Сохранение заработной платы инвалидам / Трудовое право - 405 советов адвокатов и юристов
Можете обжаловать отказ, но отпуск без содержания не подпадает под "0" доход. В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).
Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев. Отказали в назначении субсидии на оплату ЖКХ, т.к. находилась в отпуске без содержания (нулевой доход). Предоставила в отдел социальной защиты соответствующие приказы. Правомерен ли отказ?
В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).
Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев.
Спросить1. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).
2. Форма произвольная, можно направить почтой.
Удачи. Я инвалид 3 ей группы. Сейчас нахожусь на больничном. После больничного а точнее сразу не выходя на работу планирую взять отпуск за свой счёт. У меня организация. Вопрос 1. Сколько мне дней положено и может ли мне в этом отказать работодатель. 2. В какой форме написать заявление на отпуск за свой счёт и могу ли я это заявление послать работодателю почтой.
1. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).
2. Форма произвольная, можно направить почтой.
Удачи.
СпроситьНаталья, здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ оаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Если имею 3 группу инвалидности, хочу взять отпуск за свой счёт 30 дней на работе, а потом выйти на работу.
Наталья, здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ оаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Спросить
Добрый день! Основания для больничного не предусмотрены, поэтому можно оформить трудовой отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы.
С Уважением! Моей маме, инвалиду 2 группы по слуху, выдали путевку в санаторий, я её сопровождаю (выдана отдельная путевка). Вопрос - положен ли мне больничный на это время или нужно брать отпуск на работе? (Работаю официально)
Добрый день! Основания для больничного не предусмотрены, поэтому можно оформить трудовой отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы.
С Уважением!
Спросить
Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:
[b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
[u][b]Работодатель обязан[/b][/u] на основании письменного заявления работника [b]предоставить отпуск [/b]без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
[b][u]работникам в случаях[/u] [/b]рождения ребенка, регистрации брака, [b][u]смерти близких родственников - до пяти календарных дней[/u][/b]; Меня не отпускают с работы по причине смерти деда, что делать?
Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаяхрождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьНет [b]Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов[/b], о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Закон не разделяет в данном случае вид алиментов: на детей, родителей, либо совершеннолетних недееспособных. Все алименты. Распространяется Сохранение прожиточного минимума родителей на алименты
взысканные из пенсии родителей, при том что данные алименты взыскиваюся на нетрудоспособного совершеннолетнего инвалида проживающего в психоневрологическом интернате?
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Закон не разделяет в данном случае вид алиментов: на детей, родителей, либо совершеннолетних недееспособных. Все алименты.
СпроситьОбратиться можно лично, почтой или через госуслуги. Добрый день!
Вам нужно обратиться в суд. Тут нужно учитывать, что по смыслу ст. 446 ГПК РФ взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении, в том числе на заработную плату и иные доходы гражданина-должника в размере величины прожиточного минимума.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Супруг может обратиться лично, а может почтой направить судебному приставу заявление о сохранении прожиточного минимума Супруг инвалид 2 группы, получает пенсию по инвалидности. У нас 2 иждевенцев при оформлении пенсии по инвалидности это учитывалось. Судебные приставы списывают задолженность с этой пенсии. Каким образом можно к ним обратится, что бы они оставили прожиточный минимум супруга и 2 иждевенцев.
Добрый день!
Вам нужно обратиться в суд. Тут нужно учитывать, что по смыслу ст. 446 ГПК РФ взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении, в том числе на заработную плату и иные доходы гражданина-должника в размере величины прожиточного минимума.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Супруг может обратиться лично, а может почтой направить судебному приставу заявление о сохранении прожиточного минимума
СпроситьДобрый день!
Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете запросить больничный лист на уход за членом своей семьи, нуждающимся в уходе, если у вас есть соответствующие документы, подтверждающие наличие такой ситуации. Кроме того, вы можете запросить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или за инвалидом ребенком до 18 лет, если вы являетесь его законным представителем. Если у вас нет такой возможности, вы можете запросить отпуск без сохранения заработной платы или отгулы. Здравствуйте.
Декретный отпуск можно оформить с рождения ребенка и до 3 лет. Если вашему ребенку еще нет 3 лет, можете оформить Можете оформить. Жену положили в роддом на сохранение до родов, я дома с ребёнком сижу. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком (декретный) или только после рождения детей?
Добрый день!
Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете запросить больничный лист на уход за членом своей семьи, нуждающимся в уходе, если у вас есть соответствующие документы, подтверждающие наличие такой ситуации. Кроме того, вы можете запросить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или за инвалидом ребенком до 18 лет, если вы являетесь его законным представителем. Если у вас нет такой возможности, вы можете запросить отпуск без сохранения заработной платы или отгулы.
Спросить
Здравствуйте.
Декретный отпуск можно оформить с рождения ребенка и до 3 лет. Если вашему ребенку еще нет 3 лет, можете оформить
Спросить
Здравствуйте. Вы можете обратиться к любому юристу сайта для составления процессуальных документов. Услуги платные. Ст. 779 ГК РФ.
С, уважением Алена, здравствуйте!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте для подготовки текста заявления.
Есть два варианта - подать просто заявление о сохранение заработной платы или иных видов доходов в размере, превышающем прожиточный минимум, в связи с наличием иждивенцев, или административный иск о том же. Последний вариант более надежный (так как в первом случае суд может усмотреть спор о праве и оставить заявление без рассмотрения), но прежде нужно подать соответствующее заявление в ФССП и получить от них отказ и приложить его к иску (это формальность, но без ее соблюдения иск возвратят). Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения Как составить заявление в суд чтоб пристовы остовляли прожиточный минимум на инвалида и ребенка
Здравствуйте. Вы можете обратиться к любому юристу сайта для составления процессуальных документов. Услуги платные. Ст. 779 ГК РФ.
С, уважением
Спросить
Алена, здравствуйте!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте для подготовки текста заявления.
Есть два варианта - подать просто заявление о сохранение заработной платы или иных видов доходов в размере, превышающем прожиточный минимум, в связи с наличием иждивенцев, или административный иск о том же. Последний вариант более надежный (так как в первом случае суд может усмотреть спор о праве и оставить заявление без рассмотрения), но прежде нужно подать соответствующее заявление в ФССП и получить от них отказ и приложить его к иску (это формальность, но без ее соблюдения иск возвратят).
СпроситьДобрый день. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового Кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска [b]без сохранения заработной платы [/b]до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).
Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.
Удачи. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в количестве 60 суток в день указанный работником?
Добрый день. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового Кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна.
СпроситьИнвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).
Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.
Удачи.
СпроситьДля того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность. Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет. Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.
Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность.
Спросить
Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет.
СпроситьИмеют право снимать 75% из пенсии, на содержание заключённого. Добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 107 УИК РФ в исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных, являющихся инвалидами [b]первой или второй группы[/b] - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.
Условия сохранения прожиточного минимума на осужденных не распространяются Да, имеют право. Муж инвалид 3 группы, отбывает наказание в исправительной колонии. Если у него пенсия ниже прожиточного минимума имеют ли право снимать 75% или нет и какая это статья.
Заранее благодарю
Добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 107 УИК РФ в исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.
Условия сохранения прожиточного минимума на осужденных не распространяются
Спросить
Писать заявление на отпуск без содержания. Но вам имеют полное право, ОТКАЗАТЬ! Возьмите отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск попросите Как я могу оформить свое отсутствие на работе, если мне нужно сопровождать своего мужа инвалида в санаторий?
Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ) Правда ли,что у работающего инвалида есть право на отпуск оплачиваемый в течение года на 60 дней? То есть на основании ст.115 и на основании ст.23 об удлиненном ежегодном отпуске. То есть 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 30 дней удлиннего дополнительного.
Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Добрый вечер!
Спасибо, про отпуск без сохранения оплаты знаем. Но по статьям так поняли, чтр есть основной вместо 28, у сотрудников с инвалидностью 30 дней, и отдельно оплачиваемый допрлнительный 30 дней. Получается не так, только 30 дней в год? Не 60?
СпроситьНаталья, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ), при этом работодатель отказать в отпуске не имеет права. На год дали инвалидность 3 гр. Могу ли я взять этот год за свой счёт на работе для реабилитации или меня могут уволить?
Наталья, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ), при этом работодатель отказать в отпуске не имеет права.
СпроситьДобрый день!
Да, можете, если на это будет согласен работодатель. Это его право но не обязанность. Здравствуйте.
60 дней - это те дни, которые работодатель обязан Вам предоставить как работающему инвалиду, в соответствии со ст.128 ТК РФ.
Если Вам нужно больше дней отдыха без сохранения заработной платы, то это уже на усмотрение работодателя, и нужно подтверждать семейные обстоятельства, по которым Вы будете просить такой отпуск.
С уважением. У меня инвалидность 3 группы. Работаю официально по ТК РФ. В этом году я взяла уже 50 отпусков за свой счёт, т.к. этот год выдался трудным в плане здоровья и ухаживанием за больным родственником. Вопрос: если я превышу 60 дней отгулов - я могу брать потом ещё отгулы? На работе сказали, спросить у юриста. Так как они говорят можно, но там надо писать какое то заявление, иначе отгулы будут за счёт моей ЗП. Если можно, напишите название заявления, чтобы я его нашла в интернете. Спасибо большое за ответ.
Добрый день!
Да, можете, если на это будет согласен работодатель. Это его право но не обязанность.
Спросить
Здравствуйте.
60 дней - это те дни, которые работодатель обязан Вам предоставить как работающему инвалиду, в соответствии со ст.128 ТК РФ.
Если Вам нужно больше дней отдыха без сохранения заработной платы, то это уже на усмотрение работодателя, и нужно подтверждать семейные обстоятельства, по которым Вы будете просить такой отпуск.
С уважением.
Спросить
А каким образом я могу подтвердить, если я беру отпуск для ухода за лежачим родственником или если я беру отпуск на 2-3 дня каждый месяц, тк у меня очень тяжело проходят "эти дни"? И мне врач выписал справку о соблюдении лечебно охранительного режима в первую половину цикла? (Эта справка лежит у работодателя в моем личном деле)
СпроситьПросто дело в том, что компания в которой я работаю, довольно молодая. И они сами ещё не знают, как им оформлять дни, свыше 60-ти дней. Поэтому они мне посоветовали обратиться к юристам и чтобы они все мне пояснили. А потом бы я передала ответ юриста на работу. Они сказали, что мы не знаем, у нас ты впервые по квоте работаешь. Узнай пожалуйста у какого нибудь юриста, как именно брать дни, свыше 60-ти, может нужно какое то заявление писать?
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы [b]в удобное для них время[/b] продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Кроме того, в силу требований ст. 262 ТК РФ, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются [b]четыре дополнительных оплачиваемых выходных[/b] дня в месяц. Долже ли работадатель предоставить отпуск отцу ребенка-инвалида для встречи ребенка после завершения лечебно-профилоктической путевки в санатории, заканчивается
Здравствуйте. В соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Кроме того, в силу требований ст. 262 ТК РФ, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
СпроситьДа, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Можно ли работающему отцу ребёнка - инвалида оформлять оплачиваемые выходные у работодателя, если его жена оформлена по уходу за этим ребёнком?
Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
СпроситьНЕт, не можете. Больничный лист по уходу за членом семьи старше 15 лет выдается при амбулаторном лечении на срок до трех дней, по решению врачебной комиссии до 7 дней по каждому случаю заболевания.
Можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса. Могу ли я взять больничный как сопровождающий инвалида 1 группы на время санаторно-курортного лечения
НЕт, не можете. Больничный лист по уходу за членом семьи старше 15 лет выдается при амбулаторном лечении на срок до трех дней, по решению врачебной комиссии до 7 дней по каждому случаю заболевания.
Можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса.
СпроситьДа, в России существует право на уход за ребенком-инвалидом. Если у вас есть ребенок-инвалид до 18 лет и вам необходимо уйти с работы для ухода за ним, вы можете обратиться в свой муниципальный центр социального обслуживания населения и получить соответствующее свидетельство.
Сохранение рабочего места вам не гарантировано законодательством, но работодатель может предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы или перевести вас на другую должность на время ухода за ребенком-инвалидом. Также существуют государственные выплаты в виде пособия по уходу за ребенком-инвалидом. Могу ли я уйти с работы с сохранением рабочего места по уходу за ребенком инвалидом
Да, в России существует право на уход за ребенком-инвалидом. Если у вас есть ребенок-инвалид до 18 лет и вам необходимо уйти с работы для ухода за ним, вы можете обратиться в свой муниципальный центр социального обслуживания населения и получить соответствующее свидетельство.
Сохранение рабочего места вам не гарантировано законодательством, но работодатель может предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы или перевести вас на другую должность на время ухода за ребенком-инвалидом. Также существуют государственные выплаты в виде пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
СпроситьЗдравствуйте не более 50 процентов. Здравствуйте Сергей!
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Ограничение размера не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Если вы не писали заявление о сохранении прожиточного минимума, то до 50 % ,если писали - вам должны были указать учли вашего иждивенца или нет. Если нет - вы должны были обратиться в суд. Я инвалид 1 групы. У меня есть иждевенец дочка 9 лет пенсия 24.900.. Сколько с меня могут высчитывать судебные приставы?
Здравствуйте Сергей!
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Ограничение размера не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Спросить
Если вы не писали заявление о сохранении прожиточного минимума, то до 50 % ,если писали - вам должны были указать учли вашего иждивенца или нет. Если нет - вы должны были обратиться в суд.
СпроситьКаких дней и с чего вам должно быть положено при двоих детях? Сами сочинили? Что значит "детские дня"? Если дети не являются инвалидами, никаких дней не положено. Лет вам сколько от роду? Поскольку Вы проживаете в РКС, то согласно ст. 319 ТК РФ, [b] один день положен[/b].
[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.[/quote] В семье двое детей. Сколько детских дней положено в месяц или один день? Благодарю.
Что значит "детские дня"? Если дети не являются инвалидами, никаких дней не положено.
СпроситьПоскольку Вы проживаете в РКС, то согласно ст. 319 ТК РФ, один день положен.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.Спросить
Направить заявление на предоставление отпуска почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель дал указание секретарю не принимать от работника-инвалида заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дальнейшие действия работник-инвалида?
Добрый день,
Если работодатель не против, то можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Я нахожусь на больничном 2 год, комиссия вк завтра закрывает мне больничный лист, я инвалид 1 группы и прохожу лечение, а ещё у меня после операций долго заживает! Что делать и можно мне находится до конца этого года на больничном без оплаты, работодатель не против!
Добрый день,
Если работодатель не против, то можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый день!
Можете
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; Я инвалид 2 группы. Иду в отпуск с 12 сентября. Могу ли я взять один дополнительный день за свой счёт 8 сентября.
Добрый день!
Можете
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
СпроситьЧитайте также:
- Как написать заявление без сохранения заработной платы
- Увольнение без сохранения заработной платы
- Предоставить отпуск без сохранения заработной платы
- Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
- Заработная плата работающих инвалидов
- Срок отпуска без сохранения заработной платы
- Приказ без сохранения заработной платы
- Сотрудники в отпуске без сохранения заработной платы
- Заявление о предоставлении без сохранения заработной платы
- Дни с сохранением заработной платы
- Отпуск директора без сохранения заработной платы
- Приказ на отпуск без сохранения заработной платы
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
- Без сохранения заработной платы в школе
- Причины отпуска без сохранения заработной платы
