Срок действия дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 3575 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель лишать работника на 50 % заработной платы за отсутствие на рабочем месте в течение 1 дня при сдельной форме оплаты труда (премиальная составляющая з/п отсутствует)? Спасибо!

Являюсь сотрудником Росгвардии. 11 июня был совершен проступок (езда в нетрезвом виде). 14 июня отправился в зону СВО. По работе с отрядом. 28 сентября вернулся домой. 29 сентября был открыт больничный лист. Во время нахождения на больничном листе был уволен по статье порочащей часть сотрудника росгвардии. Правомерно ли увольнение? Суд по лишению прав еще не был.

Что мне делать 25 июня 2013 г. закончился контракт не подписали в связи с непогашенной судимостью был осужден 3 апреля 2013 г. и назначен штраф 20 000 т.руб. с 15 марта 2013 года нахожусь в распоряжении командира 27 августа в связи с ухудшением здоровья прошел ВВК признан В ограничено годен к военной службе написал рапорт на увольнение по здоровью но на сегодняшний день пришла телеграмма от вышестоящего командования уволить меня по несоблюдению мной условий контракта.

Здравствуйте.

Подросток (15 полных лет) обучается в 10 классе общеобразовательной школы в московской области. По состоянию здоровья чуть больше месяца не посещает учебное учреждение (лор-проблемы). В стационар врачи ребёнка не определяют, продолжают проводить диагностику и назначать препараты в рамках амбулаторного лечения. Справки от врачей за весь период отсутствия ученика в школе на руках есть. Родителей вызывают к директору.

Может ли руководство учебного учреждения поставить вопрос об отчислении и на основании чего? Или это полностью невозможно? Какие максимальные "меры наказания" могут законно применить по отношению к ребёнку со стороны учебного учреждения?

И ученик, и его родители категорически против перехода в другую школу или на домашнее обучение. Могут ли их обязать сделать это?

На какие законы можно сослаться в данном случае для того, чтобы отстоять право ребёнка на продолжение обучения в школе?

Какую ответственность несёт директор школы, в случае если он заставляет педагогов переписывать классные журналы по итогам года. Ведь классный журнал является государственным документом. Могут ли за это наказать директора школы?

У меня такая проблема в конце 2015 года меня лишили водительских прав и назначили штраф в размере 30.000 т. р я их оплатил ну квитанцию не предоставил приставам так как нахожусь очень далеко от них соответственно у них были 2 моих адреса проживания по прописке и фактический адрес, они мне вчера сказали что отправляли мне заказное письмо ну ни каких извещений не было ни на один из адресов соответственно висел долг, 12.01.2017 года мне на карту перевели 15.000 т. р. а 13.01.2017 я заметил что у меня на карте-16.000 т. р после того как я зашел в интернет банк то увидел что пристав у меня с карты без сообщения мне сняли у меня 15.000 т. р и еще вогнали меня в-16.000 т. р по карте. Вчера 17.01.2017 я позвонил им и отправил им квитанцию о том что я в 2015 году платил штраф. Вопрос в том как мне теперь вернуть свои деньги с приставов. И имели ли они вообще права в гонять меня перед банком по карте в долг? (Так как банк же может сейчас с меня потребовать проценты).

У меня сложилась следующая ситуация, два сотрудника сменяющие друг друга (суточные) решили поменяться сменами без решения руководителя (не написали никакого заявления). Есть утвержденный график работы, на основании графика составлен акт об отсутствии на рабочем месте, можно ли уволить сотрудника который не вышел на смену, при условии что они оба договорились.

Здравствуйте. Производственному рабочему при выпуске брака объявили выговор, лишили месячной премии на 100% и возмещение ущерба. Возможно ли за один проступок сразу три наказания? Что об говорится в трудовом законодательстве?

Отключили газ за неуплату! В сентябре я оформила рассрочку на 22000, 19000 оплатила 3000 остался долг. И ещё долг за текущие 2 месяца. Приехали без предупреждения. Но в договоре рассрочки, стоит пункт, что имеют право не предупреждать. Меня дома не было, была только 8 летняя дочь. Представитель газовой службы, вошла в дом без спроса, сказала дочери позвонить мне сообщить, что газ отрезали, списала показания счётчика и ушла. Вопрос! 1) можно ли признать договор рассрочки незаконной, если он противоречит нормам закона? 2) как наказать, ту женщину, которая находилась у меня дома во время моего отсутствия?

Здраствуйте я контрактник прохожу службу вместо срочной так как имею высшее образование. Ситуация такая попал я в госпиталь с тяжелой пневманией пробыл 4 дня в искутвеной коме был сепсис крови и когда был в коме сделали фгс и нашли две язвы после окончания лечения сделали повторное фгс язвы щарубцевались и на писали умереная Рубцовая деформация луковицы 12 п. к но когда было ввк дали отпуст только потому что пневмания и основанием было 53 ст расписание болезней а про язву не слова. Как мне быть? Могу ли я комисоваться с язвой?

Я госслужащая (налоговая служба), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ходе служебного расследования выявили, что я занималась предпринимательской деятельностью во время декретного отпуска, что не имею права делать. Могут ли меня уволить с работы и расторгнуть служебный кониракт без выплаты ежемесячного пособия. Заранее благодарю за ответ.

Произошлатакая ситуация я документовед и больничные листы проходят через меня и я к ним готовлю протокол соц. страхования там я указываю стаж работника и в каком проценте должны оплачивать больничный лист, и только потом я отдаю в бухгалтерию, что бы они оплатили, в проценте оплаты больничного листа я ошиблась и указала 100% когда надобыло 80% указать, скажите пожалуйста чья это вина? Так как мне бухгалтерия говорит что будут снимать с моей зарплаты, считая что это только моя вина я понимаю что моя вина (документоведа есть) но бухгалтерия должна была перепроверить так как они производят оплату... поясните пожалуйста как быть.

Вот и пришел тот час, когда меня реально попросили написать по собственному желанию об уходе! Я ранее писала здесь сложившуюся ситуацию. На данный момент расклад такой:

Фирме нужно оптимизировать рабочие ресурсы. И они просят меня написать по собственному, иначе будет запущен процесс сбора информации для увольнения меня по статье.

Я понимаю, что фирма пытается меня запугать (был один маленький проступок (писала ранее) , но документально выговора нет, рабочий процесс я не нарушала нигде и не в чем. Все это я понимаю. Нервов мне начальник истратил очень много.

Как я могу сейчас себя защитить? Или выторговать для себя какие преференции? Я понимаю, что в коммерции если решили уволить-найдут причину всё равно. А сил и нервов (после года третирования) совсем не осталось.

Буду благодарна за подсказку.

Я НЕ ЖАЛОБЩИК. Этого судью я знал когда он был еще водителем. Пользовался его услугами за наличный расчет. Он привозил ко мне в дом где мы с его отцом кушали выпивали. Он с нами не пил. Кушал. Будучи судьёй вызвал супругу за не уплату штрафа 100 рублей ГАИ. 40 минут рассказывал ей что в его власти назначить ей штраф или арест до 15 суток. Хотя он её знает и фамилию. В городе одна фамилия такая. Меня вызвал на процесс к 14 00 все кто был после меня прошли мне приказано ждать. Я инвалид 2 группы. Протез на ноге. Туалета рядом нет. да и обыкновенный туалет не подходит.. Я считаю что данный судья просто издевается над членами моей семьи. Помогите написать толковую жалобу в Краевую квалификационную комиссию. Я знаю чем это может обернуться, Пускай восторжествует справедливость. С Уважением М.А.Солодкин.

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Сегодня я мама двоих детей 9-й м 3-й класс, сегодня пришли в гимназию к директору, где нам сообщили что нас не зачислят в 10-й и 4-й клас, тк мы не подходим им. дочка сдала госэкзамены, 4 балла по трем предметам и 3 балла по одному

предмету. Попросили забрать документы. Категорически. Много пропусков. Я попросила уточнить сколько и сколько из них по болезни. Мне не ответили. Сказали что можно купить справки (при этом у младшего была операция), Мне сказали что я манипулирую ситуацией (когда отпрашивала Настю по причине плохого самочувствия (зимой умер отец моих детей, их папа. Насколько правомерно ведет себя директор и завуч старших классов.

Директор школы отказвается привлечь педагога нарушевшего п.9,10 ст.34 и п.2,3 ст.48 закона об образовании по статье 193 Труд. Кодекса, т.к. убеждает, что это административная ответственность и она в праве выбирать меру наказаня в отношении учителя сама. Это устное замечание.

Правомерно ли это?

Несовершеннолетний ребёнок учится в техникуме. В комнате общежития более взрослые девочки пили пиво. Дали по пробовать моему ребёнку, ребёнок сделал 2 глотка, и больше не употреблял алкаголь. Зауч, психолог и директор вызвали лебенка на беседу. Обвиняют в распитие спиртных напитков, заставляют писать объяснительную с их слов (то чего не было на самом деле) , происходит давление на ребёнка. Высиляют с общаги! Все эти действия происходят без присутствия родителя. Вопрос: относится ли данное действие ребёнка к распитие спиртных напитков? Имеют ли права оказывать давление и опрашивать без родителей? И могут ли высилить с общаги?

Тренер закрыла в раздевалке ребёнка во время тренировки, якобы за ее срыв (тренировки). Ребёнку 7 лет, тихая девочка, она ещё и заикается. Ребёнок пережил унижение, страх и в холод. В развалках очень холодно. Родители в это время ждали детей с тренировки рядом со школой. Тренер не сообщила об происшедшем, не вызвала родителей. Узнали о происшедшем когда ребёнок приехал домой в слезах. Несёт тренер какую либо отвественности за свои действия. Ребёнок сидел в раздевалке 1,5 часа один. Спасибо.

В средней школе преподаватель математики отстранила от своих уроков ученика 9 класса, на 2 недели. Оговорив ученика. Одноклассники не подтверждают поведение отстранённого от предмета ученика. И вообще причина отстранения не понятна... не сформулирована адекватно. Директор идёт на поводу преподавателя. Какие есть основания для отстранения ученика от уроков? Законно ли это? Что можно потребовать у сотрудников школы?

У МЕНЯ НЕ СЛОЖИЛИСЬ ОТНОШЕНИЯ С ОДНИМ ОПЕРАТОРОМ В КОТЕЛЬНОЙ (Я НАЧАЛЬНИК КОТЕЛЬНОЙ-несу ответственность за всех и все. Как можно избавиться от такого сотрудника?

Правомерно ли уменьшение суммы денежного довольствия командованием части если военнослужащий в рапорте на увольнение по состоянию здоровья просил обеспечивать всеми видами денежного довольствия включая премии и различные надбавки в полном обьеме до исключения из списков части? Если нет то как вернуть?

Я бы хотела задать один вопрос. Я работаю в организации на кассе. Когда сдаю кассу у меня все по нулям, т.е. Ни плюсов по наличным, ни минусов.

Но, когда сдаю сейф, выходят большие минусы. Один раз подписала выговор о минусе. Мне сказали, что ещё один и это влечёт занесение в трудовую книжку, личное дело и увольнение по статье. Вчера у меня опять сложилась такая ситуация. Если дойдёт до менеджера кассовых систем, а это дойдёт. То скорее всего меня уволят. Могу я написать заявление по собственному желанию пока есть время? Сможет ли работодатель меня уволить по статье, если уже есть заявление по собственному?

В организации оформлен повар, ее обязанности перечислены в должностной инструкции, в том числе уборка рабочего места после окончания рабочей смены. Повар заявляет, что не будет этого делать, ибо она повар, а не уборщица и хочет написать на нас жалобу в трудовую. Права ли она?

ИП разработал приказ о возложении материальной ответственности на сотрудников магазина о несоблюдении мер профилактики коронавирусной инспекции, цель которого наладить режим соблюдения масочного режима, отслеживания температуры, дезинфекции поверхностей и т д, так же он указывает, что в случае привлечения ИП к административной ответственности на сотрудников возлагается штраф в размере окладной части зп, за упущения сотрудников в вышеуказанных обстоятельствах, вопрос: законно ли это? можно ли лишить сотрудника окладной части зп в данной ситуации?

Сегодня меня хотят уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81.

До этого момента у меня было 2 лишения премии и один выговор за неисполнение обязанностей. Сегодня я ушёл на больничный, директор разозлился и сказал, что готовит приказ о моём увольнении по статье. Предлагает прийти и написать заявление по собственному желанию. Подскажите, как быть в этой ситуации.

Что делать, если судья в судебном заседании по уголовному делу орёт, отклоняет большинство вопросов подсудимого к потерпевшим, возражения и протесты подсудимого называет пререкательством, хамством и нарушением порядка, грозит штрафом и удалением до конца прений, а прокурор позволяет себе высказывание личного мнения обвинительного характера (в частности при оглашении материалов уголовного дела)?

Здравствуйте! Я работаю в ХМАО вахтовым методом 30*30.Мне 32 года. Как мне будет начисляться северная надбавка?

Мне вручили 8 ноября 2016 года уведомление по сокращению штата заведующего отделения и штата врача специалиста, В то же время предложили другие должности, от которых я отказалась. По истечению 2-х месяцев я требовала в отделе кадров трудовую книжку и расчет. Они отказали мне и сказали что нужно писать заявление по увольнению по собственному желанию и должна отрабатывать еще 2 недели. Я пошла в прокуратуру и написала на них заявление. С 9-го января я не работаю. Хотя я 9,10,11 января была на работе, сидела с отчетом. А 12 января и 13 января я не пошла на работу. Они на меня пишут акт о прогуле по неуважительной причине. У меня трое несовершеннолетних детей и младшему нет 3 годика. Они это прекрасно знали. Сылаются на то что по неграмотности юриста уведомление по сокращению штата (хотели убрать только заведование) написано неправильно. Теперь они хотят уволить по статье, по прогулу или типа я сама должна написать заявление по собственному желанию.

, могут ли забрать телефон из части родители рядового или телефон по истечении времени должны вернуть солдату.

Имеет ли право заведующая заставлять писать меня 3 объяснительные:1 почему меня не было на субботнике (я вообще в тот момент находилась на больничном),2 почему я 30.04.2014 не закрыла окно в спальне (хотя я его закрывала, но ей не доказать),3 почему я не расписалась в журнале когда уходила домой 30.04.2014 (хотя журнал нам как раз и выдали 30.04.2014 что бы мы расписывались когда приходим на работу в дет. сад и когда уходим). Она почему то зуб точит на меня. А я не соглашаюсь писать объяснительные, может ли она меня уволить за это.

Мне скоро выходить на пенсию. У меня 4 года подземного стажа и 5 лет проработал на Чукотке, за Северным полярным кругом. Положены ли мне надбавки к пенсии?

До 28 ноября 2013 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Мне кажется что я писала 2 заявления до 1,5 и до 3 х лет. Но 18.06.2014 мне сообщили, что отпуск по уходу у меня только до 1,5 лет и что бы я пришла и забрала трудовую, иначе меня уволят за прогулы. Второго заявления, у них нет, только до 1,5 лет. Но так же мне по требованию выдали справку 18.06.2014 о зар. плате за 6 мес. там написано: начислений не было т.к. находится в отпуске до 3 х лет. Подскажите как мне сейчас быть?

Что будет военнослужащему по контракту за нанесение телесных повреждений гражданскому, не повлекших вреда здоровью? И как можно истребовать возмещение ущерба связанных с нанесением телесных повреждений?

Компания провайдер-интернета, постоянно звонила и предлагала к ним подключиться. В связи с этим написал заявление на запрет использования персональных данных и указал, там, что в случае нарушение запрета требую возместить моральных ущерб в размере 500000 рублей. Заявление в офисе провайдера приняли и подписали. Спустя 3 месяца опять звонок с предложением подключиться, назвали меня по Имени и сказали мой адрес. Как грамотно получить возмещение?

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?

При реорганизации путем присоединения главный бухгалтер готовил все документы по сокращению и намеренно нарушил процедуру своего сокращения. После увольнения подала в суд на восстановление в должности главного бухгалтера. Как доказать злоупотребление правом?

Я хочу забрать документы из колледжа 1 курс, 16 лет. Родители согласны, а в колледже говорят что не имеем права, только если перевод в другое учебное заведение.

Здравствуйте. Я материально ответственное лицо. Недавно у меня провели инвентаризацию и выявили недостачу за товар который был давно возвращен на склад. Накладные к ним не поступили о возврате товара причину я не знаю. Вопрос такой. Могут меня заставить выплачивать недостачу а она составляет 100 тысяч рублей а затем уволить меня? Спасибо.

После конфликта с родителями тренер перестал заниматься с детьми (6 человек) они приходят на тренировку и занимаются сами, Тренер просто игнорирует их посещение в зал. Не включает их в соревнования под мотивом НЕ ГОТОВЫ, убрала их из всех групповых упражнений, но при этом стабильно получает зарплату из бюджета. На вопрос директора школы, почему не заниметесь с детьми, тренер отвечае-занимаюсь, а дети врут!

Написала заявление 24.12.2018 года, отработала две недели, но меня 9.01.2019 года не рассчитали и поставили день как за прогул правильно ли это.

У нас в институте по статистике последние 2 года защищается максимум 20% учащихся остальных отчисляют. Есть ли какие нибудь нормативы и воздействия.

Получил травму на производстве ампутация правой ноги. Работал официально случай признали страховым. Что можно требовать от работодателя через суд, в добровольном порядке отказываються компенсировать мор вред.

Отказывают в увольнении по выслуге лет, в связи с возбуждением уголовного дела, и не завершенной в связи с этим служебной проверкой. Рапорт на увольнение подан на следующий день после совершения проступка.

Ребенок нашел разбитый телефон в школе, линейкой хотел достать сим-карту что бы позвонить хозяину, теперь его обвиняют что это он его сломал. Родители требуют возместить ущерб в размере 35 тысяч. С хозяином телефона уже был конфликт в сентябре, мой ребенок кинул пластиковой бутылкой и попал в голову (у ребенка сотрясение) Сейчас моему сыну угрожают отчислением из школы и подачей заявления в полицию. Что нам делать.

Я сотрудник МВД, собираюсь на пенсию, т.к. общий стаж (армия + мвд) 20 лет.

Наши юристы толком ничего не говорят (у них на то свои причины). Хотелось бы узнать на какие законы и приказы обратить внимание? Где прописаны мои права и такие тонкости как выплаты за форму, или, например, сроки и порядок прохождения ОВВК? Спасибо.

В фиреме стало известно, что один сотрудников присвоил деньги нескольких клиентов, взяв деньги и не выдав страховые полисы. Руководство фирмы назначило служебное расследование, создав комиссию. Расследование затягивается на месяц, завление в полицию пока никто не подал. Сотрудник продолжает работать, не зная о приказе. Его до сих пор не уволили. Остается риск, что кражи денег могут продолжиться. Если почует неладное, то уволится по собственному желанию. Разве это правильно поступило руководство фирмы? Почему виновного не могут срочно уволить по недоверию? Как правильно долежн поступить работодатель?.

Студент контрактной формы обучения представлен к отчислению с 1-го семестра 1-го курса за академическую неуспеваемость (текущая неаттестация по более чем трем предметам, т.е. недопущен даже к зачетам и экзаменам). Отчисление регулируется внутренней локальной инструкцией вуза, на которую есть ссылка общего вида в договоре об обучении. При выполнении этой инструкции были допущены процедурные нарушения. Сама инструкция сформулирована неполно или допускает двойное толкование.

При данных обстоятельствах академический отпуск как правило невозможен. Однако целью является именно он, потому что отчисление несправедливо по существу.

Требуется составить исковое заявление на возврат платы за обучение.