственному желанию не имеют права. Работаю на АЗС Роснефти, после нового года планируется закрытие АЗС, будут предлагать переводы на удалённые станции, если я откажусь что мне будет выплачено, это будет сокращение, или вынудят написать по собственному желанию.
Принуждать к увольнению по собственному желанию не имеют права, тогда Вы может обратиться в ГИТ с жалобой.
Спросить
Добрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом. Работал на работе ушёл с работы 15 числа, но договор о увольнение не подписывал, и как следствие мне приходили денежные средства, будто я работал, щас просят возратить, стоит ли возвращать?
Добрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.
СпроситьВ первую очередь ответственность за все нарушения ложится на директора. Главный бухгалтер или рядовые специалисты привлекаются к ответственности редко. Проверяющим проще задействовать этих сотрудников в качестве свидетелей, чтобы обвинить руководителя организации. У вас есть одно смягчающее обстоятельство. Без приказа выплатить это не такое злостное нарушение, как вообще не выплатить. И тем более не отразили в 1 С. Предыдущий бухгалтер на месте работы выплатил зарплату нескольким сотрудникам без приказа, и не отразил начисления в 1 с. какое будет наказание при проверке и на какого?
В первую очередь ответственность за все нарушения ложится на директора. Главный бухгалтер или рядовые специалисты привлекаются к ответственности редко. Проверяющим проще задействовать этих сотрудников в качестве свидетелей, чтобы обвинить руководителя организации. У вас есть одно смягчающее обстоятельство. Без приказа выплатить это не такое злостное нарушение, как вообще не выплатить. И тем более не отразили в 1 С.
СпроситьЕсли в Вашем городе остаются еще аналогичные магазины, то Вас должны уволить по сокращению (ст.81 ТК РФ) При сокращении вашей должности или ликвидации магазина, работодатель обязан вас предупредит за два месяца и при увольнении выплатить вам зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам положена.
Главное не подавать заявление об увольнении. Наш Магазин Светофор закрывают так как нет продаж, а сотрудников увольняют, они должны нам какие компенсации.
Если в Вашем городе остаются еще аналогичные магазины, то Вас должны уволить по сокращению (ст.81 ТК РФ)
Спросить
При сокращении вашей должности или ликвидации магазина, работодатель обязан вас предупредит за два месяца и при увольнении выплатить вам зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам положена.
Главное не подавать заявление об увольнении.
СпроситьПремия - не зарплата, могут и не выплатить. Но у вас оастается право не согласиться с этим. Соглашение о сокращении подписано 01.08.2022 (сотрудник работает до конца сентября) сейчас идёт выплата мотивации за 2 кВ (апрель, май, июнь) правомерно ли работодатель лишает премии сотрудника?
Премия - не зарплата, могут и не выплатить. Но у вас оастается право не согласиться с этим.
СпроситьЧитайте также:
- Сотрудникам не платят зарплату
- Если сотруднику не платят зарплату
- Уволился с работы не выплатили зарплату
- Если работал неофициально и не выплатили зарплату
- Сотруднику не выплатили заработную плату
- Работодатель не выплатил зарплату после увольнения
- Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться
- Сотруднику не выплатили премию
- Выплатили зарплату не в полном объеме
- После увольнения не выплатили зарплату куда обращаться
- Работала неофициально не выплатили зарплату куда обращаться
- Не выплатили зарплату неофициальному работнику
- Работодатель не выплатил зарплату
- Работодатель не выплатил зарплату при увольнении
