Специалист по кадрам / Трудовое право - 3253 советов адвокатов и юристов

Имею на руках диплом об кончании техникума (2001 год), а в этом году получил диплом об окончании университета (заочное отделение). Работаю по полученной в универе профессии. Должна ли мне идти доплата как молодому специалисту? Если да, подскажите на какие законы и статьи мне опираться.

Заранее благодарен.

Я работаю ФГГС на должности специалиста-эксперта стала вакантна должность ведущего специалиста эксперта в этом же подразделении, подскажите возможно ли перевестись на вакантную должность? И как это сделать?

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

Есть вакантное место Мастера службы по обслуживанию производством в дорожно строительном управлении. Мой Стаж работы в организации 5 лет. Высшее образование транспортёре и маркетинг, работаю кладовщиком в данной службе. Для перевода на мастера Отдел кадров требует чтоб было ПГС ссылаясь на "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) якобы требования должны быть архитектура либо пгс либо строительство зданий и сооружений и все в этом духе. Законно ли с их стороны требовать такие вещи.

Скажите пожалуйста, можно ли привлечь к уголовной ответственности за угрозы быть уволенным и невозможности устроиться где либо снова из-за плохой характеристики. Угрозы по причине личного мотива от человека из отдела кадров, работающего в другой организации.

Я работаю в Красноярском краи село Тинская специалист по социальной работе в психоневрологическом интернате какой мой часовой рабочий день должен быть.

Здравствуйте, хотела узнать про пособие, которое 3 года оплачивается молодым специалистам (воспитателям) не отменили ли его ещё ? Дело в том, что я работала в муниципальном областном дошкольном учреждении 1 год а сейчас работаю в Московском государственном садике от школы, получала от бывшего места работы пособие как и положено в размере 50000 руб, а в отделе кадров него места работы мне отказали в выплате пособия.

По 11.04.2017 больничный лист, с 12.04.2017 справка на легкий труд. В отделе кадров отказываются решать этот вопрос. Говорят, писать безсодержания на месяц. Что делать?

Совхоз признан банкротом назначен конкурсный управляющий, моя жена там работает ветеринарным врачом и сейчас находится по уходу за ребенком, ребенку 1 год, производство не сворачивается одних сокращают (не угодных и лишних) других принимают, владелец остался прежним добавились только кредиторы, совхоз готовят к посевной компании, в отделе кадров о ликвидации совхоза ни чего не знают, название совхоза пока тоже не меняется! Как быть, подписываться под сокращением или в отношении данной категории специалистов это не законно?

Я являюсь работодателем ООО, начальник отдела кадров, меня не устраивает как работник, в мае месяце этого года, я ей предложила написать заявление об увольнении, на что она мне ответила, что она беременна, справку предоставила что у нее 1 месяц беременности, прошло 5 мес. признаков беременности у женщины не наблюдаются, ни одного больничного у нее за этот период не было, ни разу она не отпрашивалась к врачу на анализы, что говорит о том что она лжет. Недавно я снова захотела ее уволить по соглашению сторон (про беременность она не вспомнила) она указала сумму в 350 000 руб. з/п у нее з/п 50 000, я ей отказала. После этого работница создала профсоюзную организацию, и стала ее представителем, при этом основная работа по должности вообще перестала вестись, на работу приходит когда хочет, ссылаясь на свою профсоюзную деятельность, в коллективе создала обстановку недопустимую для всего рабочего процесса. У меня вопрос как я могу её уволить. Заранее благодарю.

С уважение Мария.

Такой у меня к вам вопрос. Честно говоря не знал в какую лучше рубрику писать, решил сюда.

Суть: Мне нужно забрать диплом специалиста в своем институте (МЭИ)

Проблема: Не выдают диплом из за отсутствия одной печати в обходном листе.

Печать из студгородка, я жил на протяжении обучения в общежитии, когда начал обучение, пришлось сняться с учета в своем военкомате и встать на учет в московском. Пока учился у меня была отсрочка, но в феврале 2007 года я закончил институт, и для того чтобы получить последнюю отметку в обходной лист, студгородок затребовал у меня отметку в приписном свидетельстве о снятии с учета в московском военкомате, чего я естественно не сделал. Таким образом, с учета я не снимался, но перед институтом я полностью расчитался.

Законна ли такая ситуация? Т.к. мне требуется диплом для устройства на работу, но в отделе кадров мне наотрез отказали. Что мне делать?

Очень надеюсь на ваш ответ, спасибо.

Один знакомый баллотируется на должность начальника Федерального Унитарного Предприятия управления специальной связи по субъекту РФ. Предприятие занимается доставкой секретных и ценных отправлений, наркотических средств, оружия и опасных грузов. В данный момент он работает в этой же организации фельдъегерем. На освободившуюся вакансию его рекомендует весь коллектив, - готов подписать общее заявление. Он молод, имеет юр.образование. Хотелось бы узнать, какими ещё качествами и документами он должен обладать? Его назначение исходит из Москвы, по рекомендации коллектива и начальства.

Я молодой специалист в сфере здравохранения. Закончила в 2019 Казанский медицинский университет, проживала в республике Марий Эл город Йошкар-Ола (регистрация в этом городе), В июле 2019 года с семьей (муж, дочь) переехали в ХМАО, г. Сургут, где я трудоустроилась в Бюджетное учреждение "Сургутская городская поликлиника №4" на ставку врача-эпидемиолога. На работе обещали единовременную выплату как молодому специалисту в размере двойного оклада. Оклад 15450 рублей. Также хочу отметить. Что жилье мы снимаем сами. Вопрос, какиевыплаты как молодому специалисту полагают и куда обращаться, какие выплаты полагаются как специалисту приехавшему в ХМАО, и входит ли в обязанности работодателя расходы по найму помещения работника?

Имею среднее специальное образование. Имею ли я право после прохождения соответствующей профессиональной переподготовки на специалиста или иженера

занимает должность ведущего инженера в области ЖКХ или начальника производственного участка?

Я работаю в доме детского творчества. У нас функционирует группа раннего развития, с детьми 5-6 лет. Занятия проводиться по 30 минут 4 раза в неделю. Мне установлена педогагическая нагрузка директором. 2 часа. Правомерно ли это?

За сколько дней нужно предоставлять справку-вызов и заявление на учебный отпуск в отдел кадров? Мне сказали что не будут оплачивать так как я поздно предоставил, а сессия только 23 января начинается.

Пыталась задать свой вопрос по Вашему бесплатному телефону. Молодой человек меня послушал, потом что-то буркнул не разборчиво и отключился... А мне необходим ответ на сл.вопрос: Я - начальник отдела кадров. Имею ли я право запрашивать от имени Организации псих. И нарко. Диспансеры на предмет того, состоит ли наш сотрудник у них на учете? Или это право имеют только судебные и правоохранительные органы?

Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении... в данный день я была в отгуле и этот день был воскресенье... после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями. Могу ли я подать на отдел кадров и гл. бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо... какой срок исковой давности для подачи такого заявления? Спасибо... жду ответ... тел. 8 952 432 87 35

Могу ли я имея диплом специалиста государственного и муниципального управления и диплом магистра юриспруденции (прокурорская деятельнось) работать помошником прокурора?

Будет ли у меня статус молодого специалиста. Если в трудовой есть запись о работе не по специальности, работала во время обучения в техникуме, и после обучения один месяц. Сейчас устраиваюсь на Железную дорогу по специальности.

Работаю врачом в районной больнице. По программе по обеспечению жильем молодых специалистов были выделены денежные средства. По договору должен отработать не менее 5 лет с момента подписания договора (c 01.06.2009 г.). По истечению 3-х лет (в июне 2012 г.) уволился по собственному желанию, трудоустроился в другую больницу, но так сложилось, что вернулся на прежнее место работы через 3 недели, где и продолжаю работать по настоящее время. В ноябре 2013 года администрация района прислала письмо о необходимости вернуть данную выплату в течении 30 дней, по истечению этого срока документы подадут в суд. Правомерны ли действия администрации? Какое возможное решение суда?

Скажите пожалуйста вот я окончила Мед. колледж и устроилась на работу в больницу! В больнице говорят, что у них нет денег на выплаты подъемных денег.

Если какие то сроки в которые они должны их выплатить? Чтобы я их вообще не потеряла?!

Мне 24 года. Постоянно прописан в Удмуртии. Прописан временно в г Губкинский, в ЯНАО. На военном учете состою в Удмуртии. Работаю вахтовым методом в г. Губкинский. Мне как молодому специалисту начисляли полярный коэффициент полярки по льготной схеме. Работаю уже 2,5 года. Прописан временно тоже 2,5 года, соответственно было 60 проценотв полярных. Недавно мне сняли полярки и оставили всего 20 процентов, ссылаясь на то, что я не прописан на севере на постоянной основе, а так же не состою на воинском учете в г Губкинский и мне ошибочно производили начисление полярных... Правы ли они? Что мне делать? Будут начисляться мне полярки на льготной основе как молодому специалисту, если я встану на воинский учет по временной прописке или же необходима постоянная прописка. Помогите, заранее спасибо.

Имеет ли право на отсрочку от мобилизации студент магистратуры очно-заочной формы обучения государственного Вуза, если он до 2012 года получил диплом Специалиста и закончил при этом военную кафедру (военная кафедра в 1-ом Вузе, где получал диплом Специалиста)?

Я работаю в школе специалистом по охране труда, на меня хотят возложить обязанность составления графика дежурств учителей на переменах. Правомерно это?

Присвоили звание заслуженного специалиста. В связи с пандемией почетный знак и удостоверение вручили через год. По положению об оплате труда имею право на 10 процентную надбавку к окладу. Но возник спорт с бухгалтерией: с какого момента?

Как будет правильно: с момента подписания распоряжения о присвоении звании или с момента моей подачи заявления? Заранее благодарна за ответ.

Работаю участковым терапевтом, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в январе 2010-1,5 года). В октябре 2009 закончился срок сертификата специалиста, на учебу поехать не смогла из-за ребенка. Будут ли у меня проблемы с продлением сертификата? Могут меня уволить или перевести на другую должность по причине отсутствия сертификата?

Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться, не дожидаясь выплаты подъёмных? Я признана как молодой специалист, но выплат еще не получила, при этом вынуждена уволиться, но руководство говорит, что я могу уволиться только тогда, когда придут деньги на мой счет, так как они уже из бюджета выделены и "где-то идут", могу ли я уволиться прямо сейчас, не дожидаясь выплат?

Я и.о. главного специалиста в гос. учреждении. Принят на работу по Срочному служебному контракту сроком от 1 до 5 лет временно до проведения конкурса на замещение вакантной должности. Полагается ли мне выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в связи с изменением структуры гос. учреждения и сокращением должности?

Человек работает на 1 ставку педагога. В порядке внутреннего совместительства дополнительно работает на 0,5 ставки по такой же должности, хочет перейти на совмещение, но специалист ОК утверждает, что это невозможно, ссылаясь на ст.60.2 ТК Ф в новой редакции, озвучивая то, что совмещение возможно только по разным должностям и что по одинаковой должности может быть только либо расширение зон обслуживание, либо увеличения обьема работы. Подскажите пожалуйста, как должно быть в данной ситуации и как доказать, что совмещение по одинаковой должности возможно.

Могу я оформить два больничных листа-один в платной клинике у невролога, а второй у терапевта в государственной поликлинике по ОРВИ. При этом сроки больничных разные, т.е. открыть у терапевта за 2 дня до закрытия у невролога?

При получении первого высшего образования работодатель в МВД отказываются оплачивать проживание в гостиницах в другом городе. У учимся на за свой счет.

Возможно ли устроиться работать в ФСИН медику с военными билетом на должность младший инспектор дежурной службы или младший инспектор отдела охраны (девушка)

Можно ли ставить замену уроков учителю другого предмета, в связи с производственной необходимостью? Может ли директор замещать уроки учителя, если по диплому учитель другой специальности?

Добрый день! Нужно ли в рекламе Страховой компании Обязательного медицинского страхования писать имеются противопоказания, необходима консультация специалиста? Относится страховым услугам или медицинскому?

Я командир отделения специалистов противо танковых ракетных комплексов. Попадаю ли я под мобилизацию? У меня двое маленьких детей. Нет пяти лет.

Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста? Добрый день уважаемые юристы! Я работаю в должности начальника ок, в свези с переходом на профстандарты, начальник ок должен иметь магистратуру, у меня образование бакалавриат, в связи с чем директор образовательного учреждения (колледжа) утверждает номенклатуру и упражняет должность на специалиста по кадровому делопроизводству, где квалификация подразумевает спо, у меня стаж 6 лет госслужбы и 3 года в должности начальника, данный перевод является для меня понижающей и я не согласна с переводом, руководитель подготовил уведомление, что в случае не согласия уволят в одностороннем порядке, после 2 х месяцев отработки. Есть вакантные должности преподавателя и я написала перевод на свободную должность, тк преподавала по совмещению 2 года, как преподаватель, он мне отказал! На какие законодательные акты сослаться, чтобы написать жалобу в ГИТ и в суд? и насколько законен данный перевод?

Преподаю правовые и общеобразовательные дисциплины в колледже, у меня окончен колледж, квалификация: юрист, а также окончила педагогический ВУЗ, квалификация Учитель истории. Сегодня меня уведомил Начальник отдела кадров о том, что со средним специальным юридическим не имею право преподавать юридические, вернее общепрофессиональные дисциплины. Правомерны ли ее действия, какой документ об этом гласит, спасибо.

В мою трудовую книжку забыли внести запись 2007 года, приказ звучал так: назначить на должность зам. дир. и т.д. А в этом году меня назначали директором. И предыдущий директор издал приказ-уволить меня с должности зам. директора.. Назначить и уволить-эти формулировки правильные. И кто должен мне сейчас вписать в трудовую эти записи-о назначении зам. дир.в 2007 г. и об увольнении с долж. Зам.дир. в 2016?

Возможно ли внутреннее совмещение 1 ставки специалиста по кадрам и 1 ставки секретаря на одном предприятии?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Кто ответственный за проведение квалификационного экзамена для присвоения классного чина муниципальному служащему, кто должен следить за сроками присвоения первого или очередного классного чина, если можно с сылками на статью или закон. Я думаю за это ответственный специалист по кадрам, я права?

I

Моё предприятие субъект малого бизнеса... после проверки прокуратура предписала завести локальный документ: положение об оплате труда... Один из сотрудников отказался письменно от подписи в этом документе, без объяснения причин, расписался при этом в доп. соглашении к трудовому договору, правилах внутреннего распорядка и пр. Какие методы воздействия на сотрудника я имею право применить... (р.с. времени у меня мало, документ нужно предоставить в прокуратуру).

В 2010 году окончила училище по профессии. Выдали диплом о начальном профессиональном образовании. По "професс повар, кондитер" с получением средне (полного) общего образования.

А специалист по кадрам утверждает что у меня диплом о среднем полном образовании и соответственно ставит коэффициент по зп такой же. подскажите какое в итоге образование по данному диплому.?

У нас в организации был устроен работник (он является мужем зам. директора) на полную ставку, хотя при этом работает на другой работе. Когда это вскрылось, его перевели на 0,5 ставки, как совместителя. На полную ставку у нас он числился почти 7 лет. В данное время директор, которая была подругой этой семьи, умерла. Понесет ли кто-то ответственность за это? Например-специалист по кадрам? Или теперь все свалят на директора, которого уже нет?

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Я была принята на работу на должность слесаря-ремонтника. Но по факту в течение 6 лет выполняла работу специалиста отдела кадров. Должностную инструкцию при приеме на работу не подписывала, должностные обязанности были оговорены устно. Сейчас, в связи с тем, что у меня возникли проблемы со здоровьем, работодатель вынуждает меня уволиться, заявляя о том, что я обязана выполнять работу слесаря-ремонтника. Правомерны ли его требования и что делать в этой ситуации?

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?

Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.

Считается ли, что я подала заявление 4 мая?

(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)

Могу ли работать в государственном учреждении ГБУ досуг и спорта районного г. Москва в должности "заведующий по административной работе и взаимодействию с организациями" по штатному расписанию. Или проще заместителем директора.

Был осужден 01.08. 2000 г по статье п."а"213 ч 2 на два года условно. Судимость сняли от 26.05.2000 г по амнистии. Получил справку в МФЦ и там это прописано. Вопрос 1) Могу ли работать в гос. учреждении ГБУ досуг и спорт районное в Москве если судимость погашена? 2) Специалист по кадрам в данной организации говорит что нужно получить добро от комиссии по делам несовершеннолетних?! Так ли это?