Срок действия срочного договора - 11298 советов адвокатов и юристов

Здрайствуйте специалисты своего дела.

У меня такой вопрос.

Нашу организацю Теплоэнергосервис службу клининга расформировывают и договор срочный до 31 декабря 2011 г. Врачи ставят дикрет с 8 января 2012 г., получается дикретных мне не видать? Но врачи предложили мне лечь в больницу с 26 декабря, чтобы я получила больничный плавно переходящий в дикретный, т.е получится большой больничный. Да же не знаю, что делать, остаться ни с чем перед рождением ребенка ( ( (,посоветуйте пожалуйста.

Я работаю в ПАО Крокус по срочному договору. Я заболел, пока я болел срок действия договора истёк. Меня уволили. Правомерно ли это?

У меня просто подписан договор на 3 месяца и в договоре нигде не уточняешься что это испытательный срок или срочный договор! Догда как? надо две недели отрабатывать? На работе говорят что надо.

Работаю в магазине директором с 20.04.16 г. организация зарегистрирована как ООО. Трудовые договора с нами подписаны от лица ген. директора Л., но 03.06.16 генеральный директор Л. уволилась и назначили другого, а трудовые договора с нами никто не собирается переделывать. В течении какого времени нужно переделать трудовые договора (в связи со сменой ген. директора) Необходимо ли это? Мы на испытательном сроке (скоро заканчивается этот срок), могут ли не продлить с нами трудовые договора?

Спасибо.

Мой срочный трудовой договор заканчивается 1.08.2017, в отпуск по беременности и родам я выхожу 2.06.2017, когда работодатель имеет право меня уволить? В договоре основания для срочного не указано, но юрист утверждает, что все верно, т. к. ООО имеет маленькие объемы работ.

На работе со мной был заключен срочный договор с 1 октября 2018 г. по 31 мая 2019 г. Прошло время, но меня не уведомили о рассторжении данного договора. Сейчас хочу сама уйти с данной работы. Вопрос - считается ли данный срочный договор расторгнут автоматически?

Я являюсь собственником нежилого помещения и сдаю его в аренду ООО. договор срочный на 11 месяцев и срок окончания аренды 31.11.2015 г. Продлевать аренду не желаю. В какой срок нужно уведомить Арендатора о прекращении нашего сотрудничества.

При трудоустройстве начальником отдела подписал срочный договор до конца 2021 года. Т. Е. полтора года. Руководитель назначил мне испытательный срок 14 дней. Правомерно ли это? И о чем говорит такой маленький срок?

У меня срочный договор с предприятием. Я сейчас нахожусь в отпуске и одновременно на больничном (7 дней). Отпуск заканчивается в один день с договором. Как поступить с больничным листом? Оплатится ли он мне? Можно ответить на э/п al.arhi@yandex.ru

Какие возможны решения ситуации в которой, работодатель вовремя не оформил увольнение по срочному договору и он стал бессрочный, но при этом работник занимает должность директора и ему уже 65 лет, что не позволяет дальнейшую трудовую деятельность в федеральном бюджетном учреждении в данной должности?

Помогите разобраться в ситуации. Я работала в школе учителем информатики вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, т.е. по договору на два года. Срочный договор заканчивается 30.05.11. После окончания договора я еще работала три месяца, так как женщина выходит на работу 01.09.11. Как меня должны уволить по собственному желанию или по окончанию действии срочного договора. Мне ведь потом становиться на учет в цент занятости.

У меня срочный договор до ноября текущего года. Работодатель расторгает договор. Меня не предупредили. И теперь всеми правдами и неправдами работодатель пытается уйти от выплат положенных мне. Какие у меня есть права? И что работодатель сможет сделать по отношении ко мне?

Работаю по срочному трудовому договору на декретном месте. Сама собралась в декрет. Могут ли меня уволить и какие выплаты мне положены?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю по срочному трудовому договору. Мне прислали предупреждение по почте, что в связи с истечением срока действия трудового договора меня увольняют 30 ноября. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли меня уволить в то время, как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Работник был принят на работу по срочному договору, через год переведён на другое место работы, стал ли договор автоматически бессрочным?

Здравствуйте, у меня такая ситуация, закончился срочный договор с работодателем и продлевать из за беременности работодатель его не хочет, согласен на то, чтобы я подавала на организацию в суд, как мне быть? Имеет ли право он действительно уволить меня по срочному договору или я могу полагаться на ст. 261 и отстаивать своё право?

21 ноября был предупрежден об окончании действия срочного трудового договора (акт приемки работ от 21.11.17), но приказ на увольнение датирован 20 декабря. Является-ли это нарушением ТК.

Вопрос по срочному трудовому договору: если изначально трудовой договор был заключен без конечной даты... а до подписания актов выполненных работ по определенной работе-можно ли к нему заключить доп. соглашение - например на 2 или три месяца с окончательной датой этого договора?

Одинокую маму при выходе из декретного отпуска администрация принуждает уйти со старого места работы мотивируя что новая начальница ее "съест" настаиая при этом на заключении срочного договора.

Я работаю по срочному трудовому договору, в этом году планирую поступить в магистратуру на заочное отделение. Могу ли я в таком случае брать отпуск за свой счет на время сессии?

Срочный договор закончился, больничный у сотрудника открыт, сотрудник не хочет закрывать больничный и просит трудовую отправить по почте. Как быть? С уважением.

Если в трудовом договоре указан срок его действия: "с 03.05.2022 по 03.08.2023", нужно ли работнику писать заявление об увольнении, а работодателю - вносить в трудовую книжку запись об увольнении без такого заявления?

Если заканчивается трудовой срочный договор, а работник находится в отпуске по беременности и родам и работодатель не собирается продлевать договор. Кто оплатит больничный лист?

Если я работаю на срочном договоре, и за беременнею, может ли работодатель меня уволить беременную? А если я уже уйду в декретный отпуск и рожу может уволить, если выйдет основной работник?

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

Принимаю на работу только по срочному договору, всех берут на 6 месяцев а потом возможно продление. В общем меня приняли бухгалтером по тому же принцыпу, для меня сделано место и открыта вторая вакансия (то есть я сама за себя) через месяц после подписания договора (срочного) я узнала что беременна,. Подскажите как мне теперь быть? Что делать? Имеют ли право меня теперь уволить?

Супруга работает бухгалтером в организации по срочному договору. На данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор был заключен до 31.05.2015 г. Пришло уведомление о расторжении срочного договора. Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Отец работает по срочному договору сутки через трое. Договор заканчивается 31.12.16. На работе ему выдали уведомление о расторжении договора в связи с его окончанием, но заявили, что он на основании статьи 14 ТК РФ обязан исполнять свои обязанности до 9.01.17.Необходимо ли работать до 9.01.17?

Работала по срочному договору на время декрета основного сотрудника 2 года, срок договора вышел, но я продолжаю работать, основной сотрудник выходит только через год по исполнению ребенка 3 лет, (но этот сотрудник не будет работать), мне сказали что на бесрочный договор оформят тогда только когда она уволиться, этот основной сотрудник якобы сейчас нет свободных мест.

Обрый день! У меня срочном договоре не стоит точная дата окончания, есть ссылка на другой договор который заканчивается через 2 года. Меня хотят уволить в связи с истечением срока трудового договора. Это законно?

Вот цитата из договора

Дата начала работы 20.06.2015. Договор заключается на определенный срок, на срок действия договора об оказании услуг по обработке контейнеров заключенного с ООО групп рус, согласно статье 59 ТК РФ

А Срок действия договора с ООО групп Рус до 31 декабря 2017 года.

Я работал с с июня 2019 года по март 2020 года в компании Востокгеология машинистом буровой. По срочным договорам. Каждый месяц продлевали. Но в феврале 2020 года договор прислали 27 февраля. За февраль месяц надо было подписывать задним числом. Прозевали они. я не стал подписывать. Отработал февраль. Работал я в Норильске. Выехав на межвахту домой отдыхать. Прислали уведомление о расторжение трудового договора с 31 марта 2020 г в связи с истечением срока действия.Cо мной кто выезжал полностью вахта их тоже уволили. Но они были в офисе компании и подписывали договора до 31 марта. Я договор за февраль и март в глаза не видел и не подписывал. Что можно у них высудить?

Я работаю по срочному трудовому (до выхода основного сотрудника из декрета. А 9 января сама ухожу в декрет, сотрудница выходит 11 января. Кадры предлагают перейти на другое место НО ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ! Получается я 9 янв увольняюсь, 10 устраиваюсь на новую должность, 11 приношу больничный. Оплатят ли мне его в таком случае? Какие риски для меня есть? Не потеряю ли я выплату по БиР? И если я не стану увольняться, мне выплатят по БиР? И каким числом будет дата увольнения если я останусь на срочном догтворе, дата выхода сотрудрицы или дата окончария больричного по БиР? Спасибо.

Имеют ли право уволить мою дочь, если она работает по срочному договору (на период декретного отпуска) и в данный момент сама находиться на третьем месяце беременности (работница, вместо которой работает дочь выходит на работу в сентябре.

ИП берет в аренду под магазин муниципальное помещение, нанимает работников. Как отразить в трудовом договоре с работником работодателю, зависимость сроков окончания трудового договора от сроков окончания аренды магазина?

Работала заместителем директора по учебной работе и исполняла обязанности директора 2 года потом прошла конкурс на 3 года сомной заключили срочный договор договор закончился я не пошлаего продливать обязаны ли меня вернуть на прежнее место или меня за борт.

Работаю администратором второй месяц. Каждый месяц с нами (работниками) заключают новые срочные договора (срок 1 месяц без испытательного срока) (работаем постоянно в трц с одними и теми же обязанностями). Но работодатель отказывается делать записи о трудоустройстве (пусть и по срочному договору), мотивируя это тем, что ему не выгодно делать всем записи каждый месяц (за каждую запись нужно платить бухгалтеру-и так за вас отчисления в ПФР нужно делать). Правомерен ли ответ работодателя? Имеем ли мы вообще право требовать сделать запись о трудоустройстве в трудовой книжке пусть и по срочному договору.

Работодатель пропустил срок расторжения срочного трудового договора (5 лет) ст.58 ТК РФ - работаю на месте декретницы. Доп. соглошений не заключалось. Сейчас она решила выйти на работу. Меня уволят? Или можно считать что договор автомотически становиться постоянным?

Я работаю в организации 2 года по срочному договору сроком на 3 месяца. Оформлять меня по бессрочному договору, руководство отказывается. Суть работы и мои функциональные обязанности не поменялись за это время. Как быть в такой ситуации? Могу ли я требовать оформления по бессрочному договору по закону? Заранее спасибо!

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на год. Однако после пропущенного срока (один месяц) его прекращения работодатель переводит его на другую должность также на условиях срочного трудового договора на год. Вопрос-не является ли уже трудовой договор бессрочным.

Складывается такая ситуация: Сотрудника принимали на работу по срочному договору (инженер-технолог) в январе 2015 года на временную позицию по подготовке запуска. Через полгода сотрудника перевели на постоянную позицию без изменения условий трудового договора, кроме перевода в другой отдел на позицию инженера. По окончании срока трудовой договор был продлен на один год (до декабря 2016). Теперь для того, чтобы продлить договор сотрудника увольняют и оформляют другой срочный договор на 2 года на той же позиции. Без уведомления сотрудника была сделана запись об увольнении в трудовой от 24.12.16 (запись сделана 02.12) и планируется заключение нового срочного трудового контракта. Не могли бы вы прокомментировать данную ситуацию, как реагировать и законно ли это?

Нахожусь в оплачиваемых отгулах до 21 мая. Срочный договор заканчивается 30 апреля. Позвонили из отдела кадров сказали договор расторгается. Законно ли это ведь срок окончания отгулов выходят за срок действия договора. Что делать в этой ситуации?

Работал по срочному договору до 30 сентября. С 1 октября не выхожу на работу, договор обещают продлить до 28 ноября, но приказа о продлении до сих пор нет! Что мне делать?

14,5 лет проработала по бессрочному трудовому договору. Год назад директор всех сотрудников перевел на срочные трудовые договоры на случай "мало ли что" с формулировкой "или согласие, или сокращение". Каждые три месяца срочный договор продлевался. Теперь срок договора закончился, и работодатель его не продлил, уведомив большую часть сотрудников за 8 дней до окончания срока договора. Я - мать-одиночка с 13-летним ребенком. Какие были нарушения при увольнении?

Можно ли прекратить действие срочного трудового договора с беременной женщиной по истечении его срока действия, основной работник выходит на работу. У нас в организации нет вакантной должности.

Д. день принята по сроч. Дог на время отпуска по уходу. Должность по ТД-моя специалист 1 кат а замещающая должность - специалист. В ШР указано специалист-1 ставка а спец 1 кат - за ШР. оклады разные. После того как работодатель узнал что я бер-ная-инициировал выход основной сотр. Она написала заяв. На выход и этим же числом на отпуск 3 дня а послеэтих дней на отпуск по уходу. Причём ни в одном приказе её подписи нет. Так со мной подписали доп согл к догов о изменении срока - срочного дог-до окончания ОБИР. Уволили. Позже я выяснила что в ШР такие разногласия и что она написала заявление сразу после отпуска опять в Отп по уходу-не проработав и дня. Отпуск не считается рабочим временем. И ещё написано ей заявл на отпуск по уходу 4.04, а Приказ составили 29.03-так хотелось побыстрее уволить меня. Если подам в суд на работ-ля о признании договора бессрочным и на незаконность увольнения. Как считаете какие шансы-что нужно предпринять для восстановления на работе. Спасибо.

Я проработала в бюджетной организации 9 лет артисткой оркестра. Ежегодно со всем коллективом подписывают трудовой договор сроком на 1 год. 2 года назад я ушла в декретный отпуск, заявление написала до 3-х лет. После исполнения моему ребенку 1,5 лет со мной не подписали новый срочный договор, объяснив это тем, что нет места в штате. Когда я уходила в декретный отпуск, на моё место никого не брали. На сегодняшний день моему ребенку 1 год 8 месяцев. Законно ли было не продлевать со мной срочный договор? Какие права в данной ситуации я имею?

У меня заключен срочный ТД с аутстаффинговую компанией, фактически работала в другой компании (в договоре как компания-клиент). Сроком расторжения договора прописано либо уведомление компании-клиента, либо расторжение трудовых отношений между этими двумя организациями. На данный момент я беременна, как только эта информация стала известна, компания-клиент уведомила о расторжении трудовых отношений со мной. А компания, с которой оформлен срочный договор получается не может сейчас уволить и будет продлевать со мной договор. Вопрос в следующем, на какой срок они обязаны продлить со мной договор? До окончания беременности тоесть сращу после родов уволят или обязаны продлить до 1,5 лет, то есть на полный декретный отпуск?

Спасибо!

Обращаюсь с вопросом о том, как происходит увольнение по срочному договору? Должна ли организация уведомить за ранее за сколько? О том, что трудовой договор закончился. Мне прислали документы о расторжении договора за 4 дня. Правомерно ли это? Что я могу сделать? У меня кредиты и алименты.