Специалист по кадрам / Трудовое право - 366 советов адвокатов и юристов

Основная должность-специалист по кадрам, по совмещению-учитель с нагрузкой 14 часов. Входит ли эта педагогическая деятельность в общий педагогический стаж?

Руководство дали уведомление о том, что должностной оклад снизится на 30 тыс, был 90 тысяч Школа должность специалист по кадрам без изменения обязанностей, причина уменьшение контингента и закрытия двух зданий (при чем здесь контингент не понятно). Имеет ли право работодатель на это.

Заместитель директора образовательной организации, осужден по ст.285 УК РФ, назначено наказание в виде штрафа. Действия работодателя? Директора, специалиста по кадрам? Нужно ли учитывать Положения по антикоррупционной деятельности? Назначать дисциплинарные взыскания? Срок вступления приговора в законную силу?

Государственное автономное учреждение социального обслуживания свердловской области, приняло на работу бывшего сотрудника налоговой инспекции. Специалист по кадрам (назначена приказом как ответственное лицо) опоздала со сроками об уведомлении в 10-дневный срок о приеме на работу бывшего гос. служащего (направили через 15 дней после приема). Сейчас данным вопросом заинтересовалась прокуратура, кого могут привлечь к ответственности (юр. лицо или должностное), как правильно составить ходатайство о малозначительности (на что ссылаться). Заранее спасибо!

В учреждении проведена служебная проверка по жалобе на действия специалиста по кадрам, который по результату проверки привлечен к дисциплинарной ответственности. Но работник (жалобщик) не согласен с результатом проверки и снова пишет жалобу. Как ответить? Комиссия заключение подписала, приказ о наказании кадровика есть, но жалобщику этого мало.

Специалист отдела кадров при приёме меня на работу знал, что диплом о высшем образовании фальшивый, после 17 лет моей работы об этом стало известно директору, меня попросили уволиться, а сотрудник отдела кадров несёт за это ответственность?

У меня высшее педагогическое образование, 17 лет стажа специалистом по кадрам, сейчас прохожу профессиональную переподготовку по программе Специалист по кадровому делопроизводству с получением диплома о профессиональной переподготовке в сентябре 2023 года. Возникла проблема при приеме на работу специалистом по кадрам в медицинскую бюджетную организацию: мое образование на момент приема не соответствует профессиональному стандарту. Вопрос: какие обходные пути могут быть, чтобы устроиться на работу специалистом по кадрам (возможно ли, например, оформление по договору ГПХ до получения диплома о профессиональной переподготовке или оговорить в трудовом договоре условие о предоставлении диплома о переподготовке)? Какие риски несет работодатель, если примет меня по трудовому договору? Как возможно выявить данное несоответствие профессиональному стандарту, если работодатель примет меня на работу по трудовому договору?

На предприятии работает инспектор по кадрам имеющий высшее образование и опыт работы более 3 лет. Можно ли перевести инспектора по кадрам на должность специалиста по кадрам с большим окладом?

На основании каких документов можно ввести в штатное расписание должность главного специалиста по кадрам? Если специалиста по кадрам вывести из штата.

Я работаю в психиатрической больнице медицинским психологом, класс труда 3.2. В связи с беременностью предоставила справку и заявление о переводе на лёгкий труд. По телефону мне сообщили, что переведут на должность специалиста отдела кадров, класс вредности 2. Правомерно ли их решение? Или работодатель должен руководствоваться оптимальными условиями труда, то есть класс на новом месте работы должен быть 1? Какими документами я могу защитить себя и как добиться отстранения от работы с сохранением среднего заработка? Кроме того, специалист отдела кадров не моя специализация (хотя я знаю, что специального образования эта должность не требует), совершенно не представляет для меня интереса, связана с монотонной сидячей деятельностью.

Работаю в детском саду инспектором по кадрам. С января совмещаю должность специалиста по охране труда и комплексной безопасности. (Ввели с января в штатное расписание). Департамент образования прислал должностную специалиста, в ней всё : и пожарная безопасность, Го и ЧС, антитеррор и охрана труда. Вопрос: в случае ЧП, несу ли я первостепенную ответственность, или она солидарна с заведующим?

Уч педиатра переводят на работу в стационар на свободную ставку педиатра отделения=некому работать. Этоустное ра споряжение зав. Поликлиники, с её слов это перемещение специалиста, на 1 месяц, но я уже работала 8 месяцев назад в отделении.

Устраиваюсь на работу на должность специалист по кадрам в Детский дом, справка об отсутствии судимости будет готова через 30 дней, могут ли меня принять на работу без справки но с испытательным сроком без нарушений законодательства?

Вопрос в следующем: в должностной инструкции специалиста по кадрам был пункт:-оформляет приказы о предоставлении отпусков раьотникам; уведомления о предоставлении ежегодного отпуска на работников! А стал теперь звучать этот пункт так:-составляет график отпуск и контролирует его исполнение, далее тоже самое что описано выше. Плюс добавили пункт:-оформляет и макет отчёта ПФР ЕФС-1 посредством сбис. Эьот отчёт вообще делал ведущий специалист отдела кадров но он уволился в прошлом году. И с 9 января такие изменения в должностной! Правомерно ли такие изменения в должностной? Могу ли отказаться её подписывать?

Я работаю директором школы в ХМАО-Югра, можно мне принять на должность специалиста по кадрам своего супруга? Или нет? Будет ли здесь конфликт интересов?

Рабочий день на предприятии начинается в 8.00. Специалист по кадрам при входе в здание в 8.05 поскользнулся и упала при этом сломала руку. В больнице оформила травму как бытовую, дело было в пятницу, в завтра в понедельник планирует просить директора об увеличении оклада или переоформляет как производственную травму, как нам быть? Акт в пятницу не составляли и никуда не сообщали, директор пересмотреть зп не сможет так, как мы МУП.

У меня следующий вопрос. Трудовой договор сшит следующим образом. Трудовой договор состоит из 6 листов, далее пришит 1 чистый лист-итого получается 7 листов, на обратной стороне чистого пришитого листа приклеена бумага на нитки и на ней написано "прошито и пронумеровано и скреплено печатью 6 листов, специалист по кадрам, подпись и поставлена печать и дата" Является ли это нарушением или такой вариант тоже возможен.

Руководитель вводит новую должность в штатное расписание "Специалист по кадрам и в области охраны труда", может ли он объединять эти две должности в одно название? Законно ли это?

Жена устраивается в государственную поликлинику в городе Москве. Хотели получить статус молодого специалиста, но сотрудники отдела кадров отказали ей по причине того, что в течении 3-х месяцев после получения диплома не трудоустроилась (ссылались на Коллективный договор, в котором описаны требования из, которых был этот подпункт). Но на просторах интернета везде описаны требования, что не более года и впервые устраивавшись на работу по специальности и закончив ГБУ на дневной форме. Тем самым какие нормативно-правовые акты они нарушили?

Являюсь специалистом по кадрам, работаю с персональным данными сотрудников, вопрос входит ли защита персональных данных в обязанности или это отдельная обязанность и соответственно приказ?